Négociation annuelle sur les salaires : ok pour +4 %

(Article issu de notre courrier aux salariés de janvier, repris sur le blog à des fins d'archivage)

Après de multiples échanges avec la Direction, et malgré notre contentement partiel sur nos revendications, nous avons signé l’accord proposé.

 En effet nous avons ainsi obtenu lors de la dernière réunion :

• Un budget d'un peu plus de 4% au global, réparti comme suit :
• 3.5 % d’augmentation individuelle (malheureusement pas d’augmentation collective cette année !)
  Pour autant nous nous sommes battus pour qu’au moins 65% des salariés bénéficient de cette augmentation, et que les consultants entrés en 2023 ne soient pas exclus de la mesure, comme c’était le cas les années précédentes.

• 0,2 % du budget réservé à l’égalité professionnelle

• Des tickets restaurant à 10€ au lieu de 9.2€

• 100€ de prime "grand déplacement"

Nous avons également obtenu le maintien des mesures en vigueur chez Modis, mais que la Direction envisageait de remettre en cause pour « harmoniser » nos acquis avec ceux d’AKKA :

Négociations salariales 2024 chez Akka et Modis : nos revendications

Les traditionnelles Négociations Annuelles Obligatoires sont ouvertes depuis quelques semaines entre la Direction et les Organisations Syndicales représentatives chez Akka et Modis.

Augmentations, primes, partage des bénéfices, titres restaurants, budget du CSE, ... cet article vous présente notre analyse de la situation et nos revendications pour l'année 2024.

Ces revendications sont les premières rédigées conjointement par les sections Cfdt Akka et Modis.

Résultats 2023 de l'enquête annuelle d'Ingénieurs et Scientifiques de France

 Comme chaque année, Ingénieurs Et Scientifiques de France (IESF) publie son enquête annuelle sur l'activité et les conditions de rémunérations des ingénieurs et scientifiques. Cette enquête fait référence en la matière puisque qu'elle recueille chaque année de 40 à 50 000 réponses, et se répète maintenant depuis plusieurs dizaines d'années.

Cet article vise à faire ressortir quelques résultats de cette copieuse enquête, notamment en terme de salaire dans les secteurs de l'IT et de l'ingénierie, pour vous donner des éléments de comparaison.

 

Le partage de la valeur à la sauce Modis

C'est une des perles révélées par l'examen minutieux de la montagne de données transmises par la Direction dans le cadre de la consultation du CSE MODIS sur la situation économique et sociale en 2022 :

En 2022, le TOP 10 des salariés Modis les mieux payés a vu sa rémunération augmenter de plus de 50 % !!!

Ces 10 chanceux se sont partagés environ 

Prime de partage de la valeur : le second versement c'est aujourd'hui

 En janvier 2023, notre section signait un accord sur les salaires prévoyant notamment :

• un budget d'augmentation jamais vu (quasiment +5%) et réparti de façon bien plus équitable que d'habitude,
• la promesse du versement d'une prime de partage de la valeur, d'un montant là aussi record chez Modis (500 €), versé en deux temps : première moitié en mars, seconde moitié en septembre.

Les salariés bénéficiaires pourront le constater, cette prime apparait bien sur le bulletin de salaire de septembre.

Rappelons enfin que vous bénéficiez cette année de la possibilité de faire racheter par Modis de 1 à 3 jour de RTT, majorés de 25% et exclus du calcul de l'impôt sur le revenu. Le formulaire de demande est disponible ici.

Résultats de notre enquête sur l'évolution de carrière chez Modis

Notre questionnaire sur l'évolution de carrière chez MODIS mis en ligne en Janvier (vous pouvez encore le remplir ici) a recueilli plus d'une centaine de réponses.

Nous commençons par remercier chaudement ceux qui ont accepté de jouer le jeu, malgré les tabous qui entourent parfois  la question des salaires. 

Vos réponses sont précieuses et nous avons pu en profiter pour faire le point avec ceux dont les commentaires appelaient une réaction. Certains cas particuliers appellent à plus ample investigations et nous reviendront donc vers les personnes dont les réponses nous ont alerté.

Comme promis, voici maintenant l'heure du bilan. Il est assez copieux vu la somme de données collectées, et laisse aussi une large place à vos témoignages (anonymisés). Derrière une avalanche de chiffres, ce sont autant de carrières qui se jouent et vos paroles permettent de le rappeler.

Vous êtes bien installé ? On vous souhaite une bonne lecture ! 

Etude SECAFI sur les hausses de salaires 2023 dans le secteur privé

Le cabinet d'expertise SECAFI, qui accompagne les CSE et représentants du personnel, vient de rendre public une étude comparative de plus de 200 accords NAO signés dans le secteur privé.

