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jeudi 29 janvier 2015

Organisation du débrayage du 30 janvier

Nous le rappelons une dernière fois: le débrayage c'est pour demain vendredi, de 10h à midi.

Pour que ce mouvement soit visible et porte ses fruits, il est indispensable que tous les salariés grévistes qui le peuvent se joignent aux rassemblements prévus devant chaque agence. Nous prévoyons des rassemblements importants à Paris, Nantes, Toulouse et Tours. Dans d'autres agences, d'autres formes de manifestations sont prévues. Si vous  souhaitez avoir des informations sur ce qui s'organise près de chez vous, vous pouvez contacter vos représentants du personnel ou nous joindre par mail à l'adresse : cfdt.euroeng@gmail.com

L'appel complet envoyé par courrier et détaillant nos revendication et l'organisation du mouvement est à télécharger à cette adresse.

Les motivations:

A ceux qui hésitent, qui se demandent si
c'est bien nécessaire, voici quelques éléments de contexte qui expliquent pourquoi nous en arrivons là:

Le saviez-vous? En 2014, malgré des résultats exceptionnels (une année "excellente" d'après notre Directeur), seul 52% des salariés auront été augmentés. De plus, l'augmentation moyenne qui atteignait près de 100€ en 2013 a baissé à 70€. Est-ce normal?

En 2014 encore, après plusieurs réunions de négociation visant à mettre en place un accord d’intéressement qui aurait bénéficié à l'ensemble des salariés, notre Direction a rompu les négociations et préféré substituer à cette mesure générale  l'attribution de nouvelles primes  bénéficiant à quelques dizaines de salariés. Les augmentations individuelles ne suffiraient donc pas à récompenser le mérite?

Fin 2014, les salariés en mission se souviendront longtemps des conditions dans lesquelles la Direction a décidé de supprimer les paniers repas pour les remplacer par les tickets restaurant. Contrairement à ce qui était annoncé, la distribution de ces tickets reste problématique et de nombreux salariés les perçoivent en retard. Ne parlons même pas de l'utilisation qui n'est pas toujours possible pour la restauration du midi, un comble...A l'époque, vous étiez des dizaines à avoir signer notre pétition pour faire connaitre votre mécontentement.

Soyons clair, nous aurions pu appeler depuis longtemps à la grève, les motifs ne manquant pas. Nous le faisons maintenant car nous estimons important de marquer un point d'arrêt à une politique qui favorise une partie toujours plus restreinte du personnel, au détriment de la majorité.


Si vous êtes solidaire de notre mouvement, 
il n'y a qu'un seul moyen de le soutenir :
vous déclarez comme gréviste
  • Si vous le pouvez, rejoignez les différents rassemblements qui s'organise (contactez nous pour obtenir les coordonnées des organisateurs) 
  • Si vous êtes dans l'impossibilité de participer à un rassemblement, cessez le travail chez votre client, ou même continuez à travailler mais déclarez-vous comme gréviste.
Votre seule obligation: envoyer un mail à votre responsable vendredi après-midi pour lui faire connaitre votre participation au mouvement de grève organisé par l'intersyndicale euro engineering. Vous n'avez pas à préciser si vous avez participé à un rassemblement, quitté votre lieu de travail ou même continué à travailler. N'oubliez pas de nous mettre en copie.

Posez-nous vos questions si vous en avez, mais ne ratez pas cette occasion de vous exprimer.

mardi 27 janvier 2015

Compte-rendu de la réunion du CE du lundi 26 janvier

Voici les points principaux abordés lors du Comité d'Entreprise de janvier (le dernier pour l'équipe actuelle!) : des projets de réorganisation et d'externalisation de services, une nouvelle réponse concernant l'assurance des voitures personnelles utilisées à des fins professionnelles, un point sur la prime de partage des profits, la présentation du bilan financier du Comité d'Entreprise...

Pour rappel: ce compte rendu ne reprend que les points essentiels qui ont été abordés lors de la réunion. Vous trouverez les procès verbaux complets et officiels sur le site du CE, à la rubrique "Le CE", "PV de réunions CE".





