Négociations Annuelles : nos revendications

La prochaine réunion de négociations se tenant lundi prochain, vous trouverez dans cet article le détail de nos revendications pour cette année.

 

 

Hausse de salaire, partage des bénéfice, budget du CSE, forfait mobilité durable, améliorations des mesures déjà en place, ... Notre liste de revendication regroupe l'essentiel des sujets de préoccupation remontés par nos adhérents.

 

Salaires : +6 %

Prévoir un budget ambitieux pour :

• Des augmentations générales
• Tenir compte des pénuries de compétences sur le marché du travail, qui vont nécessiter des ajustements importants des rémunérations des salariés qui risquent sinon de partir à la concurrence.
• Eviter les situations dans lesquelles les nouveaux embauchés gagnent autant voire plus que les plus anciens.
• Maintenir un pouvoir d’achat mis à mal par l’inflation
• Augmenter les minima SYNTEC de +30 à +50 €
  

S’assurer que l’ensemble des salariés bénéficient d’un Entretien Individuel.

Partager -enfin- les bénéfices

Il est insupportable de voir que les efforts des salariés ne servent finalement qu’à enrichir les actionnaires. Nous demandons la négociation d’un accord relatif au partage des bénéfices (intéressement, prime de pouvoir d’achat,…) afin de motiver les salariés.

Un budget CSE digne des meilleurs

Malgré la hausse de l’an passé, le budget affecté aux Activités Sociaux Culturelles reste parmi les plus bas de la profession et est indigne d’une société qui se veut devenir leader du marché :

En 2021, malgré des conditions difficiles, le CSE a fortement redynamisé les ASC en proposant de nombreuses nouvelles activités, dont un certain nombre sont porteuses de cohésion (sortie d’agence, …).

Nous manquons de moyens et souhaitons que le budget ASC soit porté à minima à 0,8%.

Téléphonie et Internet

• Autoriser une rétroactivité de 12 mois des factures remboursables (contre 3 mois actuellement)
• Autoriser les bénéficiaires d’une ligne pro à se faire rembourser leur facture d’internet uniquement.
• Inclure dans le remboursement les frais liés à la location de la box

Lutte contre les inégalités

Nous demandons qu’une analyse approfondie de la situation des salariés H/F, handicapés, senior, d’origine étrangère soit effectuée pour s’assurer de l’absence de toute discrimination et le cas échéant rattraper les cas flagrants de perte de salaire.

Forfait Mobilité Durable

Permettrait d’améliorer les mesures relatives à la mobilité douce par exemple en permettant le cumul IK vélo / transport en commun, le financement des équipements de protection pour la pratique du vélo, l’aide à l’achat d’un vélo, la hausse du plafond fixé à 200€…

Temps partiel

Nous demandons de ne pas pénaliser les salariés disposant de RTT lors de leur passage à temps partiel en leur permettant de conserver des RTT proratisées par rapport à leur temps de travail.

Travail atypique

Revoir le montant des astreintes et plus généralement des modalités de travail atypique.

Longs temps de trajet

Nous rappelons la nécessité de mettre en place au plus vite des règles de compensation des longs temps de trajet pour se mettre en conformité avec l’article L.3121-4 du Code du Travail, et conformément au jugement rendu par le TGI de Lyon le 17 Octobre 2018.