Notes du dernier CSE MODIS

Le CSE Modis du mois de mars était le dernier de notre mandat de 4 ans 

Voici donc un bref compte-rendu des principaux faits marquants d'un ordre du jour chargé de pas moins de 28 points !

Au menu : la fin du CSE MODIS, les déclarations du secrétaire du CSE et de notre représentant syndical, l'index égalité professionnelle Modis, le turn-over, la dénonciation d'une injustice liée au taux de cotisation à la prévoyance des Non Cadres, un focus sur l'utilisation des modes de transports doux, ...

Déclaration du secrétaire du CSE 

Les mandats des représentants du personnel MODIS s'achèvent le 2 avril 2024. 

Le secrétaire du CSE rappelle la nécessité que l'ensemble des syndicats signent un accord de prolongation des mandats pour éviter une carence de CSE préjudiciables aux intérêts des salariés MODIS.  

La CGT est le seul syndicat à s'opposer à cette prolongation qui permettrait le maintien du CSE jusqu'à l'organisation de nouvelles élections sur le périmètre AKKODIS.

De longs débats et disputes s'ensuivent, sans que la CGT ne change d'avis => il n'y aura donc plus de CSE MODIS, de Représentants de Proximité et de Délégués Syndicaux en capacité de négocier à partir du 2 avril, et ce jusqu'à l'organisation d'élections sur le périmètre AKKODIS.

Cette décision est tellement importante que nous y reviendrons bien entendu plus en détails dans un prochain article.

Information consultation sur les orientations stratégiques AKKODIS 

Le CSE porte un avis défavorable, estimant notamment que les informations transmises par la Direction sont insuffisantes, voir contradictoires. Nous nous interrogeons sur l'existence d'un plan d'économie en cours et pointons par exemple la baisse drastique des moyens accordés aux communautés techniques, qui n'a jamais fait l'objet d'une information des membres du CSE.

Déclaration du Représentant Syndical Cfdt 

Notre représentant syndical intervient pour dénoncer la propagande syndicale effectuée par un autre syndicat (faut-il le nommer?) lors des distributions de chèques du CSE.

Index égalité professionnelle entre les Hommes et les Femmes

MODIS obtient un score de 89 points (en baisse par rapport à 2023 où il était de 94, à cause d'un plus mauvais score sur l'aspect égalité dans les 10 plus hautes rémunération).

Détail : https://www.akkodis.com/fr/france/index-egalite-professionnelle

Nombre de salariés privés de Tickets restaurants 

82 régularisation effectuées sur la paie de mars. 

Chaque mois, ce sont des dizaines de salariés Modis qui sont privés de leurs titres restaurant, principalement du fait d'un manque d'ordre de mission établie par leur manager.

Création d’une commission de dévolution du CSE Modis 

Ces membres devront clôturer les comptes du CSE Modis et finaliser les opérations en cours.

Elle comprendra 5 membres : les 4 membres du bureau du CSE et le président des ASC.

Présentation des comptes du CSE Modis 2023

L'expert comptable présente et valide les comptes 2023 du CSE sans observations.

Les comptes sont approuvés à la majorité des membres.

Restitution de la commission formation 

900 salariés Modis formés en 2023.
Le staff bénéficie proportionnellement d'un effort de formation supplémentaire par rapport aux consultants.

Turnover sur le premier trimestre

Calcul effectué : Nbre de sorties divisé par effectif moyen sur la période (sur une année glissante)

Pour les Consultants (90% de l'effectif) :

• 28 % en janvier et février

Pour la Structure (10% de l'effectif) :

• 30% en janvier
• 33% en février !!!

La Direction précise que le premier motif de sortie est l'aspect rémunération, ensuite le manque de visibilité sur l'évolution pro, puis le souhait de ne plus être consultant. Environ 1/3 des départs sont dus aux embauches clients.

Ces chiffres nous paraissent extrêmement élevées, en particulier côté structure, et nous estimons qu'ils mettent en péril le succès du développement d'Akkodis.

Sécurité informatique

Le CSE demande que soit fait plus de pédagogie sur le fait de verrouiller et attacher son matériel informatique, plutôt que d'être dans la réprimande des fautifs (notamment sur Cœur Défense).
La Direction fera le point avec la personne concernée.

Environnement

La responsable RSE présente quelques chiffres disponibles :

• Environ 1300 bénéficiaires des transports en commun (stable)
• De 100 à 150 bénéficiaires d'IK vélo (en croissance tout le long de l'année)

Nous relevons une forte progression de l'utilisation du vélo sur toute l'année (+50%), nous espérons qu'elle se poursuivra !

L’enquête annuelle sur la mobilité diffusée le 16 janvier a reçu 1400 réponses. Le rapport de l'enquête est encore cours d'analyse et sera présenté prochainement au groupe des "Env'gagés", auquel plusieurs de nos membres participent activement.

Cotisation complémentaire Incapacité Invalidité Décès

Le CSE fait le constat suivant : un consultant Assimilé Cadre constate que ses cotisations prévoyance ont plus que triplées entre décembre et janvier, passant de 6 € à 19 €. Un autre voit ses cotisations passer de 6 € à 13 €. Ce niveau de cotisation dépasse largement celles de la plupart des Cadres, alors que les niveaux de salaire sont inférieurs. Le CSE demande pourquoi la Direction a-t-elle choisi de faire cotiser les salariés Non-Cadres trois fois plus que les Cadres (sur la tranche A) ? Une correction est-elle envisageable ?

La Direction n'a pas étudié la question et n'est pas en mesure de répondre immédiatement. Le CSE insiste, pour l'équité entre les salariés.

Durant les Jeux Olympique Akkodis va-t-elle préconiser du télétravail ?

Oui, la direction mettra en place des mesures exceptionnelles