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lundi 30 juin 2014

Calendrier des vacances scolaires 2014: attention, changement!

A la veille des premiers départs en vacances que l'on vous souhaite longues, ensoleillées et reposantes, nous tenons à vous avertir d'une petite évolution du calendrier euro engineering 2014 qui égaye sûrement votre bureau.
En effet, à l'heure où ce calendrier a été imprimé, les dates de vacances n'étaient pas encore officiellement fixées et leur détermination définitive à une fois de plus déjouée les pronostiques de notre éditeur (à qui l'on conseille par conséquent d'éviter toute sorte de pari en ligne, la chance n'étant visiblement pas de son côté).

Pour éviter toute mauvaise surprise de planification dans les mois qui viennent, on vous recommande donc de vous munir de votre crayon préféré et d'annoter tout de suite sur votre calendrier euro engineering les modifications suivantes:
  • la rentrée scolaire initialement prévue le lundi 1er septembre est repoussée au mardi 2 septembre
  • les vacances d'octobre sont avancées d'une semaine, soit du samedi 18 octobre au dimanche 2 novembre.
Vous pouvez également cliquer sur le calendrier euro engineering affiché en haut d'article pour visualiser directement les corrections à apporter.

N'hésitez pas à faire passer l'information à vos collègues, ça pourra éviter quelques déconvenues à ceux qui font aveuglément confiance à leur fidèle calendrier cartonné.

Source: Le calendrier scolaire (sur education.gouv.fr)

samedi 28 juin 2014

Compte-rendu de la réunion de CE du 25 juin

Au programme de cette réunion: information sur l'utilisation du Crédit d’impôt Compétitivité Emploi (CICE), la présentation du rapport d'expertise des comptes de la société, l'évolution de la cotisation à la mutuelle pour prendre en compte l'évolution du droit à la portabilité, un point sur la situation à l'agence de Pont l’Évêque et d'éventuels risques amiante.


Pour rappel: ce compte rendu ne reprend que les points essentiels qui ont été abordés lors de la réunion. Vous trouverez les procès verbaux complets et officiels sur le nouveau site du CE, à la rubrique "Le CE", "PV de réunions CE".

Compte-rendu de la réunion

Information sur l’utilisation du Crédit d’impôt Compétitivité Emploi (CICE)

Pour rappel, le CICE, mesure phare du pacte de compétitivité mis en place l'an dernier, se traduit très concrètement par un chèque de l’État d'un montant de 4% des salaires annuels de l'entreprise jusqu'à 2,5 fois le SMIC. Ce montant est donc important et se chiffre pour euro engineering à plusieurs centaines de milliers d'euro.

Seules légères contreparties à ce cadeau fiscal, l'obligation d'affecter cette somme à des utilisations servant à "renforcer la compétitivité de l'entreprise" et l'information du Comité d'Entreprise afin qu'il s'assure d'une utilisation conforme.
 
La Direction s'est acquittée de cette tâche avec une certaine retenue, se contentant d'indiquer aux membres du CE que le "magot" servirait cette année à renforcer le Fonds de Roulement de notre société (la reconstitution du fonds de roulement est effectivement un cas d'utilisation prévu par la loi) et laissant nos nombreuses questions sur l’intérêt de cette opération sans réelle réponse... Autant dire que nous sommes quelques peu restés sur notre faim.

Nous devrons donc encore chercher les éléments d'analyse qui nous manquent sur le sujet, avant de rendre un avis lors d'une prochaine réunion du CE.

Rapport d'expertise des comptes

Le cabinet d'expertise comptable missionné par le CE est venu présenter en séance son rapport d'analyse des comptes de la société pour l'année 2013.

On retiendra principalement que les performances de l'entreprise sont en nette amélioration par rapport à 2012, tant au niveau de son activité (progressions continue des effectifs sur toute l'année) que de son résultat (le Chiffre d'Affaire progressant de plus de 20%).

Le Procès-Verbal qui sera validé fin juillet contiendra bien entendu de plus amples détails sur ces comptes, que nous ne pouvons indiquer sur ce blog public compte tenu de leur nature sensible.

Portabilité de la mutuelle

Depuis le 1er juin 2014, les salariés licenciés, en rupture conventionnelle ou fin de CDD conservent gratuitement le bénéfice de la complémentaire santé pendant une durée maximale d’un an. Leurs ayants droit sont également concernés si le contrat le prévoyait.

