Cet article vise à répondre aux premières questions reçues : qu'en pense la Cfdt, comment travailler en l'absence de transports, que se passera-t-il si je n'ai pas de solutions, comment faire grève, ...
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De quoi s'agit-il?
Pour ceux qui reviendraient d'un voyage très lointain, rappelons l'essentiel : le mouvement du 5 décembre vise principalement à organiser une manifestation pour s'opposer au projet de mise en place d'un système de retraite universel, visant en particulier à :- fusionner les 42 régimes spéciaux dans un régime unique
- à instaurer un système à points (principe similaire aux actuelles retraites complémentaires).
Qu'en pense la Cfdt?
La Cfdt soutien la mise en place d'un système universel, permettant de gommer les inégalités du système actuel concernant les femmes, les polypensionnés, les bas salaires et les précaires, et de gagner de nouveaux droits relatifs à la pénibilité.Par conséquent, la Cfdt n'appelle pas à manifester le 5 décembre, d'autant plus que le projet de réforme est encore très loin d'être abouti. La Cfdt se positionnera sur le projet de réforme finalisé à partir de ses revendications et appellera les travailleurs à se mobiliser si le résultat final ne correspond pas à ses exigences.
Plus d'infos ici: Dossier sur la réforme des retraites du site Cfdt.fr
Je souhaite manifester, comment faire?
L'appel à la grève est un appel national, que chacun peut rejoindre. Chez modis, il n'y a aucune obligation de déclaration préalable. Vous devrez simplement déclarer votre participation au mouvement à votre retour. Le temps de grève n'est pas rémunéré, mais la retenue ne peut être supérieure à la durée de votre absence (il est possible de faire grève 1h, une demie-journée, un jour ou plus,...).Plus d'info ici: Droit de grève d'un salarié du secteur privé
Je souhaite travailler, comment-faire?
Cela risque d'être plus compliqué que d'habitude pour nombre d'entre-vous.Pensez au télétravail
Pour ceux qui ne pourront rejoindre leur lieu de travail, ou qui devront garder leurs enfants à domicile, anticipez au maximum et demandez à votre client/manager si le télétravail serait possible. Vos premiers retours nous montrent que vous serez nombreux à opter pour cette alternative.
Covoiturez
En Île de France, vos trajets seront mêmes offerts (tous les détails ici).
Voici les principaux sites vous permettant de trouver des covoitureurs:
- blablaline (1er trajets gratuits)
- klaxit
- ...
Je ne trouve aucune solution, que va-t-il se passer?
Le salarié empêché d'aller au travail ou retardé, en raison d'une grève des transports en commun (ou de tout autre motif exceptionnel), ne peut pas être sanctionné- s'il en a informé son employeur
- et s'il fournit un justificatif
Plus d'information ici : Grève des transports : quels droits pour le salarié ?
Des questions, des réactions?
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Il est appréciable de voir que la CFDT n'appelle pas a rejoindre les rangs de la CGT/FI/PS/PC/Gilets Jaunes/Black Bloc et RN... Je saurais m'en souvenir au moment des élections professionnelles.
RépondreSupprimerQuid de la pénibilité ? Quid de la baisse du point qui pourra se faire chaque année (dixit François Fillon!) ? Quid d'un système qui propose une cotisation à 28% sur tous les salaires inférieurs à 10 000 euros et 2,8% au-delà (on a connu mieux comme proposition d'égalité); comme si les personnes au smic vivaient aussi longtemps que les cadres sup ? Cette réforme n'a rien d'une réforme de justice sociale annoncée, la CFDT ne s’honore pas à ne pas rejoindre le mouvement social qui s'annonce, contre une réforme apposant sciamment public/privé pour mieux tirer tout le monde (surtout les plus pauvres et précaires) vers le bas.
RépondreSupprimerA l'anonyme, la retraite par point est effective pour les retraites complémentaires AGIRC ARCO depuis toujours, et cela fonctionne très bien. Pourquoi toujours envisager le pire, sauf à vouloir faire peur?
RépondreSupprimerCe qui est sur, c'est que la Cfdt s'est toujours engagée pour maintenir à flot le système aujourd'hui en place, contre souvent l'avis de ceux qui aujourd'hui appellent à manifester pour le sauvegarder. Si on avait écouté la CGT à l'époque (qui milite pour la retraite à 60 ans), notre système de retraite aurait coulé depuis longtemps...
Pour les cotisations au delà de 10 000€, rendez-vous ici pour voir si c'est un réel avantage ou un mensonge par omission: https://www.franceinter.fr/emissions/l-edito-eco/l-edito-eco-04-decembre-2019
RépondreSupprimer@9:31, On envisage le pire car toutes les dernières réformes de retraite ont été au détriment des travailleurs (recul de l'âge, des pensions...). Sinon pourquoi ne pas geler l'indice à la baisse et éviter toute suspicion ? Notre système est un des meilleurs du monde, nous avons les retraités les moins pauvres de la planète et il n'est pas déficitaire contrairement aux accusations récurrentes à son encontre.
RépondreSupprimer@23:52, je ne vois pas en quoi l'édito de Seux démonte l'argument Piketty. Il s'agit bien de faire des retraites à 2 vitesses et préparer la capitalisation des retraites des plus riches (pour sortir du système générale). Tout cela sans tenir compte des écarts d'espérance de vie entre classes sociales.
Les premiers baisés du système actuel, qui bossent comme des chiens pour par un rond de retraite, ce sont les agriculteurs/éleveurs.
RépondreSupprimerVoir la majorité de leurs syndicats soutenir la réforme me confirme qu'elle va dans le bon sens.
Après, personne ne s’étonne que l'opposition s'oppose, que les régimes spéciaux défendent leurs acquis et tentent d'y associer l'opinion en jouant sur la peur ou en cherchant la petite bête en oubliant le principal de la réforme.
@13:49, le recul de l'âge pivot ne fera pas l'affaire des agriculteurs. Ils partent déjà en très mauvaise santé en retraite, il faudrait au contraire le réduire pour eux, une réforme qui ne prend pas en compte la pénibilité se fera toujours sur le dos des agriculteurs. Vouloir en finir avec les régimes spéciaux pour passer à un système unique n'est effectivement pas une mauvaise chose, toute la question est de savoir si le système unique est meilleur pour tous. Forcé de constater que le mode de calcul (non plus sur les meilleurs années), le recul de l'âge pivot, une valeur de point inconnu et modifiable à souhait ne représente aucune avancé sociale pour l'ensemble des salariés.
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