Courrier intersyndical pour une prime de fin d'année

A la suite de la crise provoquée par le mouvement des gilets jaunes à l’échelle nationale, le Président de la République a demandé, lundi 10 décembre 2018 soir, « à tous les employeurs qui le peuvent » de verser « une prime de fin d'année à leurs employés », qui sera sans impôt ni charge.

Le gouvernement a ensuite précisé les modalités de cette prime:

• Montant maximum de 1 000€ par personne, non imposé et sans charges
• Réservée aux salariés percevant moins de 4 500 € brut par mois
• A verser avant le 31 mars

Comme vous pouvez l'imaginer, nous avons sauté sur l'occasion pour revendiquer la mise en place de cette prime chez Modis.

En effet, nous estimons que les résultats 2018 de notre société seront largement bénéficiaires, comme l'année précédente par ailleurs.

Nous estimons aussi que des sociétés comme Modis, ainsi que le groupe Adecco, ont leur part de responsabilité dans la crise que nous traversons. En effet, lorsque des salariés constatent que leur société refusent toute idée de partage des bénéfices, ou s'installe en Suisse pour

Déclaration commune des organisations syndicales

Communiqué de presse national

Paris, le 6 décembre 2018,

 

Déclaration des organisations syndicales

CFDT, CGT, FO, CFE-CGC, CFTC, UNSA, et FSU

Les organisations syndicales CFDT, CGT, FO, CFE-CGC, CFTC, UNSA, et FSU se sont retrouvées ce jeudi 6 Décembre pour échanger sur l’actualité sociale.

Elles rappellent que, depuis des mois, face aux inégalités sociales et territoriales, elles ont réclamé des politiques publiques permettant de la justice sociale. Elles rappellent aussi que, depuis des mois, elles ont appelé le gouvernement à les écouter à travers un véritable dialogue social.

Aujourd’hui, dans un climat très dégradé, la mobilisation des gilets jaunes a permis l’expression d’une colère légitime. Le gouvernement, avec beaucoup de retard, a enfin ouvert les portes du dialogue.

Nos organisations s’y engageront, chacune avec ses propres revendications et propositions, en commun chaque fois que cela sera possible. Les sujets du pouvoir d’achat, des salaires, du logement, des transports, de la présence et de l’accessibilité des services publics, de la fiscalité doivent trouver enfin des débouchés concrets, créant les conditions sociales d’une transition écologique efficace parce que juste. 

Le dialogue et l’écoute doivent retrouver leur place dans notre pays. C’est pourquoi nos organisations dénoncent toutes formes de violence dans l’expression des revendications. 

La CFDT, la CGT, FO, la CFE-CGC, la CFTC, l’UNSA, la FSU appellent le gouvernement à garantir enfin de réelles négociations. Cela suppose qu’elles soient larges, ouvertes et transparentes, au niveau national comme dans les territoires.

Source: https://www.cfdt.fr/portail/presse/communiques-de-presse/declaration-des-organisations-syndicales-cfdt-cgt-fo-cfe-cgc-cftc-unsa-et-fsu-srv1_631623

Happy Birthday Modis?

Un an déjà qu'euro engineering et modis ont fusionné.

La Direction a su faire preuve d'un sens du timing exceptionnel pour marquer le coup, en adressant à tous les ex-euro engineering un courrier annonçant... la dénonciation d'un avantage dont ils bénéficiaient jusqu'à présent.

Cet usage était relatif à la subrogation des indemnités journalières (définition), en cas d'arrêt maladie de plus de trois jours. Une disposition inexistante chez Modis. La Direction a donc décidée d'opter pour la simplicité en harmonisant les deux régimes par le bas, et dans son propre intérêt uniquement (simplification administrative).

Cette dernière nouvelle clos le chapitre de la fusion, qui pour le reste n'aura pas permis d'apporter de grandes avancées :

Prise en charge des abonnements téléphoniques

Il y a quelques mois nous faisions état des modalités de prise en charge des forfaits téléphoniques.

C'est aujourd'hui le moment de concrétiser cette initiative, mais la démarche se révèle plus chaotique que prévue, comme nous allons le voir dans cet article, qui tente de répondre à vos principales questions pratiques.

Pas de bras, pas de chocolat...

