Améliorons nos conditions de travail

Les Délégués du Personnel (DP) et les membres du CHSCT, présents sur toutes les agences euro engineering, peuvent vous aider à améliorer vos conditions de travail.

Nous en avons eu l'occasion lors d'une réunion DP d'une agence de province, lorsqu'un de nos collègues dessinateur nous a signalé qu'il était bien pénible de travailler sur des écrans de petite taille (deux écrans de 19'').

Après une rapide enquête, nous avons effectivement pu constater que la plupart des dessinateurs en bureau d'étude chez euro engineering (et ailleurs) travaillent de façon plus habituelle sur un premier écran de 23 à 24'', et un second de 19'' à 20''.



Nous avons donc demandé à ce que ce salarié puisse avoir un matériel adapté à son activité, ce que la Direction a du convenir.

Écrans trop petits, sièges vieillissants,... La situation peut-être très variable d'une agence à une autre. Si certaines bénéficient d'un mobilier récent, dans d'autres, l'absence d'investissement depuis de longues années laisse des salariés dans une situation inconfortable, qui génère certainement un nombre non négligeable d'arrêts de travail.

Sachant que le premier jour d'arrêt est déjà bien plus coûteux pour notre société que l'achat d'un siège ou d'un écran correct, et que les problèmes de dos conduisent souvent à des arrêts de plus d'une semaine, on mesure l’absurdité de renoncer à ces investissements pour des motifs économiques.

Vous vous sentez concerné? Pensez à en parler à vos représentants au CHSCT ou à vos Délégués du Personnel, ils sauront vous aider à convaincre une Direction qui considère parfois l'investissement dans le matériel comme une dépense quelque peu superflue, sans toujours évaluer le gain de productivité et de bien-être qu'il peut engendrer.

Aidez nous à vous aider.

Et bonnes fêtes de fin d'année!

Réaction au courrier de Solidaires

Ceux qui nous connaissent savent qu'il n'est pas dans nos habitudes de commenter publiquement les actions des autres syndicats présents chez euro engineering, et sur plusieurs centaines d'articles publiés, celui-ci doit être le premier à traiter de ce sujet.

D'autres sociétés vivent des relations extrêmement conflictuelles entre leurs syndicats qui passent leurs temps à proclamer qu'ils lavent plus blanc que blanc ou que les autres sont des vendus. Nous considérons que ces chamailleries n’intéressent que peu les salariés, qui nous jugeront sur ce que nous aurons été en mesure de leur apporter et sur notre accompagnement au quotidien.

Cependant, le dernier courrier adressé par nos camarades de chez Solidaires ne peut rester sans réponse puisqu'il nous attaque directement.

Le débrayage de début d'année

Cela restera sûrement comme l'un des plus beaux moments de 2015. Ce débrayage, si nous l'avions organisé avec nos camarades FO et Solidaires, nous avions aussi certainement mieux qu'eux la vision de ce qu'il était possible de reproduire, ou pas, de par notre présence sur toutes les agences et parce que les plus gros rassemblements n'ont pas eu lieu à Paris (bastion historique de ces 2 syndicats), mais à Nantes, Tours, Cherbourg et Toulouse où la Cfdt est quasi exclusivement représentée.

Nous sommes désolés d'avoir brisé les rêves de révolution de certains en ne poursuivant pas le mouvement, mais notre ambition à nous était plus terre à terre, celle de faire prendre rapidement un changement de cap à notre Direction.

L'accord NAO

Le drame s'est poursuivi avec la signature l'an passé d'un accord NAO ne contenant que des miettes, aux yeux de Solidaires... Un rappel s'impose sûrement:

• pour la première fois depuis 7 ans, une augmentation collective a été distribuée sans aucune condition de mérite, à ceux des salariés qui ont les plus bas salaires (jusqu'à 2000€). Pour la cinquantaine de salariés concernés, gageons qu'il s'agissait d'un peu plus que d'une "miette".
• pour la première fois, la Direction s'engageait dans cet accord à mettre en place les jours enfants malades, ce qui s'est concrétisé quelques mois plus tard lors de la signature de l'accord égalité professionnelle. Nos camarades Solidaires étaient d'ailleurs absents lors de ces négociations, considérant sans doute qu'il s'agissait encore de miettes? Une mesure tellement insignifiante qu'elle ne figure même pas dans leur bilan 2015! Les salariés qui bénéficieront de ces jours pour les 3 ans à venir devraient eux s'en souvenir, on n'en doute pas.
• des augmentations de la participation employeur à la mutuelle (+10%) et au budget du CE (+10%) ont également eu lieu. 
• enfin, la Direction s'engageait à reprendre des négociations sur la mise en place d'un accord d’intéressement, que nous réclamons depuis longtemps.
• vous penserez sûrement que toutes ces mesures ont dû être obtenues au prix d'un serrage de ceinture sans précédent concernant les augmentations? Et bien même pas, puisque le montant global des augmentations en 2015 a atteint son plus haut niveau depuis 5 ans:

Nous ne prétendons pas que l'accord signé soit l'accord du siècle, et que tous les problèmes salariaux aient été instantanément réglés. Mais il était important de marquer par notre signature le fait que l'effort de notre employeur était cette année en nette amélioration. Si nous avions eu le même type d'avancées tous les ans depuis 5 ans, on oserait même dire que la situation des salariés euro engineering deviendrait relativement enviable...

Avenant temps de travail

Il s'agirait suivant nos camarades d'un avenant signé sous la contrainte, et sans débats??? Mais où étaient-ils donc lorsqu'il a fallu se mettre autour de la table pour trouver des solutions concrètes à la sortie de plusieurs centaines de salariés du forfait jour? Comment ensuite se plaindre de l'absence de débat???

Les salariés intéressés par le sujet reliront notre article écrit à l'issue de la négociation.

Les procédures juridiques

Notre camarade Solidaires s'est fait une spécialité de mener procédure juridique sur procédure juridique, et chaque année (ou presque) en amène de nouvelles. Nous ne nions d'ailleurs pas que certains des points qu'il soulève sont pertinents. Mais la multitude de points abordés (pas moins de 8 pour la dernière) fait que nous ne pouvons nous associer à l'ensemble.

Pour conclure

Disons-le sans ambages, les attaques que nous avons essuyées depuis le début d'année ont quelque peu entamé la relation qui nouait jusqu'alors nos 2 syndicats dans une opposition constante mais quelque peu stérile en termes d'avancées sociales.

La politique de la chaise vide souvent pratiquée par Solidaires lors des négociations avec la Direction heurte aussi notre conviction que c'est par le dialogue que la majorité des problèmes peuvent se régler, et que le conflit n'est que l'ultime option.

Nous aurions encore bien des choses à dire sur la façon de décrire la situation dans la société, dont à écouter Solidaires on a l'impression qu'elle est à feu et à sang... Notre vision est plus nuancée, et nous continuerons pour notre part à avancer à notre façon pour que la situation des salariés euro engineering progresse. 

C'est bien notre ambition quand nous avons obtenues les avancées décrites précédemment, quand nous négocions en ce moment même un accord d’intéressement ou quand nous revendiquons pour 2016 l'ouverture de négociations portant sur les conditions de départ en mission et le temps de trajet.

Ces négociations sont lentes, difficiles, toutes n'aboutiront peut-être pas, mais au moins auront nous tout tenté pour faire bouger les lignes.

Enfin, la priorité au dialogue, le pragmatisme, la conscience que le monde change et que les entreprises (et les syndicats) doivent s'y adapter ne sont pas celles d'un "leader" isolé et coupé de sa base, comme aimerait le croire notre camarade Solidaires. Ce sont celles revendiquées par la Cfdt dans son ensemble,  et bien entendu dans notre section.

Pour la Cfdt,
Vincent et Samuel, Délégués Syndicaux
Jean-Marc, ex Délégué Syndical
Hubert, secrétaire du CE

Négociations salariales 2016 : pas d'accord trouvé

Après 3 réunions entre octobre et novembre, les négociations annuelles obligatoires (NAO) sont à présent terminées . A chaque réunion, vos élus Cfdt (Samuel à Nantes, Hervé à Toulouse et Vincent à Tours) ont été force de proposition pour défendre des revendications réalistes (des augmentations mieux réparties, la lutte contre la précarité, l'abonnement transport, l'ik vélo, un abondement au PEE,...) que nous avions détaillées il y a quelques semaines.

Vous trouverez dans cet article les réponses données par la Direction, les raisons qui nous amènent à ne pas signer d'accord cette année, ainsi que les mesures qui seront finalement mises en place en 2016.

Augmentations : seulement 1%!

