Rétrospective de fin d'année

Bientôt la fin d'année!

Avant de nous quitter pour des congés bien mérités, nous vous proposons de finir l'année en jetant un bref coup d’œil dans le rétro.

Parmis les 39 articles publiés en 2019, voici la sélection des articles que vous avez :

• dévorés (les tops), 
• ignorés (les flops)
• et commentés

Toute l'équipe Cfdt Modis vous souhaite de bonnes fêtes de fin d'année!

Retraites - Appel à manifester le 17 décembre

Paris, le 12 décembre 2019

Déclaration commune des organisations syndicales Cfdt, Cftc, FAGE et UNSA

Un système de retraite plus juste et plus solidaire, nos organisations le veulent et se sont engagées loyalement depuis de longs mois dans les discussions.

Mais malgré des ouvertures et des avancées que nous ne nions pas, certaines annonces du Premier Ministre font aujourd’hui obstacle à sa construction.

En imposant malgré nos alertes, une mesure d’âge injuste et injustifiée, qui va forcer les salariés à travailler plus longtemps, et va pénaliser d’abord ceux qui ont commencé à travailler jeunes, il fait donc le choix des économies de court terme, plutôt que de la justice sociale. Cette mesure qui impacterait ceux qui partiront à la retraite dès 2022, doit être retirée.

En fin d'année, soldez vos RTT vous devez.

La fin d'année approchant à grands pas, rappelez-vous que vos RTT 2019 non utilisées seront perdues en 2020!

En effet, le solde de vos jours de RTT est réinitialisé à chaque début d'année. La note de service relative aux congés indique toutefois qu'une tolérance sera acceptée pour les journées du 2 et 3 janvier 2020.

C'est donc le moment de vérifier votre compteur et de prendre les mesures qui s'imposent!

2 solutions s'offrent à vous et il vaut mieux les connaitre pour faire un choix éclairé. Vous pouvez soit:

Rematérialisation et piratage

3 semaines après la date théorique d'ouverture de la rematérialisation des titres restaurant, un message laconique de la Direction nous explique que cette opération est enfin ... opérationnelle.

Dès le constat du retard posé, nous avions alerté la Direction et demandé à ce que la période de rematérialisation conserve sa durée de 15 jours minimum, quelle que soit sa date de démarrage exacte.

Nous avons été entendu, et la rematérialisation est ouverte pour une période allant du 6 au 20 décembre.

Pour en profiter, rendez-vous sur myedenred.fr

Mais que c'est-il donc passé pour expliquer un si gros retard d'un opérateur jusqu'ici plutôt considéré comme sérieux? Et bien c'est Le Monde Informatique qui nous l'apprend : Edenred a été victime d'un piratage de grande ampleur  qui a visiblement impacté fortement ses activités.

Qu'on se rassure toutefois, aucune donnée personnelle et bancaire n'a été volée ou corrompue, d'après Edenred.

Manifestation contre la réforme des retraites : questions / réponses

A l'approche de la date du 5 décembre, vous êtes nombreux à nous poser des questions.

Cet article vise à répondre aux premières questions reçues : qu'en pense la Cfdt, comment travailler en l'absence de transports, que se passera-t-il si je n'ai pas de solutions, comment faire grève, ...

Les commentaires vous sont ouverts pour continuer la discussion.

Les bons comptes font les bons amis

Partant du principe que la confiance se mérite, la Cfdt a été le premier syndicat à rendre ses comptes publics dès 2000, devançant ainsi de 10 ans les obligations introduites par le législateur.

Ceux-ci sont depuis publiés tous les ans et mis à disposition sur le site Cfdt.fr.

Fort de cet exemple en matière de transparence et aussi plus proche de vous, cet article vous présente de façon synthétique l'utilisation du premier budget syndical alloué à la section Cfdt Modis.

Règles relatives aux congés de fin d'année

Voilà un sujet qui chaque année revient à la même période, avec les mêmes questions, et parfois les mêmes tensions entre managers, salariés ou leurs représentants du personnel...

Il s'agit donc des congés de fin d'année.

Cet article rappelle les règles en vigueur, ainsi que les principales questions qui se posent au quotidien relatives à un solde de congés insuffisant, aux fermetures clients ou d'agence.

