Rétrospective de fin d'année 2020

Bientôt la fin d'année!

Avant d'en finir avec cette année 2020 exceptionnelle, nous vous proposons de jeter un bref coup d’œil dans le rétro.

En 2020, notre blog a totalisé 25 000 visites, s'est enrichi de 49 articles et de 102 commentaires.

Voici la sélection des articles que vous avez :

• dévorés (les tops), 
• ignorés (les flops)
• et commentés

Toute l'équipe Cfdt Modis vous souhaite de bonnes fêtes de fin d'année!

NAO 2021: les demandes de la CFDT Modis

Salaires

Seul 1 salarié sur 2 a bénéficié d’une augmentation en 2020.

• Nous demandons à ce que les augmentations profitent à d’avantage de salariés en fixant une proportion minimale de salariés augmentés.

Par ailleurs, les attentes exprimées par les salariés lors de l’enquête Great Place To Work placent les questions de rémunération en tête des motifs d’insatisfaction. Bien que le contexte économique soit difficile,

• nous demandons de maintenir un budget décent concernant les augmentations (à minima 1,5%), afin notamment d’être en mesure de fidéliser nos salariés et d’assurer la reprise.

Constatant que les plus hautes rémunérations pèsent de plus en plus lourd alors que les salaires moyens stagnent, nous demandons, dans un souci de justice sociale, à ce

• que la Direction s’engage à limiter les écarts de rémunération au sein de Modis.
• A cet effet, nous demandons le maintien, voir l’augmentation des minima Modis à +30 € des minima SYNTEC.
• Nous demandons la mise en place d’une enveloppe dédiée au rattrapage des inégalités de salaire H/F, en fonction des priorités qui auront été identifiées et partagées avec les OS.

Partage des bénéfices

Après une année difficile et comme la société manque de visibilité pour 2021,

• nous demandons la négociation d’un accord relatif au partage des bénéfices (intéressement, prime de partage des profits,…) afin de motiver les salariés.

Budget du CSE

Le budget affecté aux Activités Sociaux Culturelles est parmi les plus bas de la profession :

Le CSE à l’ambition de dynamiser les ASC en proposant de nombreuses nouvelles activités porteuses de cohésion (sortie d’agence, …). Cependant, nous manquons de moyens et  souhaitons

• que le budget ASC soit porté à minima à 0,8%.

Temps partiel

Nous demandons de ne pas pénaliser les salariés disposant de RTT lors de leur passage à temps partiel en leur permettant de conserver des RTT proratisées par rapport à leur temps de travail.

Luttes contre les inégalités

Nous demandons qu’une analyse approfondie de la situation des salariés H/F, handicapés, senior, d’origine étrangère soit effectuée pour s’assurer de l’absence de toute discrimination et le cas échéant rattraper les cas flagrants de perte de salaire.

Longs temps de trajet

Nous rappelons la nécessité de mettre en place au plus vite des règles de compensation des longs temps de trajet pour se mettre en conformité avec l’article L.3121-4 du Code du Travail, et conformément au jugement rendu par le TGI de Lyon le 17 Octobre 2018

Avancée des Négociations Annuelles

Les Négociations Annuelles Obligatoires ont pour but de fixer les augmentations et mesures salariales diverses pour l'année à venir. C'est donc LE rendez-vous annuel majeur de la négociation d'entreprise, et elles sont ouvertes depuis quelques semaines chez Modis. 

L'article du jour détaille donc d'une part le bilan de l'année précédente, et d'autre part vous livre le détail de nos revendications pour cette année. 

Pendant que vous lirez ces lignes, vos représentants syndicaux participeront à la 3ème réunion sur ce sujet, et défendront leurs positions devant la Direction, qui de son côté a déjà préparé les esprits à l'idée d'une certaine modération salariale, en mettant en avant un contexte économique particulièrement difficile...

L'anonymat très relatif de l'enquête Peakon

Pour ceux qui ont tendance à rapidement classer les communications de la Direction et à qui Peakon ne dirait rien, rappelons qu'il s'agit du nouveau système d'enquête souscrit par le Groupe Adecco pour mesurer la satisfaction de ses salariés et leurs donner la parole. 

 

Peakon succède donc à Great Place To Work, et reviendra sur un rythme trimestriel, comme si la satisfaction des salariés Modis dépendait des saisons et qu'il convenait de la surveiller comme le lait sur le feu pour guetter le moindre frémissement...

Quand on connait la persévérance avec laquelle Modis ignorait année après année le 1er enseignement de l'enquête GPTW relatif à l'absence de partage des bénéfices, on peut toutefois se demander s'il est bien utile de multiplier les enquêtes dont la Direction ne retient que ce qui va dans son sens...

Mais bref, l'objet de ce message est plutôt de s'intéresser à l'anonymat proclamé de cette enquête, pour vous inviter à la plus grande prudence vis à vis de cette affirmation.

Plan stratégique Future@Work: Adecco mise sur Modis

Le 1er décembre, le Groupe Adecco publiait les grandes lignes de sa stratégie pour les 3 années à venir. 