Appliqué chez Modis, cela donne "Pas d'ordre de mission, pas de ticket repas"

L'article du jour illustre l'importance d'avoir des représentants du personnel au plus proche de chacun d’entre-vous, pour être en mesure de capter les petits dysfonctionnements qui sans être gravissimes  restent tout de même pénible à supporter au quotidien.

Suppression des cotisations chômage et maladie

C'est un phénomène exceptionnel auquel on assiste ce mois-ci chez modis : une augmentation générale des revenus, une revendication de longue date des organisations syndicales Modis, que la direction s'est toujours refusé à mettre en place.

Cependant, cette hausse n'est pas due à la direction, mais à la mise en place de la réforme du gouvernement relative à une meilleure valorisation du travail.

• Quelle est la motivation de cette mesure?
• A quoi correspond cette hausse sur votre bulletin de paie?
• Pourquoi le montant affiché ne correspond pas à la hausse que vous constatez par rapport au mois dernier?
• Le montant tient-il compte de la hausse de la CSG?

Les réponses à ces questions dans l'article du jour.

Fin du CE euro engineering: l'héritage

Au mois de septembre se tenait la dernière des dernières réunions de l'ex CE euro engineering, consistant à présenter les comptes de l'année 2017 et le montant de l'éventuelle cagnotte (ou ardoise) laissée à l'attention du CE repreneur, en l’occurrence le CE modis.

Nous n'étions pas vraiment inquiet sur les conclusions de l'exercice, mais avons tout de même tenue à ce que les comptes soient approuvés et présentés par un expert comptable, afin de que le CE modis puisse les reprendre en toute confiance.

Mais au fait, à votre avis, combien peut-il bien rester en caisse?

• -30 000 € et d'ailleurs le trésorier du CE est parti en vacances à l'autre bout du monde
• 0 € grâce à une gestion saine et équilibrée
• + 80 000 €, le CE n'arrivant pas à utiliser chaque année l'intégralité de son budget

Réponse dans l'article du jour, qui vous permettra de comprendre un peu mieux les coulisses des budgets du CE.

Le réforme de la formule de participation attendra

C'est aujourd'hui mardi 9 octobre que le projet de loi PACTE est adopté à l'assemblée nationale.

Hors, les plus attentifs d'entre-vous s'en rappellent surement, nous nous étions mobilisés en début d'année pour défendre, lors d'une consultation publique organisée par le gouvernement, l'idée d'une refonte de la formule légale de la participation, lassé de voir chez nous la formule légale donner toujours 0.

L'idée a été très commentée et s'est trouvée être la plus populaire dans sa catégorie, preuve que la situation chez modis n'est pas une exception...

Il est donc temps de connaitre le traitement que nos députés lui ont réservé, travail que nous avons pu réaliser grâce à l'excellent site NosDéputés.fr.

De nouveaux moyens pour les syndicats modis!

Les négociations en cours depuis des mois ont enfin abouti, et nous ne pouvons que saluer la signature d'un accord qui modifiera de manière sensible les moyens donnés aux Organisations Syndicales, ainsi que le lien qu'elles peuvent entretenir avec les salariés.

Les bonnes nouvelles ne sont pas si fréquentes, et celle-ci en est une, nous allons ici vous expliquer pourquoi en revenant sur les quelques points marquants de l'accord conclu entre la Direction, la CFE-CGC et la CFTC (la CGT n'ayant pas signé l'accord).

Lancement de l'enquête Great Place To Work

La nouvelle est tombée en début de semaine dans les boites mails de l'ensemble des salariés modis, et plus largement du groupe Adecco : c'est le lancement de l'enquête annuelle Great Place To Work (GPTW), visant à mesurer la satisfaction et l'engagement des salariés de la société.

Une fois n'est pas coutume, nous souscrivons totalement aux propos de la Direction qui insiste sur l'importance à ce que chacun d'entre nous participe à l'enquête, de façon franche et constructive.

On pouvait à ce titre regretter l'an passé que seul 41% de l'effectif y ai répondu, un niveau  relativement faible qui peut permettre à la direction de minorer l'importance des problèmes mis évidence.

Les résultats de l'enquête  fournissent des enseignements précieux pour les représentants du personnel, qui peuvent vérifier si leurs revendications et perception de la réalité sont bien en phase avec la majorité des salariés.

