Santé et sécurité au travail : nos actions

 Comme vous le savez toutes et tous cette année a été particulièrement animée des épisodes successifs du rapprochement MODIS/AKKA. Avec le remaniement, la transformation de nos agences et l’évolution de notre direction, la CSSCT s’est impliquée pour garantir la sécurité et la santé de la structure et des consultants en agence et chez nos clients. Toutes les consultations en cours avec la Direction n’ont pas encore totalement abouti, mais la CSSCT suit ces projets de très près.

Cet article fait le bilan des travaux effectués ou en cours par la CSCCT du CSE MODIS.

Merci à notre collègue Alexandre d'avoir fourni ce travail de synthèse.

Mesures d'urgences applicables lundi chez Modis

La crise sanitaire que nous traversons a des répercussions économiques très concrètes pour le groupe Adecco, qui en tant que fournisseur de main d’œuvre est souvent aussi le premier amortisseur des crises, qui voient les grands groupes se séparer en premier lieu de leurs intérimaires et prestataires dès que le vent tourne.

L'impact est colossal dans l’intérim, où nos confrères de la CFE-CGC chez Adecco nous apprenne que l'activité est réduite de plus de 75%. Il est aussi massif pour MODIS, dont près de 20% des effectifs se retrouvent brutalement à l'arrêt.

Le Comité de Direction n'a donc pas tardé à prendre des mesures d'urgences visant avant toutes choses à pérenniser l'activité. Celles-ci ont été présentées aux représentants syndicaux de Modis ce matin même et envoyées en fin de journée à tous les salariés Modis.

Vous serez nombreux à être placé dès lundi soit en arrêt complet, soit en activité partielle (à 50%, 80%, ...).

Pour vous aider à en évaluer l'impact en terme de perte de salaire, nous avons réalisé une feuille de calcul Excel, mise à disposition en l'état sur Office 365. [édition du 21 mars 16h : modification du lien pour pointer sur la v2 du simulateur]

N'hésitez pas à l'utiliser pour vous faire une meilleure idée de l'impact financier de l'activité partielle sur votre situation personnelle.

Pour rappel, les salariés en arrêt pour garde d'enfant ou ceux qui utilisent leur solde de congés ou RTT ne subissent aucune perte de rémunération.

La situation évolue de jour en jour, nous faisons le maximum pour vous tenir informé.

Au programme de la semaine prochaine:

• le détail du plan d'urgence prévu par le gouvernement, où la possibilité pour l'employeur de fixer unilatéralement une partie des congés payés pendant la période de confinement (source).
• la réunion du Comité d'Entreprise Modis, qui permettra de faire un point d'étape de la situation.

COVID-19 : Foire Aux Questions

Face à cette situation inédite, en tant que consultants et personnel structure, vous vous posez de nombreuses questions sur vos droits, sur l’organisation de votre travail ou sur les droits ou les obligations de votre employeur.

La foire aux questions proposée par la CFDT a pour objectif de répondre aux principales problématiques remontées par les salariés. Elle a pour vocation à évoluer et à être enrichie au fil de l’eau par vos nouveaux questionnements. On y trouve notamment la réponse aux questions suivantes:

• Est-ce que je peux utiliser mon droit de retrait?
• Est-ce que l’employeur peut m’imposer de me rendre au travail pour des activités non essentielles?
• L'employeur peut-il m’imposer des congés ou jours de RTT ?
• Je suis parent d’un enfant dont l’école ferme, est-ce que je peux ne pas venir travailler ?

Nous l'avons complété d'une foire aux questions propres à Modis pour répondre à vos questions plus spécifiques (titre restaurant, intercontrat, télétravail...).

Aidez-nous à vous aider, tenez-nous au courant de ce que vous propose Modis, et racontez-nous comment vous vivez cette période exceptionnelle.

Et avant tout, prenez soin de vous et de vos proches.

Les dessous d'une désignation CHSCT

Tous les 2 ans, il est procédé au renouvellement des membres du Comité d'Hygiène, de la Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) par le Collège Désignatif composé des élus du Comité d'Entreprise et des Délégués du Personnel de l'entreprise.

La désignation de notre nouveau CHSCT s'est déroulée le 21 avril 2016 à l'agence de La Défense, avec 21 élus DP ou CE présents.

Fait notable de cette élection, nous avons reçu un nombre record de candidatures (13, plus une arrivée hors délais), contre seulement 9 lors de la dernière désignation.

Pour rappel, il n'y a que 6 sièges disponibles au CHSCT, le collège désignatif est donc tenu de faire un choix difficile entre les différentes candidatures reçues.