 

Sobrement nommé "Future@Work", ce plan succède à "Perform, Transform and Innovate". Alors oui, ces mots sonnent creux et on ne connait pas de groupe qui bâtirait son avenir sur un plan type "Perdre, Stagner et Copier"... Mais restez attentif, derrière le jargon fait pour plaire aux milieux financiers se cache une information importante pour l'avenir de Modis.

Signature d'un nouvel accord national sur le TELETRAVAIL

[NDLR] Chez Modis, les négociations télétravail se poursuivent en vue d'une conclusion en fin d'année. Cet accord national est donc conclu juste à temps pour que nous puissions intégrer toutes ses préconisations.

 Communiqué de la Confédération Cfdt 

Cet accord vient de loin, puisqu’il tire son origine dans les échanges paritaires du printemps dernier qui ont abouti à l’élaboration d’un diagnostic que nous avons approuvé au même titre que FO et la CFE-CGC. Dès le début des discussions, nous avons fait part de notre volonté de dépasser ce seul diagnostic pour nous engager dans une négociation sur le sujet. Chose faite à la rentrée. Le patronat, peu enclin à avancer sur le sujet, a signifié d’emblée qu’il ne voulait pas d’accord normatif ni prescriptif, le télétravail devant être mis en oeuvre au plus près des réalités de terrain, c’est-à-dire dans les entreprises.

L’accord qui est aujourd’hui soumis à signature permet de donner un cadre et des points de repères aux entreprises, salariés et représentants des salariés. Il renvoie à la négociation d’entreprise et au dialogue social. Il est donc une base pour les négociateurs.

Ouverture de négociations sur le partage de la valeur

Communiqué de la confédération Cfdt

LA RÉDUCTION DES INÉGALITÉS
ET LE PARTAGE DU POUVOIR
AU CŒUR DE LA CONCERTATION

La concertation sur le partage de la valeur, prévue à l’agenda social 2020-2021, démarre.

La CFDT entend s’engager pleinement dans ces travaux. Partager équitablement les richesses créées dans les entreprises, c’est produire du progrès social pour tous les travailleurs en luttant contre les inégalités de rémunérations qui frappent davantage les salariés des « premières lignes ».

C’est aussi garantir la capacité des entreprises à investir pour engager les transitions écologique, numérique et technologique qui favorisent le développement de l’activité et des emplois.

[NDLR] Cette thématique nous tient évidement à cœur chez Modis et constitue l'un de nos premiers combats, comme en témoigne notre indignation devant le fait que la participation est toujours nulle chez Modis, notre revendication d'une réforme du calcul de la participation au niveau national, et nos multiples interventions, voir même manifestations, sur ce thème. Hélas, jusqu'à aujourd'hui, la situation se résume à ce dessin cruel...

 

Augmentation des minima salariaux dans la branche des Bureaux d'Etudes

Le 31 oct 2019, près 2 ans de disette, la Cfdt et la Cftc signaient un nouvel accord sur les minima salariaux. En plus d'augmenter jusqu'à 3% les précédents minima, l'accord simplifie aussi la classification des ETAM.

Hélas, les mois passaient sans que la mesure ne soit rendue applicable et il aura fallu attendre 1 an pour que l’arrêté d'extension (condition indispensable à la mise en application de l'accord) soit enfin publié au Journal Officiel.

Les nouveaux minima sont donc applicable dès ce mois ci, à partir du 1er novembre 2020.

Détails des évolutions 

Résultat de l'enquête sur le télétravail chez Modis

Au moment où vous lisez ces lignes, les Délégués Syndicaux CFDT, CFTC, CGT et CFE-CGC ouvrent avec la Direction MODIS des négociations sur le télétravail, qui se prolongeront pendant quelques semaines.

Nous profitons de l’événement pour dévoiler les résultats de notre enquête sur le sujet, en remerciant tout d'abord les plus de 230 salariés Modis qui ont pris quelques minutes pour répondre à l'appel lancé dans notre communication du mois de septembre.

A côté des incontournables graphiques qui offrent une vue d'ensemble de vos retours, nous avons choisi de vous donner largement la parole en diffusant l'intégralité de vos verbatim, qui sont autant de points de vue individuels tout aussi utiles à notre négociation.

Ouverture des négociations Télétravail et Egalité Professionnelle

L'agenda social s'annonce chargé pour les semaines à venir chez MODIS, avec l'ouverture simultanée de négociations sur le télétravail et l'égalité professionnelle, dès mercredi prochain.

Télétravail

Le travail à domicile forcé imposé ces derniers mois a au moins un mérite : celui de montrer qu’une autre organisation du travail est possible.

Suite à cette « expérience », la Direction a accepté d’ouvrir de nouvelles négociation pour rénover les règles encadrant le télétravail chez Modis, qui bien que datant seulement de 2019 semblent aujourd’hui en complet décalage avec

Avis sur la prolongation de l'activité partielle

Lors de la dernière réunion du CSE du mois de septembre, le CSE a adopté l'avis suivant dans le cadre de la consultation relative à la prolongation de l'Activité Partielle (appelée AP pour la suite de l'article) chez Modis, pour les mois d'octobre à décembre 2020.

