Signature d’un accord sur l’Egalité Professionnelle et la Qualité de Vie au travail

Nota: cet article est une reprise, à des fins d'archives, de celui communiqué par mail à la fin janvier. 

L’accord signé par la CFDT, le CFTC et la CFE-CGC entérine pour 3 ans les principales dispositions suivantes :

Égalité professionnelle

Une enveloppe fixée à 20% du budget des augmentations sera ciblé sur le rattrapage des éventuels écarts de salaire entre Hommes et Femmes.

Pour la première fois, le diagnostic sera partagé avec les organisations syndicales, qui auront accès au détail du calcul de l'index "égalité professionnel".

Parentalité

• 
  d'une manière générale, MODIS s'engage à "créer un environnement de travail favorable aux collaborateurs parents."
  

• 3 jours "enfant malade" sont indemnisés par Modis.

• 1 jour supplémentaire est accordé aux parents isolés ou aux familles ayant plus de 3 enfants.

• Dans le cadre de l’allongement à 25 jours du congé paternité (à partir de juillet 2021):
• maintien intégral du salaire (subrogation sans limitation au PMSS)
• obligation de la prise d’un minimum de 14 jours

Vie quotidienne

• 1 jour de congé "déménagement"

 

Transports doux

En complément de la prise en charge à 100% des transports en commun déjà en place chez Modis :

• Prise en charge à 100% des abonnements aux vélos publics (cumulable avec la prise en charge aux transports en commun).

• IK vélo augmentée à 200 €/an (ce qui pérennise la mesure que nous avions obtenue durant la crise COVID).

• Aide à la recharge d’un véhicule électrique : prise en charge de 200 €/an de la consommation électrique du véhicule.
  

Accidents de la vie

Victime de violences conjugales : 

• 2 jours d’absence rémunérée
• Prise en charge d’un hébergement d’urgence

Décès du conjoint ou d’un parent direct :

• 5 jours de congés (au lieu de 3 prévus dans le code du travail)

 

Pour aller plus loin

L'accord comprend de nombreuses autres dispositions que vous pouvez découvrir en détail en consultant le texte complet de l'accord