Cette importante avancée sociale est le fruit de l’accord national interprofessionnel relatif à la sécurisation de l’emploi signé par la CFDT le 11 janvier 2013 et dont nous avons déjà beaucoup parlé.

Ce droit supplémentaire est financé de manière partagée entre salariés et employeur et se traduira donc par une légère augmentation de la cotisation à la mutuelle (+2,5€ sur la part salarié, +2€ sur la part employeur) effective dès le 1er juillet.

Les élus du CE se sont prononcés favorablement sur cette évolution, tout en soulignant qu’il serait souhaitable de mener davantage d’actions de sensibilisation et de communication pour un usage plus économe de la mutuelle (par exemple en communiquant davantage sur les réseaux Optiques), et ceci afin de maitriser l’évolution des cotisations et d'éviter de futures hausses.

Situation à l'agence de Pont l’Évêque et risque amiante

Suite à une alerte lancée par un ancien salarié de l'agence de Pont l’Évêque sur de potentiels risques amiante sur des chantiers suivis par euro engineering, la Directrice de l'agence est venue nous présenter ses arguments et éléments de réponse.

Le dossier étant éminemment technique, il sera suivi conjointement par le CE et le CHSCT pour s'assurer du respect des règles et de l'absence de prise de risque.

Nous en avons profité pour demander à la Direction de s'assurer que les Diagnostiques Amiantes des locaux actuellement occupés par euro engineering sont bien à jour, la législation ayant récemment évolué. La Direction se renseignera sur le sujet.

jeudi 19 juin 2014

Réforme ferroviaire : qu'en dit la Cfdt?

Au vu de l'actualité de ces derniers jours, nul ne peut ignorer les remous sociaux que provoque la discussion au parlement du projet de réforme ferroviaire (à part peut-être quelques aficionados du foot branchés 24h/24 sur BeIN Sport?).

Alors que les médias font la part belle aux syndicats "grévistes", nous souhaitons ici mettre en avant la position de la Cfdt, de façon à montrer que le monde syndical est décidément riche de tendances et de visions très différentes, les plus visibles opposants les réformistes (dont se réclame la Cfdt et l'UNSA) aux contestataires, ici incarnés par la CGT et Sud Rail.


L'article est à lire sur le site de la Cfdt:

Réforme ferroviaire : le dialogue plutôt que la grève


On souhaite bien du courage aux collègues de la Cfdt Cheminots pour faire valoir leur point de vue, car même si les syndicats contestataires ont perdu des points depuis les dernières élections de 2014 [1], ils n'en restent pas moins majoritaires à la SNCF, ce qui explique la situation de blocage dans laquelle on se trouve aujourd'hui.

[1] Les syndicats réformistes marquent des points à la SNCF

jeudi 12 juin 2014

Négociations sur la prise en compte des temps de trajet

Voici un compte-rendu sur la suite des négociations entamées depuis le début de l'année sur ce sujet hautement important compte tenu de l'activité de notre société. La dernière réunion de négociations a eu lieu mercredi 28 mai, en présence des délégations syndicales Cfdt et Sud et de la Direction.

Pour rappel, il s'agit de définir les modalités d'application de l'article L3121-4 du code du travail qui indique :
Le temps de déplacement professionnel pour se rendre sur le lieu d'exécution du contrat de travail n'est pas un temps de travail effectif.

Toutefois, s'il dépasse le temps normal de trajet entre le domicile et le lieu habituel de travail, il fait l'objet d'une contrepartie soit sous forme de repos, soit financière. Cette contrepartie est déterminée par convention ou accord collectif de travail




L'objet des négociations est donc de définir par un accord le type de compensation que peut proposer la société aux salariés qui ont de longues durées de trajet pour se rendre en mission chez un client.

La Direction a commencé par préciser deux points qui faisaient débats:
  • le lieu habituel de travail resterait l'agence de rattachement du salarié, le lieu de mission est donc considéré comme un lieu de travail temporaire.
  • aucune compensation ne serait due lorsque le salarié n'est pas en mission

Définition du "temps normal"

Lors des précédentes réunions, il avait été acté qu'on ne ferait pas de comparaison entre le temps pour aller à l'agence et celui pour se rendre en mission. La contrepartie serait donc due pour tous ceux qui font de grands temps de trajet, quelle que soit leur éloignement par rapport à l'agence, ce qui est déjà un bon point.