L'activité partielle ayant un fort impact sur le quotidien de plusieurs centaines de salariés Modis, nous reproduisons ci-dessous cet avis, qui illustre le positionnement, les inquiétudes et au final les choix de la majorité de vos élus au CSE.

Contexte

Dans le cadre de la baisse durable de l’activité ressentie depuis le début de la crise sanitaire, la Direction Modis consulte le CSE sur la possibilité d’une prolongation du recours à l’AP.

En effet, si la situation économique s’améliore globalement, la reprise reste lente et certaines agences MODIS (en particulier Nantes et Toulouse) restent très affectées par la crise qui touche en particulier le secteur aéronautique.

Adhésion découverte : 2 mois pour faire connaissance

C'est une première dans le paysage syndical.

Afin de renforcer le syndicalisme pour faire davantage entendre la voix des salariés dans la société d'aujourd'hui, la Cfdt innove et vous propose de tester l'intérêt de l'adhésion à un syndicat, le premier de France et chez Modis au passage.

Et cela, gratuitement, anonymement et sans engagement.

Les services disponibles pour les adhérents couvrent notamment:

• l'accès à l'ensemble des ressources Cfdt via des rencontres physiques ou le site confédéral Cfdt.fr (ressources juridiques, forum en ligne ouvert aux 600 000 adhérents de la Cfdt, service réponse à la carte, ...). 
  

• l'abonnement au groupe de discussion privé de la Cfdt Modis, pour recevoir l'information qui y est diffusée depuis les 4 coins de la France par les adhérents Cfdt chez Modis, et y participer si le cœur vous en dit.
  

• la découverte des dessous des négociations d'entreprise chez MODIS, en suivant le déroulement complet des futures négociations sur le télétravail et les rémunérations qui auront lieu durant cette période. Vous pourrez donner votre avis tout au long du processus et qui sait, influer sur le contenu des prochains accords d'entreprise chez Modis!
  

Complément d'Enquête: Covid : des patrons tricheurs ?

Après un sujet sur les détournements de frais professionnels dans les ESN l'an dernier, Complément d'Enquête s'attaque ce mois-ci aux patrons tricheurs, sur la base de témoignages de salariés et représentants syndicaux de chez ASTEK, une société d'ingénierie de notre branche.

Le replay est accessible directement sur le site de France TV, la première partie s'intéresse au télétravail, celle sur les méthodes d'ASTEK démarre vers la 38ème minute du reportage et dure une dizaine de minutes.

 Nous vous recommandons chaudement d'y consacrer ce peu de temps.

Chantage, licenciement pour fautes graves pour éviter un Plan Social plus couteux pour l'entreprise, envoi en mission éloignée plus ou moins fictive,... tout est bon pour faire partir les salariés sans mission

Vous préférez prendre la porte ou la valise?

 C'est grosso modo le choix cornélien que Modis propose à de plus en plus de salariés en inactivité.

D'après wikipedia, "Un dilemme cornélien est une expression utilisée en français, impliquant la notion d'un choix impossible entre deux valeurs tout aussi importantes et estimables l'une que l'autre, à savoir le devoir d'un côté, et l'amour de l'autre."

Remplacez "devoir" d'un côté par "contrat de travail", et "amour" par "vie familiale", pour constater que cette expression convient à merveille, comme nous allons le voir dans l'article du jour.

À la rentrée, le masque s’imposera au travail

Face à une recrudescence des cas de Covid-19, la ministre du Travail a présenté ce 18 août aux partenaires sociaux plusieurs mesures renforçant le protocole sanitaire national dans les entreprises et administrations. À ce titre, le port du masque sera systématisé dès le 1er septembre dans les espaces clos et partagés : salles de réunion, open-spaces, couloirs, etc.

 

Lire l'article sur le site cfdt.fr

Chez MODIS, cette actualité sera abordée lors de la réunion du CSE de ce mardi 25 aout, aussi n'hésitez pas à nous faire part de vos questions ou remarques éventuelles d'ici là. 

♫ Ma petite entreprise... connait pas la crise... ♫

C'est le refrain qu'entonne à tue-tête chaque matin sous la douche notre cher Directeur Général, d'après les témoignages qui nous parviennent de ses voisins exaspérés.

 

 

 

 A t'il perdu la raison, alors que Modis, la France et le monde traversent une crise d'une ampleur sans précédent?

La réponse dans l'article du jour, qui fait suite à la réunion du CSE de juillet !

Pour les plus jeunes qui n'auraient peut-être pas compris le titre de l'article, voici le clip de cette célèbre chanson de Bashung

Ouverture de négociations sur l'Activité Partielle de Longue Durée (APLD)

Branche des bureaux d’études : négociation sur l’APLD – plateforme revendicative commune CFDT et CGT

Lors de la Commission Paritaire du 17 juillet, la négociation sur l’APLD (Activité Partielle de Longue Durée) a été mis à l’ordre du jour par les organisations patronales.
La CGT et la CFDT ont proposé une plateforme revendicative commune que nous détaillons dans cet article, en vue de la négociation d'un éventuel accord de branche.

Ces négociations au niveau de la branche sont importantes, car en cas d'accord, celui-ci s'appliquera directement à Modis.

