Changement de mutuelle : soyez vigilant !

 Comme annoncé en fin d'année dernière, les salariés Modis (et plus largement, ceux de l'ensemble du groupe Adecco) sont passés chez Henner pour la gestion de nos frais de santé et de prévoyance.

Un choix qui ne doit rien au hasard puisque Henner était la mutuelle des salariés AKKA.

Le changement est effectif depuis le 1er janvier, et si globalement il semble que cela se soit plutôt bien passé, plusieurs salariés nous ont remontés des anomalies.

Cet article vise donc à vous sensibiliser aux principaux points à vérifier pour vous assurer que tout soit en règle. 

Enfin, nous aborderons ce sujet avec la Direction lors du CSE du mardi 23 janvier. N'hésitez pas à nous transmettre vos remarques, elles pourront nourrir nos débats.

Mutuelle : MERCER n'aime pas votre conjoint

Lors du dernier CSE, la Direction a annoncée une hausse vertigineuse de la cotisation mutuelle des conjoints, qui en ont personnellement été informés par mail ce we. 

Cette mesure impacte directement environ 500 salariés Modis, qui vont perdre directement près de 400 € de pouvoir d'achat, sans le moindre geste d'accompagnement de Modis.

Comment est-ce possible, et comment réagir face à cette annonce ? 

Le constat de Mercer

D'après Mercer, la situation est limpide : les conjoints couteraient trop chers à la mutuelle. Ils cotiseraient "peu" au regard des pratiques du marché (actuellement, la cotisation conjoint est d'environ 40€/mois), et dépenseraient largement plus que ce qu'ils rapportent.

Ces paroles, les élus CSE qui ont un peu de bouteille

Le direct du CSE du 30 juin

Voici les principaux points abordés lors des dernières réunions du Conseil Social et Économique : un télétravail dérogatoire, le point sur la situation économique et l'activité partielle, les impacts sociaux et salariaux de la crise, la mutuelle...

Pour rappel: ce compte rendu ne reprend que quelque uns des principaux points qui ont été abordés lors de la réunion et pouvant être publiés sur un espace public. Vous trouverez les procès verbaux complets et officiels sur le site du CSE.

Retour sur nos revendications relatives à la mutuelle

Le mois dernier, nous (avec l'appui de la CFTC) avons profité des modifications apportées au régime de mutuelle pour faire parvenir à la Direction nos revendications et idées d'amélioration de ce dispositif.

La Direction a entretemps officialisé la nouvelle Décision Unilatérale qui encadre la mutuelle.

Aussi est-ce le moment de revenir sur la prise en compte de nos demandes, ainsi que de corriger un point que nous n'avions pas bien compris à l'époque. Il s'agit d'ailleurs plutôt d'une bonne nouvelle pour les ETAM ex euro engineering.

On en profitera aussi pour pousser un coup de gueule contre un élu CGC qui commence à sérieusement nous gonfler...

Changements et revendications sur la mutuelle

Le 20 novembre, la Direction annonçait par mail adressé à l'ensemble des salariés ex-euro engineering la mise en place d'une nouvelle DUE (Décision Unilatérale de l'Employeur) relative à notre régime de mutuelle et prévoyance.

La modification consistent simplement à appliquer chez euro engineering les règles en vigueur chez Modis, pour des raisons évidentes de simplicité de gestion dans la nouvelle entité.

Les différences avec nos règles habituelles sont plus importantes qu'il n'y parait, en ce qui concerne notamment le calcul des cotisations et les conditions de dispenses.

Cet article revient en détail sur ces évolutions ainsi que nos revendications car la DUE Modis, malgré une qualité majeure, souffre de notre point de vue de quelques défauts importants.

Sa récriture, qui est rendue indispensable par le changement d'assureur que vient d'annoncer la Direction, est donc à nos yeux l'occasion d'y apporter quelques améliorations, au delà du simple changement du nom de l'assureur.

Brèves du CE d'octobre

Voici les principaux points abordés la semaine dernière lors du Comité d'Entreprise d'octobre 2015 : la carte pass restaurant, la mutuelle, la formation,...

Pour rappel: ce compte rendu ne reprend que les principaux points qui ont été abordés lors de la réunion et pouvant être publiés sur un espace public. Vous trouverez les procès verbaux complets sur le site du CE, à la rubrique "Le CE", "PV de réunions CE".

