Déjà la fin d'année! Avant d'en finir, nous vous proposons
de jeter un bref coup d’œil dans le rétro.
En 2021, notre blog a totalisé 28 000 visites (un nombre stable), s'est enrichi de 30 articles (en baisse) et de 105 commentaires (stable).
Voici la sélection des articles que vous avez :
Profitez de la lecture pour vous assurer de ne rien avoir raté d'important cette année ;-)
Aujourd’hui avait lieu la troisième réunion des NAO où la Direction a
fait une seconde proposition.
La Direction propose les éléments salariaux ci-dessous :
Soit un total de 3,08% tout compris.
Ces propositions se composent comme suit :
Dotation exceptionnelle de 80 000€ soit 32€ par salarié.
Du saupoudrage à droite
et à gauche.
Des mesures non pérennes
dans le temps, donc pas de volonté d'augmenter la masse salariale ni de pérenniser
une fidélité quelconque.
Des embauches avec des
salaires supérieures au salariés expérimentés de Modis.
Des coûts de recrutement
qui s'envolent et des candidats de plus en plus volatiles.
Salaire des nouveaux embauchés supérieur au salariés expérimentés (non commenté par la direction !)
Pour rappel :
Ce mardi se tenait la 1ere commission de suivi de l'accord télétravail signé au mois de mars chez MODIS.
Il y a 8 mois, la CFDT, la CFTC et la CFE-CGC signaient le premier accord sur le télétravail applicable chez Modis. Celui-ci avait la lourde responsabilité de généraliser cette pratique jusqu'ici peu courante, pour en faire bénéficier un maximum de salariés.
L'accord comprend également des mesures d'accompagnement financier pour télétravailler dans de bonnes conditions matérielles.
Enfin, l'accord prévoit aussi de réunir régulièrement une commission de suivi, qui se tiendra mardi prochain.
L'objet de cette commission est ainsi défini :
Les parties conviennent que le suivi de l’accord se fera en commission, composée de 2 membres par syndicats signataires et de membres de la DRH (...). Lors de cette commission semestrielle un bilan de la période sera présenté devant permettre, le cas échéant, d’être en mesure de définir les éventuels axes d’amélioration. (...)
Le dit bilan sera composé notamment des indicateurs suivants :
- Retour d’enquêtes sur la perception du télétravail
- Statistiques issues de l’outil de suivi
- Focus sur les refus de télétravail (nombres, motivations, …)
- Focus sur les salariés en télétravail intensif (4 ou 5 jours / semaine)
- Nombre de salariés concernés
- Motivation du recours à cette organisation
Pour alimenter les débats, nous sommes donc à l'écoute de vos retours sur le recours au télétravail.
Faites nous part de votre propre avis en répondant en moins de 3 minutes au questionnaire suivant :
Comme d'habitude, nous publierons les résultats de l'enquête ainsi que les principaux enseignements de la commission de suivi dans un prochain article.
La Cfdt entame un tour de France des agences pour venir à votre rencontre, vous présenter ses revendications et organiser des moments d'échanges et de convivialités.
Après Toulouse et Pau le mois dernier, nous organisons cette semaine des rendez-vous à Tours (mardi) et Nantes (mercredi).
Ces rendez-vous sont l'occasion d'échanger avec vos représentants locaux habituels, ainsi qu'avec Frederic, Délégué Syndical Cfdt Modis rattaché à l'agence de Lyon.
Cet article détaille les actions prévues sur l'une et l'autre de ses deux agences.
La prochaine réunion de négociations se tenant lundi prochain, vous trouverez dans cet article le détail de nos revendications pour cette année.
Le 1er round des NAO est l'occasion de faire le bilan des mesures mises en place cette année, une étape indispensable avant de se projeter sur l'année à venir.
Vous avez remarqué? En 2021, Noël et le 1er de l'an tombent... un samedi 😡
Pourtant, nos lecteurs les plus fidèles savent que ces jours ne sont pas perdus pour tout le monde, et qu'il est possible de les récupérer à la condition de poser le 24 et le 31 décembre en jour de congé payé (et surtout pas en RTT).
Cependant, cette astuce ne fonctionnera pas pour tout le monde, et pour plus de détails nous vous renvoyons sur notre article de mai 2018 qui vous expliquera tout.
Vous avez compris? Alors si vous êtes éligibles, RV sur Smart-RH pour poser dès à présent vos congés payés.