Pour définir ce qu'est un "temps normal", l'idée retenue est de se baser sur les durées moyennes de trajet observées en province et en région Parisienne. Par exemple, cela pourrait-être de 30 à 45 minutes en province, et de 60 à 90 minutes en région Parisienne.

Si un salarié effectue un trajet plus long que celui défini comme un "temps normal", cela lui ouvrirait droit à compensation.

Type de contrepartie envisagée

Une récupération des temps de trajet sous forme de temps de repos est envisagée et semble préférable à une monétisation, de façon à limiter la fatigue. Toutefois, une monétisation resterait possible pour certains cas particulier, dans des conditions restant à définir.

La Direction voit plusieurs façons de fixer le niveau des contreparties, et donc le coût pour la société:
  • d'une part en jouant sur la valeur à partir de laquelle on déclenche de la récupération (par exemple 30 minutes ou 45 minutes de trajet en province)
  • d'autre part en jouant sur la fraction de surcroît de temps de trajet qui sera récupérée, étant entendu qu'à l'image de l'accord IRP, l’intégralité du temps de trajet ne sera pas récupéré. Ce pourrait par exemple être 50 ou 75%.
  • enfin, il serait possible de fixer un plafond pour limiter de trop grands temps de récupération qui rendraient la mesure inapplicable.

Cependant, en l'absence d’éléments chiffrés sur les trajets réellement effectués par les salariés, il est difficile de voir l'impact que pourrait avoir la mesure.La Cfdt a demandé à la Direction de réaliser un état des lieux afin d'être en mesure de réaliser des simulations chiffrées qui nous permettront d'avancer et de mesurer l'impact de chaque hypothèse de travail. En parallèle, nous lançons notre propre enquête (voir ci-dessous) pour disposer d’éléments complémentaires.

Vous êtes perdu?

Un exemple pour finir et illustrer tout ça de façon plus parlante:

Robert à 60 minutes de trajet pour se rendre sur son lieu de mission. Si l'accord prévoit une récupération de 50% du temps au delà de 45 minutes, il accumule chaque jours deux fois 50% de 15 minutes, soit 15 minutes de récupération. Il aurait donc tous les ans droit à environ 8 jours de repos supplémentaire.

Nous avons besoin de vous!

Pour nous aider à évaluer vos conditions de trajet réelles et pour nous permettre de disposer d’éléments précis pour négocier avec la Direction, nous avons mis en place un questionnaire à l'adresse suivante:
https://docs.google.com/forms/d/1sFECH5tjzYAAeme2ZMaT39Nz15pYkIpIZiwVrkkoWiA/viewform

Ce questionnaire est ouvert à tous les collaborateurs, donc que vous soyez de la structure ou de l'exploitation, en mission ou en agence, merci de prendre 3 minutes pour le renseigner.

mardi 10 juin 2014

Augmentation au retour de congé maternité

L'utilité des Délégués du Personnel n'est plus a démontrer, et nous la constatons régulièrement via les questions et témoignages qu'ils nous remontent depuis leurs agences respectives, nous permettant ainsi d'apporter des réponses aux problèmes de chacun sur le terrain et d'être plus pertinent dans l'élaboration de nos revendications. 

Cette utilité s'est concrétisée récemment lorsqu'une un de nos élus a pu intervenir à la demande d’une salariée qui s’estimait lésée en raison de l’absence de toute augmentation, en particulier lors de son retour de congé maternité. 

L’équipe Cfdt a fait valoir un avenant de la Convention Collective SYNTEC datant de 2008 et signé notamment par la Cfdt, FO et la CGC qui stipule que :
L’année de son retour d’un Congé de maternité ou d’adoption, la (ou le) salariée bénéficie d’une Augmentation Individuelle annuelle au moins égale à la moyenne des Augmentations Individuelles annuelles accordées dans l’entreprise pour une même position et un même coefficient de la classification de la CC, ancienneté et compétence équivalentes.
S’appuyant sur cette disposition conventionnelle, le Délégué du Personnel a pu mettre en évidence auprès de la Direction la non application de cette règle pour la salariée concernée.

La Direction a reconnu l’oubli dont était victime la salariée, et a vérifié le cas d'autres salariées potentiellement concernées, ce qui a permis de régulariser des situations identiques. 

