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vendredi 27 mars 2020

CE Mars 2020

Chômage partiel 

Modis maintient et envisage de renforcer l'activité partielle.
L'état prévoit cette possibilité sur une année, Modis l'envisage pour l'instant jusqu'à fin juin.

A noter :les salariés ayant été plus de 30 jours ouvrés consécutifs en intercontrat sont exclus du dispositif d'activité partielle (accord de branche Syntec), et doivent bénéficier de mesure visant à garantir leur employabilité.

Bilan actuel :

  • activité de Modis en baisse de 30% au global, avec des disparités selon les régions.
  • 194 arrêt de travail dont 65 pour garde d'enfants
  • La mise en chômage partielle peut aller jusqu'à 100%
  • Gel des embauches directes

    Rémunération de l’activité partielle

    <2000€ brut
    90% du brut
    100% du net
    De 2000€ brut à 3428€ brut
    80% du brut
    93% du net
    >3428€ brut  
    75% du brut
    89% du net

    La section CFDT revendique une prise en charge du différentiel de salaire par Modis. Nous déplorons le refus de Modis.


    Ticket restaurant
    • Aucun Ticket Restaurant pendant les jours ou 1/2 journée chômés.

    CP et RTT
    • l'Acquisition des CP demeure mais pas des RTT en activité partielle.
    • Modis espère la signature d'un accord de branche (SYNTEC) pour pouvoir imposer des CP (6 au maximum) pendant la période de confinement.
    • Les RTT acquis et jours de CET peuvent être imposés (dans la limite de 10 jours maximum).
    Effort Modis et groupe Adecco

    Le groupe Adecco et la société Modis ne prévoient pas d'effort financier particulier.
    • Modis : pas d'utilisation du fond de roulement.
    • Adecco : maintien de la distribution des dividendes

    En vrac
    • Les actions d'entretien des locaux Modis ont été renforcées
    • un suivi est fait pour les consultants en mission chez les clients pour vérifier les mesures de protections
    • Une communication sera faites à l'ensemble des salarié(e)s, pour établir les bonnes pratiques en clientèle ou à domicile
    • Aucune prise en charge, par Modis, des frais induis par le télétravail. Nous le déplorons car les moyens en télétravail dépendent essentiellement des moyens personnels des salariés.
    • La prise en charge des abonnements annuel de transport est maintenue.
    • La prise en charge du remboursement partiel de l'abonnement téléphonique est maintenue.