La dernière édition avait d'ailleurs fourni des résultats édifiants, que nous avions à l'époque commentés dans l'article "La douche froide des résultats GPTW".

Notre appréciation de la réalité n'a pas tellement variée depuis, en particulier après l'échec des négociations relatives à la mise en place d'un intéressement.

A vous de nous dire quelle est la votre.

Vous avez jusqu'au 21 septembre pour répondre, mais nous vous recommandons de ne pas remettre à demain ce que vous pouvez faire aujourd'hui, et d'inviter vos collègues à en faire de même.

Revue de presse

2 articles parus cette semaine valent le détour et nous permettent d'y réagir, car ils font échos à l'actualité modis.

Le premier article fait le lien entre reprise économique et augmentations de salaires, le second aborde les difficultés de recrutement des entreprises, et nous intéresse particulièrement car M. Catoire, président d'Adecco France, y intervient.

Comprendre la régularisation de l'indemnité de Congés Payés

Le bulletin de paie de début aout a réservé une petite surprise pour de nombreux salariés, qui ont vu apparaitre une mystérieuse ligne supplémentaire sur leur bulletin de paie:

Indemnité CP complément au 10ème

Le montant crédité sur le salaire varie suivant les cas de quelques euros à quelques dizaines, voir centaines d'euro (le maximum relevé à ce jour atteignant 295 €).

Cet article rappel donc la raison de cette régularisation, ainsi que le pourquoi de sa très grande variabilité d'un salarié à un autre.

En vrac : intéressement, samedi férié, BSI et départ

4 sujets sans aucun lien se cumulent cette semaine, qui commence à sentir bon les vacances et l'été:

• la fin des négociations intéressement, 
• le cas des samedi férié (14 juillet)
• la communication autours du BSI
• le départ d'un représentant du personnel Sud Solidaire

Nous vous souhaitons une bonne lecture, et pour ceux dont les vacances approchent, n'oubliez pas de déconnecter!

Cafouillages dans le renouvellement des cartes restaurants

Lorsque dans notre dernier article nous évoquions le fait que les salariés modis étaient habitués au serrage de ceinture, c'était une image...

Malheureusement, il semble que pour un certain nombre d'ex euro engineering, cette image prenne une allure très concrète dans les jours à venir, un certain nombre de salariés risquant de se voir privés de titres restaurants pour une durée indéterminée...

Donnez votre avis sur le projet d'accord intéressement

Les négociations d'harmonisation des statuts modis / euro engineering entamées au mois d'avril se terminent ce mois-ci sur le sujet de l'intéressement, la loi imposant une signature avant le 30 juin pour que l'accord soit applicable à l'année en cours.

Cet article se propose donc de relayer le sondage de la Cftc, qui compte tenu du résultat s'en remet aux salariés pour savoir si elle apposera ou pas sa signature au projet accord. Une attitude qui illustre le peu d'enthousiasme des différents syndicats participants à la négociation.

Petit rappel : compte-tenu de la représentativité syndicale chez modis, il faut qu'au moins 2 des 3 syndicats représentatifs signe un accord pour que celui-ci soit applicable. Nous ne connaissons à ce jour pas les intentions des 2 autres (CGC et CGT).

Vous trouverez dans l'article:

• le tract de la Cftc
• un commentaire de notre part
• le lien vers le sondage pour donner votre avis

Questions / réponses sur les augmentations

On parle pognon dans cet article : quand et comment sont décidées les augmentations, comment maximiser vos chances d'être augmenté, quel est le lien avec l'entretien annuel...

L'auteur de cet article remercie au passage ses diverses sources d'informations qui ont permis de reconstituer le process, car la communication de la Direction est clairement insuffisante sur ce point.

Et puis on fait appel à vos propres témoignages pour vous exprimer dans les commentaires, car il nous semble que vous êtes nombreux à avoir des choses à dire sur ce sujet, et que cela reste pour vos représentants le meilleur moyen d'être informé.

Travaillez moins pour gagner moins?

C'est le choix qu'il vous appartient de faire très rapidement.

En effet, la fin du mois de mai est le dernier moment ou les salariés modis peuvent choisir de verser dans leur Compte Épargne Temps (CET) le montant de la prime de vacance SYNTEC, qui se voit alors convertie en jours de congés.