Situation économique

On retiendra principalement qu’après un début d’année difficile, la situation s’améliore enfin au mois de septembre et les perspectives pour la fin d’année semblent s’éclaircir.
Nous nous sommes inquiétés d’un nombre relativement plus élevés qu’à l’habitude des départs, aussi bien par des démissions que des licenciements.
On rappellera que vos représentants du personnel sont à votre écoute pour discuter de ces situations, et peuvent vous conseiller et vous faire bénéficier de leur expérience en toute confidentialité.

Formation

Nous avons noté l’ambition de la Direction de développer des formations adaptées à nos métiers, en particulier au nucléaire, ce qui nous semble positif.
Nous avons par contre déploré les fortes inégalités dans l’accès à la formation d’une agence à l’autre, certaines d’entre-elles étant complétement « oubliées ».
Enfin, concernant le recours au CPF, nous avons demandé la mise en place d’échanges entre la commission Formation du CE et la Direction pour voir comment il peut-être utilisée dans notre société. Nous souhaitons en particulier le développer pour les salariés en intercontrat ou en fin de CDIC, ce qui suppose d’être en mesure d’anticiper ses périodes pour préparer ces formations.

Carte Pass Restaurant

Quelques dizaines de salariés embauchés depuis le mois de juillet ont subi des délais de délivrance complétement anormaux de la carte Pass. Nos Délégués du Personnel Nantais avaient d'ailleurs dénoncés avec vigueur ce problème. Le soucis à l'origine des retards a été identifié et toutes ses situations devraient maintenant très rapidement être réglées.


Le bilan des transactions est le suivant :

Le solde accumulé sur les cartes nous inquiète davantage :

 L'utilisation régulière de la carte se révèle problématique pour près de quatre salariés sur 10, qui accumulent déjà plus d'un mois de titres restaurant.

Concernant l’acceptation dans les cantines,  nous nous sommes mobilisés pour remonter à la Direction les cantines refusant la carte :

• 2 cantines (AREVA La Défense, Total Lacq) sont en cours d’affiliation aux titres restaurants. A notre connaissance au moins une troisième (Bosch Vendôme) a aussi modifiée ses pratiques après que nous ayons remonté le problème.

• A contrario, plusieurs cantines ont aussi confirmé leur refus d’accepter la carte.

Si vous êtes dans la situation d’une cantine refusant la carte et que vous n’avez pas de nouvelles, interpelez vos Délégués du Personnel pour qu’ils soient en mesure de vous répondre!

Compte-tenus des difficultés rencontrées et que nous pointons depuis des mois, la Direction nous a précisé les aménagements qu'elle envisage:

• La prolongation automatique de la validité des titres actuels (utilisables jusqu’à fin février 2016). A cette date, ils seront automatiquement reportés sur l’année suivante pour offrir une année de validité supplémentaire.
• La rematérialisation du solde non utilisé en ticket papier, dans des conditions qui sont en train d’être définies par la Direction. Nous serons vigilant à ce que la fréquence et les conditions de cette rematérialisation la rendent facilement accessible à ceux qui en ont besoin.

Nous avons enfin insisté pour que le remboursement de la part salariée soit possible lors d'un départ de la société, comme le prévoit le code du travail. Nous attendons une réponse de la Direction sur ce point, car elle n'avait pas connaissance de cette possibilité.

Mutuelle

La situation générale du régime montre un fort déficit des comptes de la mutuelle au niveau du groupe Adecco. La Direction nous a donc annoncée les mesures envisagées pour permettre un retour à l’équilibre, qui seront essentiellement ciblées sur les conjoints.

Nous avons de notre côté déploré l’absence de toute mesure de prévention de la part de Mercer, qui a maintenant bon dos de réclamer une hausse des coûts. Nous pensons avoir été entendus et que ce sujet sera amélioré, car la prévention nous parait préférable à des hausses sans fin de cotisations...

La Direction communiquera prochainement et plus en détails sur ce sujet.

Décryptage du courrier sur le régime frais de santé et prévoyance

Chacun d'entre nous a reçu ce week-end un courrier de la Direction ayant pour objet la dénonciation de la DUE relative à la mutuelle ainsi que notre prévoyance. Le contenu de ce courrier étant relativement technique, nous vous proposons de l'éclairer et le compléter de quelques commentaires.