C'est la mesure principale de tout projet d'accord puisque les augmentations annuelles absorbent la plus grande part du budget NAO. La proposition de la Direction, compte tenue d'une situation économique indéniablement difficile cette année, se limite à un budget de seulement 1% consacré aux augmentations individuelles, soit le niveau le plus bas observé depuis 4 ans.

Précarité

Dans une lettre ouverte, nous avions demandé publiquement à notre direction de sortir des positions dogmatiques qui maintiennent sous un statut précaire (CDD et surtout CDIC) de nombreux salariés pendant de trop longues années. Si cette demande ne se traduit par aucune avancée palpable dans les propositions de la Direction, les échanges que nous avons eu nous laissent l'espoir que nos revendications auront été entendues et que les mois qui viennent pourront être l'occasion d'avancées sur ce sujet. Nous y veillerons.

Incitation à une mobilité durable

Compte-tenue de l'urgence climatique qui nous est rappelée par l'organisation de la COP21, nous avions demandé à ce que notre société participe à l'effort de réduction des rejets de CO2 en incitant les salariés à adopter des comportements vertueux:

• via l'augmentation de la participation à l'abonnement transport
• via la mise en place d'une indemnité kilométrique vélo

Compte-tenu du manque de maturité des textes encadrant l'indemnité vélo (les décrets nécessaires à son application n'ayant pas été publiés au moment de la négociation), seule notre première revendication a été retenue par la Direction, ce que nous saluons tout de même.

Conditions de départ en mission

Nous revendiquons la reprise au plus tôt des négociations pour la compensation des longs temps de trajet, qui selon nous devraient se comprendre dans une renégociation globale de notre texte encadrant les déplacements qui comporte de nombreuses lacunes et suscite bien des frustrations.

Si la compensation des temps de trajet sera bien mise à l'agenda 2016, nous n'avons pas de certitudes sur une renégociation plus vaste.

Abondement au Plan d’Épargne d'Entreprise

Nous avions demandé à ce que la Direction mette en place un dispositif d’abondement au PEE.
Celle-ci s'y refuse et propose à la place un PERCO (plan d'épargne retraite). Sans y être opposés, nous sommes moins intéressés par cette mesure qui selon nous intéressera surtout les cadres ayant de fortes responsabilités (et pas le temps de poser leurs congés par exemple).

En conclusion :

Nous saluons le fait que certaines de nos propositions (abonnement transport, temps de trajet) aient été retenues par la Direction et que d'autres (précarité, déplacements,...), à défaut de trouver une réponse immédiate, aient fait l'objet de discussions qui ont permis de faire avancer le débat.

Cependant, l'ensemble des résultats est insuffisant pour que nous engagions cette année notre signature.

Les mesures annoncées seront donc mises en œuvre unilatéralement par la Direction.

Fin d'année : soldez vos RTT!

Préalable: cet article concerne uniquement les salariés cadres ou ETAM disposant de RTT.

La fin d'année approchant à grands pas, rappelez-vous que vos RTT non utilisées seront perdues au 1 janvier!

Pour éviter de vous retrouver dans cette situation, c'est le moment de vérifier votre compteur et de prendre les mesures qui s'imposent!

2 possibilités s'offrent à vous:




Vous pouvez soit:

• poser les RTT restantes pour les congés de fin d'année, en suivant ce lien: https://smartrh-adec.cegedim-srh.net/smartadec/srh/smartrh/smartrh?smartrh=logon

• déposer vos jours de RTT sur votre Compte Épargne Temps (CET), ils pourront ainsi être conservées pour être utilisées plus tard. Dans ce cas, contactez votre Gestionnaire du Personnel.

Nos DP se sont étonnés le mois dernier d'incohérences dans l'affichage des compteurs de RTT, et ces compteurs ont depuis été corrigés.
Le nombre de jour restant affiché tient compte des 2 jours imposés par l'employeur en fin d'année.

Enfin, comme le compte de RTT est rarement un nombre entier, sachez que si le compteur est inférieur à 0,5 jour, ces quelques heures sont reportées l'année suivante et ne sont pas perdues.

6 mois après... la carte Pass restaurant

6 mois après le passage des tickets restaurant à la carte Pass restaurant, le temps est venu de faire le point.

Que faire en cas de difficulté d'utilisation? Quelles sont les astuces pour écouler son solde? Comment peuvent vous accompagner les représentants du personnel? Qu'est-ce que la rematérialisation ou le changement de millésime, ...?

Nous allons essayer d'aborder tous ces points dans le présent article.

