Comme chaque année, Ingénieurs Et Scientifiques de France (IESF) publie son enquête annuelle sur l'activité et les conditions de rémunérations des ingénieurs et scientifiques.
Cet article vise à faire ressortir quelques résultats de cette copieuse enquête,
notamment en terme de salaire dans les secteurs de l'IT et de
l'ingénierie, pour vous donner des éléments de comparaison.
L'impact de la crise sanitaire
L'enquête débute par une description de l'impact de la crise sur la population des ingénieurs, et observe que celle-ci à surtout bloqué les recrutements des jeunes diplômés, dont le taux de chômage augmente sensiblement (passant de 3,6 à 4,7%) alors que le chômage des ingénieurs en emploi est presque stable.
L’enquête observe que les entreprises ont globalement privilégié le maintien dans l'emploi de leur population d'ingénieur, en profitant probablement des dispositifs d'activités partielles mis en œuvre, en particulier dans le secteur aéronautique.
La population des ingénieurs
921 000
ingénieurs sont en activité en France, dont 24% de femmes.
Un ingénieur sur deux travaille en Province, un sur trois en Ile de France et 15% à l'étranger.
Rémunération des ingénieurs
En fonction du secteur d'activité
- débute à 35 000€ par an (vers 23-24 ans),
- atteint 40 000 € à 30 ans
- fini aux alentours de 100 000 € vers 60 ans.
Toutefois, derrière ces moyennes, le salaire varie fortement en fonction des secteurs :
- les moins biens lotis étant dans l'enseignement et la recherche, l'agriculture et les sociétés d'ingénierie :-(
- les meilleurs salaires se trouvant dans la banque, l'assurance et les télécoms.
Dans les sociétés de service comme MODIS, on note un écart important entre les activités
d'ingénierie et celles liées aux services informatique, où les salaires sont
plus élevés.
| Salaires médians des ingénieurs en France | ||||
|---|---|---|---|---|
| < 30 ans | 30-39 ans | 40-49 ans | 50-64 ans | |
| Conseil, logiciels et services informatiques |
41 000 € | 54 000 € | 73 146 € | 82 000 € |
| Sociétés d'ingénierie | 37 000 € | 47 074 € | 63 470 € | 76 900 € |
En fonction de la localisation géographique
Cela ne surprendra personne, les écarts de revenus entre Paris et la Province sont importants.
|
Salaires médians selon le secteur et la localisation |
||||
|---|---|---|---|---|
| Ile de France |
Province | |||
| Conseil, logiciels et services informatiques |
68 000 € | 48 000 € | ||
| Sociétés d'ingénierie | 51 453 € | 44 205 € | ||
En fonction des responsabilités
L'encadrement d'équipe, la responsabilité d'un budget, sont autant d’éléments qui influencent la rémunération, à secteur, ancienneté et localisation identique. Le simulateur mis en ligne par l'IESF permet justement de visualiser l'impact de ces éléments indépendamment les uns des autres.
Pour aller plus loin
L’enquête complète ainsi qu'un simulateur de salaire en ligne sont disponibles en vente sur https://www.iesf.fr/752_p_50488/enquete-nationale.html, ainsi qu'auprès de nos adhérents et élus, qui bénéficient d'un accès privilégié à ces résultats.
Vous avez des questions sur votre rémunération? Nous pouvons vous conseiller en toute confidentialité car nous disposons de nombreuses données et enquêtes permettant de vous situer sur le marché ainsi que chez Modis. N'hésitez pas à nous contacter.
Bonjour.
RépondreSupprimerMerci pour ce résumé d'enquête.
Une fois situé sur le marché, et le constat de l'écart avec sa rémunération, avez-vous réellement des moyens de pression pour faire compenser cet écart ?
Merci.
Nous avons peu de moyens de pression direct sur les managers qui décident de la répartition des augmentations. Il y a tout de même à titre individuel des méthodes qui marchent mieux que d'autres pour être augmenté et que nous pouvons conseiller en privé.
RépondreSupprimerL'essentiel est plutôt à nos yeux d'arriver collectivement à réclamer de meilleurs budgets d'augmentations, permettant ainsi à nos managers d'avoir une plus grosse enveloppe à distribuer et d'éviter que l'augmentation de l'un ne soit prise sur l'absence d'augmentation de son collègue. Plus nous serons nombreux, plus nous pourrons faire valoir cette évidence.
Le faible taux de syndicalisation chez modis et dans l'ensemble de la société est un feu vert aux employeurs pour mener une politique d'augmentation 100% individuelle, qui laisse de côté bon nombre de salariés.
RépondreSupprimerpour les augmentations en 2021 c est raté... j'ai évolué vers un poste plus haut il y a 2 ans, facturé 100 euros de plus par jour au Client, et pour seule reconnaissance j'ai eu la meme augmentation que les années précédentes (+1,5%).
RépondreSupprimerA quoi bon se décarcasser ???
On pourrait y voir une illustration du fait que les stratégies individuelles ont leurs limites, et de l'intérêt de faire front collectivement. Ceci dit, pour des augmentations vraiment conséquentes, la meilleure stratégies reste de se vendre au plus offrant, ce qui peut parfois conduire modis à revoir ses maigres propositions.
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