Cependant, cette vérification n'a pour l'instant porté que sur l'année 2013, aussi, si vous avez été en congé maternité entre les années 2008 et 2012, n'hésitez pas à vérifier que vous avez été augmentée au minimum de la moyenne des augmentations des autres salariés de votre catégorie. Si vous avez un doute, contactez nous pour que nous examinions ensemble votre situation.

Cet exemple illustre parfaitement le rôle de vos élus et la manière dont ils entendent défendre l’ensemble des salariés: en permettant à chacun d’entre vous d’être entendu et de faire valoir ses droits, en aidant ceux et celles qui souhaitent s’investir pour les autres d’être élus, en constituant des équipes formées et solidaires, on est capable d’améliorer la situation de chacun, et ici en particulier de faire avancer l’égalité professionnelle.

Pour aller plus loin, n'hésitez pas à consulter le texte complet de l'ACCORD NATIONAL DU 24 AVRIL 2008 RELATIF A L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE.

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jeudi 5 juin 2014

Compte rendu de la réunion de CE du 28 mai 2014


Pour rappel: ce compte rendu ne reprend que les points essentiels qui
ont été abordés lors de la réunion. Vous trouverez les procès verbaux
complets et officiels sur le nouveau site du CE, à la rubrique "Le CE", "PV de réunions CE".

Nous avons retenu 5 points à l'ordre du jour de cette réunion qui nous semblent importants dans l'actualité de l'entreprise (en gras ci dessous). Si vous souhaitez des informations sur les autres questions abordées lors de cette réunion, n'hésitez pas à contacter vos élus au CE ou les représentants syndicaux Cfdt.


Ordre du jour:
1) Lecture et approbation du PV de la réunion de CE du mois d’avril 2014 ;
2) Information/Consultation sur les procédures de licenciement de CDIC en cours ;
3) Informations économiques ;
4) Information consultation sur la dénonciation de la Décision Unilatérale de l’Entreprise (DUE) relative au régime collectif et obligatoire de frais de santé.
5) Information/Consultation relative au Rapport de Situation Comparée
6) Compte tenu des redressements effectués récemment par les services fiscaux dans le cadre du CIR à l’encontre de certaines entreprises de la branche Syntec, ainsi que des procédures judiciaires en cours, le Comité d’Entreprise souhaite que la Direction lui communique les informations suivantes :
· Quel est le montant du CIR pour euro-engineering pour l’exercice 2013
· Quelles pourraient être les conséquences d’un tel redressement pour l’entreprise.
· Quels sont les différents sujets de travaux de recherche, le nombre et la qualification des personnes y ayant travaillé ainsi que le volume d'heures passé
· Quels sont les différents cabinets de conseil qui valident ces travaux et le montant de la rémunération qu'ils ont perçue pour cette tache ;

7) Suite aux problèmes rencontrés dans l’application de la note de service sur les RTT employeur 2014 dans certaines agences, le Comité d’Entreprise souhaite connaitre quelles étaient les agences fermées lors des ponts du mois de mai ainsi que le nombre de salariés ayant été contraints de poser des congés en raison de ces fermetures;
8) Information sur l’utilisation du 1% Logement ;
9) Suite à la non signature par les organisations syndicales de l’accord NAO 2014, quelles seront les dates d’effet des DUE ;

Compte-rendu:

3)Informations économiques:
Très bon niveau du Chiffre d’Affaire (CA) en avril et un Taux d’Activité Congés Exclus (TACE) en progrès par rapport à l’an dernier .Le Taux de marge brute est également très satisfaisant.
Le projet Bosch est en phase de décroissance forte, et devrait s’arrêter à la fin juin.
Le CE fait remarquer que cette situation globalement positive masque des difficultés dans certaines agences, notamment celles de Marseille et de Valenciennes.
La direction indique que des fermetures d’agences ne sont pas d'actualité et prévoit un retour à l’équilibre pour septembre à Marseille.
Pour Valenciennes, la direction compte sur une reprise d’activité importante liée à une commande importante en cours de négociation qui pourrait permettre de placer des collaborateurs chez son client historique.

Le CE soulève également la situation des agences de Tours et de Toulouse.

  • A l'agence de Tours, le niveau d'activité reste bas depuis plusieurs mois mais l'élargissement du portefeuille clients dans des nouveaux secteurs d'activité est déjà une réalité, ce qui a permis des embauches pour pourvoir ces postes.

