Rétrospective 2022

Déjà la fin d'année! Avant d'en finir, nous vous proposons de jeter un bref coup d’œil dans le rétro.

En 2022, notre blog a totalisé 27 000 visites, s'est enrichi de 28 articles et de 117 commentaires (des nombres relativement stables par rapport aux années précédentes). 

Nous avons également mis à jour notre page sur les minima conventionnels et crée une page dédiée au Compte Epargne Temps.

Alors déjà, un grand merci à nos lecteurs fidèles. 

Et sans plus attendre, voici la traditionnelle sélection des articles que vous avez :

• dévorés (les tops), 
• négligés (les flops)
• et commentés

Profitez de la lecture pour vous assurer de ne rien avoir raté d'important cette année ;-)

Et si jamais vous souhaitez nous soumettre des idées d'articles pour 2023, n'hésitez pas à le suggérer en commentaires.

Toute l'équipe Cfdt Modis vous souhaite de bonnes fêtes !

Bilan des augmentations 2022 chez MODIS

Comme chaque année, l'ouverture des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) démarre par un coup d'œil dans le rétroviseur, pour faire le bilan des mesures mises en œuvre en 2022.

L'article du jour vous présente donc ce qu'il faut retenir des augmentations salariales 2022. 

Modis a t'elle les moyens d'augmenter les salaires ?

Suite de notre série sur le pouvoir d'achat...

Après un premier épisode rappelant les raisons exceptionnelles justifiant un geste historique de notre employeur, la question légitime qui se pose est de savoir si MODIS en a seulement les moyens.

Cela tombe bien, puisque l'expert du CSE vient de rendre son rapport sur les résultats de Modis, nous permettant ainsi d'avoir une vision claire de la situation.

3 raisons pour lesquelles Modis doit augmenter les salaires (comme jamais)

Comme chaque année à cette saison, les Négociations Annuelles Obligatoires vont s'ouvrir afin de permettre à la Direction et aux Organisations Syndicales d'échanger sur les rémunérations, le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise, l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie et des conditions de travail.

Cela pourrait paraitre ennuyeux à force de répétions, pourtant la négociation qui va s'ouvrir cette année va devoir tenir compte d'un contexte inédit, pour au moins 3 raisons que nous allons détailler dans cet article, le premier d'une série qui fera du pouvoir d'achat notre fil rouge des prochaines semaines.

Les nouveautés du bulletin de paie d'octobre

Deux nouveautés ont fait leur apparition sur notre dernier bulletin de paie, disponible sur la plateforme myarkevia.

La première et la plus visible concerne l'apparition du logo AKKODIS. 

La seconde bénéficie uniquement aux utilisateurs de transports collectifs.

Alors, modifications de fond ou de forme ? On fait le point dans l'article du jour ! Et bien entendu, on en profite aussi pour parler rémunération, dont vous aimeriez surement qu'elle soit aussi changée de façon visible !

Derniers jours pour profiter de l'adhésion découverte 2022

Dans le contexte d'inflation des prix que l'on connait, alors que le pouvoir d'achat des salariés MODIS est en recul sur 2022, alors que l'activité est au plus haut et le chiffre d'affaire atteint des sommets, alors que la Direction n'a répondu à nos alertes de l'été dernier que par des mesures à minima (cf. augmentation de 5€/mois des titres restaurants...), alors que cette année encore aucun salarié n'a bénéficié de participation chez Modis, il existe de multiples raisons de se révolter et vouloir changer les choses.

Dans ce contexte, alors que les négociations salariales chez Modis s'ouvrent très bientôt, nous avons besoin de vous pour peser davantage.

Profitez de l'adhésion découverte qui vous permet jusqu'à fin octobre d'adhérer gratuitement à notre syndicat.

Elaborez avec nous des revendications pour les futurs négociations.

Découvrez l'envers du décors des négociations salariales.

Tentez l'expérience de l'action collective.

Tout cela gratuitement, anonymement et sans engagement.

Pour adhérer immédiatement :

1. Renseignez le formulaire en ligne avant la fin octobre (choisir l'adhésion découverte).
2. Faites nous parvenir le mail de confirmation reçu pour que nous puissions sans délais vous faire profiter de nos services.
3. Vous aurez tout le mois de novembre pour faire connaissance avec nous et décidez si l'expérience vaut le cout d'être prolongée ! 

Pour en savoir plus ou pour toute question, contactez-nous ;-)

Les services disponibles pour les adhérents couvrent notamment:

• l'abonnement au groupe de discussion privé de la Cfdt Modis, pour recevoir l'information qui y est diffusée depuis les 4 coins de la France, et y participer si le cœur vous en dit.