Cet article vous donnera les éléments à connaitre pour faire un choix éclairé.

Les samedis fériés dans les Bureaux d'Etudes

Après un début de mois de mai ponctué de jours fériés, les salariés attentifs pourraient-être attristés de constater que le 14 juillet tombe cette année... un samedi :-(

Si au premier abord on peut craindre que ce jour férié soit donc perdu, la situation est en fait plus complexe et beaucoup d'entre-vous vont pouvoir rattraper ce jour de congé.

La reconnaissance de ce droit avait été obtenu suite à la persévérance des représentants du personnel ex euro engineering, après plusieurs réunions de Comité d'Entreprise houleuses, en 2015.

On vous explique tout dans cet article.

Décodage sur l'intéressement

C'est un petit pas pour les finances des salariés, mais symboliquement un grand pas dans l'histoire de feu euro engineering, voir même du groupe Adecco : c'est en effet la première fois qu'une société du groupe distribue de l'intéressement à ses salariés!

Cet article revient sur :

1. la genèse de l'accord, dont la direction semble avoir "oublié" quelques moments importants, 
2. le détail du calcul permettant d'expliquer le montant alloué,
3. des conseils d'utilisation permettant de faire fructifier ce modeste pécule, en vous recommandant le placement au rendement le plus optimal (d'après nos experts)!

Retour sur le Call "Tous Connectés"

Vendredi midi dernier se tenant le dernier Call Tous Connectés, durant laquelle notre Directeur Général a pu s'adresser directement à l'ensemble du personnel.


Rappelons que l'organisation de ces réunions étaient l'un des engagements pris après la douche froide des derniers résultats de l'enquête Great Place To Work (ou seulement 1 salarié sur 4 estimait que "l'encadrement m'informe régulièrement des sujets importants").

Cet événement a fait l'objet pour la première fois d'une vaste campagne de communication (y compris par courrier papier!) devant favoriser une participation maximale.

• Vous y avez assisté? Profitez en pour nous dire ce que vous en avez pensez!
• Vous avez manqué le rendez-vous? On vous propose un rattrapage rapide dans cet article, et pouvons vous fournir l'intégralité des diapos sur simple demande (uniquement envoyées sur une adresse Modis).

Nous reviendrons aussi sur ce qui a pu manquer dans ce discours, dont 2 sujets majeurs nous semblent avoir été mystérieusement oubliés...

C'est parti pour la négociation des accords de substitution

Suite à l’absorption d'euro engineering par la société Modis au 1er décembre 2017, la négociation d'accords de substitution visant à harmoniser les règles en vigueur dans les 2 sociétés était obligatoire.

Ces négociations ont donc logiquement démarré depuis quelques semaines, avec déjà 2 réunions de tenues.

Bien que la Cfdt ne soit pas représentative chez Modis, nous y avons tout de même une présence grâce à l'invitation de la CFTC, qui a fait le geste appréciable de nous réserver une place dans sa délégation. Nous en profitons ici pour la remercier chaleureusement!

En effet, ayant signé les accords qui doivent être remplacés, nous sommes relativement bien placé pour en parler et porter dans ces négociations la parole des ex-euro engineering.

Qu'est-ce qui pourrait changer?

Remise en cause de frais : une première manche perdue pour Modis

Nous saluons la victoire au Tribunal de Grande Instance de Nanterre du syndicat Solidaires Informatique, à l'encontre de la société Modis (une procédure que nous soutenions, sans en être à l'initiative).

La procédure

La procédure concernait un ancien salarié qui bénéficiait depuis des années d'une indemnité forfaitaire de déplacement, en plus du remboursement de son abonnement transport collectif.

La Direction avait décidé de suspendre le remboursement de son abonnement aux transports collectifs, considérant que celui-ci était couvert par l'indemnité de déplacement.

Les gauloiseries au bureau, c'est fini!

Avec un peu de retard, nous allons nous aussi apporter notre contribution à la journée de la femme (le 8 mars), sur l'angle des violences sexistes au travail.

En effet, les suites de l'affaire Weinstein ont montré à quel point le sexisme est ancré dans notre société, et qu'il reste encore beaucoup d'effort à faire pour l'en déloger.

Cet article sera donc un peu plus cru que d'habitude, et va illustrer par des faits et propos concrets deux décisions de justice récentes, qui devraient inciter les femmes à briser la loi du silence.