Assurance des voitures personnelles utilisées à des fins professionnelles

 Tout d'abord, et c'est peut-être l'information qui intéressera le plus les salariés, la Direction nous a informé que contrairement à ce qu'elle nous avait indiqué le mois dernier, et suite à de nouvelles questions que nous avions prévu de poser sur le sujet, il existe bien une assurance couvrant les collaborateurs utilisant occasionnellement leur voiture personnelle à des fins professionnelles!
 Cette assurance n'est pas souscrite par euro engineering mais par le groupe Adecco pour l'ensemble des sociétés qui le compose, ce qui explique qu'elle n'ait pas été identifiée dans un premier temps.
Aucun sinistre n'a été déclaré l'an passé, ce qui peut s'expliquer tout autant par le fait que nos collaborateurs ont une conduite apaisée ou bien que, n'ayant pas connaissance de cette assurance dont même la Direction ignorait l'existence, ils passaient par leur propre assureur pour régler leurs éventuels accidents.


Réorganisation de différents services

Après la réorganisation de l'activité des Assistantes de Ventes en fin d'année, ce sont maintenant 2 autres fonctions support importantes dont l'organisation va être modifiée durant l'année. La Direction nous a présenté en détail ces 2 projets sur lesquels on ne s'étendra pas pour le moment, dans l'attente que les salariés concernés soit directement informés. Si jamais ceux-ci avaient la moindre question ou remarque à nous faire parvenir, nous nous tenons bien entendu à leur disposition.
Le PV officiel disponible le mois prochain sur le site du CE contiendra bien sûr davantage de détails sur ces projets.

Prime de partage des profits

La Direction nous a expliqué que ni euro engineering, ni Adecco Holding France n'ayant versé de dividende à leurs actionnaires durant les années concernées, il n'y avait pas lieu de verser cette prime aux salariés.


Comptes du Comité d'Entreprise

Le trésorier du CE a présenté aux membres du CE et à la Direction, (notre DG étant le président du CE comme le prévoit la loi)  le détail des comptes du Comité d'Entreprise dont nous pouvons affirmer qu'ils sont gérés très correctement. Vous trouverez dans le PV officiel disponible le mois prochain tous les détails sur ces comptes.
Un débat s'est engagé sur les différentes possibilités que pourrait envisager le CE pour l'utilisation de son budget consacré aux œuvres sociales. Il appartiendra à la nouvelle équipe élue début février de définir la politique qu'elle souhaitera mettre en place.

dimanche 25 janvier 2015

Élections CE/DP: résultats du 1er tour

Le 1er tour des élections du Comité d'Entreprise et des Délégués du Personnel s'est terminé ce jeudi 22 janvier, après 10 jours de vote. Chaque salarié a d'ailleurs reçu sur sa messagerie professionnelle une communication de la Direction officialisant les résultats, qui sont également archivés sur le site du CE.

Vous trouverez dans cet article nos propres commentaires sur le sujet et les conséquences qui découlent de ce scrutin.


Niveau de participation

Comité d'Entreprise

Concernant l'élection des membres du CE, le taux de participation est de:
  • 37% sur le collège non cadre
  • 31% sur le collège cadre
Ces taux étant inférieur à 50%, aucun candidat n'est élu au Comité d'Entreprise et il sera procédé à un second tour.

Le taux de participation global (33%) peut paraître faible, il est cependant assez similaire à celui observé il y a 3 ans, et plutôt très correct par rapport à celui observé dans d'autres sociétés de prestation. 
Pour comparaison, au niveau national, le taux de participation moyen aux élections professionnelles s'établit à 42%, mais il est évidement plus facile de faire voter des salariés rassemblés sur un lieu de travail unique que dispersés aux 4 coins de la France.


Calcul de la représentativité

Le 1er tour des élections professionnelles permet d'établir la représentativité des organisations syndicales dans l'entreprise en tenant compte des voix recueillies par chaque organisation syndicale.