• l'accès à l'ensemble des ressources Cfdt via des rencontres physiques ou le site confédéral Cfdt.fr (ressources juridiques, forum en ligne ouvert aux 600 000 adhérents de la Cfdt, service réponse à la carte, ...). 

• la découverte des dessous des négociations d'entreprise chez MODIS, en suivant le déroulement complet des futures négociations sur les rémunérations et le rapprochement avec AKKA. Vous pourrez donner votre avis tout au long du processus et qui sait, influer sur le contenu des prochains accords d'entreprise chez Modis!
  

Pour ou Contre le rachat de jours de RTT ?

L'article du jour vise à solliciter votre avis au sujet d'un des dispositifs de la loi "pouvoir d'achat" de l'été 2022, à savoir la possibilité de racheter vos jours de RTT pour augmenter votre rémunération.

Au programme :

• une description rapide du dispositif voté cet été
• les différences avec la possibilité de monétisation de jours de congés stockés dans le CET ( actuellement opérationnel chez Modis)
• l'avis de notre Confédération sur ce sujet sensible touchant au temps de travail
• un formulaire de recueil de votre propre avis

Résultats de la 33eme enquête d'Ingénieurs et Scientifique de France

Comme chaque année, Ingénieurs Et Scientifiques de France (IESF) publie son enquête annuelle sur l'activité et les conditions de rémunérations des ingénieurs et scientifiques. Cette enquête fait référence en la matière puisque qu'elle recueille chaque année près de 50 000 réponses, et se répète maintenant depuis plusieurs dizaines d'années.

Cet article vise à faire ressortir quelques résultats de cette copieuse enquête, notamment en terme de salaire dans les secteurs de l'IT et de l'ingénierie, pour vous donner des éléments de comparaison.

 

Les réponses de la Direction à la hausse de l'inflation

En mai dernier, nous avions écrit à la Direction MODIS pour lui demander de prendre des mesures exceptionnelles face à la hausse de l'inflation.

La réponse s'est un peu faite attendre, mais enfin, dans le courriel intitulé "Modis accompagne votre pouvoir d'achat" envoyé le 29 juillet,  la Direction présentait ses mesures mises en œuvre de façon unilatérale.

Précisons en effet qu'aucune sorte de négociation n'a été ouverte avec les organisations syndicales, pour notre plus grand regret.

Les mesures se répartissent de la façon suivante :

Réchauffement climatique, crise énergétique, ... Faut-il revoir nos codes vestimentaires au travail ?

 C'est l'excellente question que se pose le Parisien dans son édition du 1er aout, et que nous avons posé (sous une forme à peine différente) à la Direction lors du CSE de fin juillet.

Crédit : Le Parisien

En effet, alors qu'on nous dit depuis des semaines qu'il convient d'économiser l'énergie, et que les vagues de chaleur et sécheresse se suivent, il parait incongru de pousser la climatisation à fond au bureau pour supporter un code vestimentaire qui, chez les hommes, est globalement resté figé au siècle dernier.

Sur ce point précis, notons que les femmes s'en sortent mieux et peuvent depuis qu'elles ont l'autorisation de porter le pantalon, opter pour une large palette d'habits adaptés aux saisons. 

Pour des raisons assez proches, le changement des habitudes en matière de mobilité implique aussi une adaptation du code vestimentaire, car on ne s'habille pas exactement de la même façon pour venir au bureau selon que l'on emprunte une voiture (climatisée), un vélo ou les transports en commun.

Ces considérations nous ont donc amené à poser les questions suivantes lors du dernier CSE : 

Dans le cadre de l’appel urgent à économiser l’énergie lancé en ce début d’été, comment Modis entend se positionner ? 
Des consignes ou actions particulières sont-elles prévues ? 
Quel réglage est préconisé pour la climatisation et le chauffage ?
Le code vestimentaire peut-il être adapté pour permettre aux hommes notamment d’adopter des tenues plus adaptées à la hausse des températures ? Des mesures d’urgences peuvent-elles être prise pour accélérer la transition vers une mobilité bas carbone ? 

Voici les réponses apportées par la Direction :

La hausse des minima de branche est applicable dès le 1er juillet !

On en parlait au mois d'avril, un accord salarial avait été signé dans la branche des bureaux d'étude.

4 mois plus tard, cet accord est enfin rendu applicable à toutes les entreprises de la branche, suite à son extension par le ministère du travail.

Pour rappel, l'augmentation des minima est de +2,5 % sur l'ensemble des niveaux, et même plus sur les 2 premiers niveaux des ETAM (qui concernent très peu de salariés chez Modis).

