Négociation PERCO : nos revendications

Ce mardi se tenait une nouvelle réunion de négociation sur le projet de mise en place d'un PERCO chez euro engineering. Vous trouverez ci dessous les revendications que nous avons communiquées à la Direction:

---

La Cfdt soutient l'idée de la création d'un Plan d’Épargne Retraite Collectif (PERCO) chez euro engineering.

Cependant, nous pensons qu'un Perco n'a d'intérêt pour le salarié que si l'employeur y abonde substantiellement. A défaut, les salariés souhaitant utiliser l’épargne d’entreprise préféreront le PEE, puisque ses avoirs y sont plus facilement disponibles malgré l'absence d'abondement de l'employeur.

De plus, compte-tenu du turn-over de nos effectifs, il est nécessaire que l'abondement proposé par la société soit suffisamment motivant pour inciter les salariés à bloquer leur épargne jusqu'à leur retraite, en courant le risque de
devoir assumer sur une longue partie de leur carrière les frais de gestion du compte (une fois quitté la société) qui peuvent ruiner l’intérêt d'avoir placé de petites sommes.

Nous revendiquons un abondement qui profite à tous, salariés disposants ou non de RTT, et donc qui se porte également sur les sommes versées volontairement par les salariés et fixé par exemple à :

• 50% d'abondement sur les 200 premiers euro versés (par an),
• 25 % d'abondement sur les 200 euro suivants

L’abondement maximum sera donc limité à 150€ par an par salarié.

Nota: le projet d'accord initial de la Direction ne comporte aucun abondement sur les versements volontaires.

De plus, nous constatons que les salariés qui font le choix de se priver de leurs congés contribuent souvent fortement à la performance de l'entreprise. Nous trouvons que l'abondement actuellement proposé sur la passerelle CET est trop faible au regard de l'investissement de ces salariés. Nous proposons :

• 25 % d'abondement sur les jours de CET versés au PERCO (dans la même limite que celle fixée pour l’abondement sur les versements volontaires)

Nota: le projet d'accord initial de la Direction fixe à 10% l'abondement sur la passerelle CET/PERCO.
 
Nos revendications pourront paraitre ambitieuses en comparaison de la proposition initiale de la Direction. Elles sont pourtant réalistes puisque mises en œuvre à des niveaux équivalents dans d’autres sociétés d’ingénierie. 

 ---

La prochaine réunion de négociation est fixée au 11 avril, et nous saurons alors si nous avons été entendus.

Ouverture de négociations PERCO

Lundi dernier se tenait une première réunion de négociation sur un projet de mise en place d'un PERCO chez euro engineering.

L'initiative en revient à la Direction, qui avait annoncé ce souhait lors des NAO de fin d'année 2015.

Samuel (Nantes), Caroline (Pau) et Vincent (Tours) représentaient la Cfdt à cette réunion de négociation, aux côtés de FO. Le représentant de Sud Solidaires décidant pour sa part de boycotter la négociation.

Qu'est-ce qu'un PERCO?

Le Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif (PERCO) est un dispositif qui permet aux salariés de se constituer une épargne. Les sommes sont bloquées jusqu'à la retraite, sauf
cas de déblocage exceptionnel. Les versements du salarié peuvent être complétés par des contributions de l'entreprise (abondements).

Vous trouverez une description plus complète du dispositif sur le site service-public.fr.

Pourquoi mettre en place un PERCO?

Il s'agit d'une initiative du groupe Adecco, qui souhaite déployer dans chacune de ses sociétés ce type de dispositif, afin notamment de, on cite "Faire face aux enjeux actuels et futurs des retraites". Une belle façon de dire que les salariés ont toutes les raisons d'être inquiets du montant de leur future retraite...

Chez euro engineering, ce PERCO viendrait en complément du PEE (Plan d’Épargne Entreprise) en place depuis 2011, qui est davantage destiné à l'épargne court terme.

Quels sont les modes d'alimentation du PERCO?

Un Perco peut-être alimenté avec les sommes suivantes :

• Versement de jours stockés dans le CET (Compte Épargne Temps),
• Versement des primes de participation ou d'intéressement,
• Versement volontaire,
• Transfert issu d’un ancien PERCO. 

