Réforme des retraites : 64 ans c'est non !

Le recul de l’âge de la retraite à 64 ans, une réforme injuste et inacceptable.

Les organisations syndicales des bureaux d’études appellent à se mobiliser dès le 19 janvier.

Le recul de l’âge de la retraite à 64 ans conjugué à la forte accélération de l’augmentation de la durée de cotisation va avoir des conséquences néfastes pour les salariés.

Alors que l’espérance de vie en bonne santé stagne et que de nombreux seniors terminent leur carrière au chômage, faute de trouver un emploi dans les entreprises, le gouvernement avec l’acquiescement des organisations d’employeurs entend imposer une réforme qui n’est pas nécessaire, le système de retraites n’étant pas en danger. Le Conseil d’Orientation des Retraites (COR), estime qu’il n’y a pas urgence en la matière. Et d’ajouter que « l’essentiel du déficit est provoqué par l’évolution des ressources dont la part dans le PIB diminuerait de 0,3% ». Cela est dû à plusieurs facteurs dont des augmentations de salaires au rabais, les exonérations de cotisations sociales, le chômage, la non-égalité salariale femme/homme… Divers sujets sur lesquels nos organisations syndicales se battent depuis des années.

Les salariés, avec cette réforme, vont devoir travailler encore plus longtemps pour obtenir une retraite à taux plein ce qui accentue la probabilité d’un pouvoir d’achat affaibli des futurs retraités les plus fragiles.

Les femmes avec leurs carrières hachées en seront les premières victimes.

Pour les salariés ayant fait des études, nombreux dans notre branche, c’est-à-dire les Agents de maîtrise, les Ingénieurs et les Cadres, la conjugaison de ces deux dispositions font qu’au mieux ces salariés partiront encore plus tard à la retraite, alors même que l’espérance de vie en bonne santé stagne.

C’est pourquoi nous appelons à faire grève et à manifester le 19 janvier 2023.

Trouver le rassemblement le plus proche

https://www.cfdt.fr/portail/actualites/reforme-des-retraites/reforme-des-retraites-trouvez-le-point-de-mobilisation-le-plus-proche-de-chez-vous-srv1_1270701

Signez la pétition intersyndicale

https://www.change.org/p/retraites-non-%C3%A0-cette-r%C3%A9forme-injuste-et-brutale-reformesdesretraites

Retraites - Appel à manifester le 17 décembre

Paris, le 12 décembre 2019

Déclaration commune des organisations syndicales Cfdt, Cftc, FAGE et UNSA

Un système de retraite plus juste et plus solidaire, nos organisations le veulent et se sont engagées loyalement depuis de longs mois dans les discussions.

Mais malgré des ouvertures et des avancées que nous ne nions pas, certaines annonces du Premier Ministre font aujourd’hui obstacle à sa construction.

En imposant malgré nos alertes, une mesure d’âge injuste et injustifiée, qui va forcer les salariés à travailler plus longtemps, et va pénaliser d’abord ceux qui ont commencé à travailler jeunes, il fait donc le choix des économies de court terme, plutôt que de la justice sociale. Cette mesure qui impacterait ceux qui partiront à la retraite dès 2022, doit être retirée.

Manifestation contre la réforme des retraites : questions / réponses

A l'approche de la date du 5 décembre, vous êtes nombreux à nous poser des questions.

Cet article vise à répondre aux premières questions reçues : qu'en pense la Cfdt, comment travailler en l'absence de transports, que se passera-t-il si je n'ai pas de solutions, comment faire grève, ...

Les commentaires vous sont ouverts pour continuer la discussion.

Retour sur le Call "Tous Connectés"

Que pensez de la dernière messe organisée par notre Directeur Général mercredi dernier?

Sur la forme, sa présente plutôt bien, le mélange d'information économique et d'illustration de projets concrets est bien dosé.

Sur le fond, nous avons retrouvé dans la présentation quelques sujets qui résonnent curieusement avec notre dernier courrier syndical.