De plus, la hausse continue de l'inflation ayant déjà provoqué une nouvelle hausse du SMIC, la CFDT-F3C a obtenu l'ouverture de nouvelles négociations dès le mois de septembre pour négocier un nouvel ajustement des salaires. 

Si votre rémunération est proche des minima, surveillez donc votre prochaine feuille de paie pour vérifier que l'ajustement est bien appliqué comme il se doit.

En cas de doute, vos élus Cfdt restent bien entendu à votre disposition.

Pour en savoir plus

• Le communiqué de presse de la Cfdt-F3C
• La grille des minima de la branche des Bureaux d'Etudes (mise à jour en juillet 2022)

Etes-vous bien payé?

Notre équipe a développé un puissant outil de positionnement salarial permettant à nos adhérents de se positionner par rapport aux autres salariés Modis, à catégorie de poste, ancienneté, âge, ou classification similaire.

N'hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez en profiter et ainsi disposer d'armes de négociation utiles pour vos entretiens annuels.

Atelier mobilité en collaboration avec la CFDT Akkodis by modis

Le 27 juin dernier, à l'agence de PAU et animé par Matthieu HOUSIAU, dans le cadre du Challenge de la Mobilité 2022, les collaborateurs ont pu profiter du 2ème Atelier Vélo organisé par le groupe de travail MASE Sécurité (en partenariat avec le groupe Santé) !

L'atelier éphémère avait pris place au pied du bâtiment Newton, à l'abri d'une météo décidément très capricieuse.

Ils ont ainsi pu profiter du matériel mis à disposition et apprendre à nettoyer, régler et graisser leur monture. Fini la saleté, les couinements, les craquements et autres grincements ; place à des vélos propres, révisés et regonflés, qui donnent envie d'aller au boulot à vélo !

Par ailleurs, les participants ont pu repartir avec une sonnette (il paraît que ça fait fuir les piétons qui squattent les bandes cyclables !) et un outil multifonction (offerts par la CDFT) !

Une autre session est d'ores-et-déjà à l'étude pour celles et ceux qui voudraient encore profiter du dispositif.

Nouvel accord sur les frais professionnels chez MODIS

Enfin, la renégociation de l'accord sur les frais de déplacement se conclut ce mois-ci, avec de nouvelles règles applicables dès le 1er juillet.

Le nouvel accord est mis en place grâce à notre signature ainsi que celle de la CFTC MODIS. Il apporte des avancées substantielles par rapport aux règles en vigueur.

Cet article détaille donc les avancées négociées, les nouveaux montants à connaitre (en comparaison des anciens), sachant que connaitre ses droits reste le plus sûr moyen de les voir respectés.

Participation 2022 chez MODIS : toujours nulle mais...

... il y a quelques raisons d'entrevoir la lumière au bout du tunnel.

Un espoir de participation ?

Encore une année sans participation !

Cette année encore, comme tous les ans depuis la signature d'un accord de participation en 2010 chez Modis (ex Ajilon IT), la participation aux résultats de l'entreprise est nulle.

A inflation exceptionnelle, mesures exceptionnelles !

 

Evolution de l'inflation sur 10 ans

Face à la hausse continue de l’inflation, nous avons fait parvenir un courrier de demande de mesures exceptionnelles à la Direction : révision du budget des augmentations, hausse des minima, des titres restaurants, partage des bénéfices, ... les sujets qu'on peut mettre sur la table sont nombreux, sans même parler des frais de déplacement qui font l'objet d'une négociation distincte. 

Notre courrier est disponible ici :

Courrier à l'attention de la DRH MODIS

Nous vous tiendrons bien évidement informé sur ce blog des suites qui y seront données.

Si vous voulez appuyer notre demande, un petit 👍🏻 ou un partage de notre post LinkedIn sera parfait.

La Cour de cassation valide le barème prud’hommes...

... et c'est un coup dur pour les droits des salariés !

Préalable : cet article est une reprise d'un communiqué Cfdt, complété de nos propres commentaires

Par deux arrêts rendus le 11 mai 2022, la Cour de cassation a validé le barème prud’hommes que la CFDT a toujours vivement combattu. 

Rappel du contexte 

À l’occasion des ordonnances travail de septembre 2017, un barème d’indemnisation en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse a été introduit dans notre droit via une réécriture de l’article L. 1235-3 du Code du travail. 

Ce barème fixe des dommages-intérêts planchers et des dommages-intérêts plafonds qui varient en fonction du critère de l’ancienneté. 