Bilan chiffré

• A fin octobre, on constate que 85% des transactions se passent correctement, ce qui est plutôt rassurant.
• Cependant, près de 8% restent refusées du fait des utilisateurs, qui tentent par exemple d'utiliser leur carte alors que leur solde ne leur permet pas ou que le jour n'est pas autorisé (cas des dimanches ou jours fériés).
• 7% sont refusées par les commerçants, par exemple lorsqu'ils ne sont pas affiliés à la Commission des Titres Restaurants.

  Rappelons que l'application "Pass Sodexo", disponible pour Android et iPhone (Windows Phone à venir), permet entre autre de suivre en temps réel l'évolution du solde disponible sur sa carte et ainsi d'éviter les mauvaises surprises.

Quels sont les problèmes rencontrés?

Délais anormaux de réception de la carte

Les salariés nouvellement embauchés nous ont fait part d'une attente de leur carte pouvant aller jusqu'à plus de 3 mois. Nous avons remonté cette situation absolument anormale à la Direction, qui a finalement identifié le "bug" à l'origine de ses soucis d'acheminements. Ce problème est maintenant corrigé.

Un nouvel entrant, pour peu qu'il arrive avant le 25 du mois, reçoit normalement sa carte dans les 3 semaines qui suivent.

Commerçant refusant la carte

Des salariés nous remontent une acceptation "aléatoire" de la carte chez certains commerçants pourtant affiliés aux Tickets Restaurants. Le dernier témoignage qui nous est parvenu indiquant le refus d'un certain nombre de magasins Carrefour. Visiblement, les relations entre Sodexo et certains commerçants ne sont pas toujours au beau fixe, les seconds se plaignant parfois de difficultés à être payés!

Si vous essuyez un refus, signalez-le soucis à Sodexo via l'adresse mail passrestaurant.spf@sodexo.com, et mettez nous en copie (cfdt.euroeng@gmail.com).
Nous transmettrons à la Direction et suivrons la résolution du problème.

 

 Cantine refusant la carte

Nous nous sommes fortement mobilisés sur ce sujet en tentant de recenser l'acceptation de la carte dans nos cantines clients, et nous continuons à le faire.

Voici une vue globale de la situation à ce jour, sur une trentaine de cantines clients pour lesquelles nous avons eu un retour:

• une moitié refuse la carte Pass restaurant. Parmi celle-ci, un petit nombre subventionnent les repas des salariés prestataires, ce qui rend impossible pour des raisons légales l'utilisation de la carte Pass restaurant. Pour les autres, il s'agit d'avantage d'une absence de volonté.
• L'autre moitié des cantines acceptent la carte.

A chaque fois qu'un collaborateur nous signale que la cantine qu'il fréquente n'accepte pas la carte, nous transmettons systématiquement le problème à la Direction, qui transmet à Sodexo, qui entreprend de contacter la cantine en question pour tenter de lui faire modifier ses pratiques.

Depuis peu, nous tentons en complément de contacter nos homologues syndicaux internes au client pour qu'ils fassent également pression "de l'intérieur".

A ce jour, ces démarches auraient permis de faire changer d'avis quelques cantines clients, à Paris, Tours, Nantes ou Pau.
 

Aidez-nous à vous aider: si votre cantine client refuse la carte,
faites le nous savoir!

 

Astuces pour écouler le solde

Si pour une raison ou une autre vous peinez à utiliser régulièrement votre carte, voici quelques conseils transmis par divers salariés qui pourront profiter à d'autres:

• utilisez là le plus souvent lors de vos courses, la plupart des commerces et grandes surfaces l'acceptant.
• vous préférez les petits commerces? Confiez là à votre boucher, il pourra la débiter toute la semaine et vous proposer pour 40€ de courses gratuites le we!

Vous avez d'autres "astuces"?
N'hésitez pas à nous les indiquer en commentaires.

Les aménagements envisagés

Nous avions depuis des mois interpellé la Direction pour lui demander de mettre en place des aménagements dans ce passage à la carte. Si nous n'avons pas été entendus sur toutes nos demandes, voici celles que la Direction a retenues:

• en janvier, la possibilité de rematérialiser en tickets papier le solde de la carte restaurant sera ouverte aux salariés.
• en février, la date de validité des tickets 2015 sera automatiquement repoussée d'un an (ce qu'on appelle le changement de millésime), pour éviter de perdre des tickets acquis cette année. 

 D'autres questions ou remarques? Les commentaires sont à vous!