Résultat de l'enquête IESF 2019 sur la situation des ingénieurs

Comme chaque année, Ingénieurs Et Scientifiques de France (IESF) publie son enquête annuelle sur l'activité et les conditions de rémunérations des ingénieurs et scientifiques.

Cette enquête fait référence en la matière puisque qu'elle recueille plus de 50 000 réponses, et se répète maintenant depuis 60 ans.

Cet article vise à faire ressortir quelques résultats de l'enquête, notamment en terme de salaire dans les secteurs de l'IT et de l'ingénierie, pour vous donner des éléments de comparaison.

Le direct du CSE du 30 juin

Voici les principaux points abordés lors des dernières réunions du Conseil Social et Économique : un télétravail dérogatoire, le point sur la situation économique et l'activité partielle, les impacts sociaux et salariaux de la crise, la mutuelle...

Pour rappel: ce compte rendu ne reprend que quelque uns des principaux points qui ont été abordés lors de la réunion et pouvant être publiés sur un espace public. Vous trouverez les procès verbaux complets et officiels sur le site du CSE.

Astuce Smart-RH : consultez votre vrai solde de congés

Il y a tout juste un an, nous avions lancé un quiz au résultat calamiteux qui montrait que 9 salariés sur 10 ne savaient pas interpréter correctement le solde de congés affiché dans SMART-RH, ce qui nous avait permis de titrer "SMART-RH est-il vraiment SMART?"

Aussi sommes nous heureux de partager avec vous une petite astuce qui pourra vous simplifier la vie. En effet, votre vrai solde de congé est bien disponible dans SMART-RH, encore faut-il savoir où!

On vous explique comment le trouver dans l'article du jour.

Une crise (sanitaire) peut en cacher une autre...

Maintenant que la période de crise sanitaire est derrière nous, et alors que nos derniers articles étaient essentiellement tournés vers les conditions de reprise d'activité, nous ne pouvons oublier que pour beaucoup (plus précisément, pour plusieurs centaines de salariés Modis), c'est l'absence d'activité qui est ou risque de devenir la préoccupation principale.

Danger : crise économique

En effet, l'activité économique en berne a des conséquences très concrètes sur nos clients, et les salariés prestataires sont les premiers à faire les frais des plans d'économies dont nul ne sait s'ils seront passagers ou plus durables. Une chose est sûre, la crise économique est devant nous.

Et d'après les premiers témoignages qui nous parviennent, ses premiers effets se font déjà ressentir très concrétement chez Modis...

Nouvelles aides pour les déplacements individuels

Dans le cadre de la reprise progressive de l'activité, la direction MODIS a souhaité sécuriser les déplacements des salariés en proposant exceptionnellement la prise en charge de l'indemnité kilométrique auto, y compris pour les salariés pouvant utiliser les transports en commun qui en sont habituellement exclus.

Une initiative que nous avons saluée car de nature à rassurer certains salariés inquiets des risques de contamination dans des transports en commun où la distanciation sociale est difficile à garantir.

Cependant, nous avons immédiatement alerté sur l'importance de compléter cette mesure pour encourager aussi (et même avant tout) à l'utilisation de modes de transports plus durables!

En effet, à quoi bon avoir échappé à un dangereux virus si c'est pour être enfumés dans des embouteillages sans fin du fait d'un report massif des usagers des transports collectifs vers la voiture?

Retour sur les 1er masques fournis par Modis

L'ensemble des salariés Modis a reçu au début du mois 2 masques et 1 notice d'utilisation permettant aux salariés, selon le courrier d'accompagnement, de "se familiariser avec le port du masque au quotidien".

Contenu d'un courrier reçu à Tours

La notice précise que les masques sont de catégorie 1.

D'après entreprises.gouv.fr :

L’usage de ces masques est destiné aux personnels affectés à des postes ou missions comportant un contact régulier avec le public. Ils filtrent au moins 90% des particules émises d’une taille supérieure ou égale à 3 microns.

Adecco a passé commande de plus de 100 000 masques, et contrairement à ce qu'indique la notice, ce n'est pas 1 mais pas moins de 14 fournisseurs différents qui ont fournis les masques.

Ce qui explique la variété des modèles en circulation chez Modis, et hélas aussi une qualité très variable.

Le déconfinement commence chez Modis

Carte des agences Modis, et des zones de déconfinement définies par le gouvernement

Source : Francetvinfo.fr

Si ce 11 mai marque pour l'écrasante majorité d'entre vous la poursuite du télétravail ou du chômage partiel, Modis amorce cette semaine un début de déconfinement, marqué par la réouverture partielle de 2 agences.

Et le moins qu'on puisse dire, c'est que les logiques économiques et sanitaires sont malheureusement contradictoires. Devinez où se situent les 2 premières agences concernées par le déconfinement...

Les frais liés au télétravail

Alors que la date de fin du confinement fixée au 11 mai se rapproche, le jour d'après ressemblera probablement aux semaines d'avant, et une grande partie des salariés Modis resteront en télétravail, au moins dans un premier temps.

Dans ce cadre, cet article fait le point sur les frais liés à l'activité de télétravailleur.

