Le cabinet d'expertise SECAFI, qui accompagne les CSE et représentants du personnel, vient de rendre public une étude comparative de plus de 200 accords NAO signés dans le secteur privé.
Et c'est donc une source d'information précieuse pour comparer la valeur de l'accord que nous avons signé chez Modis (et qui s'applique de manière identique chez AKKA) par rapport au marché.
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Budget consacré aux augmentations 2023
Sur les 200 accords pris en compte dans l'étude SECAFI, le budget annuel moyen consacré aux augmentations est de 4,6 %.
Les variations sont importantes selon les secteurs, allant de 3,8 % dans les médias, jusqu'à 5% dans l'énergie et les transports. Concernant les "SSII", la moyenne se trouve à 4,6 %.
L'accord signé chez Modis acte d'un budget global de 4,7 %, ce qui nous situe donc dans la moyenne.
Un retour en force des augmentations générales
L'étude SECAFI montre que la majorité des entreprises verseront des augmentations générales, y compris pour les cadres.
C'est aussi le cas chez Modis, et c'est une première dans l'histoire de notre société, qui a d'ailleurs largement contribuer à motiver notre signature.
Prime de Partage de la Valeur (PPV)
Cette prime est attribuée dans 37% des entreprises de l'échantillon pour une somme moyenne de 1 280 €.
Si AKKODIS peut se féliciter de faire partie de la minorité d'entreprises qui distribuent cette prime, en revanche, son montant fixé à 500 € est largement inférieur à la moyenne des PPV.
En conclusion
L'étude SECAFI observe justement que les budgets NAO augmentent avec l’inflation, mais hélas sans la dépasser.
De notre côté, on peut faire le constat que les mesures mises en œuvre chez Modis et AKKA sont finalement dans la moyenne des augmentations signées lors des NAO en France. Rappelons qu'elles se complètent de mesures annexes telles que :
- la possibilité de bénéficier du rachat de 3 jours de RTT suivant le régime fiscal avantageux mis en place l'été dernier
- la hausse de l'indemnité kilométrique vélo qui passe de 200 à 400 €/an
Pour aller plus loin
Lien vers l'étude SECAFI : https://www.secafi.com/evenementsressources/replay-du-webinar-negociations-salariales-du-15-fevrier-2023/
Et donc ? Doit on se contenter de cela ?
RépondreSupprimerLes salaires chez Modis sont parmis, si ce n'est, les plus BAS de la branche...
J'ai vu passer ici même qu'un rapport du syntec parle de 1 000€ sous les moyennes de la branche, c'est hallucinant comment Modis sous paie ses salariés...
La prime de cooptation n'a jamais été aussi élevé et malgré cela, pas de recrutement, ni fédération sur les réseaux ...
Même si ce qui est promis est déjà correct, Vu les bénéfices records fait ces dernières années, la boutique pourrait faire un effort...
Quand au rachat de RTT, c'est de l'esclavage des temps moderne... Les RTT sont fait pour se reposer, pas pour se les faire payer...
Le turn over est énorme et la région nord présente les pire chiffres qui soient dans toute la boutique...
Une remise en question s'impose...