La représentativité de chaque organisation est maintenant la suivante:

    On note par rapport à la dernière élection que FO atteint cette fois-ci un niveau suffisant pour être représentatif, et rejoindre la Cfdt et Sud à la table des négociations avec la Direction.

    Nous remercions tous les salariés qui, en accordant une très large confiance aux candidats Cfdt, nous laissent les coudées franches pour négocier avec la Direction, dans l’intérêt de tous.

    Rappelons les règles de la représentativité:
    • 10% des voix pour EXISTER (participation aux négociations avec la Direction, possibilité de nommer des représentants syndicaux).
    • 30% des voix pour SIGNER : pour être valide, un accord d'entreprise doit recueillir les voix d'un (ou de plusieurs) syndicat représentant plus de 30% des salariés.
    • 50% des voix pour S'OPPOSER : un accord d'entreprise contesté par un syndicat (ou plusieurs regroupés) représentant plus de 50% des salariés ne peut s'appliquer.

    Délégués du Personnel

    L'analyse des procès-verbaux des élections des DP permet d'en déduire les taux de participation par agence, qui montrent des différences assez marquées d'une agence à l'autre:


    Notons que les forts taux de participation ne sont jamais le fruit du hasard, et vos candidats Cfdt en savent quelque chose pour s'être particulièrement investis durant ce 1er tour. 
    Ils n'ont pas été les seuls, et nous remercions donc toutes les personnes qui, à différents niveaux dans la société ont, par leurs initiatives diverses et variées, contribué à faire voter les salariés.


    Et maintenant, place au 2ème tour !

    Ce premier tour n'ayant pas permis de pourvoir tous les sièges, un 2ème tour sera donc nécessaire.

    La Cfdt maintiendra ses candidat(e)s du 1er tour et ouvre ses listes à toutes celles et à tous ceux qui souhaitent nous rejoindre.

    L'enjeu de ce 2ème tour est important pour tous les salariés: le résultat de ces élections déterminera pour les 3 prochaines années les élus qui vous représenteront auprès de la direction.

    Du 3 au 13 février

    Restons mobilisés, votez et faites voter pour les candidat(e)s Cfdt

    mardi 20 janvier 2015

    Organisation d'un arrêt de travail le vendredi 30 janvier


    Après l’échec des négociations de ces 4 dernières années et en raison des propositions insuffisantes faites par la Direction pour les NAO 2015,  
    l'ensemble des sections syndicales euro engineering (Cfdt, Sud et FO) appelle tous les salariés 
    à cesser le travail le VENDREDI 30 JANVIER 2015, 
    de 10H à 12H

    L'appel complet détaillant nos revendication et l'organisation du mouvement est à télécharger à cette adresse.

    Chaque salarié le recevra également d'ici quelques jours par courrier postal.

    Nous comptons sur
    votre participation nombreuse, seule à même d'infléchir la politique menée par la Direction. 

    Ceux qui nous lisent depuis longtemps savent qu'il n'est pas dans nos habitudes d'appeler à la manifestation. Si nous le faisons aujourd'hui, c'est bien parce-que nous avons conscience qu'il n'y a pas d'autres moyens d'obtenir une réelle inflexion de la politique de la Direction, qui elle se satisfait tout à fait de la situation actuelle.

    D'après les premiers retours qui nous parviennent ici et là, nous pouvons d’ors et déjà prévoir un mouvement important et touchant la plupart des agences. Il appartient maintenant à chacun d'entre vous de s'en emparer pour en faire un succès tel que la Direction ne puisse l'ignorer.

    N'hésitez pas à poster par commentaire ou message privé toutes vos questions relatives à l'organisation concrète du débrayage. Nous pourrons ainsi vous informer de ce qui s'organise sur votre propre agence et des personnes à contacter si vous êtes isolé.


