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lundi 10 janvier 2022

NAO 2022 : la Cfdt ne signe pas

Clap de fin pour les négociations annuelles obligatoire chez Modis.

Devant l'insuffisance des mesures d'augmentations consenties par la Direction (inférieure à l'inflation) et le refus de cette dernière à mettre en place des mesures d'amélioration pérennes pour les salariés, nous ne pouvons qu'exprimer notre déception. En effet, la Direction est restée sourde à la plupart de nos arguments.

 

Nous ne signerons donc pas d'accord dans le cadre des négociations annuelles 2022 et cet article détaille notre position.


jeudi 30 décembre 2021

Notre retrospective de l'année 2021

 Déjà la fin d'année! Avant d'en finir, nous vous proposons de jeter un bref coup d’œil dans le rétro.

En 2021, notre blog a totalisé 28 000 visites (un nombre stable), s'est enrichi de 30 articles (en baisse) et de 105 commentaires (stable).

Voici la sélection des articles que vous avez :

  • dévorés (les tops), 
  • ignorés (les flops)
  • et commentés

Profitez de la lecture pour vous assurer de ne rien avoir raté d'important cette année ;-)



Toute l'équipe Cfdt Modis vous souhaite de bonnes fêtes !

jeudi 16 décembre 2021

NAO, Modis à des ambitions ! Mais pas pour les salariés...

Bonjour à tous,

Aujourd’hui avait lieu la troisième réunion  des NAO où la Direction a fait une seconde proposition.

La Direction propose les éléments salariaux ci-dessous :

  • Budget salaires : 2,71%
  • Budget Frais pro réévaluation : 0,23%
  • Budget QVT : 0,14%

Soit un total de 3,08% tout compris.

Ces propositions se composent comme suit :

Budget salaires (2 085 000€) :

  • Augmentation Individuelles : 2,1% (pas de changement par rapport à R2)
    avec , égalité pro : 0,2% (pas de changement par rapport à R2)
  • Prime PEPA (275 000€) ~1000 personnes : 250€ si salaire < 36000€ et CDI avant 1er septembre 2021
  • Prime de nouvelle certification + VAE 
    150 à 500€ pour prime de certification (pas de changement par rapport à R2)
  • 2 jours/an pour passer un examen
  • Minima syntec + 30€ (reconduction depuis des années)

Budget Frais pro :

  • Reconduction des avances de frais si la dépense >15% du sal.
  • Mobilité (200 000€)
  • Reconduction des 17€de remboursement de forfait tel et internet (6mois au lieu de 3)
  • Etude de la faisabilité d’un forfait mobilité durable (possibilité de cumul vélo et transport en commun)
  • Revalorisation des IK +2% (10 000€) 

QVT :

  • ½ journée pour passer le permis de conduire (reconduction)
  • 2 jours mécénat de compétence (reconduction)
  • 1j/an (au lieu de ½ journée actuellement) pour formalité administrative pour proche aidant (~46 000€)

ASC

Dotation exceptionnelle de 80 000€ soit 32€ par salarié.


Nous observons une augmentation de l'enveloppe initiale, mais toujours aucune volonté de voir une partie sous forme d'augmentation générale.

Du saupoudrage à droite et à gauche.

Des mesures non pérennes dans le temps, donc pas de volonté d'augmenter la masse salariale ni de pérenniser une fidélité quelconque.

Des embauches avec des salaires supérieures au salariés expérimentés de Modis.

Des coûts de recrutement qui s'envolent et des candidats de plus en plus volatiles.

Salaire des nouveaux embauchés supérieur au salariés expérimentés (non commenté par la direction !)

Pour rappel :

  • Inflation 2.8% et probablement aux alentours de 3.2% d'ici la fin d'année.
  • Une croissance prévue en France en 2022 de plus de 6.5% et probablement supérieure à 7% pour l'industrie du numérique.
  • Un chèque de 2 milliards d'euros pour rachat d'AKKA.
  • Des dividendes versés par le groupe, "quoiqu'il en coute !"
  • Toujours aucune participation, ni intéressement !

mardi 14 décembre 2021

Bilan de l'an 1 du télétravail chez Modis

Ce mardi se tenait la 1ere commission de suivi de l'accord télétravail signé au mois de mars chez MODIS.


Nous vous avions préalablement demandé votre avis sur le recours au télétravail, et nous allons commencer par vous donner la parole en partageant les retours qui nous sont parvenus avant d'aborder les principaux enseignements apportés par la Direction.

jeudi 9 décembre 2021

Votre avis sur le télétravail chez Modis

 Il y a 8 mois, la CFDT, la CFTC et la CFE-CGC signaient le premier accord sur le télétravail applicable chez Modis. Celui-ci avait la lourde responsabilité de généraliser cette pratique jusqu'ici peu courante, pour en faire bénéficier un maximum de salariés.

L'accord comprend également des mesures d'accompagnement financier pour télétravailler dans de bonnes conditions matérielles.

Enfin, l'accord prévoit aussi de réunir régulièrement une commission de suivi, qui se tiendra mardi prochain.

 L'objet de cette commission est ainsi défini :

Les parties conviennent que le suivi de l’accord se fera en commission, composée de 2 membres par syndicats signataires et de membres de la DRH (...). Lors de cette commission semestrielle un bilan de la période sera présenté devant permettre, le cas échéant, d’être en mesure de définir les éventuels axes d’amélioration. (...)

Le dit bilan sera composé notamment des indicateurs suivants :

  • Retour d’enquêtes sur la perception du télétravail
  • Statistiques issues de l’outil de suivi
  • Focus sur les refus de télétravail (nombres, motivations, …)
  • Focus sur les salariés en télétravail intensif (4 ou 5 jours / semaine)
    • Nombre de salariés concernés
    • Motivation du recours à cette organisation

Pour alimenter les débats, nous sommes donc à l'écoute de vos retours sur le recours au télétravail. 

Faites nous part de votre propre avis en répondant en moins de 3 minutes au questionnaire suivant :


Comme d'habitude, nous publierons les résultats de l'enquête ainsi que les principaux enseignements de la commission de suivi dans un prochain article.