Les traditionnelles Négociations Annuelles Obligatoires sont ouvertes depuis quelques semaines entre la Direction et les Organisations Syndicales représentatives chez Akka et Modis.
Augmentations, primes, partage des bénéfices, titres restaurants, budget du CSE, ... cet article vous présente notre analyse de la situation et nos revendications pour l'année 2024.
Comme vous le savez toutes et tous cette année a été particulièrement animée des épisodes successifs du rapprochement MODIS/AKKA. Avec le remaniement, la transformation de nos agences et l’évolution de notre direction, la CSSCT s’est impliquée pour garantir la sécurité et la santé de la structure et des consultants en agence et chez nos clients. Toutes les consultations en cours avec la Direction n’ont pas encore totalement abouti, mais la CSSCT suit ces projets de très près.
Cet article fait le bilan des travaux effectués ou en cours par la CSCCT du CSE MODIS.
Merci à notre collègue Alexandre d'avoir fourni ce travail de synthèse.
Comme chaque année, Ingénieurs Et Scientifiques de France (IESF) publie son enquête annuelle sur l'activité et les conditions de rémunérations des ingénieurs et scientifiques. Cette enquête fait référence en la matière puisque qu'elle recueille chaque année de 40 à 50 000 réponses, et se répète maintenant depuis plusieurs dizaines d'années.
C'est une des perles révélées par l'examen minutieux de la montagne de données transmises par la Direction dans le cadre de la consultation du CSE MODIS sur la situation économique et sociale en 2022 :
En 2022, le TOP 10 des salariés Modis les mieux payés a vu sa rémunération augmenter de plus de 50 % !!!
Vous avez été nombreux à répondre à notre quiz envoyé fin septembre, et nous vous en remercions chaleureusement !
Au vu de la moyenne des résultats, celui-ci était d'un niveau relevé, puisque la moyenne des notes dépasse à peine... la moyenne ! Au passage, on salue la persévérance de ceux qui s'y sont repris à 2, 3 voir même 4 fois pour obtenir la meilleure note possible.
Toutefois pas d'inquiétude, les lots attribués lors du tirage au sort le sont sur le simple fait de participer, sans tenir compte de la note obtenue.
Cet article est donc l'occasion d'apporter les bonnes réponses aux questions posées, et aussi d'annoncer la liste des heureux gagnants.
En janvier 2023, notre section signait un accord sur les salaires prévoyant notamment :
A partir de ce vendredi 1er septembre, les ruptures conventionnelles vont coûter plus cher aux entreprises, afin de les inciter à conserver plus longtemps leurs salariés seniors. Cependant, l'ensemble des ruptures conventionnelles sont impactées, ce qui montre que l'objectif du gouvernement est surement aussi intéressé, en récupérant ainsi une somme importante sur ce mode de rupture qui connait un succès sans faille depuis sa création en 2008.
Il y a tout juste un an, nous avions signé un accord améliorant sensiblement les règles d'indemnisation des frais de déplacement en vigueur chez Modis.
Cet accord contient une clause de révision automatique de l'IK, en cas de hausse importante du cout du carburant.
Pour être incontestable, le prix est relevé à partir des informations du barème des frais de carburant disponible sur le site des impôts.
Lors du dernier CSE, nous avons indiqué à la Direction que les conditions d'applications de cette clause sont réunies. Par conséquent, l'indemnité kilométrique augmentera de 0,12 à 0,13 €/km (soit environ +10%), à partir du 1er juillet 2023.
Un petit point sur l'UES AKKODIS s'impose !!
Malgré nos deux entités distinctes (MODIS et AKKA), les syndicats FO AKKA et UNSA AKKA ont cru bon d'attaquer en justice pour faire reconnaître une UES AKKODIS qui regrouperait 7 entités de la marque AKKA et la société MODIS.
Suite à cela, une décision de justice doit être rendue le 3 JUILLET 2023, soit dans une semaine.
Pour rappel, les élections du CSE AKKA se sont soldées par une annulation suite à une autre requête de FO et UNSA. L'ensemble des salariés AKKA (même ceux qui avaient un CSE) se retrouve aujourd'hui privé de CSE et donc aussi des avantages
Lors du dernier CSE, la Direction a annoncée une hausse vertigineuse de la cotisation mutuelle des conjoints, qui en ont personnellement été informés par mail ce we.
Cette mesure impacte directement environ 500 salariés Modis, qui vont perdre directement près de 400 € de pouvoir d'achat, sans le moindre geste d'accompagnement de Modis.
Comment est-ce possible, et comment réagir face à cette annonce ?
D'après Mercer, la situation est limpide : les conjoints couteraient trop chers à la mutuelle. Ils cotiseraient "peu" au regard des pratiques du marché (actuellement, la cotisation conjoint est d'environ 40€/mois), et dépenseraient largement plus que ce qu'ils rapportent.
Ces paroles, les élus CSE qui ont un peu de bouteille
Depuis plusieurs années, les partenaires sociaux de la branche travaillent sur une mise à jour de la convention collective, qui n’avait pas été revue depuis sa création en 1987. Le code du travail ayant beaucoup évolué depuis, une mise à jour était indispensable.