Communiqué de presse: la Cfdt signe l'accord relatif à la hausse des minima

 

Texte du communiqué F3C CFDT

La F3C CFDT, première organisation syndicale de la branche des Bureaux d’Études, a signé le 8 novembre 2019 l'accord de branche relatif à l'augmentation des minima salariaux.

CE octobre 2019 - augmentation et point Syntec

Le point SYNTEC est celui utilisé pour calculer les minimas de salaire applicable à chaque salarié (disponibles ici).

La modification de coefficient d'un salarié (par exemple, le passage d'un jeune cadre du coefficient 2.1-105 à 2.2-115 à ses 26 ans) n’entraîne donc pas forcément d'augmentation de salaire, à moins que son salaire soit inférieur à celui du nouveau minima (un cas assez rare).

L'évolution de fonction et de rémunération ne sont pas forcément liés et MODIS s'engage à mieux communiquer pour éviter les frustrations ressenties.

CE octobre 2019 - Abondement CET vers PERCO

Chaque salarié a reçu ses codes d'identification au site d'épargne d'entreprise de Natixis.

La Direction rappelle que les jours du Compte Épargne Temps (CET) versés dans le PERCO bénéficieront d'un abondement de 25% de la part de MODIS, sur un maximum de 10 jours.

Le bulletin de transfert à renseigner est disponible sur Adict.

CE octobre 2019 - prime "Pouvoir d'achat"

MODIS va t'elle reconduire la prime de pouvoir d'achat comme en début 2019?

Si le principe de la reconduction de cette prime a été confirmé par le gouvernement pour cette année, c'est à la seule condition qu'un accord d’intéressement soit en vigueur dans l'entreprise.

En l'absence d'un tel accord chez Modis (les négociations de juin 2018 n'ayant pas abouties), comme d'ailleurs dans toutes les sociétés du groupe Adecco,  il n'y aura pas de prime Pouvoir d'Achat cette année.

CE octobre 2019 - Rematérialisation Ticket Restaurant Edenred

La direction indique que 2 campagnes sont mises en place chaque année.
Le montant maximum de rematérialisation est de 450€ pour chaque campagne. 

Ce qui porte le montant maximum à 900€/an

La prochaine campagne est prévue mi-novembre.

Dans l'actu

Sans transition, voici quelques autres nouvelles relatives aux titres restaurants:

• Edenred annonce la fin du titre papier pour 2022
• Un « cartel » aurait verrouillé le marché des tickets restaurant 
• Un ticket-restaurant bientôt plus avantageux pour les salariés ?

Extrait :

Les députés viennent de voter un amendement au projet de loi de finances 2020 pour que la part des titres-restaurant prise en charge par les entreprises et exonérée de cotisations sociales suive davantage la hausse des prix à la consommation.

Le projet "Fast close" vu par la Cfdt

Un dessin valant mieux qu'un long discours...

Dessin Cfdt Cadres

Cet article rappelle les enjeux du Fast Close, l'impact sur les consultants, et les limites de l'exercice pour certaines de nos activités, en particulier en Bureau d'Etude.

Mise en place du CSE - épisode 1 : l'accord de cadrage

Vous l'aurez compris au vu de la teneur des communications syndicales de ce mois-ci, les élections visant à la mise en place du Conseil Social et Économique (CSE) approchent à grand pas chez Modis.

Le contexte

La mise en place du CSE est la conséquence directe des ordonnances travail adoptées en 2017 visant à une refonte complète du dialogue social dans l'entreprise, en passant par une fusion de l'ensemble des instances existantes (on en parlait déjà il y 2 ans).

En gros, les attributions et les moyens du CSE sont inchangés, mais l'organisation du dialogue social est remanié en profondeur: elle ne repose plus que sur une instance unique (le CSE), au lieu d'être répartie sur des instances autonomes (CE, CHSCT, DP).

La date limite de passage au CSE est fixée au 1er janvier 2020.

Si les premiers bilans cette transformation sont inquiétants, Modis a sur ce coup là plutôt joué le jeu et propose un projet qui sans être parfait va sensiblement au delà du minimum légal.
On vous en dit plus dans l'article du jour.