Dernières nouvelles de la crise Covid-19

Voici un peu en vrac les dernières nouvelles concernant l'actualité liée à la crise Covid-19, d'un point de vue Modis et national.

Au menu :

• fin des arrêts pour garde d'enfant au 1er mai, 
• déplafonnement des titres restaurants, 
• suites données par la direction à notre courrier du 2 avril, 
• occupations trouvées par les salariés mis en chômage partiel

Bonne lecture!

Elections du CSE : merci et au travail!

Le second tour de l'élection du CSE a confirmé les résultats obtenus au 1er tour, avec toutefois une participation en baisse (26% contre 31% au 1er tour), qui s'explique par les circonstances exceptionnelles intervenues entre-temps.

Avant de tenter de faire une première photographie des élus au CSE, nous tenons à vous remercier pour la confiance que vous nous avez accordée en élisant 14 de nos candidats Cfdt au CSE Modis.

A Pau, Toulouse, Lyon, Clermont-Ferrand, Tours, Nantes, dans le Nord et à Paris, ces élus auront à cœur de porter votre voix, de vous informer, de contribuer à l'amélioration de vos conditions de travail. Vous pouvez dès à présent vous adresser à eux, leurs coordonnées sont indiquées sur notre page de contact.

Voici maintenant le portrait du nouveau CSE Modis, ainsi que nos premiers axes de travail.

Fin de la négociation sur l’accord de branche "congés payés"

Dans le cadre des négociations de branche faisant suite aux mesures d'urgences prises par le gouvernement concernant les congés (voir notre article "Congés: distinguer ceux qui s'imposent, se proposent, se négocient"), ce communiqué de la Cfdt F3C vise à vous informer des résultats de la négociation qui s'est tenue au sein de la branche des bureaux d'études.

La CFDT F3C n’a pas signé l’accord relatif aux congés payés de la branche des bureaux d’études.

La CFDT F3C n’a pas souhaité signer cet accord:

• D’une part, car il n’y avait aucune contre partie dans cet accord. Une déclinaison d’une ordonnance ne justifie pas la signature d’un accord de branche. Pour nous, ce n’est pas seulement aux salariés de faire des efforts dans cette période, même si l’activité économique n’est pas évidente pour les entreprises. L’économique ne doit pas prédominer sur l’humain.

• D’autre part,

Covid-19 : courrier à la Direction

Alors que la crise se poursuit pour une troisième semaine consécutive, alors que la Direction avait convié les représentants syndicaux à une réunion audio exceptionnelle le 20 mars, puis avait réuni le Comité d'Entreprise la semaine suivante, nous n'avons eu cette semaine aucun point d'échange formalisé, ce que nous ne pouvons que déplorer.


Nous avons pourtant de très nombreux sujets et questions à traiter, de la prise en charge des frais liés au télétravail à la minimisation des pertes de salaires des salariés au chômage partiel, en passant par les efforts de solidarité qu'on est en droit d'attendre du groupe Adecco. Nous avons donc couché par écrit nos revendications.

Congés: distinguer ceux qui s'imposent, se proposent, se négocient

La semaine dernière, le gouvernement a mis en place par ordonnance divers mesures d'urgence permettant d'adapter le droit social aux premières conséquences de la crise.

Cet article s'intéresse plus particulièrement à l'Ordonnance n°2020-323 du 25 mars 2020 "portant mesures d'urgence en matière de congés payés, de durée du travail et de jour de repos".

En effet, celle-ci change complétement la donne en matière de congés, RTT, jours de CET et jours de repos des cadres au forfait.

Cet article vous explique donc ce que l'employeur peut maintenant vous imposer, ce qu'il ne peut que vous proposer, ce qui peut se négocier par accord d'entreprise ou de branche, ainsi que les limites fixées.

Enfin, étant entendu que de la théorie à la pratique, il y a un monde, nous vous invitons à nous faire part de votre situation, telle que vous la vivez.

CE Mars 2020

Chômage partiel 

Modis maintient et envisage de renforcer l'activité partielle.
L'état prévoit cette possibilité sur une année, Modis l'envisage pour l'instant jusqu'à fin juin.

A noter :les salariés ayant été plus de 30 jours ouvrés consécutifs en intercontrat sont exclus du dispositif d'activité partielle (accord de branche Syntec), et doivent bénéficier de mesure visant à garantir leur employabilité.

Bilan actuel :

• activité de Modis en baisse de 30% au global, avec des disparités selon les régions.
• 194 arrêt de travail dont 65 pour garde d'enfants
• La mise en chômage partielle peut aller jusqu'à 100%
• Gel des embauches directes

Rémunération de l’activité partielle

<2000€ brut	90% du brut	100% du net
De 2000€ brut à 3428€ brut	80% du brut	93% du net
>3428€ brut	75% du brut	89% du net

La section CFDT revendique une prise en charge du différentiel de salaire par Modis. Nous déplorons le refus de Modis.

Ticket restaurant

• Aucun Ticket Restaurant pendant les jours ou 1/2 journée chômés.

CP et RTT

• l'Acquisition des CP demeure mais pas des RTT en activité partielle.
• Modis espère la signature d'un accord de branche (SYNTEC) pour pouvoir imposer des CP (6 au maximum) pendant la période de confinement.
• Les RTT acquis et jours de CET peuvent être imposés (dans la limite de 10 jours maximum).