Voici donc les informations à retenir:

Mutuelle

La hausse de la participation employeur à la mutuelle sera effective au 1er juillet, soit 5 mois plus tôt que l'obligation légale qui veut qu'au 1er janvier 2016 l'ensemble des salariés du privé soient couvert par une mutuelle prise en charge à 50% par l'employeur.

Le partage de la cotisation entre employeur et salarié passe de 45%-55% à 50%-50%, soit un modeste gain de 4€/mois pour les salariés. C'était l'une des mesures annoncées suite à notre signature de l'accord sur les salaires en ce début d'année.

Pour rendre cette nouvelle répartition effective, la Direction se doit de dénoncer l'ancienne DUE [1] (ce qui est l'objet du courrier reçu), puis d'en rédiger une nouvelle.

Suite à l'intervention des élus Cfdt, le nouveau texte clarifiera le fait que la mutuelle n'est pas obligatoire pour les salariés en CDD de moins d'un an.

Enfin, les remboursements seront mis en conformités avec les dernières évolutions liées aux contrats responsables, sur lesquelles nous reviendrons ultérieurement.

Prévoyance

Pour rappel, la prévoyance concerne la couverture des risques lourds (incapacité de travail, invalidité, décès, ...).

La portabilité de la prévoyance se met en place à partir du 1er juin 2015.

Ainsi un salarié ayant plus d'un an d'ancienneté quittant l'entreprise et ayant droit au chômage bénéficiera automatiquement du maintien gratuit pour une durée maximale de 1 an:

• de la mutuelle (c'est le cas depuis l'été dernier)
• de la prévoyance (au 1er juin 2015)

Cette nouvelle garantie entraine une augmentation des cotisations de l’ordre de 0,20€ pour le salarié (cf. points 6 et 7 du PV de Comité d'Entreprise d'avril 2015).

Conclusion

Rappelons également qu'un salarié quittant son entreprise embarque avec lui son droit à la formation grâce aux heures cumulées dans son CPF, ce dont nous avons déjà parlé il y a quelques mois. A ce propos, si vous n'avez pas encore ouvert votre compte et transféré votre droit au DIF, il est toujours temps de le faire.

L'ensemble de ces mesures sont quelques éléments de ce qu'on appelle parfois la "flexi-sécurité", qui doit permettre à chacun d'être mieux protégé en cas de perte d'emploi afin de pouvoir rebondir dans les meilleures conditions possibles.


Si après toutes ces explications vous avez encore des questions, n'hésitez pas à utiliser les commentaires (ou notre formulaire de contact si vous préférez que ça reste entre nous).

Lexique

[1] DUE : La Décision Unilatérale de l’Employeur est un document écrit par lequel l’employeur s’engage envers ses salariés dans le cadre de son pouvoir de direction. Ce type de décision ne donne, en principe, pas lieu à une négociation avec les représentants du personnel.

Compte-rendu des réunions de CE de février et mars 2015

Depuis les dernières élections, nous n'avions pas encore eu l'occasion de vous tenir informé sur les dernières réunions du Comité d'Entreprise.

Voici le moment venu de rattraper ce retard.


Pour rappel: ce compte rendu ne reprend que les points essentiels qui ont été abordés lors de la réunion. Vous trouverez les procès verbaux complets et officiels sur le site du CE, à la rubrique "Le CE", "PV de réunions CE".

Réunion de février

Tout d'abord, la réunion du Comité d'Entreprise du mois de février a été intégralement consacrée à la mise en place du nouveau Comité d'Entreprise durant laquelle la Direction a rappelé le rôle et le fonctionnement du CE ainsi qu'aux désignations obligatoires des Secrétaires et Trésoriers.

Le trombinoscope du CE vous permet de connaitre les personnes désignées à ces postes.

Réunion du 11 mars

Constitution des commissions obligatoires

Cette réunion a permis de constituer les différentes commissions obligatoires (Formation, Logement, Égalité Professionnelle). Vous pourrez trouver les personnes nommées sur la page contact du site du CE. Les représentants du CE au conseil d'administration ont aussi été désignés.

