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mercredi 30 décembre 2020

Rétrospective de fin d'année 2020

Bientôt la fin d'année!

Avant d'en finir avec cette année 2020 exceptionnelle, nous vous proposons de jeter un bref coup d’œil dans le rétro.

En 2020, notre blog a totalisé 25 000 visites, s'est enrichi de 49 articles et de 102 commentaires.

Voici la sélection des articles que vous avez :

  • dévorés (les tops), 
  • ignorés (les flops)
  • et commentés


Toute l'équipe Cfdt Modis vous souhaite de bonnes fêtes de fin d'année!

jeudi 17 décembre 2020

NAO 2021: les demandes de la CFDT Modis

Salaires

Seul 1 salarié sur 2 a bénéficié d’une augmentation en 2020.

  • Nous demandons à ce que les augmentations profitent à d’avantage de salariés en fixant une proportion minimale de salariés augmentés.

Par ailleurs, les attentes exprimées par les salariés lors de l’enquête Great Place To Work placent les questions de rémunération en tête des motifs d’insatisfaction. Bien que le contexte économique soit difficile,

  • nous demandons de maintenir un budget décent concernant les augmentations (à minima 1,5%), afin notamment d’être en mesure de fidéliser nos salariés et d’assurer la reprise.

Constatant que les plus hautes rémunérations pèsent de plus en plus lourd alors que les salaires moyens stagnent, nous demandons, dans un souci de justice sociale, à ce

  • que la Direction s’engage à limiter les écarts de rémunération au sein de Modis.
  • A cet effet, nous demandons le maintien, voir l’augmentation des minima Modis à +30 € des minima SYNTEC.
  • Nous demandons la mise en place d’une enveloppe dédiée au rattrapage des inégalités de salaire H/F, en fonction des priorités qui auront été identifiées et partagées avec les OS.

Partage des bénéfices

Après une année difficile et comme la société manque de visibilité pour 2021,

  • nous demandons la négociation d’un accord relatif au partage des bénéfices (intéressement, prime de partage des profits,…) afin de motiver les salariés.

Budget du CSE

Le budget affecté aux Activités Sociaux Culturelles est parmi les plus bas de la profession :

Le CSE à l’ambition de dynamiser les ASC en proposant de nombreuses nouvelles activités porteuses de cohésion (sortie d’agence, …). Cependant, nous manquons de moyens et  souhaitons

  • que le budget ASC soit porté à minima à 0,8%.

Temps partiel

Nous demandons de ne pas pénaliser les salariés disposant de RTT lors de leur passage à temps partiel en leur permettant de conserver des RTT proratisées par rapport à leur temps de travail.

Luttes contre les inégalités

Nous demandons qu’une analyse approfondie de la situation des salariés H/F, handicapés, senior, d’origine étrangère soit effectuée pour s’assurer de l’absence de toute discrimination et le cas échéant rattraper les cas flagrants de perte de salaire.

Longs temps de trajet

Nous rappelons la nécessité de mettre en place au plus vite des règles de compensation des longs temps de trajet pour se mettre en conformité avec l’article L.3121-4 du Code du Travail, et conformément au jugement rendu par le TGI de Lyon le 17 Octobre 2018

mercredi 16 décembre 2020

Avancée des Négociations Annuelles

Les Négociations Annuelles Obligatoires ont pour but de fixer les augmentations et mesures salariales diverses pour l'année à venir. C'est donc LE rendez-vous annuel majeur de la négociation d'entreprise, et elles sont ouvertes depuis quelques semaines chez Modis. 


L'article du jour détaille donc d'une part le bilan de l'année précédente, et d'autre part vous livre le détail de nos revendications pour cette année. 

Pendant que vous lirez ces lignes, vos représentants syndicaux participeront à la 3ème réunion sur ce sujet, et défendront leurs positions devant la Direction, qui de son côté a déjà préparé les esprits à l'idée d'une certaine modération salariale, en mettant en avant un contexte économique particulièrement difficile...

mercredi 9 décembre 2020

L'anonymat très relatif de l'enquête Peakon

Pour ceux qui ont tendance à rapidement classer les communications de la Direction et à qui Peakon ne dirait rien, rappelons qu'il s'agit du nouveau système d'enquête souscrit par le Groupe Adecco pour mesurer la satisfaction de ses salariés et leurs donner la parole. 

 


Peakon succède donc à Great Place To Work, et reviendra sur un rythme trimestriel, comme si la satisfaction des salariés Modis dépendait des saisons et qu'il convenait de la surveiller comme le lait sur le feu pour guetter le moindre frémissement...

Quand on connait la persévérance avec laquelle Modis ignorait année après année le 1er enseignement de l'enquête GPTW relatif à l'absence de partage des bénéfices, on peut toutefois se demander s'il est bien utile de multiplier les enquêtes dont la Direction ne retient que ce qui va dans son sens...

Mais bref, l'objet de ce message est plutôt de s'intéresser à l'anonymat proclamé de cette enquête, pour vous inviter à la plus grande prudence vis à vis de cette affirmation.

dimanche 6 décembre 2020

Plan stratégique Future@Work: Adecco mise sur Modis

Le 1er décembre, le Groupe Adecco publiait les grandes lignes de sa stratégie pour les 3 années à venir. 


 

Sobrement nommé "Future@Work", ce plan succède à "Perform, Transform and Innovate". Alors oui, ces mots sonnent creux et on ne connait pas de groupe qui bâtirait son avenir sur un plan type "Perdre, Stagner et Copier"... Mais restez attentif, derrière le jargon fait pour plaire aux milieux financiers se cache une information importante pour l'avenir de Modis.