Bonne fête à tous les (futurs) pères

Ce WE c'était la fête des pères. Une belle occasion de rappeler les améliorations sensibles en matière de congé paternité qui entreront en vigueur très bientôt, au 1er juillet 2021.

En effet, à cette date, le congé paternité va plus que doubler, en passant de 11 jours à 25 jours!

 

 

Une mesure qui à n'en pas douter devrait aussi plaire à bon nombre de jeunes mères, qui pourront ainsi davantage partager les joies et les peines liées à l'arrivée d'un enfant.

Toutefois, la mesure mise en place par le gouvernement comporte quelques lacunes, que nous nous sommes efforcés de combler lors de la signature de l'accord MODIS sur "l'égalité professionnelle et QVT".

 

Garantie d'un maintien intégral du salaire pendant le congé 

En effet, ce congé indemnisé par la sécurité sociale n'est pris en charge que dans la limite du Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (source  Ameli.fr). 

Hors Modis compte une forte proportion de cadres (70%), dont le salaire moyen est grosso modo équivalent au PMSS (source : bilan NAO 2020).

L'accord que nous avons signé prévoit donc que, sous réserve de justifier d'un ancienneté minimale d'un an,  Modis compense l'indemnisation versée pour garantir le maintien intégral du salaire. 

Un congé obligatoire allongé

D'après Service Public,  

La durée du congé de paternité et d'accueil de l'enfant est fixée à 25 jours calendaires.

Le congé comporte 2 périodes distinctes suivantes :

• 1 période obligatoire de 4 jours calendaires prise immédiatement après la naissance de l'enfant
• 1 période de 21 jours calendaires

Seule une petite partie du droit à congé est obligatoire. Hors, à l'heure actuelle, près de 30% des congés paternité ne sont pas utilisés. Le risque est donc grand que cette avancée sociale reste théorique, et que de nombreux salariés y renoncent

Chez Modis, nous avons souhaité augmenter la durée de congé obligatoire pour la passer de 4 à 14 jours minimum, afin de s'assurer que les pères ne renoncent pas au bénéfice de leur congé.

Notons que si la Direction n'a pas souhaité porter cette limite au maximum prévue par la loi (21 jours), nous invitons évidement chaque nouveau papa à utiliser l'intégralité de son droit à congé!

Pour aller plus loin

Notre article sur l'accord  "l'égalité professionnelle et QVT" comprend de nombreuses autres mesures (égalité salariale, enfants malades, mobilité durable, ...) que nous vous invitons à (re)découvrir.