Signature d'un accord sur les Négociations Annuelles Obligatoires

Nota: cet article est une reprise, à des fins d'archives, de celui communiqué par mail à la fin janvier.

La signature d’un accord relatif aux Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) est exceptionnelle chez MODIS, et nous n’avons pas trouvé trace de signature ces 10 dernières années au moins.

 

Dans le contexte particulier de la crise que nous connaissons, nous avons tenu par notre signature à marquer des évolutions importantes par rapport aux tendances observées les années précédentes.

Voici le détail des principales mesures adoptées :

 

Budget d’augmentations individuelles de 1,2%

Certes, ce budget est en baisse par rapport aux années précédentes où il atteignait 2%. Cependant, il n’aura échappé à personne que la situation économique a radicalement changé et que les perspectives pour 2021 sont loin d’être réjouissantes.

Amélioration de la prise en charge des moyens de communication

C’est LA mesure collective qui pèse le plus dans cet accord : l’amélioration de la prise en charge des moyens de communication personnels utilisés en partie à titre professionnel.

Il sera dorénavant possible de faire prendre en charge les factures internet en plus de celles de téléphonie, toujours dans la limite de 50% et d’un plafond de 17 €/mois.

Cette amélioration  doit permettre d'augmenter sensiblement le montant des factures remboursées, qui l'an passé n'était en moyenne que de 6€. Ce faible montant n'était pas très attractif et impliquait que seule une minorité de salariés (moins du 1/4) bénéficiaient de la mesure.

Hausse du budget des Activités Sociales et Culturelles du CSE

Après 4 ans de stagnation, le budget du CSE augmente de +7%, pour la seconde année consécutive.
Et cette progression sera conservée pour les années à venir.

Limitation des écarts de salaire indécents

L’accord donne suite à une revendication historique de la Confédération Européenne des Syndicats : la limitation du plus haut salaire à 20 fois le salaire minimal (ce qui laisse une marge importante pour rémunérer nos dirigeants mais limite les possibles abus).

Coup de pouce aux bas salaires

Comme les années précédentes, les minima salariaux applicables chez Modis sont rehaussés de +30 € par rapport aux minima conventionnels de la branche (qui ont augmenté au 1er novembre).

Virement des paies

Suite à notre demande, la Direction s’engage à évaluer la faisabilité d’effectuer le virement de la paie de janvier de façon instantanée (précisons toutefois que cette décision dépend du Groupe Adecco, et pas de Modis).

Bilan des NAO

Au final, nous tenons par notre signature à marquer le poids inédit des mesures collectives et le maintien dans la période de crise que nous traversons d’un budget d’augmentation décent. Nous remercions aussi nos collègues de la CFTC de signer également l’accord, condition indispensable pour qu’il soit rendu applicable.