Notes du dernier CSE MODIS

Le CSE Modis du mois de mars était le dernier de notre mandat de 4 ans 

Voici donc un bref compte-rendu des principaux faits marquants d'un ordre du jour chargé de pas moins de 28 points !

Au menu : la fin du CSE MODIS, les déclarations du secrétaire du CSE et de notre représentant syndical, l'index égalité professionnelle Modis, le turn-over, la dénonciation d'une injustice liée au taux de cotisation à la prévoyance des Non Cadres, un focus sur l'utilisation des modes de transports doux, ...

UES AKKODIS : Comment ça se passe ?

 

Un petit point sur l'UES AKKODIS s'impose !! 

Malgré nos deux entités distinctes (MODIS et AKKA), les syndicats FO AKKA et UNSA AKKA ont cru bon d'attaquer en justice pour faire reconnaître une UES AKKODIS qui regrouperait 7 entités de la marque AKKA et la société MODIS.

Suite à cela, une décision de justice doit être rendue le 3 JUILLET 2023, soit dans une semaine.

Pour rappel, les élections du CSE AKKA se sont soldées par une annulation suite à une autre requête de FO et UNSA. L'ensemble des salariés AKKA (même ceux qui avaient un CSE) se retrouve aujourd'hui privé de CSE et donc aussi des avantages

Brêves du CSE Modis de mars 2023

 Voici quelques uns des principaux points abordés lors de la dernière réunion du Conseil Social et Économique de Modis :

• Bénévolat : des centaines de salariés (vous peut-être?) ont travaillé gratuitement pour Modis en 2022 !
• Moins grave mais tout de même très irritant, on a le chiffre du nombre de consultants privés de Titres Restaurants.
• La mise en évidence d'une mauvaise configuration de Concur concernant l'IK VELO
• Un taux de départ inquiétant
• Des aménagements ou déménagements à Tours, Lyon, Pau, Marcq-en-Barœul et Nantes

Pour rappel : ce compte rendu ne reprend que quelques-uns des 26 points qui ont été abordés lors de la réunion et pouvant être publiés sur un espace public. Nos adhérents disposent des comptes-rendus complets et en quasi direct. Contactez-les ou rejoignez-nous pour en profiter.

Résultats de l'élection CSE de l'UES AKKA

Bonjour à tous,

Comme vous le savez certainement, les différentes entités du groupe AKKA viennent de voter pour élire leurs représentants au CSE de l'UES AKKA (regroupement des 7 entités juridiques).

Le deuxième tour s'est achevé ce Lundi 20 Mars 2023 et les résultats sont encourageants pour la suite au sein de la CFDT.
En effet, il n'y aura pas moins de 16 élus CFDT sur 35 au sein du CSE AKKA.

C'est un très bon score qui conforte la CFDT dans son rôle de 1ère Organisation Syndicale (comme chez MODIS, à la suite des élections de 2020).

Répartition des sièges au CSE AKKA :

Collège \ Liste	CFDT	CFTC	CGT	ENSEMBLE	Total par collège
Employé	1	0	0	0	1
Technicien et Agent de Maitrise	3	0	1	2	6
Cadre	12	5	5	6	28
Total par liste	16	5	6	8	35

Brèves de CSE Modis

Voici les principaux points abordés lors des dernières réunions du Conseil Social et Économique : rapprochement AKKA / MODIS, emploi des seniors (suite), la vie des agences de Pau et Tours, la politique environnementale d'AKKODIS, les Titres Restaurants, ...

Pour rappel : ce compte rendu ne reprend que quelques-uns des principaux points qui ont été abordés lors de la réunion et pouvant être publiés sur un espace public. Nos adhérents disposent des comptes-rendus complets et en quasi direct. 

Synthése du CSE de janvier 2023

Voici les principaux points abordés lors de la réunion du Conseil Social et Économique de janvier :

• Formation, 
• RTT imposées en 2023, 
• Système de notation des salariés
• Désignations diverses 
• Mutuelle.

Pour rappel: ce compte rendu ne reprend que quelque uns des principaux points qui ont été abordés lors de la réunion et pouvant être publiés sur un espace public. Vous trouverez les procès verbaux complets et officiels sur le site du CSE (avec un délais d'un à deux mois le temps de leur validation). Nos adhérents disposent pour leur part d'un CR complet et immédiat de ces réunions.

Réchauffement climatique, crise énergétique, ... Faut-il revoir nos codes vestimentaires au travail ?

 C'est l'excellente question que se pose le Parisien dans son édition du 1er aout, et que nous avons posé (sous une forme à peine différente) à la Direction lors du CSE de fin juillet.

Crédit : Le Parisien

En effet, alors qu'on nous dit depuis des semaines qu'il convient d'économiser l'énergie, et que les vagues de chaleur et sécheresse se suivent, il parait incongru de pousser la climatisation à fond au bureau pour supporter un code vestimentaire qui, chez les hommes, est globalement resté figé au siècle dernier.

Sur ce point précis, notons que les femmes s'en sortent mieux et peuvent depuis qu'elles ont l'autorisation de porter le pantalon, opter pour une large palette d'habits adaptés aux saisons. 

Pour des raisons assez proches, le changement des habitudes en matière de mobilité implique aussi une adaptation du code vestimentaire, car on ne s'habille pas exactement de la même façon pour venir au bureau selon que l'on emprunte une voiture (climatisée), un vélo ou les transports en commun.