Nous avons mis en avant les critères de choix qui nous tenaient à cœur en tant qu'élus Cfdt, à savoir :

• la compétence, liée à l'expérience ou la formation,
• la motivation exprimée,
• une couverture géographique homogène pour que la plupart des agences ai accès à un membre CHSCT "proche",
• la mixité des élu(e)s, à l'image de nos effectifs.

Nombre de candidatures répondaient à ces critères, par exemple une spécialiste Santé Hygiène Environnement travaillant en centrale nucléaire, un autre œuvrant sur le chantier de l'EPR et postulant pour la seconde fois, un technicien qui chose rare parmi nous pouvait apporter le regard de quelqu'un mettant les mains dans le cambouis, un autre qui aurait eu le mérite de faire un lien plus solide entre CE et CHSCT, un autre ayant une bonne connaissance des problématiques liées au handicap,...

Disons le tout de suite, aucun de ces candidats n'a été retenu.


Nos élus Cfdt étaient majoritaires au collège désignatif et nous aurions pu imposer nos candidats "préférés". Cela n'a pas été notre choix et c'est tout à notre honneur car nous considérions que ce type d'élection doit davantage être basé sur la compétence et sur un certain consensus entre les membres du collège désignatif.

Aussi avons nous d'ailleurs soutenu sans réserve la candidature d'un ancien membre dont nous reconnaissons la compétence, en particulier sur les problématiques des Risques Psycho-Sociaux, et sans considération des oppositions parfois sévères que nous pouvions avoir sur d'autres sujets.

Cependant, les élus Solidaires et FO ont eux suivis une autre stratégie, en préférant privilégier un critère dit "d'indépendance face à la direction", ce qui s'est traduit par ne retenir que des candidats déjà connus de leur membres, et éventuellement même ayant déjà eu de sérieux différents avec la Direction, gage certainement de leur indépendance.

Disons le pourtant, aucune des candidature reçue ne pouvait-être suspectée de compromission avec la Direction, et il faut une certaine dose de paranoïa pour craindre autant d'accorder sa confiance à des salariés, même inconnus, qui souhaitent s'engager pour leur collègues.


Ces élus ont donc votés en bloc pour les personnes qu'ils connaissaient et répondant à leur critère "d'indépendance", et ont permis leur élection parfois au détriment de candidats dont les profils nous semblaient pourtant intéressants au regard des critères qui nous tenaient à cœur, mais sur lesquels nos voix ont été plus dispersées puisque nous n'avions pas convenu de consigne de vote particulières.

Le nouveau CHSCT sera donc composé de:

• Pascal (Paris)
• Sylvain (Valenciennes)
• Tristan (Toulouse)
• Jean François (Paris)
• Élodie (Paris)
• Marouan (Paris)

Malgré nos réserves sur le déroulement de la désignation, nous souhaitons aux nouveaux élus d’œuvrer au mieux dans l’intérêt de la sécurité et de la santé des salariés, sachant que comme l'écrivait très justement l'un d'entre-eux "dans notre métier spécifique de la prestation et du conseil en ingénierie, les conditions de travail sont autant influencées par l’employeur que par le client et que la relation commerciale que nous entretenons avec ce dernier impose de traiter certaines problématiques CHSCT avec discernement et doigté".

Améliorons nos conditions de travail

Les Délégués du Personnel (DP) et les membres du CHSCT, présents sur toutes les agences euro engineering, peuvent vous aider à améliorer vos conditions de travail.

Nous en avons eu l'occasion lors d'une réunion DP d'une agence de province, lorsqu'un de nos collègues dessinateur nous a signalé qu'il était bien pénible de travailler sur des écrans de petite taille (deux écrans de 19'').

Après une rapide enquête, nous avons effectivement pu constater que la plupart des dessinateurs en bureau d'étude chez euro engineering (et ailleurs) travaillent de façon plus habituelle sur un premier écran de 23 à 24'', et un second de 19'' à 20''.



Nous avons donc demandé à ce que ce salarié puisse avoir un matériel adapté à son activité, ce que la Direction a du convenir.

Écrans trop petits, sièges vieillissants,... La situation peut-être très variable d'une agence à une autre. Si certaines bénéficient d'un mobilier récent, dans d'autres, l'absence d'investissement depuis de longues années laisse des salariés dans une situation inconfortable, qui génère certainement un nombre non négligeable d'arrêts de travail.

