COVID-19 et Arrêt de travail

Épidémie Coronavirus (Covid-19)

ce qui change au 1er février 2023

Fin des arrêts de travail sans jour de carence et de l'isolement des cas positifs 

En raison de l’amélioration de la situation sanitaire en France depuis début 2023, les règles face à l'épidémie de Covid-19 évoluent. Les arrêts de travail dérogatoires, sans jour de carence, pour les personnes testées positives, sont supprimés à partir du 1er février 2023, selon un décret publié le 28 janvier au Journal officiel. 

Par ailleurs, le ministère de la Santé a annoncé que l'isolement systématique des personnes positives à la Covid-19 et le test des cas contact au bout de deux jours ne sont plus requis à partir du 1er février. 

Service-Public.fr fait le point sur tous ces changements : https://www.service-public.fr/particuliers/actualites/A16340

Retour en présentiel à 50% dans des agences Modis : est-ce bien raisonnable?

C'était prévu et annoncé depuis plusieurs semaines : la période des fêtes et la joie des retrouvailles qui l'ont accompagnée se traduisent inexorablement par une hausse de la circulation du virus en ce début d'année. 

Ajouté à la diffusion de nouvelles variantes plus contagieuses et à un vaccin dont les effets ne seront pas visibles avant plusieurs mois, la situation redevient critique dans l'est et se dégrade sur le reste du territoire.

Dans le même temps, le télétravail à 100% a montré ses limites, et de nombreux salariés ont fait part de leur souhait, voir même de leur besoin vital de revenir au boulot.

Ce pourquoi le dernier protocole national relatif à la santé et la sécurité des salariés face à l'épidémie, dans sa mise à jour le 6 janvier,  indique :

Dans les circonstances exceptionnelles actuelles, liées à la menace de l’épidémie, le télétravail doit être la règle pour l’ensemble des activités qui le permettent. Dans ce cadre, le temps de travail effectué en télétravail est porté à 100% pour les salariés qui peuvent effectuer l’ensemble de leurs tâches à distance.

Pour les salariés en télétravail à 100 %, un retour en présentiel est possible un jour par semaine au maximum lorsqu’ils en expriment le besoin, avec l’accord de leur employeur.

Aussi, plusieurs salariés nous ont fait part de leur surprise, voir de leur désapprobation

À la rentrée, le masque s’imposera au travail

Face à une recrudescence des cas de Covid-19, la ministre du Travail a présenté ce 18 août aux partenaires sociaux plusieurs mesures renforçant le protocole sanitaire national dans les entreprises et administrations. À ce titre, le port du masque sera systématisé dès le 1er septembre dans les espaces clos et partagés : salles de réunion, open-spaces, couloirs, etc.

 

Lire l'article sur le site cfdt.fr

Chez MODIS, cette actualité sera abordée lors de la réunion du CSE de ce mardi 25 aout, aussi n'hésitez pas à nous faire part de vos questions ou remarques éventuelles d'ici là. 

♫ Ma petite entreprise... connait pas la crise... ♫

C'est le refrain qu'entonne à tue-tête chaque matin sous la douche notre cher Directeur Général, d'après les témoignages qui nous parviennent de ses voisins exaspérés.

 

 

 

 A t'il perdu la raison, alors que Modis, la France et le monde traversent une crise d'une ampleur sans précédent?

La réponse dans l'article du jour, qui fait suite à la réunion du CSE de juillet !

Pour les plus jeunes qui n'auraient peut-être pas compris le titre de l'article, voici le clip de cette célèbre chanson de Bashung

Nouvelles aides pour les déplacements individuels

Dans le cadre de la reprise progressive de l'activité, la direction MODIS a souhaité sécuriser les déplacements des salariés en proposant exceptionnellement la prise en charge de l'indemnité kilométrique auto, y compris pour les salariés pouvant utiliser les transports en commun qui en sont habituellement exclus.

Une initiative que nous avons saluée car de nature à rassurer certains salariés inquiets des risques de contamination dans des transports en commun où la distanciation sociale est difficile à garantir.

Cependant, nous avons immédiatement alerté sur l'importance de compléter cette mesure pour encourager aussi (et même avant tout) à l'utilisation de modes de transports plus durables!

En effet, à quoi bon avoir échappé à un dangereux virus si c'est pour être enfumés dans des embouteillages sans fin du fait d'un report massif des usagers des transports collectifs vers la voiture?

Retour sur les 1er masques fournis par Modis

L'ensemble des salariés Modis a reçu au début du mois 2 masques et 1 notice d'utilisation permettant aux salariés, selon le courrier d'accompagnement, de "se familiariser avec le port du masque au quotidien".

Contenu d'un courrier reçu à Tours

La notice précise que les masques sont de catégorie 1.

D'après entreprises.gouv.fr :

L’usage de ces masques est destiné aux personnels affectés à des postes ou missions comportant un contact régulier avec le public. Ils filtrent au moins 90% des particules émises d’une taille supérieure ou égale à 3 microns.

Adecco a passé commande de plus de 100 000 masques, et contrairement à ce qu'indique la notice, ce n'est pas 1 mais pas moins de 14 fournisseurs différents qui ont fournis les masques.