PS : sans vouloir vous miner le moral, en 2022, Noël et le 1er de l'an tombent ... un dimanche 😭
Ce mercredi dernier se tenait la réunion de lancement des Négociations Annuelles Obligatoires, qui chaque année sont LE moment durant lequel Syndicats et Direction échangent sur la situation salariale dans l'entreprise et fixent (entre autre) le budget alloué aux augmentations de l'année à venir.
La conclusion de ces négociations est attendue pour Noël, pour autant nous n'attendons aucun cadeau de la part d'une Direction qui n'a jusqu'ici jamais endossé le costume de père Noël qu'on pourrait attendre au vu de la période.
Traditionnellement, les négociations suivent un rythme immuable :
La réunion de ce mercredi visait uniquement à fixer le calendrier de la négociation, l'article de ce jour se contentera donc simplement de rappeler le contexte dans lequel se déroule ces échanges, en particulier parce qu'il a radicalement changé depuis l'an dernier.
Tous les médias en parlent : Le prix du gazole n’a jamais été aussi élevé en France.
Le prix moyen à la pompe a atteint 1,5354 euro la semaine dernière, soit une hausse de 28 % sur un an. Même en 2018, au début de la crise des « gilets jaunes », le litre de gazole n’était pas aussi cher.
Dans ces conditions, nous pensons évidement aux salariés Modis qui utilisent leur voiture pour les besoin de leur mission.
En direct du CSE
de Septembre
Les heures sup seront à terme (fin 2021) déclarées dans
Smart-RH plutôt que dans un fichier Excel.
Rappel que le port du masque est obligatoire et qu'ils sont
toujours pris en charge par Modis.
Comment seront gérés chez Modis le cas de salariés
parents dont un enfant a une fermeture de classe suite à un cas COVID.
Passage en télétravail et si ce n'est pas possible passage
en AP, à condition que le salarié soit éligible.
Toujours avec l’accord du manager !
Modis indique que les réunions ne peuvent être planifiées
en dehors de la plage horaire de 9h à 18h30
Les réunions « Tech Lunch sont des réunions
facultatives !mais Modis confirme qu'elle accorde de l'importance à
l'implication des consultants dans la vie Modis. (un impact à craindre en
terme d'augmentations ?)
Pas sur le discours officiel évidemment !
La Direction nie tout arrêt brutal cde l’activité outillage.
Par contre, la crise COVID a réduit les commandes liées au contrat .De plus la
rentabilité du contrat est jugée trop faible, Modis ne souhaite donc pas le
poursuivre au-delà de son terme.
144 consultants à date.
Modis a tenu ses engagements en termes de montée en charge,
mais en recourant à un nombre important de sous traitance.
La Direction se rapprochera de la SSCT pour organiser la
visite
Désignation de Quentin B.
Stephane P. (Cherbourg)
prend le poste de RP resté vacant
Magalie B. (Lyon) remplace Aurélien R. qui a quitté Modis
Davidson D. (Ile de France) remplace Cédric E. (Nantes) pour
améliorer notre couverture géographique.
Voici une information importante à diffuser largement : à partir du mois d'octobre, la Direction modifie le principe du versement des Indemnités Kilométriques (IK) pour les personnes éligibles.
En effet, la Direction a constaté que certains salariés atteints de phobie administrative ne saisissent pas systématiquement leurs jours de télétravail dans l'outil SMART-RH, ce qui peut donner lieu à des versements d'IK injustifiés.
Aussi, après de nombreux rappels de la nécessité de saisir ses jours de présence et de télétravail, la Direction a trouvé une méthode plus radicale pour "inciter" les salariés à renseigner de façon plus fiables leurs jours de télétravail :
AUCUNE IK NE SERA VERSÉE A CEUX QUI N'AURONT PAS DÉCLARÉS LEURS JOURS DE TÉLÉTRAVAIL ET DE PRÉSENCE SITE DANS SMART-RH
Sur le fond, la mesure est légitime car verser des IK indues expose la société comme les salariés à un risque de redressement par l'URSSAF.
Sur la forme, nous avons alerté la Direction sur quelques inconvénients et risques engendrés par ce changement de politique d'indemnisation :
Le CSE Modis participe à hauteur maximum de 50 €/an aux activités sportives
ou culturelles des salariés ou de leurs enfants.