Déménagements en vue pour les futurs AKKODIS

Avant même que l'éventuelle fusion AKKA/MODIS ne se précise, les premières conséquences palpables en matière de conditions de travail vont concerner les bureaux, avec le regroupement des salariés AKKA et Modis présents sur les mêmes métropoles, avec pour objectifs de favoriser les synergies opérationnelles et rationaliser les couts des locaux.

Signature d'un accord sur les salaires dans la branche Bureaux d’études !

COMMUNIQUÉ DE PRESSE F3C CFDT

Après deux années blanches, la F3C CFDT signe l’accord sur les salaires de la branche Bureaux d’études !

Après deux années de gel des minima salariaux et des propositions patronales initiales indécentes, les négociations semblaient vouées à l’échec. Mais la combativité de la F3C CFDT a permis de trouver un terrain d’entente pouvant bénéficier à l’ensemble des salariés de la branche.

 

 

La F3C CFDT assume pleinement sa responsabilité de première organisation sur la branche des Bureaux d’études techniques et signe l’accord salarial de branche. 

• Pour les ETAM, l’augmentation est de 4,9 % pour le premier niveau,de 3,5 % pour le deuxième niveau et de 2,5 % pour les autres niveaux. 
• Pour les cadres, tous les niveaux sont réévalués de 2,5 %.

Peakon : pourquoi ça pique ?

Avantage d'être représentant du personnel, nous disposons en avance des résultats de la dernière enquête PEAKON et du plan d'action envisagé par la Direction.

 

Sans trop en dire pour ne pas divulgacher les restitutions qui auront bientôt lieu dans les agences, on peut déjà dévoiler que les résultats ne sont pas au niveau espéré par la Direction.

Celle-ci envisage donc plusieurs mesures pour y remédier, et cela ne manque pas de piquant :

Les négociations sur les déplacements font du sur-place

C'est un comble pour des négociations portant sur la mobilité, mais c'est pourtant la triste réalité : la renégociation de l'accord sur les frais de déplacement n'avance pas, voir pire...

 

Négociations sur les frais de déplacements chez MODIS

On rappelle brièvement le contexte : nous avons dénoncé l'accord existant en mai 2021, jugeant intenable sur le long terme la politique d'indemnisation "à la tête du client" pour les salariés envoyés en mission loin de leur agence.

Entretemps, l'explosion du coût des carburants a rendu plus urgente encore la révision de notre accord.

Dans cette attente, l'accord signé en 2017 reste applicable jusqu'à l'été prochain.

Nos revendications

Journée internationale des droits des femmes

 #8mars2022
Journée internationale des droits des femmes.
Pour la CFDT, l'égalité est un engagement au quotidien pour toutes et tous depuis toujours.

 

 

Chez Modis, nous œuvrons au quotidien pour les droits des femmes et des hommes. Vous voulez des exemples ?

Les privations de Titres Restaurants se poursuivent dans l'indifférence

Depuis plus de 4 ans déjà, nous remontons mois après mois à la Direction les privations injustes de Titres Restaurants (TR) dont sont régulièrement victimes des centaines de salariés Modis (voir par exemple notre article Pas de bras, pas de chocolat de 2018).

Pourtant, le mois dernier encore, vous avez été nombreux à nous avertir ne pas avoir reçu de TR. Nous avons donc remis le couvert et interrogé la Direction à ce sujet lors du dernier CSE.

La Direction a reconnu que pas moins de 167 salariés ont été privés de leurs titres restaurant en ce début d'année, en raison de l'absence d'ordre de mission établi par leur manager.

On récapitule : pour Modis, il est normal que si le manager oublie d'établir un ordre de mission, ce soit le consultant qui paye les pots cassés alors qu'il n'y est pour rien !

Mais comment en est-on arrivé à une situation aussi ubuesque ?

Les ESN face à "la grande démission"

Plusieurs articles se sont fait l'écho des déboires boursier du n°1 de l'ingénie Française, CAP GEMINI.

Par exemple, dans la chronique "Histoire Économique" de lundi dernier, à lire ou écouter sur le site de France Inter : Capgemini face à la "grande démission".

 L'article annonce en gras :

Mais le vrai problème est ailleurs: c’est un chiffre que Capgemini a révélé lui-même lors de la publication de ses comptes. L’an dernier, il a perdu un quart de ses consultants. Un record.

1/3 de l'effectif a moins d’un an d’ancienneté

L'explication tient en quelques mots d'après la journaliste :

les jeunes, et les salariés en général, veulent des métiers qui ont du sens. Ils ne veulent plus être des salariés que l’on facture en “homme/jour” à des clients, en passant d’un projet à l’autre sans vraiment voir le résultat de leurs actions

La situation est-elle comparable chez Modis ?