Sachant que le premier jour d'arrêt est déjà bien plus coûteux pour notre société que l'achat d'un siège ou d'un écran correct, et que les problèmes de dos conduisent souvent à des arrêts de plus d'une semaine, on mesure l’absurdité de renoncer à ces investissements pour des motifs économiques.

Vous vous sentez concerné? Pensez à en parler à vos représentants au CHSCT ou à vos Délégués du Personnel, ils sauront vous aider à convaincre une Direction qui considère parfois l'investissement dans le matériel comme une dépense quelque peu superflue, sans toujours évaluer le gain de productivité et de bien-être qu'il peut engendrer.

Aidez nous à vous aider.

Et bonnes fêtes de fin d'année!

CHSCT : appel à candidature

Nous en avons déjà parlé, suite au départ de Cédric, un des membres du CHSCT, celui-ci doit-être remplacé avant la fin du mois de janvier. 

Pour rappel, le CHSCT se compose de 6 membres (que vous pouvez retrouver sur le trombinoscope du site du CE). 

 

Rôle:

Le CHSCT contribue à la protection
de la santé et de la sécurité des travailleurs de l’entreprise et à l’amélioration des conditions de travail, notamment par :

• l’analyse des conditions de travail et des risques professionnels,
• la vérification, par des inspections et des enquêtes, du respect des prescriptions législatives et réglementaires,
• le développement de la prévention par des actions de sensibilisation et d’information,
• l’analyse des circonstances et des causes des accidents du travail ou des maladies à caractère professionnel.

Le rôle du CHSCT est complémentaire de celui des autres instances (Comité d'Entreprise et Délégués du Personnel), le travail de chaque instance alimentant les réflexions et les actions des autres élus.

 

Conditions d'exercice:

La durée du mandat sera réduite puisqu'il s'agit de terminer un mandat en cours. Il courra du 31/01/15 au 22/04/16.

Chaque représentant au CHSCT bénéficie d’une formation de 5 jours en début de mandat et dispose mensuellement d’un crédit de 15h de délégation pour mener à bien sa mission. 

Vous serez bien sûr accompagné par les membres actuellement en place, qui disposent de l’expérience et de la motivation nécessaire pour vous intégrer au plus vite et dans les meilleures conditions.
Les réunions se tiennent généralement à Paris, une fois par trimestre. Néanmoins, des déplacements sur les différentes agences sont à prévoir pour mener des enquêtes de terrain, par exemple dans le cas de déménagement.

Candidature

Tout(e) salarié(e) Cadre de l’entreprise peut se présenter en tant que candidat(e).

Si vous hésitez, que vous avez des questions, n’hésitez pas à contacter directement à un élu CE ou DP, ou à nous écrire.

Les candidatures devront être adressées à l’adresse suivante : ce.euroeng@gmail.com, au plus tard le 12 janvier 2015.

Il est demandé aux salarié(e)s d’accompagner leur candidature en se présentant rapidement (agence, ancienneté, fonction, expérience éventuelle,…) et en exprimant
leur motivation pour ce mandat.


Le choix entre les différentes candidatures reçues se fera le mardi 13 janvier. 

Si vous souhaitez vous impliquer davantage dans la vie de l'entreprise, et notamment ce qui a trait à l'amélioration des conditions de travail (que ce soit en agence ou en mission), c'est le moment ou jamais de le faire savoir!

Renouvellement des membres du CHSCT

Tous les 2 ans, il est procédé au renouvellement des membres du Comité d'Hygiène, de la Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) par le Collège Désignatif composé des élus du Comité d'Entreprise et des Délégués du Personnel de l'entreprise.

La désignation de notre nouveau CHSCT s'est déroulée le 22 avril 2014 à l'agence de La Défense.

La répartition des sièges à pourvoir est définie par le code du travail en fonction de l'effectif de l'entreprise. Pour la société euro engineering cette répartition était normalement définie comme suit:

• 4 sièges au 1er collège (ETAM)
• 2 sièges au 2ème collège (Cadres).

La sociologie de notre entreprise étant assez différente (2/3 de cadres), les membres du collège désignatif avaient demandé à pouvoir déroger à la répartition fixée par la loi pour désigner 3 Cadres et 3 ETAM, ce qui a été accepté par l'Inspection du Travail.

Avant ce vote, chaque salarié avait été invité par courrier à présenter sa candidature.

Neuf personnes ont répondu à cet appel à candidatures, prouvant ainsi l'intéret qu'elles portent à ces sujets et leur désir de contribuer à l'amélioration des conditions de travail dans notre entreprise.