  • Pour Toulouse, la direction indique qu’il y a un bon espoir de reprise d’activité avec Safran et compte sur le développement des synergies entre l’agence nantaise et l’agence toulousaine sur les projets «Petits Outillages». L’objectif est aussi de monter en compétence pour développer des outillages plus importants avec des activités au forfait.La direction précise que ce type d’activité au forfait est appelé à se développer. La société doit donc s’organiser et se doter des moyens nécessaires pour prendre en charge et suivre ces études en interne dans de bonnes conditions.

La réalisation d’activités au forfait pourrait également nécessiter l’embauche de davantage de techniciens.
Le CE fait remarquer qu’il conviendra probablement de revoir la politique de recrutement de l’entreprise concernant les ETAM pour revenir à des embauches en CDI. La direction reconnait qu'elle y réfléchit et que toutes les options sont ouvertes.
L’activité commerciale est importante et certains projets pourraient avoir des retombées sur plusieurs agences en cas de succès.
Le CE fait remarquer des difficultés de recrutement sur sur certaines agences.
La direction indique qu’une opération de recrutement en partenariat avec Adecco Expert est en cours sur juin et juillet. Cette opération doit permettre d’élargir le nombre des candidats reçus grâce au réseau Expert et à sa notoriété. Si cette expérience s’avère intéressante, d’autres opérations pourraient être lancées pour travailler davantage avec Adecco Expert à l’avenir.

Commentaire Cfdt: Si la situation économique de l'entreprise est globalement satisfaisante depuis plus d'un an, il convient toutefois de remarquer que toutes les agences ne sont pas logées à la même enseigne. Certaines d'entre elles peinent à assurer une activité suffisante à leurs salariés. Pour les élus Cfdt, la vigilance s'impose afin d'éviter les suppressions d'emploi et la démotivation des salariés touchés par ces sous-charges en mettant en place les formations et les actions qui permettront les diversifications susceptibles de prendre le relais des activités traditionnelles.

4) Information consultation sur la dénonciation de la Décision Unilatérale de l’Entreprise (DUE) relative au régime collectif et obligatoire de frais de santé.
La Direction informe les membres du Comité d’Entreprise que compte tenu de l’évolution législative concernant la portabilité de la complémentaire santé, MERCER a demandé à renégocier le taux de cotisation de la mutuelle de groupe.
Suite à la mise en place de l’ANI, les conditions de portabilité et leur financement sont modifiées :
Avant
Après
Durée maximale
9 mois
12 mois
Financement
Salarié/Employeur
Employeur uniquement

Une augmentation du taux de cotisation de 6% a été négociée entre MERCER et ADECCO pour l’ensemble des sociétés du groupe, ce qui représente une augmentation de 2,50€ par collaborateur (et 2€ pour l’entreprise).
Le CE demande d’anticiper le passage de la répartition employeur/employé à 50/50% prévu par la loi pour toutes les entreprises à la fin de l’année, ce qui éviterait de refaire une DUE dans 6 mois.

Commentaire Cfdt: La mise en place de cette disposition de l'ANI,qui est un accord signé par la Cfdt, va permettre aux salariés qui perdent leur emploi de conserver le bénéfice de la complémentaire santé pendant 12 mois maximum s'ils restent au chômage.Pour la Cfdt, c'est donc un progrès pour les salariés touchés par les licenciements qui se traduit par une augmentation des cotisations employeurs et salariés.
L'ANI prévoit également la généralisation à toute les entreprises de la complémentaire santé au 1er janvier 2015 avec une cotisation minimum de l'employeur de 50% et de la prévoyance au 1er janvier 2016. Cette mesure permettra de faire baisser la part de nos cotisations mutuelle qui vont passer de 55% à 50% au 1er janvier 2015.

7) RTT employeur 2014:
Le CE indique la mauvaise interprétation de la note de service sur les RTT imposés et l’application non conforme qui en a été faite par certain managers.
La Direction confirme qu’un certain nombre d’agences ont été fermées faute de personnel de structure présent sur place.
Le CE précise que pour le 30 mai, des salariés en mission chez un client qui ferme se sont vus refuser par leur responsable de se rendre à leur agence alors qu’ils souhaitaient travailler ce jour-là. Le CE rappelle une nouvelle fois que, dans ce cas, le salarié doit pouvoir venir travailler à son agence et qu’en cas d’impossibilité résultant d’une décision de l’entreprise, il peut rester chez lui sans devoir poser de congé tout en étant rémunéré.
Pour les membres du CE, ces décisions sont abusives, de même que les fermetures d’agences décidées par certains responsables puisqu’elles ont conduit à imposer la prise de congés, voire de congés sans solde ou par anticipation par certains salariés.
La Direction rappellera les règles aux managers, notamment pour le lundi de Pentecôtes et le pont du mois de novembre.
La direction fera un point sur les congés sans solde et les congés par anticipation que les collaborateurs ont pris pour les ponts du mois de mai.