Visite de la CFDT Modis dans l'Ouest et tirage au sort cadeaux 'les 7 erreurs du calendrier' !

Après la visite de la CFDT Modis des agences de l'ouest Modis, et suite à l'organisation du tirage au sort sur le jeu 'les 7 erreurs du calendrier', voici la liste des gagnants :

Virginie VERSLUYS une JBL GO3 pour Pau 

Clementine VOISIN une JBL GO3 pour Tours 

Zoran ADAM GAXOTTE Un Cognac Vanille pour Nantes 

Maxime LE BESCOND Un Rhum vieux pour Tours 

Sebastien ADOUE Une JBLGO3 pour Toulouse 

Mathilde ORLIAGUET Vin Blanc' Viognier'pour Pau 

Diego MARQUEZ une JBL GO3 pour Pau 

Jacques EBER Vin Blanc 'Viognier'pour Pau 

Maud LANOT Vin Blanc 'Viognier'pour Pau 

Yannick ENRAS Un Cognac Vanille pour Toulouse 

Gianni LEDUC Un Rhum vieux pour Toulouse 

Nous vous remercions pour votre participation! à consommer avec modération...évidemment. Pour le reste de ka France Modis, vérifier dans l'année les communications de la CFDT pour connaitre nos prochaines visites!!

Vos représentants locaux se chargeront de la distribution (envoi en cours!)

Votre équipe CFDT Modis

Résultats de notre enquête sur les déplacements

Trois semaines après le lancement de notre enquête sur les déplacements, le temps est venu d'en dévoiler les résultats, en remerciant tout d'abord les 127 salariés Modis qui ont pris quelques minutes pour y répondre.

 

A côté des incontournables graphiques qui offrent une vue d'ensemble de vos retours, nous avons choisi de vous donner largement la parole en diffusant vos verbatim, qui sont autant de points de vue individuels tout aussi utiles à notre négociation.

Enfin, nous avons fait un pur exercice de science-fiction : envisager quel serait l'impact d'un passage aux règles en vigueur chez AKKA. Précisons tout de suite que cela n'est nullement envisagé aujourd'hui, ne vous affolez pas (trop vite). Mais si vous êtes de nature prudente, rejoignez le syndicat qui vous informe et vous défend avec constance depuis maintenant plus d'une décennie chez Modis.

Résultats de l'enquête

Que penser de le prime PEPA chez MODIS ?

Dans le cadre de la politique salariale 2022, la Direction a annoncé le versement d'une Prime Exceptionnelle de Pouvoir d’Achat (Prime "PEPA" aussi dite "Macron" pour ceux qui veulent se rappeler son "inventeur", ou "Gilets Jaunes" pour ceux qui se souviennent qu'elle n'est pas tombée du ciel...).

Son montant chez Modis est fixé à 170 €.

Que penser d'une telle prime ? Peut-on être contre ? Et bien... ça dépend !

Cet article vous donne quelques éléments de réflexion avant de vous laisser la parole pour nous dire ce que vous en pensez.

Ouverture des négociations sur les frais de déplacement

Vous bénéficiez de prise en charge pour vos frais de déplacement ? 

 

 Savez-vous que de nouvelles règles s’appliqueront dans quelques mois ? 

Aidez-nous à vous aider et 👉 prenez 3 minutes pour répondre à notre enquête.

 

Votre retour est essentiel pour que nous disposions d’un état des lieux précis. A date nous n'avons qu'une grosse cinquantaine de réponse, un nombre insuffisant pour prétendre représenter le quotidien et la diversité des 2 500 salariés Modis.

 

Avancée des négociations

Les négociations ont démarré ce jeudi matin, et nous avons 15 jours pour présenter nos revendications à la Direction.

Notre motivation principale est d'améliorer les montants pris en charge pour les salariés envoyés loin de leur agence.

Nous souhaitons également en profiter pour améliorer plusieurs aspect de l'accord, pour le rendre plus simple et moins sujet à interprétation par les managers.

Vos retours et idées nous permettront d'identifier les points à améliorer prioritairement et de poser des revendications en phase avec vos attentes.

NAO 2022 : la Cfdt ne signe pas

Clap de fin pour les négociations annuelles obligatoire chez Modis.

Devant l'insuffisance des mesures d'augmentations consenties par la Direction (inférieure à l'inflation) et le refus de cette dernière à mettre en place des mesures d'amélioration pérennes pour les salariés, nous ne pouvons qu'exprimer notre déception. En effet, la Direction est restée sourde à la plupart de nos arguments.

 

Nous ne signerons donc pas d'accord dans le cadre des négociations annuelles 2022 et cet article détaille notre position.