Et c'est donc une source d'information précieuse pour comparer la valeur de l'accord que nous avons signé chez Modis (et qui s'applique de manière identique chez AKKA) par rapport au marché.

Cliquez pour voir l'infographie en grand

Budget consacré aux augmentations 2023

Sur les 200 accords pris en compte dans l'étude SECAFI,

Enquête sur les évolutions de carrière chez AKKODIS

Aidez-nous à vous aider !

Vous avez probablement lu dans notre lettre d'information du mois de janvier que nous lançons une grande enquête sur les carrières.

Notre ambition est de dépasser le stade de la conversation entre collègues autour de la machine à café afin de répondre à une question simple : quelle est la réalité des évolutions de carrière chez MODIS / AKKODIS ?

Pour répondre :

1. Munissez-vous de votre première et dernière feuille de paie (disponibles sur myarkevia.com) 
2. Renseigner l'enquête en ligne 
   ⏩ https://forms.gle/5Zp2srNY8m8eDcK27 ⏪

Les résultats anonymes 😎 nous permettront d’étayer nos revendications auprès de la Direction, de vous informer de la réalité de la situation chez Modis et de vous donner la parole en publiant vos verbatims anonymisés, comme nous avons régulièrement l'habitude de le faire.

Voici les statistiques que l'on peut tirer des premières réponses, qui s'approchent petit à petit de la centaine. Toutefois, nous aimerions dépasser largement ce chiffre pour donner plus de valeurs statistiques à cette enquête, c'est pourquoi nous comptons sur vous pour la remplir (si ce n'est déjà fait) et inviter vos collègues à en faire de même !

Détail des mesures NAO 2023

Comme nous l'avions annoncé début janvier, notre section syndicale a pris la décision de signer cette année l'accord salarial négocié avec la Direction.

Lors des négociations annuelles se tenant fin 2022 nous avions, avec l’ensemble des organisations syndicales Modis, revendiqués la prise en compte d’une situation exceptionnelle liée à l’inflation pour infléchir la politique salariale très individualiste de Modis.

Après des semaines de réunions, nous estimons que la Direction a suffisamment fait évoluer ses positions pour signer le projet d’accord, avec la CFTC et la CFE-CGC Modis. 

Cet accord implique principalement :

Négociation Annuelles Obligatoire (NAO) : cette fois c'est oui

Clap de fin pour les NAO chez Modis. 

Après des mois de négociation, après la consultation de nos adhérents et de notre fédération syndicale, notre section va signer l'accord négocié avec la Direction de Modis.

Nous attendrons l'officialisation de cet accord pour vous en donner tous les détails, mais à ce stade, on dira simplement que nos alertes ont été entendues : le budget global des mesures salariales prévues en 2023 atteint un niveau inédit et sa répartition permettra à tous les salariés d'en bénéficier, alors que depuis plus d'une décennie nous n'arrivions pas à convaincre la Direction de sortir d'une stricte logique d'augmentations individuelles.

C'est suffisamment marquant pour que nous décidions de marquer le coup et d'engager notre signature dans cet accord, une décision exceptionnelle concernant les négociations salariales, nos lecteurs les plus fidèles en sont témoins. 

Bilan des augmentations 2022 chez MODIS

Comme chaque année, l'ouverture des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) démarre par un coup d'œil dans le rétroviseur, pour faire le bilan des mesures mises en œuvre en 2022.

L'article du jour vous présente donc ce qu'il faut retenir des augmentations salariales 2022. 

Modis a t'elle les moyens d'augmenter les salaires ?

Suite de notre série sur le pouvoir d'achat...

Après un premier épisode rappelant les raisons exceptionnelles justifiant un geste historique de notre employeur, la question légitime qui se pose est de savoir si MODIS en a seulement les moyens.

Cela tombe bien, puisque l'expert du CSE vient de rendre son rapport sur les résultats de Modis, nous permettant ainsi d'avoir une vision claire de la situation.

3 raisons pour lesquelles Modis doit augmenter les salaires (comme jamais)

Comme chaque année à cette saison, les Négociations Annuelles Obligatoires vont s'ouvrir afin de permettre à la Direction et aux Organisations Syndicales d'échanger sur les rémunérations, le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise, l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie et des conditions de travail.

Cela pourrait paraitre ennuyeux à force de répétions, pourtant la négociation qui va s'ouvrir cette année va devoir tenir compte d'un contexte inédit, pour au moins 3 raisons que nous allons détailler dans cet article, le premier d'une série qui fera du pouvoir d'achat notre fil rouge des prochaines semaines.

Les nouveautés du bulletin de paie d'octobre

Deux nouveautés ont fait leur apparition sur notre dernier bulletin de paie, disponible sur la plateforme myarkevia.

La première et la plus visible concerne l'apparition du logo AKKODIS. 

