C'était prévu et annoncé depuis plusieurs semaines : la période des fêtes et la joie des retrouvailles qui l'ont accompagnée se traduisent inexorablement par une hausse de la circulation du virus en ce début d'année.
Ajouté à la diffusion de nouvelles variantes plus contagieuses et à un vaccin dont les effets ne seront pas visibles avant plusieurs mois, la situation redevient critique dans l'est et se dégrade sur le reste du territoire.
Dans le même temps, le télétravail à 100% a montré ses limites, et de nombreux salariés ont fait part de leur souhait, voir même de leur besoin vital de revenir au boulot.
Ce pourquoi le dernier protocole national relatif à la santé et la sécurité des salariés face à l'épidémie, dans sa mise à jour le 6 janvier, indique :
Dans les circonstances exceptionnelles actuelles, liées à la menace de l’épidémie, le télétravail doit être la règle pour l’ensemble des activités qui le permettent. Dans ce cadre, le temps de travail effectué en télétravail est porté à 100% pour les salariés qui peuvent effectuer l’ensemble de leurs tâches à distance.
Pour les salariés en télétravail à 100 %, un retour en présentiel est possible un jour par semaine au maximum lorsqu’ils en expriment le besoin, avec l’accord de leur employeur.Aussi, plusieurs salariés nous ont fait part de leur surprise, voir de leur désapprobation
