Synthése du CSE de janvier 2023

Voici les principaux points abordés lors de la réunion du Conseil Social et Économique de janvier :

• Formation, 
• RTT imposées en 2023, 
• Système de notation des salariés
• Désignations diverses 
• Mutuelle.

Pour rappel: ce compte rendu ne reprend que quelque uns des principaux points qui ont été abordés lors de la réunion et pouvant être publiés sur un espace public. Vous trouverez les procès verbaux complets et officiels sur le site du CSE (avec un délais d'un à deux mois le temps de leur validation). Nos adhérents disposent pour leur part d'un CR complet et immédiat de ces réunions.

Détail des mesures NAO 2023

Comme nous l'avions annoncé début janvier, notre section syndicale a pris la décision de signer cette année l'accord salarial négocié avec la Direction.

Lors des négociations annuelles se tenant fin 2022 nous avions, avec l’ensemble des organisations syndicales Modis, revendiqués la prise en compte d’une situation exceptionnelle liée à l’inflation pour infléchir la politique salariale très individualiste de Modis.

Après des semaines de réunions, nous estimons que la Direction a suffisamment fait évoluer ses positions pour signer le projet d’accord, avec la CFTC et la CFE-CGC Modis. 

Cet accord implique principalement :

Réforme des retraites : 64 ans c'est non !

Le recul de l’âge de la retraite à 64 ans, une réforme injuste et inacceptable.

Les organisations syndicales des bureaux d’études appellent à se mobiliser dès le 19 janvier.

Le recul de l’âge de la retraite à 64 ans conjugué à la forte accélération de l’augmentation de la durée de cotisation va avoir des conséquences néfastes pour les salariés.

Alors que l’espérance de vie en bonne santé stagne et que de nombreux seniors terminent leur carrière au chômage, faute de trouver un emploi dans les entreprises, le gouvernement avec l’acquiescement des organisations d’employeurs entend imposer une réforme qui n’est pas nécessaire, le système de retraites n’étant pas en danger. Le Conseil d’Orientation des Retraites (COR), estime qu’il n’y a pas urgence en la matière. Et d’ajouter que « l’essentiel du déficit est provoqué par l’évolution des ressources dont la part dans le PIB diminuerait de 0,3% ». Cela est dû à plusieurs facteurs dont des augmentations de salaires au rabais, les exonérations de cotisations sociales, le chômage, la non-égalité salariale femme/homme… Divers sujets sur lesquels nos organisations syndicales se battent depuis des années.

Les salariés, avec cette réforme, vont devoir travailler encore plus longtemps pour obtenir une retraite à taux plein ce qui accentue la probabilité d’un pouvoir d’achat affaibli des futurs retraités les plus fragiles.

Les femmes avec leurs carrières hachées en seront les premières victimes.

Pour les salariés ayant fait des études, nombreux dans notre branche, c’est-à-dire les Agents de maîtrise, les Ingénieurs et les Cadres, la conjugaison de ces deux dispositions font qu’au mieux ces salariés partiront encore plus tard à la retraite, alors même que l’espérance de vie en bonne santé stagne.

C’est pourquoi nous appelons à faire grève et à manifester le 19 janvier 2023.

Trouver le rassemblement le plus proche

https://www.cfdt.fr/portail/actualites/reforme-des-retraites/reforme-des-retraites-trouvez-le-point-de-mobilisation-le-plus-proche-de-chez-vous-srv1_1270701

Signez la pétition intersyndicale

https://www.change.org/p/retraites-non-%C3%A0-cette-r%C3%A9forme-injuste-et-brutale-reformesdesretraites

Négociation Annuelles Obligatoire (NAO) : cette fois c'est oui

Clap de fin pour les NAO chez Modis. 

Après des mois de négociation, après la consultation de nos adhérents et de notre fédération syndicale, notre section va signer l'accord négocié avec la Direction de Modis.

Nous attendrons l'officialisation de cet accord pour vous en donner tous les détails, mais à ce stade, on dira simplement que nos alertes ont été entendues : le budget global des mesures salariales prévues en 2023 atteint un niveau inédit et sa répartition permettra à tous les salariés d'en bénéficier, alors que depuis plus d'une décennie nous n'arrivions pas à convaincre la Direction de sortir d'une stricte logique d'augmentations individuelles.

C'est suffisamment marquant pour que nous décidions de marquer le coup et d'engager notre signature dans cet accord, une décision exceptionnelle concernant les négociations salariales, nos lecteurs les plus fidèles en sont témoins.