    Enfin, n'oubliez pas de voter et incitez vos collègues à voter aux élections professionnelles, pour donner plus de poids à vos futurs élus. 
    Si par malheur vous aviez égaré vos identifiants de vote, vous pouvez en obtenir de nouveaux sur la page principale, en cliquant sur "Je souhaite recevoir de nouveaux codes de vote (attention, la délivrance de nouveaux codes peut prendre plusieurs heures). 
    Il ne vous reste plus que jusqu'à jeudi midi pour voter, n'attendez pas le dernier moment! 

    On rappelle encore une fois l'adresse du site de vote: https://www.jevoteenligne.com/euro-engineering

    lundi 19 janvier 2015

    Négociations Annuelles Obligatoire: Compte-Rendu de la seconde réunion

    Mercredi dernier s'est tenue la seconde réunion relative aux Négociations Annuelles Obligatoire. Comme nous l'avions expliqué dans le compte-rendu de la première réunion, cette réunion permet à la Direction d'apporter ses réponses aux revendications présentées par les syndicats.

    Voici les principaux points à retenir de cette réunion.



    Durée du travail

    La Direction nous explique étudier notre revendication d'un retour aux RTT pour les ETAM aux 35h, dans le cadre d'un nouvel accord sur le temps de travail en cours de négociation. Elle souligne par contre le cout prohibitif qu'engendrerait cette mesure et qui diminuerait le budget consacré aux NAO (du fait de la perte de journée de facturation clients).

    Si nous nous réjouissons de cette volonté de travailler sur ce sujet, nous sommes tout de même perplexes quant au fait que nos commerciaux ne puissent pas renégocier les contrats en cours, de manière à augmenter le taux de facturation des salariés dont le temps de travail journalier augmenterait...

    Augmentations


    La Direction rappelle sa volonté de ne procéder qu’à des augmentations individuelles. De plus, et suite à une interrogation de notre part, elle refuse de s'engager sur une proportion minimale de salariés augmentés (proportion qui est passé de 60% en 2013 à seulement 52% en 2014)


    Elle tient toutefois compte de la volonté des syndicats d’y ajouter un soupçon de mesures collectives, et propose par exemple d’augmenter de 30€ la grille des minimas des ETAM (mesure d'autant plus facile à prendre qu'elle ne concernerait que très peu de personnes). 



    Elle propose également de porter une attention particulière pour les salariés non augmentés depuis plus de 3 ans, sans pour autant leur garantir quoi que ce soit.


     

    Mesures collectives

    Pour les mesures collectives, la Direction retient deux de nos propositions :
    • hausse de la participation employeur à la mutuelle.
    • hausse du budget des œuvres sociales du CE. 
    Ces mesures sont celles que nous avions revendiquées, aussi pouvons nous nous estimer satisfaits qu'elles soient retenues par la Direction. Cependant, leur ampleur très limitée (moins d'une dizaine d'euro par salariés) est très loin de nous satisfaire.


    Evolution de l’emploi

    Un désaccord profond subsiste dans l'utilisation et le maintien dans la précarité de trop nombreux salariés en CDD ou CDIC.

    Concernant la formation, la Direction nous informe que 56% des demandes de formation ont reçu une suite favorable et qu’elle souhaite maintenir un effort important sur ce sujet.

    Égalité professionnelle

    Le Direction déclare pour la première fois envisager l’attribution de jour(s ?) de congé enfant malade, tout en rappelant que cela se traduirait par des jours de facturation perdus et que ce serait donc coûteux. Des discussions sur le sujet pourraient s'ouvrir en vue de conclure un accord triennal sur l'égalité professionnelle, ce qui serait une première.


    Épargne salariale

    La Direction n’envisage toujours pas la mise en place d’un accord d’intéressement, et ce alors que notre accord de participation a montré son incapacité à transformer les bons résultats de la société en un surcroît de rémunération motivant pour les salariés.


    Négociation sur les temps de trajet :

    La Direction confirme que le sujet n'est pas abandonné et qu'il sera remis sur la table des négociation d'ici fin février.