CE septembre 2019 - égalité H/F

Modis  46%  effectif de femmes en structure ce qui assez proche de la moyenne nationale de population active.

La population de femmes dans les filières technique en université est de 25%, la représentativité chez Modis est en phase avec cette population.
Cependant Modis continue l'effort avec des partenariats en cours.

CE octobre 2019 - Regroupement des sites Parisiens

Une visite du CHSCT à été réalisé dans les locaux.
Il s'est prononcé "pour" à l'unanimité.
Actuellement une étude précise d'implémentation est en cours au sein de MODIS pour définir les besoins minimum et le potentiel d'évolution à prendre en compte.
Les plans d'aménagement dépendront des usages des locaux, des m² nécessaires et des potentiels à venir.
Le CE se prononce "pour" à l'unanimité sur le choix du site.

CE septembre 2019 - Politique sociale

Le bilan social et tous les éléments le constituant seront complétés pour le prochain CE du mois d’octobre.

CE septembre 2019 - digitalisation "épargne salariale"

vous avez reçu ou allez recevoir des codes d'accès à utiliser pour la prochaine campagne de transfert CET vers PERCO. Ces codes seront valides à partir du 30 octobre.
La campagne de transfert débute , elle, le 15 octobre.

Cette nouvelle formule est identique à l'ancienne formule (par courrier), mais avec une démarche numérique.

tenez nous au courant en cas de problème.

Pas de double peine pour Anouar

Anouar  a été embauché à l'agence Modis de Nantes au mois de juin 2019.

Etant d'origine étrangère, il bénéficie à l'issue de ses études d'une autorisation provisoire de séjour valable 1 an, jusqu'en novembre 2019.

Son embauche en CDI lui permet normalement de changer de statut en demandant à la préfecture un titre de séjour.

Anouartransmet donc au service RH l'ensemble des éléments requis dès la mi-juin, et attend en retour les éléments lui permettant de déposer son dossier en préfecture.

Cependant, rien ne vient si ce n'est qu'à une semaine de la fin de sa période d'essais, il reçoit un courrier lui signifiant que l'entreprise met fin à son contrat dès la semaine suivante.

Trois bonnes raisons de voir "Corporate"

Imaginez qu'une agence Modis perde un contrat avec l'un de ces plus gros clients... Que 10 à 20% de ses salariés se retrouvent brutalement en intermission. Quelles seraient les consignes passées à nos responsables???



C'est le sujet abordé dans "Corporate", un film qui nous plonge dans l'enfer du monde du travail, quand l'humanité s'efface derrière la rentabilité. Le film épouse le point de vue d'une DRH en quête de rédemption. On y croise aussi une inspectrice du travail, quelques représentants du personnel, des conjoints embarqués de force dans des événements qui les dépassent.


Le film est visible du 18 au 24 septembre seulement sur le replay d'ARTE. On vous le recommande chaudement, vous l'aurez compris.

Connaissez-vous la subvention sport et culture du CE?

Le saviez-vous?

Le CE modis participe à hauteur de 30% du montant annuel des activités sportives ou culturelles des salariés, dans la limite de 50 € par an.

Les activités des enfants peuvent également bénéficier de cette subvention bienvenue en cette période de reprise des activités extra-scolaire.

Image issue de l'article : Sport partagé : ensemble, c’est tout

Les détails sont sur le site du CE: https://cemodis.fr/.cms/articles/78f445f7-cbec-41c1-a2e8-48d93ae1bee5

N'oubliez pas d'en profiter avant la fin d'année.

Ordre du jour du CE de septembre 2019

La prochaine réunion du Comité d’Entreprise (CE) aura lieu ce vendredi 27 septembre.

Si vous avez des questions à remonter dans cette instance (impact national) ou des sujets bloqués en DP, veuillez me transmettre vos suggestions avant le 20 septembre au plus tard.

Vous pouvez suivant votre préférence utiliser les commentaires de ce blog (publics), ou utiliser l'adresse mail indiquée sur notre page de contact (privée).

Je ne manquerais pas de vous tenir informés.

Lettre ouverte relative à l'utilisation des supports chiffrés chez Modis

Pour la rentrée, nous commençons par revenir sur un des nombreux messages reçus cet été, en vous communiquant le courrier adressé ce jeudi à notre Directeur Général.

N'hésitez pas à utiliser les commentaires (anonymes, rappelons-le encore une fois) pour nous raconter comment vous même vous conformez (ou pas) avec cette obligation relative à la sécurité informatique.

Nous vous tiendrons bien entendu informé sur ce blog de tout retour éventuel sur le sujet. Bonne lecture, et bonne rentrée à tous!

--

M. Le Directeur Général, 

Nous vous savons attentif aux "irritants", ces petits tracas du quotidien qui compliquent inutilement la vie au bureau de notre personnel, aussi nous tenons par le présent courrier à attirer votre attention sur un de ces sujets, mis en lumière cet été. 

D'où viennent les chèques vacances du CE?

Chaque salarié Modis a reçu un message du Comité d'Entreprise (CE) annonçant l'arrivée prochaine de chèques vacances.

Une première dans l'histoire de Modis.

Mais comment le CE a-t-il réussi à financer ces chèques?
Son budget est-il vraiment aussi serré que le laisse entendre le message?
Aurons-nous la chance de voir cette initiative se reproduire et prendre de l'ampleur?

On vous donne quelques réponses dans l'article du jour.

Canicule : quelle tenue peut-on mettre au travail?

Alors que la semaine commence sous un soleil radieux, et qu'elle devrait se finir sous un soleil de plomb, voici un sujet qui colle à l'actualité du moment.

La météo annonçant une période de canicule pour toute la semaine, chacun se demande comme adapter sa tenue vestimentaire pour supporter du mieux possible ces températures extrêmes. A ce titre, il est bon de savoir ce que permet la loi et les règles internes à Modis.

Le bermuda est-il autorisé chez Modis?

Enquête sur les impacts environnementaux de nos déplacements

Un certain nombre d'entre nous (mais pas tous) ont reçu un message les invitant à répondre à une enquête permettant de réaliser un Bilan des Émissions de Gaz à Effet de Serre (BEGES) dans le groupe Adecco.
Cette enquête est l'un des piliers de la démarche de Responsabilité Sociale et Environnementale engagée chez Adecco, et vise en particulier à évaluer les émissions de CO2 engendrés par nos déplacements domicile-travail et professionnels.

Nous vous invitons à aider nos collègues de l'agence Pau (spécialisée en environnement, rappelons-le) qui organisent l'enquête en prenant 1 minute de votre temps pour répondre aux 5 questions posées.

[Répondre à l'enquête]

Identifiez-vous avec vos logins habituels sur le réseau Modis.

Seul un haut niveau de participation peu en effet fournir des fondations solides au reste de l'étude. N'hésitez donc pas à faire passer le message à vos collègues automobilistes, adepte des transports en commun, du covoiturage ou de tout autre mode de déplacement.

Crédit: www.wingz.fr

Mais quel rapport avec l'action syndicale?

Retour sur le Call "Tous Connectés"

Que pensez de la dernière messe organisée par notre Directeur Général mercredi dernier?

Sur la forme, sa présente plutôt bien, le mélange d'information économique et d'illustration de projets concrets est bien dosé.

Sur le fond, nous avons retrouvé dans la présentation quelques sujets qui résonnent curieusement avec notre dernier courrier syndical.

Tout d'abord, nous écrivions que Modis va bien.
Les chiffres présentés montrent que nous étions en deçà de la réalité, car avec une marge en hausse de 1 point sur le premier trimestre, on peut dire que Modis va plutôt très bien.

Ensuite, notre DG  affirme qu'il entend rester à l'écoute des collaborateurs et pour cela poursuivre l'organisation de sondages réguliers (Great Place To Work, ...).

SMART-RH est-il vraiment SMART?

C'est la question que l'on peut se poser au vu des résultats de notre quiz présent dans la communication Cfdt envoyée ce mercredi.

Le quiz a reçu 72 réponses, dont seulement 7 se sont avérées exactes!

Vous avez bien lu :

 90% de ceux qui ont répondu sont tombés dans le piège...