Effort Modis et groupe Adecco

Le groupe Adecco et la société Modis ne prévoient pas d'effort financier particulier.

• Modis : pas d'utilisation du fond de roulement.
• Adecco : maintien de la distribution des dividendes

En vrac

• Les actions d'entretien des locaux Modis ont été renforcées
• un suivi est fait pour les consultants en mission chez les clients pour vérifier les mesures de protections
• Une communication sera faites à l'ensemble des salarié(e)s, pour établir les bonnes pratiques en clientèle ou à domicile
• Aucune prise en charge, par Modis, des frais induis par le télétravail. Nous le déplorons car les moyens en télétravail dépendent essentiellement des moyens personnels des salariés.
• La prise en charge des abonnements annuel de transport est maintenue.
• La prise en charge du remboursement partiel de l'abonnement téléphonique est maintenue.

2nd tour de l'élection au CSE : transformons l'essai!

Alors que la crise épidémique s'est imposée dans l'actualité, le second tour de l'élection au CSE démarre ce jeudi. En effet, contrairement aux municipales, le vote électronique permet chez MODIS de voter dans le plus strict respect des mesures de confinement !

Après nous avoir placé en tête du premier tour, et permis ainsi d'être en mesure de peser dans toutes les négociations à venir chez MODIS, nous avons besoin de vous pour faire élire le plus grand nombre possible de nos candidats au Conseil Social et Économique.

Cliquez pour retrouver notre profession de foi

Comment voter?

A partir de 10h ce jeudi, 

rendez-vous sur https://modis.votes.voxaly.com

 

Mot de passe oublié? 

Pas la peine de rechercher votre courrier papier, utilisez la fonction de renvoi présente sur la page d'accueil pour en obtenir un nouveau en quelques clics.

 

Pourquoi voter Cfdt?

Activité partielle : Mise en ligne de la v2 de notre simulateur

Vous avez été très nombreux à tester le simulateur mis en ligne en urgence vendredi dernier, suite à l'annonce de la direction de passer MODIS en activité partielle à partir de ce lundi.

Peut-être même trop nombreux... Le fichier mis en ligne a été victime de son succès et après quelques heures d'utilisation intensive, certaines formules de calcul se sont retrouvées incorrectes.

Qu'à cela ne tienne, nous vous proposons une version 2 qui apporte des améliorations conséquentes:

• la feuille est désormais protégée pour éviter de mauvaises manipulations.
• le calcul d'impact ne se limite pas au salaire brut, mais fait une estimation du salaire net, ce qui modifie le résultat de manière importante et peut-être moins inquiétante.
• l'ensemble de la feuille a été réorganisé pour davantage de clarté.

Le document est mis en accès libre sur Office 365 (accès réservés aux salariés du groupe):

cliquez pour accéder au simulateur

 Nous restons à l'écoute de vos remarques et questions sur son utilisation.

Autres nouvelles du front

Réunion du Comité d'Entreprise et impact de la loi d'urgence sanitaire sur les congés...

Mesures d'urgences applicables lundi chez Modis

La crise sanitaire que nous traversons a des répercussions économiques très concrètes pour le groupe Adecco, qui en tant que fournisseur de main d’œuvre est souvent aussi le premier amortisseur des crises, qui voient les grands groupes se séparer en premier lieu de leurs intérimaires et prestataires dès que le vent tourne.

L'impact est colossal dans l’intérim, où nos confrères de la CFE-CGC chez Adecco nous apprenne que l'activité est réduite de plus de 75%. Il est aussi massif pour MODIS, dont près de 20% des effectifs se retrouvent brutalement à l'arrêt.

Le Comité de Direction n'a donc pas tardé à prendre des mesures d'urgences visant avant toutes choses à pérenniser l'activité. Celles-ci ont été présentées aux représentants syndicaux de Modis ce matin même et envoyées en fin de journée à tous les salariés Modis.

Vous serez nombreux à être placé dès lundi soit en arrêt complet, soit en activité partielle (à 50%, 80%, ...).

Pour vous aider à en évaluer l'impact en terme de perte de salaire, nous avons réalisé une feuille de calcul Excel, mise à disposition en l'état sur Office 365. [édition du 21 mars 16h : modification du lien pour pointer sur la v2 du simulateur]

N'hésitez pas à l'utiliser pour vous faire une meilleure idée de l'impact financier de l'activité partielle sur votre situation personnelle.

Pour rappel, les salariés en arrêt pour garde d'enfant ou ceux qui utilisent leur solde de congés ou RTT ne subissent aucune perte de rémunération.

La situation évolue de jour en jour, nous faisons le maximum pour vous tenir informé.

Au programme de la semaine prochaine:

• le détail du plan d'urgence prévu par le gouvernement, où la possibilité pour l'employeur de fixer unilatéralement une partie des congés payés pendant la période de confinement (source).
• la réunion du Comité d'Entreprise Modis, qui permettra de faire un point d'étape de la situation.