    Conclusion

    Considérant que les conditions pour un accord ne seront pas réunies cette année encore, les syndicats Cfdt, SUD et FO vont lancer une action intersyndicale pouvant se traduire par des arrêts de travail dans les agences et chez les clients.

    Vous serez très rapidement informés des modalités de cette action dans un prochain courrier.

    D'ici là, n'hésitez pas à nous contacter pour nous poser toute question ou proposer votre aide dans l'organisation de ce mouvement.

    lundi 12 janvier 2015

    Négociations salaires : les revendications de la Cfdt

    Après une première réunion en décembre qui avait principalement consisté à faire un état des lieux des rémunérations dans l'entreprise, la prochaine réunion (ce mercredi 14 janvier) permettra de débattre des revendications des uns et des autres.

    Vous trouverez donc ci-dessous les demandes que nous (la Cfdt) avons fait passer à la Direction.

    N'hésitez pas à indiquer en commentaire votre avis sur le sujet et vos propres priorités, ce blog étant ouvert au débat.


    Rémunérations

    Afin d’assurer à chacun un revenu décent et pour éviter une nouvelle dégradation de leur pouvoir d’achat, la Cfdt demande une augmentation générale minimum pour favoriser en priorité les bas salaires.

    Pour que les salariés deviennent acteurs de leur évolution salariale, la Cfdt demande une refonte du système de primes et de rémunération variable, qui doit être basé sur des critères transparents, affichés et compris des salariés et dont les enveloppes doivent pouvoir être discutées lors des NAO.

    La Cfdt demande un rééquilibrage entre les budgets alloués à la performance (rémunération variable, primes,…) et ceux attribués de façon plus générale. En effet, au lieu d’avoir un effet incitatif, le nombre de salariés non augmentés est tel que la plupart d’entre eux se découragent et se démotivent, considérant qu’il est préférable de chercher d’autres opportunités professionnelles plutôt que d’améliorer les « performances » définies par leurs managers.

    La Cfdt revendique urgemment la mise en place d’un accord d’intéressement, seul à même d’assurer un surcroît de rémunération motivant lorsque les résultats sont là, tout en donnant à l’entreprise la souplesse nécessaire pour passer les périodes plus difficiles.

    Déplacements

    La Cfdt exige la conclusion des négociations en cours sur une compensation pour les longs temps de trajets. Après 6 mois de discussions, il est plus que temps de conclure sur ce sujet essentiel.

    Pour compenser les désagréments et les charges supplémentaires liés aux déplacements pour les salariés en missions, la Cfdt demande la mise en place d’une prime de déplacement.

    Temps de travail

    Dans le cadre des négociations en cours sur le temps de travail et le forfait jours, la Cfdt rappelle son souhait de voir l’ensemble des salariés bénéficier de jours de repos, pour adopter un rythme de travail cohérent avec celui de nos clients.

    Mesures générales

    Parmi les mesures générales concernant l’ensemble des salariés, la Cfdt priorise:
    • Une hausse de la participation employeur à la mutuelle
    • Une hausse du budget consacré aux œuvres sociales du Comité d’Entreprise

    Emploi

    Sur la base des préconisations de l’inspection de Travail de Villeurbanne, la Cfdt réitère sa demande de régularisation de tous les CDI de Chantier signés avant 2012.

    Considérant le nombre exagéré de CDD et doutant de la régularité d’un certain nombre d’entre eux, la Cfdt demande la limitation de ce type de contrat précaire et des embauches en CDI pour les ETAM.

    Égalité professionnelle

    Considérant que notre société doit s’insérer dans le monde qui l’entoure, la Cfdt revendique également la mise en place de jours de congés pour enfant malade pour inciter les salariés de l’entreprise, qui sont en majorité des hommes, à prendre davantage leur part dans la responsabilité de la garde de leurs enfants malades.

    mercredi 7 janvier 2015

    Bureaux d'études: désaccord sur les minima conventionnels

    salaireLes négociations sur les minima conventionnels dans la branche des bureaux d'études ont débuté en mai 2014 entre les organisations patronales SYNTEC et CINOV et les organisations syndicales représentatives dans la branche (CFDT, CFE-CGC, FO, CFTC et CGT).



