En direct du CSE d'octobre

Marche de l’entreprise

Croissance continue du nbr de consultants pour dépasser le record atteint en 2019. Au global on dépasse pour la 1ere fois les 2500 salariés.

Le TJM souffre d'une forte pression tarifaire mais reste élevé.

Le marché semble s'orienter vers les profils expérimentés pour lesquels une forte demande existe.

Les résultats sont très bons et dépassent même le budget.

Suivi du temps de travail

La Direction a décidé d'arrêter la DEVA et de passer sur SMART-RH pour éviter des doubles saisies et donner suite à une demande de l'inspection du travail. Le nouvel outil est en cours de test avant déploiement.

CSSCT

Qualité de l'air

Campagne de mesure de qualité de l'air lancée en novembre à l'agence de Tours (suite à un réaménagement), avec l'appui d'une équipe MODIS spécialisée missionnée par la direction.

Accidents 

Accidents survenus sur des centrales EDF (Nogent, Cattenom).

Des salariées en mission ont été exposées à des fuites de gaz, du fait d'installations industrielles défectueuses.

Masques et COVID 19

La Direction a communiqué de nouvelles mesures liées au port du masque (autorisation de l'ôter si pas de salarié à proximité) et a supprimer les jauges en salle de réunion.

IK et Télétravail 

La Direction maintient sa demande que les salariés saisissent leurs jours de présence sur site et de télétravail dans smart RH.

Elle va faire modifier l'outil pour qu'il soit plus adapté et facilite les validations des managers.

RP

Nomination Cédric E. comme RP CFTC.

Accord sur les frais MODIS et hausse du prix des carburants

 Tous les médias en parlent : Le prix du gazole n’a jamais été aussi élevé en France.

 D'après Le Monde.fr :

Le prix moyen à la pompe a atteint 1,5354 euro la semaine dernière, soit une hausse de 28 % sur un an. Même en 2018, au début de la crise des « gilets jaunes », le litre de gazole n’était pas aussi cher.

Dans ces conditions, nous pensons évidement aux salariés Modis qui utilisent leur voiture pour les besoin de leur mission.

Les dispositions prévues dans l'accord en vigueur

Le direct du CSE de septembre

 

En direct du CSE de Septembre

 

 Rappel les PV complets et validés sont sur le site du CSE.

 

 Dématérialisation de la DEVA

Les heures sup seront à terme (fin 2021) déclarées dans Smart-RH plutôt que dans un fichier Excel.

 Mesures relatives au Pass sanitaire et vaccinal.

Rappel que le port du masque est obligatoire et qu'ils sont toujours pris en charge par Modis.

 Fermeture de classes :

Comment seront gérés chez Modis le cas de salariés parents dont un enfant a une fermeture de classe suite à un cas COVID.

Passage en télétravail et si ce n'est pas possible passage en AP, à condition que le salarié soit éligible.

Toujours avec l’accord du manager !

 QVT et télétravail : Les réunions après 18h30 :

Modis indique que les réunions ne peuvent être planifiées en dehors de la plage horaire de 9h à 18h30

Les réunions « Tech Lunch sont des réunions facultatives !mais Modis confirme qu'elle accorde de l'importance à l'implication des consultants dans la vie Modis. (un impact à craindre en terme d'augmentations ?)

Pas sur le discours officiel évidemment !

 Quelle est la stratégie commerciale pour l’agence de Nantes ?

La Direction nie tout arrêt brutal cde l’activité outillage. Par contre, la crise COVID a réduit les commandes liées au contrat .De plus la rentabilité du contrat est jugée trop faible, Modis ne souhaite donc pas le poursuivre au-delà de son terme.

 Comment se déroule la prestation SNCF DOSN ?

144 consultants à date.

Modis a tenu ses engagements en termes de montée en charge, mais en recourant à un nombre important de sous traitance.

 Demande d’une visite CSSCT des locaux de l’agence Nantaise.

La Direction se rapprochera de la SSCT pour organiser la visite

 Désignation d’un nouveau RP CGT (Remplacement d’un RP).

Désignation de Quentin B.

 Remplacement et désignation de RP Cfdt

Stephane P. (Cherbourg) prend le poste de RP resté vacant
Magalie B. (Lyon) remplace Aurélien R. qui a quitté Modis
Davidson D. (Ile de France) remplace Cédric E. (Nantes) pour améliorer notre couverture géographique.

Télétravail et IK : attention, changement imminent !

Voici une information importante à diffuser largement : à partir du mois d'octobre, la Direction modifie le principe du versement des Indemnités Kilométriques (IK) pour les personnes éligibles.

En effet, la Direction a constaté que certains salariés atteints de phobie administrative ne saisissent pas systématiquement leurs jours de télétravail dans l'outil SMART-RH, ce qui peut donner lieu à des versements d'IK injustifiés.

Aussi, après de nombreux rappels de la nécessité de saisir ses jours de présence et de télétravail, la Direction a trouvé une méthode plus radicale pour "inciter" les salariés à renseigner de façon plus fiables leurs jours de télétravail :

AUCUNE IK NE SERA VERSÉE A CEUX QUI N'AURONT PAS DÉCLARÉS LEURS JOURS DE TÉLÉTRAVAIL ET DE PRÉSENCE SITE DANS SMART-RH

Sur le fond, la mesure est légitime car verser des IK indues expose la société comme les salariés à un risque de redressement par l'URSSAF. 

Sur la forme, nous avons alerté la Direction sur quelques inconvénients et risques engendrés par ce changement de politique d'indemnisation :