Tout d'abord, nous écrivions que Modis va bien.
Les chiffres présentés montrent que nous étions en deçà de la réalité, car avec une marge en hausse de 1 point sur le premier trimestre, on peut dire que Modis va plutôt très bien.

Ensuite, notre DG  affirme qu'il entend rester à l'écoute des collaborateurs et pour cela poursuivre l'organisation de sondages réguliers (Great Place To Work, ...).

En vrac : débrayage, ik, rematérialisation et Noël ...

Une fois n'est pas coutume, cet article mélange les genres et les sujets. Au menu:

• les suites du débrayage, 
• des évolutions sur l'indemnité kilométrique, 
• la rematérialisation des titres restaurant,
• la subvention de Noël du CE.

On garde la mutuelle et la fusion pour d'autres moments, pour que la lecture reste digeste.

Bonne lecture!

Débrayage du 24 novembre: 1er retours

Vendredi dernier, vous avez été nombreux à répondre au 1er appel intersyndical de l'histoire du futur nouveau Modis, en nous rejoignant aux 4 coins de la France.

Nous remercions chaleureusement l'ensemble de ceux qui nous ont témoigné leur soutien en participant aux rassemblements devant les agences de Paris, Nantes, Toulouse, Tours, Valenciennes, Pau ou Villeneuve d'Ascq, ainsi que tous ceux qui se sont déclarés grévistes sans pour autant être en mesure de rejoindre un rassemblement.


Vous trouverez dans cet article quelques photos des différents rassemblements, les liens vers les différents médias qui nous ont accordé leur attention ainsi que les hypothèses pour la suite.

Le droit de grève en quelques questions

Cet article a pour but de répondre aux principales questions posées depuis l'annonce du débrayage du vendredi 24 novembre, à 11h:

• Qui peut faire grève,
• Qui et quand faut-il prévenir, 
• Où et comment débrayer, 
• Quels sont les risques et conséquences,...

Si jamais vous aviez encore des questions après cette lecture, les commentaires sont là pour ça.

Appel intersyndical à un débrayage vendredi 24 novembre

Il y a quelques mois, nous commentions les résultats catastrophiques de l'enquête Great Place To Work, et relevions notamment que :

Les plus mauvais scores sont relatifs, sans surprise, aux affirmations relatives aux questions salariales :

• le partage des richesses dans l'entreprise me parait équitable (5/100)
• le travail est rémunéré à sa juste valeur (9/100)

Cet appel est donc dédié aux 95% de salariés qui ne se satisfont pas de cette situation.

La Direction ayant affirmé lors des négociations annuelles sa volonté de poursuivre une politique d'augmentations discriminantes, qui conduit à n'augmenter qu'un salarié sur deux.

Le budget mis cette année sur la table sur la table étant identique à celui proposé lors d'années difficiles, alors que tous les voyants économiques sont au vert et que logiquement les bonus et primes des fonctions managériales vont eux augmenter de façon conséquente.

Nous avons pris nos responsabilités et conclu que nous ne pouvions accepter une telle politique, et que si la Direction n'entendait ni ce que lui remonte de ses propres enquêtes, ni la parole des représentants du personnel, il ne restait plus qu'à nous tourner vers vous pour vous demander de soutenir nos revendications et d'exprimer par un débrayage massif notre volonté d'une autre politique sociale chez euro engineering et Modis.

Vous pouvez donc prendre connaissance ci-dessous d'un appel intersyndical signé par les organisations suivantes, présentes chez euro engineering et Modis :

L'appel à débrayer est disponible ci dessous (pdf, 1 page) :

Appel à débrayer

Notre section syndicale a également rédigé un argumentaire plus détaillé, qui a été présenté à la Direction lors de la dernière réunion (diaporama, 14 pages) :

Argumentaire détaillé

Comment rejoindre les débrayage organisés sur vos agences?

• Contactez les représentants du personnel de votre agence (les coordonnées sont sur le site du Comité d'Entreprise).
• Si vous ne savez pas à qui vous adresser, envoyez nous un message.

Merry NAO!