Des propos à connotation sexuelle entrainent un licenciement

Prise en charge des abonnements de téléphonie mobile

Après notre article sur les mesures vertes mises en place chez Modis, nous revenons aujourd'hui sur une autre avancée des dernières NAO, à savoir la participation aux abonnements de téléphonie mobile.

Cette mesure était déjà en place l'an dernier chez Modis, mais à peine 1/3 des salariés en a bénéficié, à cause certainement d'une communication insuffisante et peut-être aussi parce qu’il y a certains pièges à éviter, en particulier pour les salariés en couple.

Cet article est donc l'occasion de vous expliquer tout ce que vous devez savoir pour ne pas passer à côté en 2018, et donner l'occasion à ceux qui ne seraient pas en position d'en bénéficier de rectifier au plus vite leur situation.

Notre ordonnance "travail"

C'était l'une des mesures phares du candidat Macron, c'est maintenant une réalité : la réforme du code du travail entre en vigueur, et c'est probablement la plus importante connue à ce jour.

Crédit: wingz.fr

Le côté obscur de la réforme

Si la plafonnement des indemnités prudhommales et les ruptures conventionnelles collectives ont jusqu'ici occupés le devant de la scène médiatique, un récent article fait écho d'une autre conséquence importante de ces ordonnances, liée à la fusion des CE, CHSCT et Délégués du Personnel dans une instance unique: la disparition programmée de près de 200 000 représentants du personnel.


Un comble alors que la première ordonnance était sobrement sous-titrée "Renforcement de la négociation Collective"...

Dénonciation de l'accord relatif aux frais professionnels

En matière d'accord d'entreprise, et en particulier lorsqu'il s'agit de frais de déplacement, il est parfois difficile de savoir quand est-ce que le compromis trouvé est le bon.

Ainsi, l'accord en vigueur chez Modis signé début 2017 par la Cftc et la Cfdt apporte des avancées importantes, en particulier la prise en charge à 100% des transports collectifs, ainsi que l'indemnisation de l'intégralité des kilomètres parcourus, sans recours à la triangulation comme cela se fait dans bien d'autres sociétés. Un "détail" qui a ouvert l'indemnisation à des dizaines, voir centaines de salariés qui jusqu'ici en étaient exclus.

Cependant, le montant fixé pour indemniser les km parcourus (de l'ordre de 10 c€) pose de nombreux problèmes sur certaines agences de province, en particulier pour des ex-euro engineering.

Nous pensons donc qu'une renégociation de l'accord est nécessaire, pour mieux prendre en compte la nouvelle situation crée à la suite de la fusion.

Vous trouverez donc ci-dessous une copie du courrier adressé cette semaine à notre Direction et à nos homologues syndicaux.

Les nouveautés de notre bulletin de paie

Les mesures d'harmonisation engendrées par la fusion avec Modis avaient déjà apporté certaines nouveautés, les changements fiscaux intervenant au 1er janvier en ont rajouté une couche, et la réforme des cotisations sociales est venue couronner le tout... Il est temps de se pencher sur les modifications récentes apportées à notre bulletin de paie, sans même revenir sur sa dématérialisation!

Et comme un dessin vaut mieux qu'un long discours, vous trouverez ci-joint un bulletin de paie annoté pour illustrer les changements.

Bulletin de paie 2018 commenté (cliquez pour le télécharger au format pdf)

 La suite de l'article détaille et évalue l'ampleur de chaque changement.

Représentativité syndicale chez Modis

La représentativité syndicale... Le sujet va surement paraitre très ennuyeux pour la majorité d'entre-vous... Et pourtant, ne zappez pas, la compréhension de cet enjeu est essentielle pour comprendre les événements à venir, et ce pas plus tard que cette semaine! Alors accrochez-vous, on va essayer de faire simple!


La représentativité est un élément essentiel de la vie sociale de l'entreprise, puisque seules les organisations représentatives sont invitées à négocier avec la Direction (sur les salaires, le temps de travail, l’intéressement, ...). Elles disposent également de davantage de moyens pour exercer leurs fonctions (heures de délégation, et parfois budget supplémentaire).


Cet article détaille donc le résultat des dernières élections chez Modis, puisque suite à la fusion, la représentativité syndicale est celle de la société absorbante, c'est à dire celle de Modis.

