Mise en place du CSE - épisode 2 : le parcours d'obstacles

Début octobre, dans notre dernier article sur le sujet, nous indiquions avec pas mal d'optimisme que la mise en place du Conseil Social et Économique était imminente chez MODIS, puisque obligatoire au 1er janvier 2020, pour toutes les entreprises de France.

Cette date est maintenant largement dépassée, et les salariés Modis n'ont pourtant pas constaté le changement annoncé.

Que c'est-il donc passé entretemps?

Retour sur les ambitions 2020 de MODIS

Les soirées "kick-off" de la semaine dernière ont permis à de nombreux salariés Modis de retrouver leurs collègues parfois perdus de vue depuis de longs mois, pour un moment de convivialité qui aura été apprécié, on l'espère. D'autres salariés ne gouttent pas trop à cet exercice un peu convenu, et qui plus est hors temps de travail, et auront donc privilégié leur vie personnelle, ce qui est heureusement un droit.

Avant de passer à table ou au bar, les participants ont pu découvrir les ambitions de croissance de Modis pour l'année 2020.

Nous en retenons trois, que voici rappelées ci-dessous.

• Réaliser 1 000 recrutements, soit un niveau jamais atteint jusqu'ici (10% de plus qu'en 2018 par exemple).

• Atteindre un effectif de 2 650 collaborateurs, cela suppose de croitre d'environ 150 collaborateurs, soit +50% de plus qu'en 2018.
  Au passage, on notera qu'embaucher 1 000 personnes pour ne croitre que de 150 illustre encore une fois le taux de départ démentiel qui frappe notre société.

• Dégager 8% de résultats opérationnel (le bénéfice), cela implique d'augmenter le précédent résultat de +30%. Avec dans le viseur les 10% pour l'année suivante.

Avouons-le, à moins que notre société ai été particulièrement mal gérée ces dernières années, une telle croissance de ces indicateurs peut paraitre particulièrement optimiste.


Alors, faut-il prendre ces objectifs pour les bonnes résolutions de nouvelle année, dont on sait qu'elles sont bien souvent abandonnées en bout de chemin?

Réforme des retraites

Sur le plan national, le feuilleton de la réforme des retraites se poursuit, avec de nouvelles concertations qui s'ouvrent afin que, selon les vœux du président, le "Gouvernement d’Edouard Philippe trouve la voie d’un compromis rapide [avec les organisations syndicales]".

Procès France Télécom : Un jugement exemplaire

Le procès avait été sans précédent.
Le verdict l’est tout autant.

En reconnaissant France Télécom et ses principaux dirigeants coupables de « harcèlement moral institutionnalisé dans une stratégie d’entreprise », le tribunal correctionnel de Paris créé un précédent historique.

 

Si aucun des sept accusés (dont Didier Lombard, PDG de France Télécom à l’époque des faits, soit de 2007-2010) ne dormira en prison au soir du jugement, vendredi 20 décembre, les peines prononcées sont fortes :