Ces considérations nous ont donc amené à poser les questions suivantes lors du dernier CSE : 

Dans le cadre de l’appel urgent à économiser l’énergie lancé en ce début d’été, comment Modis entend se positionner ? 
Des consignes ou actions particulières sont-elles prévues ? 
Quel réglage est préconisé pour la climatisation et le chauffage ?
Le code vestimentaire peut-il être adapté pour permettre aux hommes notamment d’adopter des tenues plus adaptées à la hausse des températures ? Des mesures d’urgences peuvent-elles être prise pour accélérer la transition vers une mobilité bas carbone ? 

Voici les réponses apportées par la Direction :

Le direct du CSE de septembre

 

En direct du CSE de Septembre

 

 Rappel les PV complets et validés sont sur le site du CSE.

 

 Dématérialisation de la DEVA

Les heures sup seront à terme (fin 2021) déclarées dans Smart-RH plutôt que dans un fichier Excel.

 Mesures relatives au Pass sanitaire et vaccinal.

Rappel que le port du masque est obligatoire et qu'ils sont toujours pris en charge par Modis.

 Fermeture de classes :

Comment seront gérés chez Modis le cas de salariés parents dont un enfant a une fermeture de classe suite à un cas COVID.

Passage en télétravail et si ce n'est pas possible passage en AP, à condition que le salarié soit éligible.

Toujours avec l’accord du manager !

 QVT et télétravail : Les réunions après 18h30 :

Modis indique que les réunions ne peuvent être planifiées en dehors de la plage horaire de 9h à 18h30

Les réunions « Tech Lunch sont des réunions facultatives !mais Modis confirme qu'elle accorde de l'importance à l'implication des consultants dans la vie Modis. (un impact à craindre en terme d'augmentations ?)

Pas sur le discours officiel évidemment !

 Quelle est la stratégie commerciale pour l’agence de Nantes ?

La Direction nie tout arrêt brutal cde l’activité outillage. Par contre, la crise COVID a réduit les commandes liées au contrat .De plus la rentabilité du contrat est jugée trop faible, Modis ne souhaite donc pas le poursuivre au-delà de son terme.

 Comment se déroule la prestation SNCF DOSN ?

144 consultants à date.

Modis a tenu ses engagements en termes de montée en charge, mais en recourant à un nombre important de sous traitance.

 Demande d’une visite CSSCT des locaux de l’agence Nantaise.

La Direction se rapprochera de la SSCT pour organiser la visite

 Désignation d’un nouveau RP CGT (Remplacement d’un RP).

Désignation de Quentin B.

 Remplacement et désignation de RP Cfdt

Stephane P. (Cherbourg) prend le poste de RP resté vacant
Magalie B. (Lyon) remplace Aurélien R. qui a quitté Modis
Davidson D. (Ile de France) remplace Cédric E. (Nantes) pour améliorer notre couverture géographique.

Connaissez-vous la subvention Sport et Culture du CSE?

Le saviez-vous ?

Le CSE Modis participe à hauteur maximum de 50 €/an aux activités sportives ou culturelles des salariés ou de leurs enfants.

Voilà une nouvelle bienvenue en cette période de rentrée !

Girls playing soccer @Piqsels

Tous les détails pour en bénéficier sont sur le site du CSE : https://csemodis.fr/espace/articles/offres-participation-sport-culture

N'oubliez pas d'en profiter avant le 30 novembre !

 

 Avez-vous remarqué ce qui change ?

♫ Ma petite entreprise... connait pas la crise... ♫

C'est le refrain qu'entonne à tue-tête chaque matin sous la douche notre cher Directeur Général, d'après les témoignages qui nous parviennent de ses voisins exaspérés.

 

 

 

 A t'il perdu la raison, alors que Modis, la France et le monde traversent une crise d'une ampleur sans précédent?

La réponse dans l'article du jour, qui fait suite à la réunion du CSE de juillet !

Pour les plus jeunes qui n'auraient peut-être pas compris le titre de l'article, voici le clip de cette célèbre chanson de Bashung

Nouvelles aides pour les déplacements individuels

Dans le cadre de la reprise progressive de l'activité, la direction MODIS a souhaité sécuriser les déplacements des salariés en proposant exceptionnellement la prise en charge de l'indemnité kilométrique auto, y compris pour les salariés pouvant utiliser les transports en commun qui en sont habituellement exclus.

Une initiative que nous avons saluée car de nature à rassurer certains salariés inquiets des risques de contamination dans des transports en commun où la distanciation sociale est difficile à garantir.

Cependant, nous avons immédiatement alerté sur l'importance de compléter cette mesure pour encourager aussi (et même avant tout) à l'utilisation de modes de transports plus durables!

En effet, à quoi bon avoir échappé à un dangereux virus si c'est pour être enfumés dans des embouteillages sans fin du fait d'un report massif des usagers des transports collectifs vers la voiture?

Elections du CSE : merci et au travail!

Le second tour de l'élection du CSE a confirmé les résultats obtenus au 1er tour, avec toutefois une participation en baisse (26% contre 31% au 1er tour), qui s'explique par les circonstances exceptionnelles intervenues entre-temps.

Avant de tenter de faire une première photographie des élus au CSE, nous tenons à vous remercier pour la confiance que vous nous avez accordée en élisant 14 de nos candidats Cfdt au CSE Modis.

A Pau, Toulouse, Lyon, Clermont-Ferrand, Tours, Nantes, dans le Nord et à Paris, ces élus auront à cœur de porter votre voix, de vous informer, de contribuer à l'amélioration de vos conditions de travail. Vous pouvez dès à présent vous adresser à eux, leurs coordonnées sont indiquées sur notre page de contact.

Voici maintenant le portrait du nouveau CSE Modis, ainsi que nos premiers axes de travail.