 

Quel intérêt pour les salariés?

L'avantage principal de ce type de dispositif, c'est l'abondement auquel peut consentir l'employeur, afin d'encourager les salariés à y souscrire.

Pour l'instant, notre Direction souhaite uniquement abonder le versement des jours stockés dans le CET, à un niveau très modeste.

Notre avis

Nous avons rappelé le peu de succès du PEE (moins de 10% de nos salariés l'utilisent, pour des montants moyens de 200€), et estimé qu'avec la proposition actuelle de la Direction le PERCO risque de connaître le même sort et ainsi rater complètement son objectif.

Nous porterons donc dans les prochaines réunions nos propositions pour en faire un réel outil d'aide à l'épargne retraite et d'attractivité pour nos salariés.

Loi El Khomri : #Fautquecabouge

A moins d'être parti en mission sur une destination très lointaine, nul ne devrait aujourd'hui ignorer les émois provoqués par le projet de loi travail portée par Mme El Khomri.

Après une première tentative de réagir en intersyndicale, les 2 tendances "traditionnelles" du syndicalisme agissent pour le moment séparément:

• les "contestataires" (CGT, FO, Solidaires,...) manifestent le 9 mars pour le retrait pur et simple du projet de loi.
• les "réformistes" (Cfdt, CFTC, CFE-CGC, l'UNSA et la FAGE (syndicat étudiant)) appellent à des rassemblements le samedi 12 mars, pour demander non pas le retrait mais des modifications en profondeur du texte.

Après avoir pris la température, le gouvernement présentera ses nouveaux arbitrages le lundi 14 mars.

L'avis de la Cfdt sur le projet

Pour faire court, la Cfdt distingue certaines avancées qu'elle souhaite voir renforcées et d'autres mesures qu'elle juge inacceptables.

Vous pourrez en avoir un bref aperçu dans ce tract de 2 pages: la Cfdt s'oppose et propose!

 On n'en reprendra ici que la conclusion:

Si ce texte est inacceptable en l’état, le statu quo est tout aussi inacceptable : les salariés ont besoin de droits nouveaux et de règles plus adaptées aux réalités diverses qu’ils vivent dans les entreprises.

La Cfdt a aussi fait part au gouvernement de ses contre-propositions sur le projet de loi "travail" article par article.

Liste des rassemblements du samedi 12 mars

Pour peser sur les arbitrages qui seront rendus lundi par le gouvernement, la Cfdt appelle à des rassemblements, le samedi 12 mars, pour faire connaître ses contre-propositions.

Partout en France, des stands-débats, rassemblements, caravanes d’information, prises de parole et conférences de presse, voire « chamboule-tout des mesures inacceptables » sont organisés.

Nous invitons chacun d'entre vous souhaitant peser dans ce débat à rejoindre ces rassemblements pour manifester, s'informer, échanger.

La liste des rassemblements sera mise à jour au fur et à mesure :

Paris: 
Rendez vous Place de la République (Paris 10e), côté Magenta
De 14h00 à 16h00 en présence de Laurent Berger, secrétaire général de la CFDT
Un camion plateau sera installé avec la banderole « Loi travail : Faut que ça bouge ! »
Tout au long du rassemblement, nous irons à la rencontre des participants et des passants pour leur donner de l’information sur notre position en distribuant l’argumentaire CFDT.
Lien vers l'événement Facebook

Nantes : 
10h30 Place Royale à St-Nazaire, à la Sous-Préfecture.

Toulouse :

de 10h à 12h30 à Jean Jaurès

Tours : 
10h place Jean Jaurès
Lien vers l’événement Facebook


Si vous avez la moindre question sur les modalités d'organisation de ces manifestations, contactez-nous!

A la CFDT, la journée des droits des femmes c'est 365.6 jours par an

Le 8 mars est la journée internationale des droits de la femme. A cette occasion, l’égalité professionnelle est au cœur des médias, des rencontres de militants et militantes et des préoccupations du moment. 

Petit rappel historique avant d'évoquer ce que cela signifie concrètement pour la Cfdt euro engineering.

 - 1965 -

Les femmes obtiennent le droit de travailler
sans demander l’autorisation de leur mari.