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| Girls playing soccer @Piqsels |
N'oubliez pas d'en profiter avant le 30 novembre !
Comme chaque année, Ingénieurs Et Scientifiques de France (IESF) publie son enquête annuelle sur l'activité et les conditions de rémunérations des ingénieurs et scientifiques.
La nouvelle est tombée ce matin, et fait la une de nombreux quotidiens d'information économique : Adecco Groupe annonce le rachat d'AKKA Technologies, pour la modique somme de 2 M€ !
Ainsi, rappelez-vous, il y a quelques mois nous publions l'article "Plan stratégique Future@Work: Adecco mise sur Modis" dans lequel tout était déjà écrit :
Pour Modis, le groupe précise qu'il entend "construire un leader du marché des technologie du consulting (...).
Le groupe estime que les activités "Talent Solutions" et "Modis" sont à forte croissance et à plus forte valeur ajoutée, et entend donc investir sur ces activités.
Pour qui sait lire entre les lignes, cette intention annonce probablement une grosse surprise pour les mois à venir, car le groupe Adecco dispose de moyens à la hauteur de ses ambitions...
Nous y voilà donc, et le rachat d'AKKA prend tout son sens car il permet de bâtir rapidement un des leader mondiaux de l'ingénierie, puisque le nouveau groupe sera n°2 mondial, juste derrière le géant constitué d'ALTRAN & CAP GEMINI.
En France, le mariage s'annonce quelque peu déséquilibré puisque
Ce WE c'était la fête des pères. Une belle occasion de rappeler les améliorations sensibles en matière de congé paternité qui entreront en vigueur très bientôt, au 1er juillet 2021.
En effet, à cette date, le congé paternité va plus que doubler, en passant de 11 jours à 25 jours!
Cette importance s'accroit encore quand la Direction met en place les mesures telles que la participation aux abonnements de téléphone et internet, ou à l'achat de matériel pour le télétravail.
Ces mesures engendrent inévitablement une surcharge importante sur le service note de frais, amené à traiter des centaines (voir des milliers) de notes supplémentaires chaque mois.
Dans le même temps et pour ne rien arranger, les exigences réglementaires se resserrent et conduisent notre service à être de plus en plus pointilleux sur la bonne présentation de chaque note.
Cerise sur le gâteau si l'on peut dire,
Suite à la signature de l'accord télétravail en début de mois, les salariés Modis bénéficiant du télétravail peuvent s'équiper d'un écran, d'un fauteuil et de petits matériels informatiques, avec participation de la Direction.
Pour l'écran, il existe pléthore de modèles disponibles sur le marché, et la question se pose de savoir quel modèle retenir pour télétravailler confortablement.
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| Crédit : PIXABAY |
N'hésitez pas à partager en commentaires vos propres choix et bons plans, pour aider vos collègues à mieux s'équiper.
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Notre article d'hier annonçant le renoncement des actionnaires d'Adecco à leurs précieux dividendes n'a étrangement pas déclenché d'étonnements ni de doutes (il faut dire que nous étions nombreux à avoir d'autres préoccupations en tête).
Mais franchement, un actionnaire qui renonce à ses dividendes, vous y avez vraiment cru?
Et non, bien sur, l'actionnaire ne renonce jamais, combien même le monde s'écroulerait qu'il continuerait à exiger sa part du gâteau, toujours plus grosse cela va de soit.
Le rapport annuel 2020 du groupe le confirme d'ailleurs dans un paragraphe nommé "Récompense des actionnaires" :
Flash-back... il y a un an, Bruno Lemaire déclarait:
L'article du HuffingtonPost concluait toutefois prudemment :
CC BY 2.0, via Wikimedia Commons
J’invite toutes les sociétés qui ont accès au chômage partiel, c’est à dire qui ont leurs salariés payés par l’État, à faire preuve de la plus grande modération en matière de versement de dividendes. Et j’irai plus loin. Soyez exemplaires: si vous utilisez le chômage partiel, ne versez pas de dividendes.
Reste à savoir si ces appels à la modération suffiront à inciter les grands groupes [à ne pas verser de dividendes]
Et bien nous y sommes, le rapport annuel 2020 du groupe Adecco vient d'être publié et revient sur cette année inédite afin de fixer le niveau de dividendes reversés aux actionnaires (qui ont atteint l'an dernier la bagatelle de 400M€, rappelons le).
