Remise en cause de frais : une première manche perdue pour Modis

Nous saluons la victoire au Tribunal de Grande Instance de Nanterre du syndicat Solidaires Informatique, à l'encontre de la société Modis (une procédure que nous soutenions, sans en être à l'initiative).

La procédure

La procédure concernait un ancien salarié qui bénéficiait depuis des années d'une indemnité forfaitaire de déplacement, en plus du remboursement de son abonnement transport collectif.

La Direction avait décidé de suspendre le remboursement de son abonnement aux transports collectifs, considérant que celui-ci était couvert par l'indemnité de déplacement.

Les gauloiseries au bureau, c'est fini!

Avec un peu de retard, nous allons nous aussi apporter notre contribution à la journée de la femme (le 8 mars), sur l'angle des violences sexistes au travail.

En effet, les suites de l'affaire Weinstein ont montré à quel point le sexisme est ancré dans notre société, et qu'il reste encore beaucoup d'effort à faire pour l'en déloger.

Cet article sera donc un peu plus cru que d'habitude, et va illustrer par des faits et propos concrets deux décisions de justice récentes, qui devraient inciter les femmes à briser la loi du silence.

Des propos à connotation sexuelle entrainent un licenciement

Prise en charge des abonnements de téléphonie mobile

Après notre article sur les mesures vertes mises en place chez Modis, nous revenons aujourd'hui sur une autre avancée des dernières NAO, à savoir la participation aux abonnements de téléphonie mobile.

Cette mesure était déjà en place l'an dernier chez Modis, mais à peine 1/3 des salariés en a bénéficié, à cause certainement d'une communication insuffisante et peut-être aussi parce qu’il y a certains pièges à éviter, en particulier pour les salariés en couple.

Cet article est donc l'occasion de vous expliquer tout ce que vous devez savoir pour ne pas passer à côté en 2018, et donner l'occasion à ceux qui ne seraient pas en position d'en bénéficier de rectifier au plus vite leur situation.