Commentaire Cfdt:
Un petit rappel de la règle s'avère toujours utile:
Les RTT imposés ne concernent que les salariés aux 36h50 et au forfait jours.
Pour ceux là, s'ils travaillent chez un client qui reste ouvert, ils peuvent travailler s'ils le souhaitent avec l'accord de leur supérieur hiérarchique.
Si le client ferme, il doivent poser un RTT.
Ceux qui sont en inter-contrat à l'agence ou à domicile doivent poser un RTT

Pour les salariés aux 35h, s'ils décident de faire le pont, ils posent un jour de congé.
S'ils travaillent chez un client qui reste ouvert, ils peuvent travailler s'ils le souhaitent.
Si le client ferme et qu'ils ne souhaitent pas prendre de congé, ils peuvent se rendre à leur agence.
Si leur agence est fermée, ils ne sont pas tenus de poser un congé et resteront chez eux en étant payés.
S'ils travaillent à l'agence et que l'agence ferme, ils ne sont pas tenus de poser un congé et resteront chez eux tout en étant payés.
Ceux qui sont en inter contrat à l'agence ou à domicile doivent poser un congé si l'agence est ouverte et qu'ils ne souhaitent pas s'y rendre.
Si leur agence est fermée, ils resteront chez eux sans poser de congés tout en étant payés.

Si vous avez des interrogations sur ce sujet, n'hésitez pas à prendre contact avec vos élus.

8) Information sur l’utilisation du 1% Logement ;
Les différentes aides accessibles aux salariés dans le cadre du 1% logement :
· Pour une location, l'organisme peut se porter garant, avancer la caution sous forme de prêts.
· Mobilipass : Accompagnement à la mobilité
· Prêt accession pour l’achat de la résidence principale d’un montant max de 25 000€ au taux de 1,25%
· Conseil en financement gratuit via des courtiers (Solendi…)
· Prêt travaux d’un montant max de 10 000€ au taux de 1,25%
· Collaboration avec Droit de Cité Habitat pour de l’hébergement d’urgence en cas d’accident de la vie et de besoin de relogement d’urgence.

9) Suite à la non signature par les organisations syndicales de l’accord NAO 2014, quelles seront les dates d’effet des DUE ;
Les dates indiquées dans le procès verbal de désaccord sur les NAO s’appliquent, et en particulier le nouveau barème des Indemnités Kilométriques est applicable depuis le mois de mars. Les salariés qui n'en auraient pas bénéficié devraient-être régularisés.
Pour les dates d'effet des augmentations individuelles:
  • Le personnel de structure est augmentée au 1er avril
  • Le personnel de production était augmentée à la date anniversaire d'entrée dans l'entreprise, et suite aux remarques du CE la Direction a modifié la date d'effet des augmentations pour les rendres applicables au 1er juin :
Pour cette année uniquement, les managers auront la possibilité d’appliquer un effet rétroactif pour les salariés dont la date anniversaire d'entrée se situe avant le 1er juin.

mercredi 4 juin 2014

Compte rendu de la réunion de CE du 27 mai 2014

Exceptionnellement et compte-tenu d'un ordre du jour particulièrement chargé, la réunion de CE s'est tenue sur 2 jours au mois de mai, et une réunion de négociation sur la prise en compte des temps de trajet s'est invitée au programme... Cet article va donc faire le point sur les faits marquants de la réunion de CE du mardi 27 mai, les autres sujets seront traités dans des articles à venir.

Pour rappel: ce compte rendu ne reprend que les points essentiels qui ont été abordés lors de la réunion. Vous trouverez les procès verbaux complets et officiels sur le nouveau site du CE, à la rubrique "Le CE", "PV de réunions CE".



Voici les points importants de la réunion du mardi:
  • analyse du bilan social 2013
  • semaine de congé imposée pour Noël 2014
  • revalorisation de salaire des femmes rentrant de congé maternité
  • point sur la mutuelle et les remboursements optique
  • passage au ticket restaurant électronique

Bilan Social

L'analyse de cet épais document (près de 100 pages) qui fait le point sur la situation de la société en 2013 s'est poursuivie, en abordant notamment les questions de rémunérations dans l'entreprise, les montants affectés aux diverses primes, le point sur la formation,...