Comme le dit sobrement le rapport annuel:
It has indeed been a year like no otherEt comme le dit l'adage, à situation exceptionnelle, mesures exceptionnelles, comme nous allons le voir, tout en osant suggérer quelques motivations moins avouables pour expliquer l'incroyable geste consenti.
La dernière réunion du CSE a mis en évidence le fait que la majorité des salariés MODIS ne profitent pas de leurs droits :-(
Ainsi, en janvier/février, seulement 1/4 des salariés a profité du forfait "communications" d'un montant de 17€/mois.
Est-ce par altruisme envers Modis, afin de maximiser les bénéfices de notre société?
Ou peut-être par ignorance, oubli ou difficulté à saisir la note de frais?
Si vous êtes concernés, n'hésitez pas à nous indiquer pourquoi en commentaire, et surtout à nous dire si cet article vous a permis de corriger la donne (vous avez jusqu'à mercredi pour profiter de la rétroactivité de 3 mois).
De notre côté, nous préférons voir l'argent dans la poche des salariés que dans un coffre en Suisse.
Ce bref article vous rappelle donc les modalité de cette aide et partage quelques conseils que nous ont transmis des bénéficiaires, que nous remercions au passage.
L'Humanité de ce jeudi a mis notre groupe à la Une, et ce n'est hélas pas à son honneur...
En effet, un informateur courageux à transmis au journal une liste de plus d'une centaine de personnes amenées à quitter la société pour l'année à venir.
Le motif est même prévue à l'avance, au choix entre licenciement ou rupture conventionnelle...
L’accord signé par la CFDT, le CFTC et la CFE-CGC entérine pour 3 ans les principales dispositions suivantes :
Nota: cet article est une reprise, à des fins d'archives, de celui communiqué par mail à la fin janvier.
La signature d’un accord relatif aux Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) est exceptionnelle chez MODIS, et nous n’avons pas trouvé trace de signature ces 10 dernières années au moins.
Dans le contexte particulier de la crise que nous connaissons, nous avons tenu par notre signature à marquer des évolutions importantes par rapport aux tendances observées les années précédentes.
Voici le détail des principales mesures adoptées :
Le traditionnel Kick-Off de début d'année s'est tenu vaille que vaille ce mardi soir, sous forme virtuelle pour se plier aux exigences de santé publique du moment.
Évidement, la convivialité qui fait le charme de ce genre d’événement en a pris un coup.
Voici un retour rapide sur les principales annonces que nous avons retenues.
La première annonce, la plus importante à nos yeux, nous l'avions déjà anticipée au mois de juillet lorsque nous annoncions qu'envers et contre tout, Modis ne connaissait pas la crise!
La communication des résultats de 2020 confirme que si Modis a bien connu une perte de chiffre d'affaire importante dues à l'arrêt de centaines de missions, les économies réalisées sur la période et les aides de l'état via la prise en charge d'une partie de l'Activité Partielle ont finalement
C'était prévu et annoncé depuis plusieurs semaines : la période des fêtes et la joie des retrouvailles qui l'ont accompagnée se traduisent inexorablement par une hausse de la circulation du virus en ce début d'année.
Ajouté à la diffusion de nouvelles variantes plus contagieuses et à un vaccin dont les effets ne seront pas visibles avant plusieurs mois, la situation redevient critique dans l'est et se dégrade sur le reste du territoire.
Dans le même temps, le télétravail à 100% a montré ses limites, et de nombreux salariés ont fait part de leur souhait, voir même de leur besoin vital de revenir au boulot.
Ce pourquoi le dernier protocole national relatif à la santé et la sécurité des salariés face à l'épidémie, dans sa mise à jour le 6 janvier, indique :
Dans les circonstances exceptionnelles actuelles, liées à la menace de l’épidémie, le télétravail doit être la règle pour l’ensemble des activités qui le permettent. Dans ce cadre, le temps de travail effectué en télétravail est porté à 100% pour les salariés qui peuvent effectuer l’ensemble de leurs tâches à distance.
Pour les salariés en télétravail à 100 %, un retour en présentiel est possible un jour par semaine au maximum lorsqu’ils en expriment le besoin, avec l’accord de leur employeur.Aussi, plusieurs salariés nous ont fait part de leur surprise, voir de leur désapprobation
Cet article va donc vous expliquer le fonctionnement de la paie chez Modis, et nos propositions pour améliorer cette situation.
