La prochaine réunion de négociations se tenant lundi prochain, vous trouverez dans cet article le détail de nos revendications pour cette année.
Le 1er round des NAO est l'occasion de faire le bilan des mesures mises en place cette année, une étape indispensable avant de se projeter sur l'année à venir.
Vous avez remarqué? En 2021, Noël et le 1er de l'an tombent... un samedi 😡
Pourtant, nos lecteurs les plus fidèles savent que ces jours ne sont pas perdus pour tout le monde, et qu'il est possible de les récupérer à la condition de poser le 24 et le 31 décembre en jour de congé payé (et surtout pas en RTT).
Cependant, cette astuce ne fonctionnera pas pour tout le monde, et pour plus de détails nous vous renvoyons sur notre article de mai 2018 qui vous expliquera tout.
Vous avez compris? Alors si vous êtes éligibles, RV sur Smart-RH pour poser dès à présent vos congés payés.
PS : sans vouloir vous miner le moral, en 2022, Noël et le 1er de l'an tombent ... un dimanche 😭
Ce mercredi dernier se tenait la réunion de lancement des Négociations Annuelles Obligatoires, qui chaque année sont LE moment durant lequel Syndicats et Direction échangent sur la situation salariale dans l'entreprise et fixent (entre autre) le budget alloué aux augmentations de l'année à venir.
La conclusion de ces négociations est attendue pour Noël, pour autant nous n'attendons aucun cadeau de la part d'une Direction qui n'a jusqu'ici jamais endossé le costume de père Noël qu'on pourrait attendre au vu de la période.
Traditionnellement, les négociations suivent un rythme immuable :
La réunion de ce mercredi visait uniquement à fixer le calendrier de la négociation, l'article de ce jour se contentera donc simplement de rappeler le contexte dans lequel se déroule ces échanges, en particulier parce qu'il a radicalement changé depuis l'an dernier.