    La dernière réunion de négociation du 21 novembre 2014 n’a pas abouti dans la mesure où les organisations patronales proposaient seulement une augmentation de 0,5% des minima conventionnels (en comparaison, le SMIC augmente lui de 0,8%).

    La CFDT (et l'ensemble des autres syndicats de la branche) refusent de signer une si faible augmentation.

    Un procès verbal de désaccord a donc été signé le 17 décembre dernier.

    Ainsi, les salaires minimaux en vigueur depuis octobre 2013 qui n'ont pas bougé en 2014 n'augmenteront pas non plus pour la plus grande partie de 2015.

    Pour rappel, vous pouvez consulter les minima en vigueur sur cette page de notre blog.

    On constate que le minimum le plus bas (1454 €) est maintenant inférieur à la nouvelle valeur du SMIC (1457,52 €), ce qui fait que c'est maintenant le SMIC qui s'applique, un comble lorsque l'on sait que les minima de branche ont vocation à apporter un plus par rapport aux minima légaux.

    lundi 5 janvier 2015

    CHSCT : appel à candidature

    Nous en avons déjà parlé, suite au départ de Cédric, un des membres du CHSCT, celui-ci doit-être remplacé avant la fin du mois de janvier. 

    Pour rappel, le CHSCT se compose de 6 membres (que vous pouvez retrouver sur le trombinoscope du site du CE). 

     

    Rôle:

    Le CHSCT contribue à la protection
    de la santé et de la sécurité des travailleurs de l’entreprise et à l’amélioration des conditions de travail, notamment par :
    • l’analyse des conditions de travail et des risques professionnels,
    • la vérification, par des inspections et des enquêtes, du respect des prescriptions législatives et réglementaires,
    • le développement de la prévention par des actions de sensibilisation et d’information,
    • l’analyse des circonstances et des causes des accidents du travail ou des maladies à caractère professionnel.

    Le rôle du CHSCT est complémentaire de celui des autres instances (Comité d'Entreprise et Délégués du Personnel), le travail de chaque instance alimentant les réflexions et les actions des autres élus.

     

    Conditions d'exercice:

    La durée du mandat sera réduite puisqu'il s'agit de terminer un mandat en cours. Il courra du 31/01/15 au 22/04/16.

    Chaque représentant au CHSCT bénéficie d’une formation de 5 jours en début de mandat et dispose mensuellement d’un crédit de 15h de délégation pour mener à bien sa mission. 

    Vous serez bien sûr accompagné par les membres actuellement en place, qui disposent de l’expérience et de la motivation nécessaire pour vous intégrer au plus vite et dans les meilleures conditions.
    Les réunions se tiennent généralement à Paris, une fois par trimestre. Néanmoins, des déplacements sur les différentes agences sont à prévoir pour mener des enquêtes de terrain, par exemple dans le cas de déménagement.

    Candidature

    Tout(e) salarié(e) Cadre de l’entreprise peut se présenter en tant que candidat(e).

    Si vous hésitez, que vous avez des questions, n’hésitez pas à contacter directement à un élu CE ou DP, ou à nous écrire.


    Les candidatures devront être adressées à l’adresse suivante : ce.euroeng@gmail.com, au plus tard le 12 janvier 2015.


    Il est demandé aux salarié(e)s d’accompagner leur candidature en se présentant rapidement (agence, ancienneté, fonction, expérience éventuelle,…) et en exprimant
    leur motivation pour ce mandat.



    Le choix entre les différentes candidatures reçues se fera le mardi 13 janvier. 

    Si vous souhaitez vous impliquer davantage dans la vie de l'entreprise, et notamment ce qui a trait à l'amélioration des conditions de travail (que ce soit en agence ou en mission), c'est le moment ou jamais de le faire savoir!