Avantage d'être représentant du personnel, nous disposons en avance des résultats de la dernière enquête PEAKON et du plan d'action envisagé par la Direction.
Sans trop en dire pour ne pas divulgacher les restitutions qui auront bientôt lieu dans les agences, on peut déjà dévoiler que les résultats ne sont pas au niveau espéré par la Direction.
Celle-ci envisage donc plusieurs mesures pour y remédier, et cela ne manque pas de piquant :
C'est un comble pour des négociations portant sur la mobilité, mais c'est pourtant la triste réalité : la renégociation de l'accord sur les frais de déplacement n'avance pas, voir pire...
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| Négociations sur les frais de déplacements chez MODIS |
On rappelle brièvement le contexte : nous avons dénoncé l'accord existant en mai 2021, jugeant intenable sur le long terme la politique d'indemnisation "à la tête du client" pour les salariés envoyés en mission loin de leur agence.
Entretemps, l'explosion du coût des carburants a rendu plus urgente encore la révision de notre accord.
Dans cette attente, l'accord signé en 2017 reste applicable jusqu'à l'été prochain.
#8mars2022
Journée internationale des droits des femmes.
Pour la CFDT, l'égalité est un engagement au quotidien pour toutes et tous depuis toujours.
Chez Modis, nous œuvrons au quotidien pour les droits des femmes et des hommes. Vous voulez des exemples ?
Depuis plus de 4 ans déjà, nous remontons mois après mois à la Direction les privations injustes de Titres Restaurants (TR) dont sont régulièrement victimes des centaines de salariés Modis (voir par exemple notre article Pas de bras, pas de chocolat de 2018).
Pourtant, le mois dernier encore, vous avez été nombreux à nous avertir ne pas avoir reçu de TR. Nous avons donc remis le couvert et interrogé la Direction à ce sujet lors du dernier CSE.
La Direction a reconnu que pas moins de 167 salariés ont été privés de leurs titres restaurant en ce début d'année, en raison de l'absence d'ordre de mission établi par leur manager.
On récapitule : pour Modis, il est normal que si le manager oublie d'établir un ordre de mission, ce soit le consultant qui paye les pots cassés alors qu'il n'y est pour rien !
Mais comment en est-on arrivé à une situation aussi ubuesque ?