Ce qui explique la variété des modèles en circulation chez Modis, et hélas aussi une qualité très variable.

Le déconfinement commence chez Modis

Carte des agences Modis, et des zones de déconfinement définies par le gouvernement

Source : Francetvinfo.fr

Si ce 11 mai marque pour l'écrasante majorité d'entre vous la poursuite du télétravail ou du chômage partiel, Modis amorce cette semaine un début de déconfinement, marqué par la réouverture partielle de 2 agences.

Et le moins qu'on puisse dire, c'est que les logiques économiques et sanitaires sont malheureusement contradictoires. Devinez où se situent les 2 premières agences concernées par le déconfinement...

Dernières nouvelles de la crise Covid-19

Voici un peu en vrac les dernières nouvelles concernant l'actualité liée à la crise Covid-19, d'un point de vue Modis et national.

Au menu :

• fin des arrêts pour garde d'enfant au 1er mai, 
• déplafonnement des titres restaurants, 
• suites données par la direction à notre courrier du 2 avril, 
• occupations trouvées par les salariés mis en chômage partiel

Bonne lecture!

Covid-19 : courrier à la Direction

Alors que la crise se poursuit pour une troisième semaine consécutive, alors que la Direction avait convié les représentants syndicaux à une réunion audio exceptionnelle le 20 mars, puis avait réuni le Comité d'Entreprise la semaine suivante, nous n'avons eu cette semaine aucun point d'échange formalisé, ce que nous ne pouvons que déplorer.


Nous avons pourtant de très nombreux sujets et questions à traiter, de la prise en charge des frais liés au télétravail à la minimisation des pertes de salaires des salariés au chômage partiel, en passant par les efforts de solidarité qu'on est en droit d'attendre du groupe Adecco. Nous avons donc couché par écrit nos revendications.

Congés: distinguer ceux qui s'imposent, se proposent, se négocient

La semaine dernière, le gouvernement a mis en place par ordonnance divers mesures d'urgence permettant d'adapter le droit social aux premières conséquences de la crise.

Cet article s'intéresse plus particulièrement à l'Ordonnance n°2020-323 du 25 mars 2020 "portant mesures d'urgence en matière de congés payés, de durée du travail et de jour de repos".

En effet, celle-ci change complétement la donne en matière de congés, RTT, jours de CET et jours de repos des cadres au forfait.

Cet article vous explique donc ce que l'employeur peut maintenant vous imposer, ce qu'il ne peut que vous proposer, ce qui peut se négocier par accord d'entreprise ou de branche, ainsi que les limites fixées.

Enfin, étant entendu que de la théorie à la pratique, il y a un monde, nous vous invitons à nous faire part de votre situation, telle que vous la vivez.

CE Mars 2020

Chômage partiel 

Modis maintient et envisage de renforcer l'activité partielle.
L'état prévoit cette possibilité sur une année, Modis l'envisage pour l'instant jusqu'à fin juin.

A noter :les salariés ayant été plus de 30 jours ouvrés consécutifs en intercontrat sont exclus du dispositif d'activité partielle (accord de branche Syntec), et doivent bénéficier de mesure visant à garantir leur employabilité.

Bilan actuel :

• activité de Modis en baisse de 30% au global, avec des disparités selon les régions.
• 194 arrêt de travail dont 65 pour garde d'enfants
• La mise en chômage partielle peut aller jusqu'à 100%
• Gel des embauches directes

Rémunération de l’activité partielle

<2000€ brut	90% du brut	100% du net
De 2000€ brut à 3428€ brut	80% du brut	93% du net
>3428€ brut	75% du brut	89% du net

La section CFDT revendique une prise en charge du différentiel de salaire par Modis. Nous déplorons le refus de Modis.

Ticket restaurant

• Aucun Ticket Restaurant pendant les jours ou 1/2 journée chômés.

CP et RTT

• l'Acquisition des CP demeure mais pas des RTT en activité partielle.
• Modis espère la signature d'un accord de branche (SYNTEC) pour pouvoir imposer des CP (6 au maximum) pendant la période de confinement.
• Les RTT acquis et jours de CET peuvent être imposés (dans la limite de 10 jours maximum).

Effort Modis et groupe Adecco

Le groupe Adecco et la société Modis ne prévoient pas d'effort financier particulier.

• Modis : pas d'utilisation du fond de roulement.
• Adecco : maintien de la distribution des dividendes

En vrac

• Les actions d'entretien des locaux Modis ont été renforcées
• un suivi est fait pour les consultants en mission chez les clients pour vérifier les mesures de protections
• Une communication sera faites à l'ensemble des salarié(e)s, pour établir les bonnes pratiques en clientèle ou à domicile
• Aucune prise en charge, par Modis, des frais induis par le télétravail. Nous le déplorons car les moyens en télétravail dépendent essentiellement des moyens personnels des salariés.
• La prise en charge des abonnements annuel de transport est maintenue.
• La prise en charge du remboursement partiel de l'abonnement téléphonique est maintenue.