Plusieurs articles se sont fait l'écho des déboires boursier du n°1 de l'ingénie Française, CAP GEMINI.
Par exemple, dans la chronique "Histoire Économique" de lundi dernier, à lire ou écouter sur le site de France Inter : Capgemini face à la "grande démission".
L'article annonce en gras :
Mais le vrai problème est ailleurs: c’est un chiffre que Capgemini a révélé lui-même lors de la publication de ses comptes. L’an dernier, il a perdu un quart de ses consultants. Un record.
1/3 de l'effectif a moins d’un an d’ancienneté
L'explication tient en quelques mots d'après la journaliste :
les jeunes, et les salariés en général, veulent des métiers qui ont du sens. Ils ne veulent plus être des salariés que l’on facture en “homme/jour” à des clients, en passant d’un projet à l’autre sans vraiment voir le résultat de leurs actionsLa situation est-elle comparable chez Modis ?