COVID-19 : Foire Aux Questions

Face à cette situation inédite, en tant que consultants et personnel structure, vous vous posez de nombreuses questions sur vos droits, sur l’organisation de votre travail ou sur les droits ou les obligations de votre employeur.

La foire aux questions proposée par la CFDT a pour objectif de répondre aux principales problématiques remontées par les salariés. Elle a pour vocation à évoluer et à être enrichie au fil de l’eau par vos nouveaux questionnements. On y trouve notamment la réponse aux questions suivantes:

• Est-ce que je peux utiliser mon droit de retrait?
• Est-ce que l’employeur peut m’imposer de me rendre au travail pour des activités non essentielles?
• L'employeur peut-il m’imposer des congés ou jours de RTT ?
• Je suis parent d’un enfant dont l’école ferme, est-ce que je peux ne pas venir travailler ?

Nous l'avons complété d'une foire aux questions propres à Modis pour répondre à vos questions plus spécifiques (titre restaurant, intercontrat, télétravail...).

Aidez-nous à vous aider, tenez-nous au courant de ce que vous propose Modis, et racontez-nous comment vous vivez cette période exceptionnelle.

Et avant tout, prenez soin de vous et de vos proches.

Elections CSE : résultats du 1er tour

Il y a tout juste 2 ans, nous concluions un article sur les conséquences de la fusion modis / euro engineering par les mots suivants : "Nous avons hâte de voir de nouvelles élections rebattre les cartes d'une représentativité [syndicale] qui est relativement fictive suite à la fusion..."

Il aura fallu de la patience, mais nous y sommes enfin!

Le 1er tour s'est terminé ce jeudi, voici donc les chiffres à retenir d'une élection qui marque un virage important pour le paysage social de Modis.

Une arrivée dans un mouchoir de poche

Election du CSE : les données privées des salariés Modis ont elles fuitées?

De nombreux salariés nous témoignent leur étonnement et leur inquiétude suite à la réception d'un message de propagande syndicale de la part de la CFE-CGC.

En effet, ces salariés n'ont jamais communiqué leur adresse mail privée à la CFE-CGC.

Par quel moyen ce syndicat a donc t'il pu obtenir cette information très personnelle???

Nous n'en somme encore qu'au stade des suppositions, mais à l'heure actuelle une seule piste crédible se dessine, et si elle se confirmait elle serait d'une extrême gravité. Aussi avons nous besoin de vos retours pour y voir plus clair.

Election CSE... Votez nombreux et votez Cfdt!

C'est ce jeudi 5 mars que s'ouvre l'élection des membres du Conseil Social et Économique de Modis.

Le 1er tour revêt une importance primordiale dans le contexte des dernières lois passées en particulier pour les aspects suivants :

• Le taux de participation, gage de l'intérêt que les salariés portent à leurs représentants.
• La représentativité syndicale, qui pourrait être complétement rebattue par rapport à la situation présente.

Quel est l'intérêt de la passerelle CET => PERCO?

Un article publié sur Adict il y a 10 jours nous avertissait de l'ouverture de la période de transfert des jours de Compte Épargne Temps (CET) vers le Plan d'Epargne pour la Retraite COllectif (PERCO).

Information confirmée par le courriel de NATIXIS envoyé cette semaine appelé "Placez vos jours de congés sur votre épargne salariale".

Au delà des mécanismes d'incitation fiscale qui s'appliquent à ce type d'épargne, rappelons la caractéristique principale, qui fait l'intérêt de la manœuvre chez MODIS:

L'équivalent en € des jours du CET placés dans le PERCO est abondé à 25% par Modis.

Exemple:  Je déplace 1 jour de CET valorisé 150 € vers le PERCO, Modis rajoute 34,5€ (25%), le solde de mon PERCO est donc augmenté de 184,5 €.

Mais à quoi bon pourriez-vous penser, n'y a t'il pas que les fourmis de la fable de la Fontaine pour se soucier d'améliorer leur retraite?

Et bien la réponse est oui, mais pas que, car les plus jeunes (et insouciants) d'entre nous ont une très bonne raison de s'y intéresser aussi.

Utilisation du budget syndical Cfdt

Chose promise, chose due, et cet article est l'occasion de reconduire notre engagement de l'an passé en vous présentant l'utilisation de notre dernier budget syndical.

Un engagement que vous avez d'ailleurs retrouvé dans notre profession de foi à l'élection du CSE, puisque qu'intégrité et transparence seront des piliers de notre action pour les 4 ans à venir, et à notre avis une condition essentielle afin d'obtenir votre confiance.

En effet, cet argent est avant tout le votre puisqu'il est le fruit de votre travail, et il nous parait donc primordial que vous puissiez connaitre l'usage qui en est fait par notre section syndicale.

Politique Salariale 2020

En 2020, on prend les mêmes et on recommence, la politique salariale 2019 est reconduite à quelques subtiles différences près que nous allons détailler dans cet article.

Au programme : enveloppe d'augmentations, prise en charge forfait téléphonique, aide aux transports "propres", abondement du PERCO.

 

Appel à candidature à l'élection du CSE MODIS

Le top départ de l'élection au Comité Social et Économique (CSE) est déclenché, et démarre par l'appel à candidature, ouvert jusqu'au 20 février.