Jours de RTT employeurs

Le CE a également été informé des jours de RTT employeur sur l'année 2015. Ceux-ci ont d'ailleurs été communiqués par mail la semaine dernière à l'ensemble des collaborateurs. Les voici pour rappel:

• Vendredi 15 mai
• Lundi 25 mai (RTT employeur sauf pour les salariés au forfait jour pour lesquels cette journée est chômée)
• Lundi 13 juillet
• Jeudi 24 décembre
• Jeudi 31 décembre

Pensez à les noter dès à présent dans votre calendrier.

Autre rappel: les salariés à 35h sans RTT ne sont pas concernés par ces congés imposés et ils ne sont pas tenus de poser des jours de congés pour ces dates, les agences devant rester ouvertes pour les accueillir.

Notre Direction a également indiqué vouloir imposer une semaine de congé sur la période de Noël. Nous nous sommes opposés à cette volonté, en nous appuyant sur un avis d’interprétation de la Convention Collective relatif à la période de congés, qui précise que sans accord d'entreprise spécifique, cette 5ème semaine reste à la libre disposition des salariés.

Accords NAO et Temps de travail

La Direction a présenté au CE les accords sur les salaires et le temps de travail négociés avec les différentes organisations syndicales, dont nous reparlerons très rapidement.

Réunion du 24 mars

Point sur la mutuelle

Comme l'an passé, des représentants de MERCER sont venus nous présenter le bilan annuel de notre mutuelle. La bonne nouvelle, c'est que notre régime est, comme l'an passé, assez largement bénéficiaire. Cependant, la situation est bien différente au sein du groupe Adecco, et il n'est pas impossible que notre propre régime soit impacté, le contrat étant géré au niveau du groupe, dans lequel euro engineering pèse peu de chose. Nous communiquerons davantage de détails aux salariés via une prochaine lettre d'information du CE.

Projet d'accord NAO

Le Comité d'Entreprise (à majorité Cfdt rappelons-le) a rendu un avis positif sur ce projet d'accord, tandis que les représentants des autres syndicats ont fait valoir un point de vue opposé. Les jours qui viennent seront l'occasion à chacun d'apporter ses arguments et ses analyses une fois l'accord officialisé par la Direction, ce qui ne saurait tarder.

Projet d'externalisation des services Paye et Formation 

Vos élus du CE se sont inquiétés des conséquences que pourraient avoir ces deux projets, qui visent à confier à d'autres sociétés du groupe des métiers et compétences stratégiques pour notre entreprise. Nous seront vigilants sur la façon dont seront menées ces transformations, qui visent à imbriquer davantage les sociétés du groupe les unes avec les autres.

Projet d'extension de l'agence de Nantes

La Direction nous a présenté le projet d'agrandissement de cette agence rendu nécessaire par l'augmentation continue de l'activité et des effectifs de cette agence.

Utilisation de la Carte Affaire

Suite à une question du CE, la Direction nous a précisé qu'il était possible de demander une augmentation du plafond de dépense autorisé, en cas de circonstance exceptionnelle le justifiant (déplacement à l'étranger, ...).

Compte-rendu de la réunion de CE du 25 juin

Au programme de cette réunion: information sur l'utilisation du Crédit d’impôt Compétitivité Emploi (CICE), la présentation du rapport d'expertise des comptes de la société, l'évolution de la cotisation à la mutuelle pour prendre en compte l'évolution du droit à la portabilité, un point sur la situation à l'agence de Pont l’Évêque et d'éventuels risques amiante.


Pour rappel: ce compte rendu ne reprend que les points essentiels qui ont été abordés lors de la réunion. Vous trouverez les procès verbaux complets et officiels sur le nouveau site du CE, à la rubrique "Le CE", "PV de réunions CE".

Compte-rendu de la réunion

Information sur l’utilisation du Crédit d’impôt Compétitivité Emploi (CICE)

Pour rappel, le CICE, mesure phare du pacte de compétitivité mis en place l'an dernier, se traduit très concrètement par un chèque de l’État d'un montant de 4% des salaires annuels de l'entreprise jusqu'à 2,5 fois le SMIC. Ce montant est donc important et se chiffre pour euro engineering à plusieurs centaines de milliers d'euro.

