CE octobre 2019 - augmentation et point Syntec

Le point SYNTEC est celui utilisé pour calculer les minimas de salaire applicable à chaque salarié (disponibles ici).

La modification de coefficient d'un salarié (par exemple, le passage d'un jeune cadre du coefficient 2.1-105 à 2.2-115 à ses 26 ans) n’entraîne donc pas forcément d'augmentation de salaire, à moins que son salaire soit inférieur à celui du nouveau minima (un cas assez rare).

L'évolution de fonction et de rémunération ne sont pas forcément liés et MODIS s'engage à mieux communiquer pour éviter les frustrations ressenties.

CE octobre 2019 - Abondement CET vers PERCO

Chaque salarié a reçu ses codes d'identification au site d'épargne d'entreprise de Natixis.

La Direction rappelle que les jours du Compte Épargne Temps (CET) versés dans le PERCO bénéficieront d'un abondement de 25% de la part de MODIS, sur un maximum de 10 jours.

Le bulletin de transfert à renseigner est disponible sur Adict.

CE octobre 2019 - prime "Pouvoir d'achat"

MODIS va t'elle reconduire la prime de pouvoir d'achat comme en début 2019?

Si le principe de la reconduction de cette prime a été confirmé par le gouvernement pour cette année, c'est à la seule condition qu'un accord d’intéressement soit en vigueur dans l'entreprise.

En l'absence d'un tel accord chez Modis (les négociations de juin 2018 n'ayant pas abouties), comme d'ailleurs dans toutes les sociétés du groupe Adecco,  il n'y aura pas de prime Pouvoir d'Achat cette année.

CE octobre 2019 - Rematérialisation Ticket Restaurant Edenred

La direction indique que 2 campagnes sont mises en place chaque année.
Le montant maximum de rematérialisation est de 450€ pour chaque campagne. 

Ce qui porte le montant maximum à 900€/an

La prochaine campagne est prévue mi-novembre.

Dans l'actu

Sans transition, voici quelques autres nouvelles relatives aux titres restaurants:

• Edenred annonce la fin du titre papier pour 2022
• Un « cartel » aurait verrouillé le marché des tickets restaurant 
• Un ticket-restaurant bientôt plus avantageux pour les salariés ?

Extrait :

Les députés viennent de voter un amendement au projet de loi de finances 2020 pour que la part des titres-restaurant prise en charge par les entreprises et exonérée de cotisations sociales suive davantage la hausse des prix à la consommation.

Le projet "Fast close" vu par la Cfdt

Un dessin valant mieux qu'un long discours...

Dessin Cfdt Cadres

Cet article rappelle les enjeux du Fast Close, l'impact sur les consultants, et les limites de l'exercice pour certaines de nos activités, en particulier en Bureau d'Etude.

Mise en place du CSE - épisode 1 : l'accord de cadrage

Vous l'aurez compris au vu de la teneur des communications syndicales de ce mois-ci, les élections visant à la mise en place du Conseil Social et Économique (CSE) approchent à grand pas chez Modis.

Le contexte

La mise en place du CSE est la conséquence directe des ordonnances travail adoptées en 2017 visant à une refonte complète du dialogue social dans l'entreprise, en passant par une fusion de l'ensemble des instances existantes (on en parlait déjà il y 2 ans).

En gros, les attributions et les moyens du CSE sont inchangés, mais l'organisation du dialogue social est remanié en profondeur: elle ne repose plus que sur une instance unique (le CSE), au lieu d'être répartie sur des instances autonomes (CE, CHSCT, DP).

La date limite de passage au CSE est fixée au 1er janvier 2020.

Si les premiers bilans cette transformation sont inquiétants, Modis a sur ce coup là plutôt joué le jeu et propose un projet qui sans être parfait va sensiblement au delà du minimum légal.
On vous en dit plus dans l'article du jour.