CONGÉS D’ANCIENNETÉ

  CONGÉS D’ANCIENNETÉ: LE CALCUL SYNTEC:

 

La convention Syntec dont nous dépendons a la réputation de ne pas être la plus généreuse et les congés d'ancienneté en sont une illustration.
Dans la plupart des autres conventions collectives, les congés d'ancienneté sont acquis à la date anniversaire de l'entrée dans l'entreprise.
Dans la convention Syntec ce n'est pas le cas. En effet, un autre paramètre intervient : la période de calcul du droit aux congés payés (les 5 semaines de congés annuels).

La période de référence pour le calcul des congés payés commence le 1er juin de l'année en cours et se termine le 31 mai de l'année suivante.

 
La convention Syntec prévoit qu'un jour de congés d'ancienneté supplémentaire est attribué tous les 5 ans, à l'ouverture des droits aux congés payés, c'est à dire au 1er juin de l'année en cours.

Ces jours sont plafonnés à 4 au maximum.
 

Ancienneté	Jours de congés supplémentaires
5 ans	1 jour
10 ans	2 jours
15 ans	3 jours
20 ans	4 jours

 
Exemple N°1:
Un salarié embauché le 31 mai 2007 avait 5 ans d'ancienneté le 31 mai 2012. Il bénéficie d' 1 jour pour 5 ans d"ancienneté à partir du 1er juin 2012. Soit 5 ans et 1 jour après son arrivée dans l'entreprise.
 
Exemple N°2:
Un autre salarié a été embauché le 2 juin 2007, soit 2 jours plus tard. Il devra attendre le 1er juin 2013 pour bénéficier de son jour d'ancienneté. C'est à dire pratiquement 6 ans au lieu de 5.
Il sera pénalisé tout au long de sa carrière et à chaque changement de tranche: 10,15 et 20 ans.

Quelle que soit votre date d'embauche, les congés d'ancienneté apparaissent donc sur le bulletin de salaire du mois de juin dans la rubrique "CP aquis N" (En bas à gauche). Ils viennent s'ajouter aux congés payés qui sont au nombre de 25 maximum. 
 
Vous pouvez prendre ces congés pendant la période légale qui va du 1er mai au 30 avril de l'année suivante.
 
Si ces explications vous ont épuisé, c'est peut-être le moment de prendre des congés ...!