Candidats	Agences	Collège	Ancien élu CHSCT
Cédric	Tours	Cadre	oui
J-M	Lyon	Cadre	non
Jérémie	Lyon	Cadre	non
Jacques	Marseille	ETAM	non
Pascal	IdF	ETAM	oui
Sébastien	Nantes	ETAM	non
Stephanie	Toulouse	Cadre	oui
Chrystelle	Pau	Cadre	oui
François-Xavier	Pont l’Évêque	Cadre	non

Les critères retenus pour choisir les nouveaux membres du CHSCT ont été principalement basés sur l'expérience, la motivation et la répartition géographique, ainsi que la parité Femmes / Hommes.

A l'issue de l'étude de chacune des candidatures et d'un débat, le collège désignatif a procédé à un vote et a retenu les membres du CHSCT suivants:

Collège ETAM :

• Sébastien (Nantes)
• Pascal (Ile de France)
• Jacques (Marseille)

Collège Cadre :

• Stéphanie (Toulouse)
• Christelle (Pau)
• Cédric (Tours)

D'autres personnes auraient pu objectivement trouver leur place dans cette équipe mais le nombre de membres, limité à 6, ne nous a pas permis pas de retenir tous les candidats que nous aurions souhaités.
Nous pensons qu'une représentation plus large serait justifiée. Nous avions sollicité la Direction en ce sens, mais sans qu'elle ne donne une suite favorable à cette demande.

Le nouveau CHSCT se réunira très rapidement, dès le mois de mai, pour traiter notamment de l'aménagement de nouveaux locaux à la Tour Ciel, à La Défense.

Compte-rendu de la réunion de CE du 26 février 2014

Pour rappel, les procès-verbaux complets et officiels sont seulement disponibles aux salariés euro engineering sur le site du CE (rubrique "Communication", "En direct du CE").

Au programme de cette réunion: les jours de congé imposés par la Direction en 2014, le bilan du fonctionnement de notre mutuelle MERCER sur 2013, la fin du mandat des membres du CHSCT, et le déménagement de salariés à la Défense.

 

Jours de fermetures 2014: JRTT et Congés Payés

La Direction nous a informé des jours de RTT imposés par l’employeur en 2014 :

Salariés aux 36h50	Salariés au Forfait jours
2 mai	2 mai
9 mai	9 mai
9 juin	(*)
10 novembre	10 novembre

(*) Pour rappel: Pour les salariés au forfait jours, le 9 juin (lundi de Pentecôte) est chômé.

Première nouveauté de cette année pour les collaborateurs aux 35h qui seraient en période d'inter-contrat à domicile: il leur sera adressé un ordre de mission pour venir exceptionnellement à l’agence ces jours-là. S’ils ne souhaitent pas se déplacer, ils devront poser un jour de congé.

Seconde nouveauté, la Direction annonce qu’elle souhaite imposer la 5ème semaine de congés payés du 22 au 26 décembre 2014. Tous les salariés seraient concernés, sauf ceux pouvant justifier d'une "nécessité de service". Le CE s'interroge sur la possibilité légale de recourir à ce type de mesure, et indique que le cas échéant il serait peut-être préférable d'imposer les jours compris entre Noël et le 1er de l'an.

La Direction indique qu'elle est ouverte à toute proposition mais maintient son souhait d'imposer 4 jours de congés à minima durant les vacances de Noël.

 

Renouvellement des membres du CHSCT

Le mandat des membres du CHSCT arrivant à son terme le mois prochain, il est nécessaire de commencer à préparer la désignation des nouveaux membres.

Dans cette optique, et comme nous l'avions déjà annoncé il y a 2 ans, les élus Cfdt ont fait part de leur souhait de voir augmenté le nombre de sièges alloués à cette instance pour améliorer son fonctionnement et obtenir une meilleure couverture des agences (seulement 6 sièges sont alloués au CHSCT, contre 12 sièges au CE).

On peut dire que notre demande a été reçue plutôt tièdement par la Direction, qui n'a toutefois pas écarté complètement cette possibilité et réserve sa décision.

En attendant, si vous êtes potentiellement intéressé pour vous investir dans l’amélioration des conditions de travail et la protection de la santé physique et mentale de vos collègues, venez-nous en parler au plus vite!

Vous trouverez davantage de détails sur le fonctionnement de cette instance sur la page dédiée au CHSCT du site cfdt.fr.

 

Bilan Mutuelle 2013

Les représentants de notre contrat santé et prévoyance chez Mercer sont venus nous présenter un 1er bilan du fonctionnement de la mutuelle sur l'année 2013.