Seules légères contreparties à ce cadeau fiscal, l'obligation d'affecter cette somme à des utilisations servant à "renforcer la compétitivité de l'entreprise" et l'information du Comité d'Entreprise afin qu'il s'assure d'une utilisation conforme.
 
La Direction s'est acquittée de cette tâche avec une certaine retenue, se contentant d'indiquer aux membres du CE que le "magot" servirait cette année à renforcer le Fonds de Roulement de notre société (la reconstitution du fonds de roulement est effectivement un cas d'utilisation prévu par la loi) et laissant nos nombreuses questions sur l’intérêt de cette opération sans réelle réponse... Autant dire que nous sommes quelques peu restés sur notre faim.

Nous devrons donc encore chercher les éléments d'analyse qui nous manquent sur le sujet, avant de rendre un avis lors d'une prochaine réunion du CE.

Rapport d'expertise des comptes

Le cabinet d'expertise comptable missionné par le CE est venu présenter en séance son rapport d'analyse des comptes de la société pour l'année 2013.

On retiendra principalement que les performances de l'entreprise sont en nette amélioration par rapport à 2012, tant au niveau de son activité (progressions continue des effectifs sur toute l'année) que de son résultat (le Chiffre d'Affaire progressant de plus de 20%).

Le Procès-Verbal qui sera validé fin juillet contiendra bien entendu de plus amples détails sur ces comptes, que nous ne pouvons indiquer sur ce blog public compte tenu de leur nature sensible.

Portabilité de la mutuelle

Depuis le 1er juin 2014, les salariés licenciés, en rupture conventionnelle ou fin de CDD conservent gratuitement le bénéfice de la complémentaire santé pendant une durée maximale d’un an. Leurs ayants droit sont également concernés si le contrat le prévoyait.

Cette importante avancée sociale est le fruit de l’accord national interprofessionnel relatif à la sécurisation de l’emploi signé par la CFDT le 11 janvier 2013 et dont nous avons déjà beaucoup parlé.

Ce droit supplémentaire est financé de manière partagée entre salariés et employeur et se traduira donc par une légère augmentation de la cotisation à la mutuelle (+2,5€ sur la part salarié, +2€ sur la part employeur) effective dès le 1er juillet.

Les élus du CE se sont prononcés favorablement sur cette évolution, tout en soulignant qu’il serait souhaitable de mener davantage d’actions de sensibilisation et de communication pour un usage plus économe de la mutuelle (par exemple en communiquant davantage sur les réseaux Optiques), et ceci afin de maitriser l’évolution des cotisations et d'éviter de futures hausses.

Situation à l'agence de Pont l’Évêque et risque amiante

Suite à une alerte lancée par un ancien salarié de l'agence de Pont l’Évêque sur de potentiels risques amiante sur des chantiers suivis par euro engineering, la Directrice de l'agence est venue nous présenter ses arguments et éléments de réponse.

Le dossier étant éminemment technique, il sera suivi conjointement par le CE et le CHSCT pour s'assurer du respect des règles et de l'absence de prise de risque.

Nous en avons profité pour demander à la Direction de s'assurer que les Diagnostiques Amiantes des locaux actuellement occupés par euro engineering sont bien à jour, la législation ayant récemment évolué. La Direction se renseignera sur le sujet.

Compte rendu de la réunion de CE du 27 mai 2014

Exceptionnellement et compte-tenu d'un ordre du jour particulièrement chargé, la réunion de CE s'est tenue sur 2 jours au mois de mai, et une réunion de négociation sur la prise en compte des temps de trajet s'est invitée au programme... Cet article va donc faire le point sur les faits marquants de la réunion de CE du mardi 27 mai, les autres sujets seront traités dans des articles à venir.

Pour rappel: ce compte rendu ne reprend que les points essentiels qui ont été abordés lors de la réunion. Vous trouverez les procès verbaux complets et officiels sur le nouveau site du CE, à la rubrique "Le CE", "PV de réunions CE".



Voici les points importants de la réunion du mardi:

• analyse du bilan social 2013
• semaine de congé imposée pour Noël 2014
• revalorisation de salaire des femmes rentrant de congé maternité
• point sur la mutuelle et les remboursements optique
• passage au ticket restaurant électronique

Bilan Social

L'analyse de cet épais document (près de 100 pages) qui fait le point sur la situation de la société en 2013 s'est poursuivie, en abordant notamment les questions de rémunérations dans l'entreprise, les montants affectés aux diverses primes, le point sur la formation,...

Rappelons que le Bilan Social est accessible à chaque salariés (ils sont d'ailleurs archivés sur le site du CE à l'adresse suivante). Ils contiennent entre autres informations importantes les salaires mini, maxi, moyens et médians pour chaque catégorie de salariés, ce qui peut-être utile pour vous situer par rapport à vos collègues. N'hésitez pas à nous solliciter si vous avez des questions sur son contenu.

Semaine de congé imposée pour Noël 2014

La Direction informe le CE de sa volonté d'imposer des congés sur la période de Noël (une semaine). Le CE répond que d'après un avis d’interprétation de la Convention Collective (Annexe 11-5), ce type de mesure n'est possible qu'en cas de signature d'un accord d'entreprise et refuse donc de rendre un avis sur le sujet.

Commentaire Cfdt : Dans l'état actuel, la fermeture de l'entreprise pour 1 semaine en décembre serait illégale mais la direction ne semble pas disposée à entendre raison sur ce point et à revenir sur sa décision. On ne peut que déplorer la volonté de la Direction d'imposer à l'ensemble des salariés des efforts dans le but de renforcer sa compétitivité, tout en refusant d'appliquer des mesures générales significatives. Pour nous, cette mesure ne peut-être envisagée qu'à condition d'en fixer des contreparties légitimes, ce qui serait tout le sens de la signature d'un accord sur le sujet.

Revalorisation de salaire des femmes rentrant de congé maternité

Nous reviendrons rapidement sur ce point particulier à l'occasion d'un article dédié, le sujet méritant amplement plus que quelques lignes.

Disons simplement en quelques mots que les femmes, à leur retour de congé maternité, ont droit à une augmentation automatique égale à la moyenne des augmentations des salariés de leur coefficient, ce qui n'était pas toujours appliqué chez euro engineering.

Point sur la mutuelle et les remboursements optique

A la demande du CE, MERCER a transmis le détails des restes à charge pour les salariés en fonction du type de correction des verres. Nous avons constaté que ceux-ci sont globalement bien pris en charge lorsqu'il s'agit de verres "simples", mais que le reste à charge devient important lors de l'achat de verres progressifs.

Nous vous rappelons donc les règles de base pour obtenir des lunettes au juste prix: comparez les prix d'un commerçant à un autre, n'indiquez pas le montant maximum de votre remboursement pour éviter que l'opticien n'ajuste son prix, et essayer de passer par les opticiens partenaires de Mercer, à savoir Krys, Lynx ou Optique 2000 chez qui les tarifs sont normalement "encadrés".

Passage aux tickets restaurant électronique

La Direction confirme son souhait de passer  l'ensemble des salariés aux tickets restaurant électroniques d'ici à la fin de l'année.

Vos élus Cfdt déplorent ce choix qui pénalisera de nombreux salariés, comme on l'avait détaillé dans l'article sur la fin des paniers repas. Nous demandons à minima des mesures d'accompagnement pour limiter les dégats à savoir:

• s'assurer qu'on ne donne pas de ticket restaurant à un salarié dans l'impossibilité de les utiliser, par exemple parce-que la cantine d'entreprise sur son lieu de mission refuse les tickets restaurants. La Direction nous a informé travailler sur ce point.
• permettre à différentes échéances (tous les 3 ou 6 mois) de transformer en tickets papier l'éventuel solde qui serait présent sur la carte ticket restaurant. Il s'agit d'une mesure mise en place par exemple chez GFI, qui permet aux salariés n'ayant pas l’opportunité de dépenser quotidiennement le montant crédité sur la carte de retrouver la souplesse d'utilisation des tickets papier.

 

Compte-rendu de la réunion de CE du 26 février 2014

Pour rappel, les procès-verbaux complets et officiels sont seulement disponibles aux salariés euro engineering sur le site du CE (rubrique "Communication", "En direct du CE").

Au programme de cette réunion: les jours de congé imposés par la Direction en 2014, le bilan du fonctionnement de notre mutuelle MERCER sur 2013, la fin du mandat des membres du CHSCT, et le déménagement de salariés à la Défense.