 - 1972 -
Instauration du principe d’égalité de rémunération
entre les femmes et les hommes.

 
- 2014 -
Les premières entreprises sont sanctionnées pour
non-respect de ce principe.

Heureusement, à la Cfdt euro engineering, nous n’attendons pas le 8 mars pour parler d’égalité professionnelle :

En 2014, et grâce à l’action de Délégué(e)s du Personnel du sud de la France, nous avions mis en évidence la non application systématique de l’augmentation des femmes à leur retour de congé maternité, et obtenu sa mise en œuvre immédiate.

En 2015, en étant le seul syndicat à signer l’accord sur l’égalité professionnelle, nous avons mis en œuvre un certain nombre de mesures visant à favoriser la parentalité, dont la mise en place de jours de congé pour enfant malade rémunérés.

Tous les ans, lorsque nous analysons l’évolution des rémunérations ou la répartition du budget formation, nous sommes également vigilants à ce qu’hommes et femmes soient traités équitablement.

Enfin, parce que l’égalité ne concerne pas que les autres, nous tentons dans notre section syndicale d’impliquer davantage de femmes, dans un milieu qui, on doit le reconnaître reste majoritairement masculin (à l’image de l’effectif de notre société).

Brèves du CE de février

Voici les principaux points abordés lors du Comité d'Entreprise de février 2016 : l'impact de vos pointages sur le calcul de l’intéressement, la dématérialisation des bulletins de salaire, la rematérialisation des titres restaurants, les entretiens de suivi de mission, la note d'information intercontrat...

Pour rappel: ce compte rendu ne reprend que quelque uns des principaux points qui ont été abordés lors de la réunion et pouvant être publiés sur un espace public. Vous trouverez les procès verbaux complets sur le site du CE, à la rubrique "Le CE", "PV de réunions CE".

Pointage et intéressement

Un de nos élus a fait remarquer que certains responsables demandent à leurs salariés de pointer des heures en avant-vente, plutôt que sur les projets eux mêmes. Ceci afin d'éviter de "pénaliser" les projets en risquant de les faire apparaître en dépassement.

Nous avons dénoncé le fait que cela montre d'une part une mauvaise reconnaissance du travail effectué par les collaborateurs, mais d'autre part, que cela pénalise le calcul du taux d'activité, ce qui à un impact direct sur le calcul de l'enveloppe d'intéressement!

La Direction a convenu que cela n'était pas normal et qu'elle se pencherait sur ce cas.

Si vous avez vous aussi des interrogations sur les heures pointées dans SX, ou sur le calcul de l'intéressement, n'hésitez pas à les poser à vos Délégués du Personnel.

Entretiens de suivi de mission

Ces entretiens réunissent habituellement manager, collaborateur en mission et client pour faire le point sur le déroulement de la mission. La Direction a confirmé que ces entretiens se tiennent, dans la mesure du possible, une fois par trimestre.

Si vous n'avez pas eu de nouvelle de votre manager depuis des mois et des mois, n'hésitez pas à le signaler à vos Délégués du Personnel, ils passeront le message.

Dématérialisation du bulletin de paie

Nous avons demandé si cette option qui apparaît sur l'écran d'accueil de SmartRH était bien fonctionnelle.

La Direction nous l'a confirmé, l'absence de communication chez euro engineering s'expliquant par un oubli lors de la campagne d'information lancée par le groupe Adecco au printemps 2015. Il devrait y être rapidement remédié.

Ceux qui sont intéressés par cette possibilité peuvent cependant d'ores et déjà y souscrire.

Rematérialisation des tickets restaurants

Au final, ce sont environ 15% des salariés qui auront bénéficié de la possibilité de transformer le solde de leur carte Pass restaurant en bon vieux tickets papier.

Suite à notre demande, la Direction nous a confirmé qu'elle mettrait en place une seconde campagne de rematérialisation, probablement au mois de juin 2016.

Note d'information intercontrat

Il a été rappelé que la note d'information de la Direction devait-être remise à tous les salariés concernés lors de lors entretien de fin de mission. Cela ne semble pas systématique, n'hésitez pas à nous solliciter si vous n'en avez pas eu connaissance.

Rappelons aussi l'existence d'un guide d'information Cfdt sur le sujet: