Mooc : inscrivez-vous au premier cours en ligne sur l'énergie nucléaire

On le sait, les occasions de formation ne sont pas si courantes dans nos sociétés, et vos élus le déplore régulièrement en Comité d'Entreprise...

Aussi, nous tenons à mettre en avant le 1er MOOC sur l'énergie nucléaire, qui démarre à partir du 5 février.

Réparti sur six semaines, il abordera trois grandes dimensions : économie, environnement, industrie.

A raison de quatre vidéos hebdomadaires de 5 à 10 minutes, il vous permettra d’acquérir une culture générale sur la place de l’énergie nucléaire en France, de répondre aux questions que vous vous posez, de décrypter l'actualité et, pour ceux qui ont suivi une formation nucléaire, de compléter vos connaissances.

Pour les inscriptions, c'est par ici:

https://www.fun-mooc.fr/courses/course-v1:ParisSaclay+71005+session01/about

Retour sur nos revendications relatives à la mutuelle

Le mois dernier, nous (avec l'appui de la CFTC) avons profité des modifications apportées au régime de mutuelle pour faire parvenir à la Direction nos revendications et idées d'amélioration de ce dispositif.

La Direction a entretemps officialisé la nouvelle Décision Unilatérale qui encadre la mutuelle.

Aussi est-ce le moment de revenir sur la prise en compte de nos demandes, ainsi que de corriger un point que nous n'avions pas bien compris à l'époque. Il s'agit d'ailleurs plutôt d'une bonne nouvelle pour les ETAM ex euro engineering.

On en profitera aussi pour pousser un coup de gueule contre un élu CGC qui commence à sérieusement nous gonfler...

Le bulletin de paie dématérialisé, c'est maintenant

Alors que certains d'entre-vous s'étonnent de ne pas encore avoir reçu leur traditionnel bulletin de paie au format papier, nous rappelons que la dématérialisation est devenue le mode de remise par défaut de ce précieux document depuis le 1er janvier 2018.



Cet article revient sur les conditions de cette mise en place chez Modis, qui a donnée lieu à des réactions vigoureuses (et légitimes) de salariés. On vous rappelle aussi comment accéder à présent à vos bulletins dématérialisés et comment, le cas échéant, refuser cette dématérialisation.

Mais pourquoi la participation a t-elle toujours été nulle chez euro engineering?

0 + 0 + 0 + 0 + 0 + 0 + 0 = ... 7 ans de participation chez euro engineering

Un résultat qui explique pourquoi moins de 1 salarié sur 10 est en mesure d’acquiescer à l'affirmation selon laquelle "le partage des richesses dans l'entreprise me parait équitable" (source: enquête Great Place To Work 2017)!

Ainsi, alors que le gouvernement prépare un Plan d'action pour la croissance et la transformation des entreprises (PACTE) qui comprend un volet lié au partage de la valeur des entreprises, nous comptons apporter notre contribution en jetant un coup d’œil dans le rétro et en répondant à une question que beaucoup d'ex-euro engineering se posent:

Pourquoi la participation est-elle toujours nulle ?

Comment cela est-il possible, alors que notre société a tout de même connu quelques bonnes années depuis que la participation est en place ?


On vous explique tout dans cet article.