Ils ont relevé les caractéristiques de notre société (jeune, masculine, avec peu d'enfants à charge), ce qui explique que les principaux frais auxquels nous ayons à faire face sont l'optique et le dentaire.

Ils ont donc insisté sur la nécessité d'éviter toute dérive sur ces postes de dépenses qui ont un impact très important sur l'équilibre de notre régime.

Globalement, sur l'année 2013, notre régime est bénéficiaire, ce qui constitue une bonne nouvelle.

Cependant, les taux de cotisations pourraient-être revus en fonction de l’impact des nouveaux droits à la portabilité et des contrats responsables, dont les effets ne sont pas encore précisément estimés.

Nous avons aussi transmis à Mercer les résultats du sondage que nous avions réalisé il y a quelques semaines.

Mercer devrait prochainement nous faire parvenir des recommandations pour optimiser nos dépenses de soins. Pour l'optique, leur premier conseil est de faire établir au moins un devis chez leurs opticiens partenaires (Krys et Optique 2000) chez qui ils ont la garantie que les prix restent "raisonnables".

Déménagement d'une partie des salariés de La Défense

Le possible déménagement annoncé le mois dernier est maintenant confirmé. Les salariés concernés seront donc déplacés dans de nouveaux locaux à la Tour Ciel (aussi appelée "Les Poissons"), au mois de juillet. Vous pouvez en consulter l'emplacement sur cette carte: https://goo.gl/maps/riI6W
 
Les locaux seront partagés avec d'autres entités du groupe Adecco, les salariés euro engineering représentants environ 30 personnes sur les 200 qui seront affectées à ces locaux.

Bien entendu, le CE comme le CHSCT seront continuellement informés durant l'avancement du projet, aussi n'hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions ou des remarques sur le sujet.

DÉSIGNATION DES MEMBRES DU CHSCT du 22 mars 2012

RENOUVELLEMENT DES MEMBRES DU CHSCT(*) 

(*) Comité d'Hygiène, de la Sécurité et des Conditions de Travail

 
Tous les 2 ans, il est procédé au renouvellement des membres du CHSCT par le Collège Désignatif composé de l'ensemble des élus Titulaires et Suppléants du Comité d'Entreprise et Délégués du Personnel.

La désignation des 6 membres s'est déroulée le 22 mars 2012 à Boulogne.



La répartition des sièges à pourvoir est définie par le code du travail en fonction de l'effectif de l'entreprise.

Pour la société Ajilon cette répartition est définie comme suit:

• 4 sièges au 1er collège (ETAM)
• 2 sièges au 2ème collège (Cadres).

Avant ce vote, vous avez été invités par les élus du CE à présenter votre candidature au CHSCT pour un mandat de 2 ans.

Quatorze personnes ont répondu à cet appel à candidatures, prouvant ainsi l'intéret qu'elles portent à ces sujets et leur désir de contribuer à l'amélioration des conditions de travail dans notre entreprise.

1er collège ETAM		2ème collège CADRE
PascalB.	Lisses	Thierry C.	Nantes
Christian C.	Cherbourg	Chrystelle D.	Pau
Chrystèle D.	Boulogne	Cédric D.	St Avertin
Sylviane F.	Nantes	Stéphanie F.	Toulouse
Sébastin G.	Nantes	Serge M.	Strasbourg
Christophe G.	Nantes	Stéphane Z.	Lisses
Cédric G.	Lisses
Vincent M.	Cherbourg

Les critères retenus pour choisir les nouveaux membres du CHSCT ont été principalement basés sur la répartition géographique, la compétence des candidats sur les sujets traités par le CHSCT, leur implication pour la collectivité, la parité Femmes / Hommes et la représentation sociologique de l'entreprise avec 3 mandats par collège.

Le Conseil Désignatif a retenu les nouveaux membres du CHSCT suivants:

1er collège ETAM		2ème collège CADRE
Pascal B.	Lisses	Chrystelle D.	Pau
Sylviane F.	Nantes	Cédric D.	St Avertin
Vincent M.	Cherbourg	Stéphanie F.	Toulouse

 
D'autres personnes auraient pu objectivement trouver leur place dans cette équipe mais le nombre de membres, limité à 6, ne nous a pas permis pas de retenir tous les candidats que nous aurions souhaités.

Nous pensons qu'une représentation plus large, avec 1 membre par agence, serait justifiée. Cette question fera l'objet d'une demande auprès de la Direction avant le prochain mandat.

CFDT Ajilon Engineering

Mars 2012