Disons-le, nous goutons peu l'avalanche de communications de la part de la Direction ces derniers temps, alors que des sujets à nos yeux essentiels (frais de déplacements, négociations salariales) nous sembleraient mériter bien plus d'attention et d'énergie.

Cependant, nous aimons jouer nous aussi, aussi nous proposons vous une petite devinette, à la sortie de la 3ème réunion de Négociations Annuelles Obligatoires qui se tenait ce mercredi...

La première lettre de mon tout à le son de la détestation.
La seconde lettre de mon tout à le son d'un élément essentiel à la vie.
La troisième lettre de mon tout à le son du second département Français

Mon tout est notre réponse aux propositions de la Direction dans le cadre des NAO en cours.

???

La réponse à cette devinette et quelques compléments sont à lire en ligne...

Débrayage du 30 janvier : 1er bilan

Vendredi dernier, et malgré une météo peu clémente, vous avez été nombreux à répondre à notre appel en nous rejoignant aux 4 coins de la France, pour cette première manifestation nationale de l'histoire d'euro engineering. 

Nous remercions chaleureusement l'ensemble de ceux qui nous ont témoigné leur soutien en nous participant aux rassemblements organisés devant les agences de Paris, Nantes, Toulouse, Tours ou Cherbourg, ainsi que ceux qui se sont déclarés grévistes sans pour autant être en mesure de rejoindre un rassemblement.

Vous trouverez dans cet article un compte-rendu illustré des rassemblements, les liens vers les différents médias qui nous ont accordé leur attention ainsi que le calendrier des prochaines réunions avec la Direction.

Les manifestations

Mobilisation impressionnante, à Nantes :-)

On aura une pensée pour les responsables de la Direction qui se sont efforcés d'identifier et de décompter les dizaines de salariés présents...

Devant l'agence de Tours, où presque l'intégralité des salariés présents dans cette (petite) agence a débrayé

À la Défense, un peu d'orange égaye une esplanade bien grise

Sur le parvis de la Terrasse Bellini, à La Défense

On se demandera pour quelle raison la présence d'un huissier a été jugée nécessaire à La Défense. La Direction craignait-elle des débordements?

Devant l'agence Toulousaine, une grosse quinzaine de salariés se sont réunis
(et oui, ça ne se voit pas sur la photo, pas la peine de hurler à la manipulation)

En plus de ces quelques rassemblements, une petite dizaine de salariés ont débrayé sur l'agence de Cherbourg.

Par ailleurs, des salariés de Pau, Valenciennes, Paris, ... ont affiché leur solidarité avec nos revendications en se déclarant comme grévistes, tout en continuant leur travail.

On ne vous fera pas le jeu de l'estimation du nombre de manifestants suivant les syndicats ou la Direction... Pour un premier appel à la grève, nous estimons qu'il est réussi.

On remercie en tout cas tous ceux qui nous ont apporté leur aide pour l'organisation de ce débrayage et tous ceux qui rejoint le mouvement, avec une pensée pour certains qui se sont décidés au dernier moment et nous ont fait la surprise de leur présence!

Réactions de la Direction et calendrier

On aura pu noter que la Direction a fait contre mauvaise fortune bon cœur et aura joué le jeu en affichant une position d'ouverture et d'écoute, proposant aux représentants syndicaux qui le souhaitaient d'échanger avec ses différents représentants locaux.

On s'amusera d'un étrange hasard qui fait qu'il aura fallu attendre la fin de la manifestation pour que la Direction nous informe que pour des raisons complètement indépendantes et liées selon elle au déroulement des élections, elle repousse d'une semaine (au jeudi 12 février) la tenue de la prochaine réunion de négociations sur les salaires.

On ne s'en offusque pas car le principe d'une réunion mercredi prochain est maintenue, mais il s'agira simplement de rencontrer les porte-parole des organisations syndicales pour échanger sur leurs revendications respectives.

Après 2 réunions infructueuses, nous espérons que votre mobilisation permettra à la Direction de nous prêter une oreille plus attentive et qu'on pourra maintenant reprendre la négociation avec davantage d'audace.
  