Aidez-nous à changer la formule de la participation!

Comme nous l'expliquions récemment, la participation donne chez les ex euro engineering (et ex Modis France) un résultat toujours nul, complétement décorrélé de l'évolution du bénéfice net de l'entreprise.

Aussi, lorsque nous avons vu l'ouverture par le ministère de l'économie et des finances d'une consultation relative notamment au partage de la valeur des entreprise, nous avons sauté sur l'occasion pour faire connaitre en haut lieu les travers de la formule légale actuelle.

Nous avons donc soumis et défendu l'idée suivante:

Moderniser la formule légale de participation 

Aujourd'hui, cette proposition se classe dans le top 5 de celles ayant recueillies le plus de votes favorables (sur plus de 160 propositions)!

Vous aussi pouvez contribuer à lui donner davantage de visibilité, en prenant 3 minutes pour voter en sa faveur.

 

La consultation se termine ce lundi soir.

Si comme nous vous en avez marre de voir année après année une participation à 0, c'est le moment de le faire savoir!

 

Mooc : inscrivez-vous au premier cours en ligne sur l'énergie nucléaire

On le sait, les occasions de formation ne sont pas si courantes dans nos sociétés, et vos élus le déplore régulièrement en Comité d'Entreprise...

Aussi, nous tenons à mettre en avant le 1er MOOC sur l'énergie nucléaire, qui démarre à partir du 5 février.

Réparti sur six semaines, il abordera trois grandes dimensions : économie, environnement, industrie.

A raison de quatre vidéos hebdomadaires de 5 à 10 minutes, il vous permettra d’acquérir une culture générale sur la place de l’énergie nucléaire en France, de répondre aux questions que vous vous posez, de décrypter l'actualité et, pour ceux qui ont suivi une formation nucléaire, de compléter vos connaissances.

Pour les inscriptions, c'est par ici:

https://www.fun-mooc.fr/courses/course-v1:ParisSaclay+71005+session01/about

Retour sur nos revendications relatives à la mutuelle

Le mois dernier, nous (avec l'appui de la CFTC) avons profité des modifications apportées au régime de mutuelle pour faire parvenir à la Direction nos revendications et idées d'amélioration de ce dispositif.

La Direction a entretemps officialisé la nouvelle Décision Unilatérale qui encadre la mutuelle.

Aussi est-ce le moment de revenir sur la prise en compte de nos demandes, ainsi que de corriger un point que nous n'avions pas bien compris à l'époque. Il s'agit d'ailleurs plutôt d'une bonne nouvelle pour les ETAM ex euro engineering.

On en profitera aussi pour pousser un coup de gueule contre un élu CGC qui commence à sérieusement nous gonfler...

Le bulletin de paie dématérialisé, c'est maintenant

Alors que certains d'entre-vous s'étonnent de ne pas encore avoir reçu leur traditionnel bulletin de paie au format papier, nous rappelons que la dématérialisation est devenue le mode de remise par défaut de ce précieux document depuis le 1er janvier 2018.



Cet article revient sur les conditions de cette mise en place chez Modis, qui a donnée lieu à des réactions vigoureuses (et légitimes) de salariés. On vous rappelle aussi comment accéder à présent à vos bulletins dématérialisés et comment, le cas échéant, refuser cette dématérialisation.

Mais pourquoi la participation a t-elle toujours été nulle chez euro engineering?

0 + 0 + 0 + 0 + 0 + 0 + 0 = ... 7 ans de participation chez euro engineering

Un résultat qui explique pourquoi moins de 1 salarié sur 10 est en mesure d’acquiescer à l'affirmation selon laquelle "le partage des richesses dans l'entreprise me parait équitable" (source: enquête Great Place To Work 2017)!

Ainsi, alors que le gouvernement prépare un Plan d'action pour la croissance et la transformation des entreprises (PACTE) qui comprend un volet lié au partage de la valeur des entreprises, nous comptons apporter notre contribution en jetant un coup d’œil dans le rétro et en répondant à une question que beaucoup d'ex-euro engineering se posent:

Pourquoi la participation est-elle toujours nulle ?

Comment cela est-il possible, alors que notre société a tout de même connu quelques bonnes années depuis que la participation est en place ?


On vous explique tout dans cet article.