Chômage partiel
L'état prévoit cette possibilité sur une année, Modis l'envisage pour l'instant jusqu'à fin juin.
A noter :les salariés ayant été plus de 30 jours ouvrés consécutifs en intercontrat sont exclus du dispositif d'activité partielle (accord de branche Syntec), et doivent bénéficier de mesure visant à garantir leur employabilité.
Bilan actuel :
- activité de Modis en baisse de 30% au global, avec des disparités selon les régions.
- 194 arrêt de travail dont 65 pour garde d'enfants
- La mise en chômage partielle peut aller jusqu'à 100%
- Gel des embauches directes
Rémunération de l’activité partielle
<2000€ brut
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90% du brut
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100% du net
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De 2000€ brut à
3428€ brut
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80% du brut
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93% du net
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>3428€
brut
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75% du brut
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89% du net
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La section CFDT revendique une prise en charge du différentiel de salaire par Modis. Nous déplorons le refus de Modis.
Ticket restaurant
- Aucun Ticket Restaurant pendant les jours ou 1/2 journée chômés.
CP et RTT
- l'Acquisition des CP demeure mais pas des RTT en activité partielle.
- Modis espère la signature d'un accord de branche (SYNTEC) pour pouvoir imposer des CP (6 au maximum) pendant la période de confinement.
- Les RTT acquis et jours de CET peuvent être imposés (dans la limite de 10 jours maximum).
Effort Modis et groupe Adecco
- Modis : pas d'utilisation du fond de roulement.
- Adecco : maintien de la distribution des dividendes
En vrac
- Les actions d'entretien des locaux Modis ont été renforcées
- un suivi est fait pour les consultants en mission chez les clients pour vérifier les mesures de protections
- Une communication sera faites à l'ensemble des salarié(e)s, pour établir les bonnes pratiques en clientèle ou à domicile
- Aucune prise en charge, par Modis, des frais induis par le télétravail. Nous le déplorons car les moyens en télétravail dépendent essentiellement des moyens personnels des salariés.
- La prise en charge des abonnements annuel de transport est maintenue.
- La prise en charge du remboursement partiel de l'abonnement téléphonique est maintenue.