Revue de presse

Sur Nantes:

• [Ouest France] Débrayage chez Euro engineering, à Saint-Herblain 

Sur Tours:

• [La Nouvelle République] Grève chez Euro-Engineering 

Le principal quotidien de la Touraine nous a consacré un article. 

• [info-tours.fr] Ingénieurs en grève pour leurs salaires

Un site d'information en ligne. Notons que les salaires moyens cités dans l'article sont issues des résultat de l'enquête 2014 sur la situation des ingénieurs dont nous avions parlé il y a quelques mois. On invite les curieux à le relire car les chiffres y sont plus précis, et surtout sourcés.

• TV Tours

La télévision locale TV Tours est passé faire un court reportage.

Edition du 30/01/2015 par tvtours

Organisation du débrayage du 30 janvier

Nous le rappelons une dernière fois: le débrayage c'est pour demain vendredi, de 10h à midi.

Pour que ce mouvement soit visible et porte ses fruits, il est indispensable que tous les salariés grévistes qui le peuvent se joignent aux rassemblements prévus devant chaque agence. Nous prévoyons des rassemblements importants à Paris, Nantes, Toulouse et Tours. Dans d'autres agences, d'autres formes de manifestations sont prévues. Si vous  souhaitez avoir des informations sur ce qui s'organise près de chez vous, vous pouvez contacter vos représentants du personnel ou nous joindre par mail à l'adresse : cfdt.euroeng@gmail.com

L'appel complet envoyé par courrier et détaillant nos revendication et l'organisation du mouvement est à télécharger à cette adresse.

Les motivations:

A ceux qui hésitent, qui se demandent si
c'est bien nécessaire, voici quelques éléments de contexte qui expliquent pourquoi nous en arrivons là:

Le saviez-vous? En 2014, malgré des résultats exceptionnels (une année "excellente" d'après notre Directeur), seul 52% des salariés auront été augmentés. De plus, l'augmentation moyenne qui atteignait près de 100€ en 2013 a baissé à 70€. Est-ce normal?

En 2014 encore, après plusieurs réunions de négociation visant à mettre en place un accord d’intéressement qui aurait bénéficié à l'ensemble des salariés, notre Direction a rompu les négociations et préféré substituer à cette mesure générale  l'attribution de nouvelles primes  bénéficiant à quelques dizaines de salariés. Les augmentations individuelles ne suffiraient donc pas à récompenser le mérite?

Fin 2014, les salariés en mission se souviendront longtemps des conditions dans lesquelles la Direction a décidé de supprimer les paniers repas pour les remplacer par les tickets restaurant. Contrairement à ce qui était annoncé, la distribution de ces tickets reste problématique et de nombreux salariés les perçoivent en retard. Ne parlons même pas de l'utilisation qui n'est pas toujours possible pour la restauration du midi, un comble...A l'époque, vous étiez des dizaines à avoir signer notre pétition pour faire connaitre votre mécontentement.

Soyons clair, nous aurions pu appeler depuis longtemps à la grève, les motifs ne manquant pas. Nous le faisons maintenant car nous estimons important de marquer un point d'arrêt à une politique qui favorise une partie toujours plus restreinte du personnel, au détriment de la majorité.

Si vous êtes solidaire de notre mouvement, 

il n'y a qu'un seul moyen de le soutenir :

vous déclarez comme gréviste

• Si vous le pouvez, rejoignez les différents rassemblements qui s'organise (contactez nous pour obtenir les coordonnées des organisateurs) 
• Si vous êtes dans l'impossibilité de participer à un rassemblement, cessez le travail chez votre client, ou même continuez à travailler mais déclarez-vous comme gréviste.

Votre seule obligation: envoyer un mail à votre responsable vendredi après-midi pour lui faire connaitre votre participation au mouvement de grève organisé par l'intersyndicale euro engineering. Vous n'avez pas à préciser si vous avez participé à un rassemblement, quitté votre lieu de travail ou même continué à travailler. N'oubliez pas de nous mettre en copie.

Posez-nous vos questions si vous en avez, mais ne ratez pas cette occasion de vous exprimer.