Rappelons que le Bilan Social est accessible à chaque salariés (ils sont d'ailleurs archivés sur le site du CE à l'adresse suivante). Ils contiennent entre autres informations importantes les salaires mini, maxi, moyens et médians pour chaque catégorie de salariés, ce qui peut-être utile pour vous situer par rapport à vos collègues. N'hésitez pas à nous solliciter si vous avez des questions sur son contenu.

Semaine de congé imposée pour Noël 2014

La Direction informe le CE de sa volonté d'imposer des congés sur la période de Noël (une semaine). Le CE répond que d'après un avis d’interprétation de la Convention Collective (Annexe 11-5), ce type de mesure n'est possible qu'en cas de signature d'un accord d'entreprise et refuse donc de rendre un avis sur le sujet.

Commentaire Cfdt : Dans l'état actuel, la fermeture de l'entreprise pour 1 semaine en décembre serait illégale mais la direction ne semble pas disposée à entendre raison sur ce point et à revenir sur sa décision. On ne peut que déplorer la volonté de la Direction d'imposer à l'ensemble des salariés des efforts dans le but de renforcer sa compétitivité, tout en refusant d'appliquer des mesures générales significatives. Pour nous, cette mesure ne peut-être envisagée qu'à condition d'en fixer des contreparties légitimes, ce qui serait tout le sens de la signature d'un accord sur le sujet.


Revalorisation de salaire des femmes rentrant de congé maternité

Nous reviendrons rapidement sur ce point particulier à l'occasion d'un article dédié, le sujet méritant amplement plus que quelques lignes.

Disons simplement en quelques mots que les femmes, à leur retour de congé maternité, ont droit à une augmentation automatique égale à la moyenne des augmentations des salariés de leur coefficient, ce qui n'était pas toujours appliqué chez euro engineering.

Point sur la mutuelle et les remboursements optique

A la demande du CE, MERCER a transmis le détails des restes à charge pour les salariés en fonction du type de correction des verres. Nous avons constaté que ceux-ci sont globalement bien pris en charge lorsqu'il s'agit de verres "simples", mais que le reste à charge devient important lors de l'achat de verres progressifs.

Nous vous rappelons donc les règles de base pour obtenir des lunettes au juste prix: comparez les prix d'un commerçant à un autre, n'indiquez pas le montant maximum de votre remboursement pour éviter que l'opticien n'ajuste son prix, et essayer de passer par les opticiens partenaires de Mercer, à savoir Krys, Lynx ou Optique 2000 chez qui les tarifs sont normalement "encadrés".

Passage aux tickets restaurant électronique

La Direction confirme son souhait de passer  l'ensemble des salariés aux tickets restaurant électroniques d'ici à la fin de l'année.

Vos élus Cfdt déplorent ce choix qui pénalisera de nombreux salariés, comme on l'avait détaillé dans l'article sur la fin des paniers repas. Nous demandons à minima des mesures d'accompagnement pour limiter les dégats à savoir:
  • s'assurer qu'on ne donne pas de ticket restaurant à un salarié dans l'impossibilité de les utiliser, par exemple parce-que la cantine d'entreprise sur son lieu de mission refuse les tickets restaurants. La Direction nous a informé travailler sur ce point.
  • permettre à différentes échéances (tous les 3 ou 6 mois) de transformer en tickets papier l'éventuel solde qui serait présent sur la carte ticket restaurant. Il s'agit d'une mesure mise en place par exemple chez GFI, qui permet aux salariés n'ayant pas l’opportunité de dépenser quotidiennement le montant crédité sur la carte de retrouver la souplesse d'utilisation des tickets papier.
 

mardi 3 juin 2014

Agence de NANTES:Réunion du personnel le 19 juin 2014


Le 19 juin 2014, venez rencontrer les élus Cfdt pour échanger et vous informer sur l'actualité sociale de l'entreprise dans les locaux Cdft de la zone de St Herblain.
Des salaires aux conditions de travail, des négociations en cours aux difficultés que vous rencontrez dans votre travail, cette réunion vous est proposée pour vous permettre d'interroger vos élus sur les sujets qui vous intéressent.

Vos élus Cfdt