La seconde bénéficie uniquement aux utilisateurs de transports collectifs.

Alors, modifications de fond ou de forme ? On fait le point dans l'article du jour ! Et bien entendu, on en profite aussi pour parler rémunération, dont vous aimeriez surement qu'elle soit aussi changée de façon visible !

Pour ou Contre le rachat de jours de RTT ?

L'article du jour vise à solliciter votre avis au sujet d'un des dispositifs de la loi "pouvoir d'achat" de l'été 2022, à savoir la possibilité de racheter vos jours de RTT pour augmenter votre rémunération.

Au programme :

• une description rapide du dispositif voté cet été
• les différences avec la possibilité de monétisation de jours de congés stockés dans le CET ( actuellement opérationnel chez Modis)
• l'avis de notre Confédération sur ce sujet sensible touchant au temps de travail
• un formulaire de recueil de votre propre avis

Résultats de la 33eme enquête d'Ingénieurs et Scientifique de France

Comme chaque année, Ingénieurs Et Scientifiques de France (IESF) publie son enquête annuelle sur l'activité et les conditions de rémunérations des ingénieurs et scientifiques. Cette enquête fait référence en la matière puisque qu'elle recueille chaque année près de 50 000 réponses, et se répète maintenant depuis plusieurs dizaines d'années.

Cet article vise à faire ressortir quelques résultats de cette copieuse enquête, notamment en terme de salaire dans les secteurs de l'IT et de l'ingénierie, pour vous donner des éléments de comparaison.

 

Les réponses de la Direction à la hausse de l'inflation

En mai dernier, nous avions écrit à la Direction MODIS pour lui demander de prendre des mesures exceptionnelles face à la hausse de l'inflation.

La réponse s'est un peu faite attendre, mais enfin, dans le courriel intitulé "Modis accompagne votre pouvoir d'achat" envoyé le 29 juillet,  la Direction présentait ses mesures mises en œuvre de façon unilatérale.

Précisons en effet qu'aucune sorte de négociation n'a été ouverte avec les organisations syndicales, pour notre plus grand regret.

Les mesures se répartissent de la façon suivante :

La hausse des minima de branche est applicable dès le 1er juillet !

On en parlait au mois d'avril, un accord salarial avait été signé dans la branche des bureaux d'étude.

4 mois plus tard, cet accord est enfin rendu applicable à toutes les entreprises de la branche, suite à son extension par le ministère du travail.

Pour rappel, l'augmentation des minima est de +2,5 % sur l'ensemble des niveaux, et même plus sur les 2 premiers niveaux des ETAM (qui concernent très peu de salariés chez Modis).

De plus, la hausse continue de l'inflation ayant déjà provoqué une nouvelle hausse du SMIC, la CFDT-F3C a obtenu l'ouverture de nouvelles négociations dès le mois de septembre pour négocier un nouvel ajustement des salaires. 

Si votre rémunération est proche des minima, surveillez donc votre prochaine feuille de paie pour vérifier que l'ajustement est bien appliqué comme il se doit.

En cas de doute, vos élus Cfdt restent bien entendu à votre disposition.

Pour en savoir plus

• Le communiqué de presse de la Cfdt-F3C
• La grille des minima de la branche des Bureaux d'Etudes (mise à jour en juillet 2022)

Etes-vous bien payé?

Notre équipe a développé un puissant outil de positionnement salarial permettant à nos adhérents de se positionner par rapport aux autres salariés Modis, à catégorie de poste, ancienneté, âge, ou classification similaire.

N'hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez en profiter et ainsi disposer d'armes de négociation utiles pour vos entretiens annuels.

Participation 2022 chez MODIS : toujours nulle mais...

... il y a quelques raisons d'entrevoir la lumière au bout du tunnel.

Un espoir de participation ?

Encore une année sans participation !

Cette année encore, comme tous les ans depuis la signature d'un accord de participation en 2010 chez Modis (ex Ajilon IT), la participation aux résultats de l'entreprise est nulle.

A inflation exceptionnelle, mesures exceptionnelles !

 

Evolution de l'inflation sur 10 ans

Face à la hausse continue de l’inflation, nous avons fait parvenir un courrier de demande de mesures exceptionnelles à la Direction : révision du budget des augmentations, hausse des minima, des titres restaurants, partage des bénéfices, ... les sujets qu'on peut mettre sur la table sont nombreux, sans même parler des frais de déplacement qui font l'objet d'une négociation distincte. 

Notre courrier est disponible ici :

Courrier à l'attention de la DRH MODIS

Nous vous tiendrons bien évidement informé sur ce blog des suites qui y seront données.

Si vous voulez appuyer notre demande, un petit 👍🏻 ou un partage de notre post LinkedIn sera parfait.