...d'un outil pas très adapté aux spécificités de notre branche professionnelle.

Cet article présente vos réponses et commentaires, souvent plein de bon sens, et explique le fonctionnement de notre outil de gestion de congés.

Retard de crédit sur la carte restaurant

Vous êtes nombreux à constater que bien que nous soyons le 7 mai, les cartes restaurants n'ont toujours pas été créditées des titres dus pour le mois d'avril.

Un retard inhabituel alors que jusqu'ici les crédits tombaient en fin de mois.

A qui la faute, et surtout, quand est-ce que nos cartes seront créditées?

Comment solder vos derniers congés?

Le monde se divise en 2 catégories:

• ceux qui utilisent leurs congés tout au long de l'année, et qui finissent en attendant impatiemment le 1er juin, date de disponibilité des nouveaux congés.
• ceux qui, à 2 mois de la fin de validité des CP (le 30 juin), en ont encore une montagne à écouler, alors que leur emploi du temps déborde déjà.

Cet article est dédié à cette seconde catégorie de personnes.

Je l'avoue, il y a quelques années, j'aurais cru qu'elle était uniquement constituée de managers ou chefs de projets débordés ou dévoués à leur poste jusqu'à la mort. L’expérience montre qu'il n'en ai rien, et de nombreux salariés lambda sont aussi concernés.

Ainsi, ceux qui ont trop de congés ont deux solutions qui s'offrent à eux pour éviter de les perdre.

1. Utiliser le CET (Compte Épargne Temps)
2. Transformer les jours de RTT imposés en jours de congés

 

Complément d'Enquête sur les détournements de frais

Il y a quelques semaines, nous avons eu la surprise d'être contacté par un journaliste de Complément d'Enquête (le magazine d'investigation de France 2), qui avait un certain nombre de questions relatives à un ancien article de notre blog intitulé Distinguer une indemnité d'un salaire déguisé.

Il y  a quelques années, il n'était en effet pas rare de se voir proposer des frais de mission fictifs en tant que complément de salaire, pour des montants variables d'un salarié à l'autre. Une pratique heureusement en voie de disparition, même si la régularisation des situations litigieuses peut s'avérer longue et difficile.

Complément d'Enquête a enquêté sur les multiples façons de détourner les frais professionnels de leur usage légal, en réservant une partie du reportage au cas particulier des sociétés d'ingénierie.

Ile de France: Soirées InfoDroit 2019

Connaitre ses droits pour être en mesure de les faire respecter, pour soi, ses proches ou ses collègues, c'est bien la moindre des choses.

Au cœur de la politique juridique de la CFDT Île-de-France, les rencontres INFODROIT ont pour objectif d’aborder, en deux heures, les points principaux d’un sujet important pour l’action syndicale, avec l’apport d’avocats spécialisés.

• droit social
• barémisation en cas de rupture abusive de contrat
• congés et absence
• procédures et sanctions disciplinaires
• réforme de la formation
• mise en place du CSE (Conseil Social et Économique)
• ...

Retrouvez ici toutes les thématiques qui seront proposées cette année.

Cout des licenciement abusif : vers un rencherissement pour l'employeur

Comprenne qui pourra.

Après avoir en 2017 plafonné les indemnités prud'homale que peuvent obtenir les salariés voyant reconnaitre leur licenciement sans cause réelle et sérieuse, le gouvernement vient de faire valider un décret qui peut sensiblement renchérir le cout des licenciements abusifs.

Il s'agit en détail du décret n° 2019-252 du 27 mars 2019 relatif aux "conditions de délivrance de la contrainte par Pôle emploi pour le remboursement des allocations de chômage par l'employeur à la suite d'un jugement prud'homal".

On vous explique tout dans l'article du jour.

Augmentation au retour de congé maternité

Lorsqu'il y a maintenant 5 ans nous avions obtenus de la Direction qu'elle se mette en conformité avec les dernières obligations légales relatives aux augmentations pour les femmes de retour de congé maternité, nous pensions que le sujet était clos et qu'on pouvait passer à autre chose.

Aussi y a t'il de quoi être extrêmement surpris lorsqu'on découvre que notre société obtient un zéro pointé en la matière, information dévoilée hier par nos collègues de la CFTC.