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En plus de ce travail de fond, deux nouveaux accords signés fin 2022 sont maintenant applicables :
Le printemps est l'occasion pour le collectif "Mai à vélo" de relancer un mois d'évènements et de chalenges autour de la pratique du deux roues.
Notre section syndicale comptant quelques vélotafeurs réguliers, et c'est déjà engagée en tenant un atelier de réparation de vélo à Pau, nous ne pouvons donc pas manquer de saluer cet évènement en en profitant pour :
Vos élus Cfdt Modis ont participé à la commission de suivi annuelle de l'accord télétravail, qui s'est tenue le 31 mars.
Voici quelques uns des principaux points abordés lors de la dernière réunion du Conseil Social et Économique de Modis :
Bonjour à tous,
Comme vous le savez certainement, les différentes entités du groupe AKKA viennent de voter pour élire leurs représentants au CSE de l'UES AKKA (regroupement des 7 entités juridiques).
Le deuxième tour s'est achevé ce Lundi 20 Mars 2023 et les résultats sont encourageants pour la suite au sein de la CFDT.
En effet, il n'y aura pas moins de 16 élus CFDT sur 35 au sein du CSE AKKA.
C'est un très bon score qui conforte la CFDT dans son rôle de 1ère Organisation Syndicale (comme chez MODIS, à la suite des élections de 2020).
Répartition des sièges au CSE AKKA :
| Collège \ Liste | CFDT | CFTC | CGT | ENSEMBLE | Total par collège |
|---|---|---|---|---|---|
| Employé | 1 | 0 | 0 | 0 | 1 |
| Technicien et Agent de Maitrise | 3 | 0 | 1 | 2 | 6 |
| Cadre | 12 | 5 | 5 | 6 | 28 |
| Total par liste | 16 | 5 | 6 | 8 | 35 |
Le gouvernement affirme que les retraites sont financièrement en danger et que la seule solution est le recul de l’âge légal à la retraite à 64 ans.
La CFDT récuse cette analyse et rejette tout recul de l’âge légal de départ.
La CFDT défend une réforme du système des retraites juste et solidaire.
Soyons encore plus nombreux et plus nombreuses le 7 MARS pour dire non à cette réforme injuste, brutale et inutile, en particulier pour les femmes et toutes celles et ceux qui ont eu une carrière hachée !
Notre questionnaire sur l'évolution de carrière chez MODIS mis en ligne en Janvier (vous pouvez encore le remplir ici) a recueilli plus d'une centaine de réponses.
Nous commençons par remercier chaudement ceux qui ont accepté de jouer le jeu, malgré les tabous qui entourent parfois la question des salaires.
Vos réponses sont précieuses et nous avons pu en profiter pour faire le point avec ceux dont les commentaires appelaient une réaction. Certains cas particuliers appellent à plus ample investigations et nous reviendront donc vers les personnes dont les réponses nous ont alerté.
Comme promis, voici maintenant l'heure du bilan. Il est assez copieux vu la somme de données collectées, et laisse aussi une large place à vos témoignages (anonymisés). Derrière une avalanche de chiffres, ce sont autant de carrières qui se jouent et vos paroles permettent de le rappeler.
Vous êtes bien installé ? On vous souhaite une bonne lecture !
Le cabinet d'expertise SECAFI, qui accompagne les CSE et représentants du personnel, vient de rendre public une étude comparative de plus de 200 accords NAO signés dans le secteur privé.
Et c'est donc une source d'information précieuse pour comparer la valeur de l'accord que nous avons signé chez Modis (et qui s'applique de manière identique chez AKKA) par rapport au marché.
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| Cliquez pour voir l'infographie en grand |
C'est l'histoire d'un salarié, appelons le Hervé, dont le père est dépendant et qui doit poser un jour de congé pour les démarches relatives au placement sous tutelle de ce parent. Des démarches lourdes psychologiquement, et qui en plus pénalisent Hervé qui doit prendre sur ses jours de repos pour réaliser ces éprouvantes démarches administratives.
Cela n'allégera que de peu sa peine, mais la CFDT MODIS a conseillé à Hervé d'annuler ce congé et à le reposer sous la forme d'un "Congé proche aidant", dispositif récent chez AKKODIS et qu'Hervé ne connaissait pas.
En effet, alors que dans un article récent nous avons pointé du doigt le faible taux d'emploi de seniors chez Modis et demandé la mise en place de mesures ambitieuses pour l'améliorer, il parait utile de nuancer notre point de vue en mettant en avant une des mesures existantes pour aider de nombreux salariés, dont les seniors, à mieux concilier leur vie professionnelle avec les contraintes liées à la dépendance d'un proche.
En raison de l’amélioration de la situation sanitaire en France depuis début 2023, les règles face à l'épidémie de Covid-19 évoluent. Les arrêts de travail dérogatoires, sans jour de carence, pour les personnes testées positives, sont supprimés à partir du 1er février 2023, selon un décret publié le 28 janvier au Journal officiel.
