Les mesures de l’accord QVTC relatives à la mobilité

Nous sommes heureux de vous annoncer la signature d’un accord QVTC ambitieux améliorant les dispositifs relatifs à la mobilité existants chez AKKA et MODIS, et homogénéisant les règles applicables en la matière.

Cet accord effectif depuis le mois d’avril 2024 garanti le maintien des mesures déjà en place chez MODIS, les harmonise avec celle d'Akka et apporte de nouvelles avancées.

Difficultés d'utilisation des nouveaux outils

Le rapprochement en cours avec Akka est l'occasion d'uniformiser les outils historiquement utilisés chez Modis et Akka.

Parfois pour le meilleur, comme par exemple en ce qui concerne le passage de la gestion des frais sous Concur.

Parfois avec plus de difficultés, comme avec la transition plus récente de Egencia à Concur Voyage pour la réservation des déplacements.

Enfin, nous nous attarderons sur le cas de Whoz, qui peut lui aussi poser quelques problèmes lors de sa prise en main.

Le congé de proche aidant

C'est l'histoire d'un salarié, appelons le Hervé, dont le père est dépendant et qui doit poser un jour de congé pour les démarches relatives au placement sous tutelle de ce parent. Des démarches lourdes psychologiquement, et qui en plus pénalisent Hervé qui doit prendre sur ses jours de repos pour réaliser ces éprouvantes démarches administratives.

Cela n'allégera que de peu sa peine, mais la CFDT MODIS a conseillé à Hervé d'annuler ce congé et à le reposer sous la forme d'un "Congé proche aidant", dispositif récent chez AKKODIS et qu'Hervé ne connaissait pas.

En effet, alors que dans un article récent nous avons pointé du doigt le faible taux d'emploi de seniors chez Modis et demandé la mise en place de mesures ambitieuses pour l'améliorer, il parait utile de nuancer notre point de vue en mettant en avant une des mesures existantes pour aider de nombreux salariés, dont les seniors, à mieux concilier leur vie professionnelle avec les contraintes liées à la dépendance d'un proche. 

Réchauffement climatique, crise énergétique, ... Faut-il revoir nos codes vestimentaires au travail ?

 C'est l'excellente question que se pose le Parisien dans son édition du 1er aout, et que nous avons posé (sous une forme à peine différente) à la Direction lors du CSE de fin juillet.

Crédit : Le Parisien

En effet, alors qu'on nous dit depuis des semaines qu'il convient d'économiser l'énergie, et que les vagues de chaleur et sécheresse se suivent, il parait incongru de pousser la climatisation à fond au bureau pour supporter un code vestimentaire qui, chez les hommes, est globalement resté figé au siècle dernier.

Sur ce point précis, notons que les femmes s'en sortent mieux et peuvent depuis qu'elles ont l'autorisation de porter le pantalon, opter pour une large palette d'habits adaptés aux saisons. 

Pour des raisons assez proches, le changement des habitudes en matière de mobilité implique aussi une adaptation du code vestimentaire, car on ne s'habille pas exactement de la même façon pour venir au bureau selon que l'on emprunte une voiture (climatisée), un vélo ou les transports en commun.

Ces considérations nous ont donc amené à poser les questions suivantes lors du dernier CSE : 

Dans le cadre de l’appel urgent à économiser l’énergie lancé en ce début d’été, comment Modis entend se positionner ? 
Des consignes ou actions particulières sont-elles prévues ? 
Quel réglage est préconisé pour la climatisation et le chauffage ?
Le code vestimentaire peut-il être adapté pour permettre aux hommes notamment d’adopter des tenues plus adaptées à la hausse des températures ? Des mesures d’urgences peuvent-elles être prise pour accélérer la transition vers une mobilité bas carbone ? 

Voici les réponses apportées par la Direction :

Les ESN face à "la grande démission"

Plusieurs articles se sont fait l'écho des déboires boursier du n°1 de l'ingénie Française, CAP GEMINI.

Par exemple, dans la chronique "Histoire Économique" de lundi dernier, à lire ou écouter sur le site de France Inter : Capgemini face à la "grande démission".

 L'article annonce en gras :

Mais le vrai problème est ailleurs: c’est un chiffre que Capgemini a révélé lui-même lors de la publication de ses comptes. L’an dernier, il a perdu un quart de ses consultants. Un record.

1/3 de l'effectif a moins d’un an d’ancienneté

L'explication tient en quelques mots d'après la journaliste :

les jeunes, et les salariés en général, veulent des métiers qui ont du sens. Ils ne veulent plus être des salariés que l’on facture en “homme/jour” à des clients, en passant d’un projet à l’autre sans vraiment voir le résultat de leurs actions

La situation est-elle comparable chez Modis ?

Bonne fête à tous les (futurs) pères

Ce WE c'était la fête des pères. Une belle occasion de rappeler les améliorations sensibles en matière de congé paternité qui entreront en vigueur très bientôt, au 1er juillet 2021.

En effet, à cette date, le congé paternité va plus que doubler, en passant de 11 jours à 25 jours!

 

 

Une mesure qui à n'en pas douter devrait aussi plaire à bon nombre de jeunes mères, qui pourront ainsi davantage partager les joies et les peines liées à l'arrivée d'un enfant.

Toutefois, la mesure mise en place par le gouvernement comporte quelques lacunes, que nous nous sommes efforcés de combler lors de la signature de l'accord MODIS sur "l'égalité professionnelle et QVT".

 

Quel écran choisir pour le télétravail?

Suite à la signature de l'accord télétravail en début de mois, les salariés Modis bénéficiant du télétravail peuvent s'équiper d'un écran, d'un fauteuil et de petits matériels informatiques, avec participation de la Direction.

Pour l'écran, il existe pléthore de modèles disponibles sur le marché, et la question se pose de savoir quel modèle retenir pour télétravailler confortablement.

Crédit : PIXABAY

Cet article a donc pour but de vous aider dans ce choix, et propose aussi des codes de réductions permettant d'alléger la facture.

N'hésitez pas à partager en commentaires vos propres choix et bons plans, pour aider vos collègues à mieux s'équiper.

 

Tout savoir sur... les aides au vélo chez Modis

L'article du jour vous permettra d'être incollable sur tout ce que propose MODIS pour vous (re)mettre en selle, et vous accompagne pas à pas pour renseigner vos notes de frais et faire valoir vos droits.

 

Canicule : quelle tenue peut-on mettre au travail?

Alors que la semaine commence sous un soleil radieux, et qu'elle devrait se finir sous un soleil de plomb, voici un sujet qui colle à l'actualité du moment.

La météo annonçant une période de canicule pour toute la semaine, chacun se demande comme adapter sa tenue vestimentaire pour supporter du mieux possible ces températures extrêmes. A ce titre, il est bon de savoir ce que permet la loi et les règles internes à Modis.

Le bermuda est-il autorisé chez Modis?