En attendant que le CE confirme si cette note est méritée ou s'il s'agit d'une erreur de calcul de l'indicateur, cette information nous donne l'occasion de rappeler les obligations de l'employeur en la matière.

Marche pour le climat du samedi 16 mars

En préambule du pacte pour le pouvoir de vivre, porté par la CFDT, la CFTC, l'UNSA et dix-huit autres signataires, un cri d’alarme : « Nous appelons chacun à nous rejoindre et se mobiliser par leur soutien, par des actions de sensibilisation aux enjeux du pouvoir de vivre. » D’après Laurent Berger, qui invite depuis plusieurs semaines les élus, la société civile et les corps intermédiaires à se mobiliser, « il y a urgence à transformer notre modèle écologique et social ». C'est pourquoi face à l'urgence climatique, la CFDT appelle à participer aux marches pour le climat le 16 mars.

Index de l’égalité femmes-hommes

C'est LE nouvel outil du gouvernement pour réduire les inégalités de salaire et de carrière entre les femmes et les hommes: la création d'un "index" (en pratique, une note sur 100 points) calculé de manière uniforme pour toutes les entreprises et donnant lieu à sanction en cas de résultats trop insatisfaisants.

Crédit : www.wingz.fr

La publication de cet index est rendu obligatoire au 1er mars 2019 pour les entreprises de plus de 1000 salariés (dont Modis), cet article se penche donc sur la note obtenue par Modis et les questions qui restent posées sur le sujet.

Retour sur la prime Pouvoir d'Achat

La diffusion d'un premier bilan national sur le versement de la Prime Exceptionnelle de Pouvoir d'Achat est l'occasion de revenir sur ce sujet en faisant un peu de benchmarking et en situant Modis par rapport aux autres sociétés d'ingénierie (Alten, Altran, Cap Gemini, ATOS et consorts).

C'est aussi l'occasion de revenir sur les écueils rencontrés par un certain nombre de collègues.

Accord sur le forfait jour et le Compte Epargne Temps

En décembre dernier, la Direction et les Organisations Syndicales CFTC et CFE-CGC sont parvenues à un accord dans le cadre des négociations relatives à l'adaptation des statuts des sociétés euro engineering et Modis France (cf. l'article Forfait jour et prise de jours du CET sur le blog CFTC).

Cet accord permet de trouver des modalités de fonctionnement sur 2 sujets où les écarts étaient importants, à savoir:

• le forfait jour, généralisé à la plupart des postes à responsabilités chez euro engineering, alors qu'il était quasiment inexistant chez Modis
• le Compte Épargne Temps, utilisé chez euro engineering pour reporter la prise de ses jours de congés, alors que chez Modis il permettait essentiellement de les transformer en argent comptant.

Cet article détaille les améliorations (concernant le CET) et concessions (sur le forfait jour) qui ressortent de cet accord.

Cet accord est d'application immédiate à l'ensemble des salariés Modis, il annule et remplace toutes les dispositions antérieures existantes dans l'une ou l'autre des sociétés.

Politique Salariale 2019

Cet article revient sur les principales annonces relatives à la politique salariale 2019 chez Modis, suite aux Négociations Annuelles Obligatoires.

Les nouvelles  mesures

Nouvelles de la nouvelle année!

La fin d'année a été riche en nouvelles de toutes sortes : aussi bien chez modis concernant la politique salariale 2019 ou la prime de pouvoir d'achat qu'au niveau national avec la mise en place de la retenue à la source et l'entrée en vigueur de la réforme relative aux retraites complémentaires.

Nous reviendrons ultérieurement sur ces sujets importants, mais pour l'heure, nous profitons de ce message pour vous communiquer une information relative à un sujet qui inquiète nombre d'entre vous: l'absence de carte restaurant opérationnelle en ce début d'année.

Visuel de la future carte restaurant

En effet, si les cartes SODEXO ont bien été désactivées au 1er janvier, les cartes EDENRED n'ont pas encore été reçues, contrairement a ce qu'avait annoncé la direction qui prévoyait une mise à disposition fin 2018 au plus tard.

Alertée sur ce retard, la Direction nous a informé