Par ailleurs, le ministère de la Santé a annoncé que l'isolement systématique des personnes positives à la Covid-19 et le test des cas contact au bout de deux jours ne sont plus requis à partir du 1er février.
Service-Public.fr fait le point sur tous ces changements : https://www.service-public.fr/particuliers/actualites/A16340
Aidez-nous à vous aider !
Vous avez probablement lu dans notre lettre d'information du mois de janvier que nous lançons une grande enquête sur les carrières.
Notre ambition est de dépasser le stade de la conversation entre collègues autour de la machine à café afin de répondre à une question simple : quelle est la réalité des évolutions de carrière chez MODIS / AKKODIS ?
Pour répondre :
Les résultats anonymes 😎 nous permettront d’étayer nos revendications auprès de la Direction, de vous informer de la réalité de la situation chez Modis et de vous donner la parole en publiant vos verbatims anonymisés, comme nous avons régulièrement l'habitude de le faire.
Voici les statistiques que l'on peut tirer des premières réponses, qui s'approchent petit à petit de la centaine. Toutefois, nous aimerions dépasser largement ce chiffre pour donner plus de valeurs statistiques à cette enquête, c'est pourquoi nous comptons sur vous pour la remplir (si ce n'est déjà fait) et inviter vos collègues à en faire de même !
Au lendemain d'une nouvelle journée de mobilisation historique contre la réforme des retraites, l'article du jour se propose de regarder comment se situe Modis en terme d'emploi des seniors. Notre société devrait-elle redouter la mise en place d'un hypothétique "index" sur l'emploi des seniors ?
Pour répondre à cette question, la méthode adoptée consiste à comparer la pyramide des âges des Français à celle de l'effectif salarié chez Modis.
Commençons par jeter un œil sur la pyramide des âges des Français :
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| Source : insee.fr |
On compte :
Le ratio est d'environ 4 "seniors" pour 3 "jeunes" dans la population Française en âge de travailler.
Qu'en est-il chez Modis ?
Comme nous l'avions annoncé début janvier, notre section syndicale a pris la décision de signer cette année l'accord salarial négocié avec la Direction.
Lors des négociations annuelles se tenant fin 2022 nous avions, avec l’ensemble des organisations syndicales Modis, revendiqués la
prise en compte d’une situation exceptionnelle liée à l’inflation pour
infléchir la politique salariale très individualiste de Modis.
Après des semaines de réunions, nous estimons que la Direction a suffisamment fait évoluer ses positions pour signer le projet d’accord, avec la CFTC et la CFE-CGC Modis.
Cet accord implique
principalement :
Le recul de l’âge de la retraite à 64 ans, une réforme injuste et inacceptable.
Le recul de l’âge de la retraite à 64 ans conjugué à la forte accélération de l’augmentation de la durée de cotisation va avoir des conséquences néfastes pour les salariés.
Alors que l’espérance de vie en bonne santé stagne et que de nombreux seniors terminent leur carrière au chômage, faute de trouver un emploi dans les entreprises, le gouvernement avec l’acquiescement des organisations d’employeurs entend imposer une réforme qui n’est pas nécessaire, le système de retraites n’étant pas en danger. Le Conseil d’Orientation des Retraites (COR), estime qu’il n’y a pas urgence en la matière. Et d’ajouter que « l’essentiel du déficit est provoqué par l’évolution des ressources dont la part dans le PIB diminuerait de 0,3% ». Cela est dû à plusieurs facteurs dont des augmentations de salaires au rabais, les exonérations de cotisations sociales, le chômage, la non-égalité salariale femme/homme… Divers sujets sur lesquels nos organisations syndicales se battent depuis des années.
Les salariés, avec cette réforme, vont devoir travailler encore plus longtemps pour obtenir une retraite à taux plein ce qui accentue la probabilité d’un pouvoir d’achat affaibli des futurs retraités les plus fragiles.
Les femmes avec leurs carrières hachées en seront les premières victimes.
Pour les salariés ayant fait des études, nombreux dans notre branche, c’est-à-dire les Agents de maîtrise, les Ingénieurs et les Cadres, la conjugaison de ces deux dispositions font qu’au mieux ces salariés partiront encore plus tard à la retraite, alors même que l’espérance de vie en bonne santé stagne.
C’est pourquoi nous appelons à faire grève et à manifester le 19 janvier 2023.
Clap de fin pour les NAO chez Modis.
Après des mois de négociation, après la consultation de nos adhérents et de notre fédération syndicale, notre section va signer l'accord négocié avec la Direction de Modis.
Nous attendrons l'officialisation de cet accord pour vous en donner tous les détails, mais à ce stade, on dira simplement que nos alertes ont été entendues : le budget global des mesures salariales prévues en 2023 atteint un niveau inédit et sa répartition permettra à tous les salariés d'en bénéficier, alors que depuis plus d'une décennie nous n'arrivions pas à convaincre la Direction de sortir d'une stricte logique d'augmentations individuelles.
C'est suffisamment marquant pour que nous décidions de marquer le coup et d'engager notre signature dans cet accord, une décision exceptionnelle concernant les négociations salariales, nos lecteurs les plus fidèles en sont témoins.