 

Jours de fermetures 2014: JRTT et Congés Payés

La Direction nous a informé des jours de RTT imposés par l’employeur en 2014 :

Salariés aux 36h50	Salariés au Forfait jours
2 mai	2 mai
9 mai	9 mai
9 juin	(*)
10 novembre	10 novembre

(*) Pour rappel: Pour les salariés au forfait jours, le 9 juin (lundi de Pentecôte) est chômé.

Première nouveauté de cette année pour les collaborateurs aux 35h qui seraient en période d'inter-contrat à domicile: il leur sera adressé un ordre de mission pour venir exceptionnellement à l’agence ces jours-là. S’ils ne souhaitent pas se déplacer, ils devront poser un jour de congé.

Seconde nouveauté, la Direction annonce qu’elle souhaite imposer la 5ème semaine de congés payés du 22 au 26 décembre 2014. Tous les salariés seraient concernés, sauf ceux pouvant justifier d'une "nécessité de service". Le CE s'interroge sur la possibilité légale de recourir à ce type de mesure, et indique que le cas échéant il serait peut-être préférable d'imposer les jours compris entre Noël et le 1er de l'an.

La Direction indique qu'elle est ouverte à toute proposition mais maintient son souhait d'imposer 4 jours de congés à minima durant les vacances de Noël.

 

Renouvellement des membres du CHSCT

Le mandat des membres du CHSCT arrivant à son terme le mois prochain, il est nécessaire de commencer à préparer la désignation des nouveaux membres.

Dans cette optique, et comme nous l'avions déjà annoncé il y a 2 ans, les élus Cfdt ont fait part de leur souhait de voir augmenté le nombre de sièges alloués à cette instance pour améliorer son fonctionnement et obtenir une meilleure couverture des agences (seulement 6 sièges sont alloués au CHSCT, contre 12 sièges au CE).

On peut dire que notre demande a été reçue plutôt tièdement par la Direction, qui n'a toutefois pas écarté complètement cette possibilité et réserve sa décision.

En attendant, si vous êtes potentiellement intéressé pour vous investir dans l’amélioration des conditions de travail et la protection de la santé physique et mentale de vos collègues, venez-nous en parler au plus vite!

Vous trouverez davantage de détails sur le fonctionnement de cette instance sur la page dédiée au CHSCT du site cfdt.fr.

 

Bilan Mutuelle 2013

Les représentants de notre contrat santé et prévoyance chez Mercer sont venus nous présenter un 1er bilan du fonctionnement de la mutuelle sur l'année 2013.

Ils ont relevé les caractéristiques de notre société (jeune, masculine, avec peu d'enfants à charge), ce qui explique que les principaux frais auxquels nous ayons à faire face sont l'optique et le dentaire.

Ils ont donc insisté sur la nécessité d'éviter toute dérive sur ces postes de dépenses qui ont un impact très important sur l'équilibre de notre régime.

Globalement, sur l'année 2013, notre régime est bénéficiaire, ce qui constitue une bonne nouvelle.

Cependant, les taux de cotisations pourraient-être revus en fonction de l’impact des nouveaux droits à la portabilité et des contrats responsables, dont les effets ne sont pas encore précisément estimés.

Nous avons aussi transmis à Mercer les résultats du sondage que nous avions réalisé il y a quelques semaines.

Mercer devrait prochainement nous faire parvenir des recommandations pour optimiser nos dépenses de soins. Pour l'optique, leur premier conseil est de faire établir au moins un devis chez leurs opticiens partenaires (Krys et Optique 2000) chez qui ils ont la garantie que les prix restent "raisonnables".

Déménagement d'une partie des salariés de La Défense

Le possible déménagement annoncé le mois dernier est maintenant confirmé. Les salariés concernés seront donc déplacés dans de nouveaux locaux à la Tour Ciel (aussi appelée "Les Poissons"), au mois de juillet. Vous pouvez en consulter l'emplacement sur cette carte: https://goo.gl/maps/riI6W
 
Les locaux seront partagés avec d'autres entités du groupe Adecco, les salariés euro engineering représentants environ 30 personnes sur les 200 qui seront affectées à ces locaux.

Bien entendu, le CE comme le CHSCT seront continuellement informés durant l'avancement du projet, aussi n'hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions ou des remarques sur le sujet.