Vous qui lisez ce blog depuis 1 mois, 1 an ou bien plus (les premiers articles ont 8 ans...), vous connaissez nos actions, nos revendications, nos coups de gueule et de cœur.

Si vous êtes encore là à nous lire aujourd'hui, c'est probablement que vous trouvez notre action et nos informations utiles.

Aujourd'hui, vous avez l'occasion de nous aider à faire mieux et plus, en vous joignant à notre équipe pour l'élection du CSE.

 

ALORS SI VOUS SOUHAITEZ

• Améliorer les conditions de travail chez Modis, en participant notamment à la négociation des futurs accords temps de travail ou frais de déplacement,
• Défendre un meilleur partage des bénéfices, en nous aidant à peser davantage face à la Direction
• Développer les prestations sociales, pour créer d'avantage de liens entre salariés
• Agir pour le plus grand nombre et non pour certains privilégiés
• Être acteur et non spectateur

Contactez-nous pour profiter de cette occasion unique de vous investir dans la vie sociale de l’entreprise, d’assurer la représentation et la défense de vos collègues et de votre agence au sein du Conseil Social et Économique.

Notre équipe compte déjà de nombreux membres, présents sur la plupart des agences MODIS.
Aussi nous avons les moyens de vous accompagner dans cette aventure passionnante, et nous avons besoin de vous pour représenter encore mieux l’ensemble des salariés et métiers de Modis.

Calendrier des paies 2020 : soyez vigilant

Depuis octobre 2018, Modis a mis en place le paiement unique des salaires pour mettre fin au système de double paie en vigueur dans le groupe Adecco.

La date de paiement est en théorie fixée au 1er du mois. Cependant, le premier pouvant-être un jour férié, un samedi ou un dimanche, le jour effectif du virement est adapté selon un savant calendrier.

Celui de l'année 2020 est disponible sur Adict, et le moins qu'on puisse dire c'est qu'il réserve une double mauvaise surprise.

En effet, la date théorique de versement fixée au 1 du mois ne sera effective qu'à peine un mois sur deux. Et en 2020, la paie la plus tardive ne sera perçu que ... le 4 du mois suivant! Et devinez quel mois tombe ce paiement ???

Mise en place du CSE - épisode 2 : le parcours d'obstacles

Début octobre, dans notre dernier article sur le sujet, nous indiquions avec pas mal d'optimisme que la mise en place du Conseil Social et Économique était imminente chez MODIS, puisque obligatoire au 1er janvier 2020, pour toutes les entreprises de France.

Cette date est maintenant largement dépassée, et les salariés Modis n'ont pourtant pas constaté le changement annoncé.

Que c'est-il donc passé entretemps?

Retour sur les ambitions 2020 de MODIS

Les soirées "kick-off" de la semaine dernière ont permis à de nombreux salariés Modis de retrouver leurs collègues parfois perdus de vue depuis de longs mois, pour un moment de convivialité qui aura été apprécié, on l'espère. D'autres salariés ne gouttent pas trop à cet exercice un peu convenu, et qui plus est hors temps de travail, et auront donc privilégié leur vie personnelle, ce qui est heureusement un droit.

Avant de passer à table ou au bar, les participants ont pu découvrir les ambitions de croissance de Modis pour l'année 2020.

Nous en retenons trois, que voici rappelées ci-dessous.

• Réaliser 1 000 recrutements, soit un niveau jamais atteint jusqu'ici (10% de plus qu'en 2018 par exemple).

• Atteindre un effectif de 2 650 collaborateurs, cela suppose de croitre d'environ 150 collaborateurs, soit +50% de plus qu'en 2018.
  Au passage, on notera qu'embaucher 1 000 personnes pour ne croitre que de 150 illustre encore une fois le taux de départ démentiel qui frappe notre société.

• Dégager 8% de résultats opérationnel (le bénéfice), cela implique d'augmenter le précédent résultat de +30%. Avec dans le viseur les 10% pour l'année suivante.

Avouons-le, à moins que notre société ai été particulièrement mal gérée ces dernières années, une telle croissance de ces indicateurs peut paraitre particulièrement optimiste.


Alors, faut-il prendre ces objectifs pour les bonnes résolutions de nouvelle année, dont on sait qu'elles sont bien souvent abandonnées en bout de chemin?

Réforme des retraites

Sur le plan national, le feuilleton de la réforme des retraites se poursuit, avec de nouvelles concertations qui s'ouvrent afin que, selon les vœux du président, le "Gouvernement d’Edouard Philippe trouve la voie d’un compromis rapide [avec les organisations syndicales]".

Procès France Télécom : Un jugement exemplaire

Le procès avait été sans précédent.
Le verdict l’est tout autant.

En reconnaissant France Télécom et ses principaux dirigeants coupables de « harcèlement moral institutionnalisé dans une stratégie d’entreprise », le tribunal correctionnel de Paris créé un précédent historique.

 

Si aucun des sept accusés (dont Didier Lombard, PDG de France Télécom à l’époque des faits, soit de 2007-2010) ne dormira en prison au soir du jugement, vendredi 20 décembre, les peines prononcées sont fortes :