Assurance-chômage : les mesures clés de l’accord signé par la CFDT

Nous reprenons ci-dessous un communiqué de la Cfdt relatif à la fin des négociations sur l'assurance chômage, qui modifient de façon sensible certaines règles d'indemnisation et y apportons notre propre commentaire en fin d'article.

Assurance-chômage : des droits renforcés pour les chômeurs les plus fragilisés

Le 25 mars, le Bureau national de la CFDT a validé à l'unanimité l’accord sur l’assurance-chômage, qui crée de nouveaux droits pour les demandeurs d'emploi, notamment les plus précaires.
Retour détaillé sur les nouvelles règles qui régiront, à compter du 1^er juillet 2014, le régime d’assurance-chômage.

A son arrivée au siège du Medef le 21 mars au matin, la délégation CFDT se disait « très pessimiste », avec « à peine une chance sur deux d’aboutir » à un accord. « Un échec serait consternant », avait d’ailleurs prévenu la secretaire generale adjointe de la Cfdt, alors que le gouvernement, dans la matinée, appelait les « partenaires sociaux à prendre leurs responsabilités ». 

Changement de ton donc le soir même, la délégation CFDT se disant plutôt satisfaite des avancées même si il restait des points nuancés. « Notre objectif, dans la lignée des accords de 2009 et 2011, de transformer profondément l’assurance-chômage pour une meilleure prise en compte de la précarisation du marché du travail est aujourd’hui poursuivi par la mise en œuvre des droits rechargeables », jugeait la délégation à la sortie de la négociation.

Des avancées en faveur des plus précaires

Concrètement, le texte apporte des avancées importantes sur les droits rechargeables – en proposant notamment de baisser à 150 le nombre d’heures travaillées pendant la période d’indemnisation pour pouvoir recharger ses droits à l’assurance-chômage. Cela permettrait selon les calculs de l’Unedic à 112 000 demandeurs d’emploi, notamment les plus précaires, d’en bénéficier.

Véritable ligne rouge pour les organisations syndicales, la volonté de diviser par deux le plafond d’indemnisation au bout d’un an de chômage a été abandonnée, de même que le passage de 50 à 52 ans pour les seniors pouvant prétendre à une durée d’indemnisation de 36 mois. En revanche, la contribution spécifique de solidarité versée à l’assurance-chômage pour les salariés de plus de 65 ans, est maintenue, conformément au souhait d’une majorité d’organisations syndicales.

Des mesures d'économie

Quelques points restent plus nuancés pour la CFDT, et notamment le taux de remplacement, ramené à 57% du salaire antérieur (contre 57,4% actuellement). 

Concernant le différé d’indemnisation pour les licenciés ayant bénéficié d’une indemnité supra-légale élevée, le principe de plafonnement spécifique de 75 jours est remonté à 180 jours, mais ne s’applique pas aux licenciements économiques. Aujourd’hui, il s’agit en particulier de limiter le recours abusif aux ruptures conventionnelles et licenciements arrangés, sous forme de pré-retraites déguisées pour les seniors.

Le régime des intermittents, que le Medef voulait à tout prix supprimer, n'est pas remis en cause. En revanche, la possibilité de cumuler salaire et allocation sera plafonnée et, pour les plus hauts revenus, un nouveau délai de carence sera appliqué avant le versement des allocations. 
 

Le Bureau national de la CFDT a décidé de signer cet accord le 25 mars, tout comme FO et la CFTC.

Commentaire Cfdt euro engineering:

L'allongement important du différé d'indemnisation (aussi appelé "période de carence") va de fait rendre moins intéressant les départs en rupture conventionnelle ou en licenciement "arrangé", vu que l'éventuel versement d'une indemnité supra-légale repoussera d'autant la prise en charge par le régime d'assurance chômage. 
Pour plus de détails sur ce sujet, on vous invite à lire cet article sur lemonde.fr: Assurance-chômage : ce qui va changer pour les ruptures conventionnelles

Sur le plan comptable, la réforme devrait permettre de réaliser 400 millions d'économies, ce qui est loin de combler le déficit du régime (environ 4 milliard), mais permet de conclure un accord "acceptable" pour la majorité des parties en présence. C'est en particulier pour la Cfdt la concrétisation d'une revendication ancienne concernant la mise en place des droits rechargeables, qui doivent permettre d'inciter d'avantage au retour à l'emploi.

De nouveaux rendez-vous seront prévus tous les 6 mois pour continuer à faire évoluer le régime d'indemnisation chômage.


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Négociations sur l'Egalité Professionnelle et règles de déplacements

La Direction et les délégations Cfdt et Sud se sont rencontrées lors d'une nouvelle réunion de négociation qui s’est tenue le mercredi 19 mars dans le cadre des négociations obligatoires sur les salaires et l’Égalité Professionnelle.

D'autres sujets étaient à l'ordre du jour : les modalités de calcul de l’indemnisation des frais kilométriques et les temps de trajet supplémentaires.

Salaires:

Suite à la consultation du CE sur les propositions faites par la Direction sur les salaires pour l'année 2014, les organisations syndicales ont fait connaître leur décision de ne pas signer l'accord proposé. La raison principale de notre refus est, une fois encore, l'absence de mesures générales significatives sur les salaires et le maintien d'une politique salariale basée uniquement sur l'évolution des rémunérations au mérite. La Cfdt constate que chez euro engineering les directions passent mais que les dogmes restent. 

La Direction prend acte de ce choix, qui n'est pas vraiment une surprise.

Quelques précisions sont apportées concernant la hausse de la participation employeur sur les Tickets Restaurant (TR), avec un passage de 4€ à 4,80€ pour un montant total inchangé à 8€. Le changement sera effectif au 1^er avril.

• Les organisations syndicales font remarquer qu’elles trouvent dommage de ne pas en profiter pour aligner les paniers-repas (actuellement à 4,75€) sur ce nouveau montant afin d’harmoniser les différents régimes sans attendre le remplacement des paniers repas par le Ticket Restaurant. La Direction explique qu’elle va réfléchir à cette possibilité qu’elle n’avait pas prévue.
• Nous avons exposé les différentes demandes que vous nous avez remonté suite à nos articles sur la mise en place de la carte Ticket Restaurant : 
• Possibilité de conserver un panier sur justificatif pour les salariés déjeunant dans les cantines clients qui refusent les TR 
• Possibilité de se voir attribuer une fraction (par exemple 10) de TR pour les salariés qui apportent leur repas et auront du mal à épuiser leurs TR compte tenu des conditions d’utilisation plus restrictives.
• La Direction annonce également travailler sur ces sujets et compte continuer à le faire pour limiter les éventuelles déconvenues. La conservation du Ticket Restaurant papier est évoquée, même si elle semble peu probable.
• Le déploiement de la carte Ticket Restaurant ne se fera pas avant le mois de juin (au plus tôt).

Intéressement:

Les négociations sur l’Intéressement sont repoussées en attendant que la direction dispose de différentes simulations chiffrées. Pour la délégation Cfdt, il n'y a pas de temps à perdre pour que cet accord puisse être appliqué dès cette année et permette un éventuel premier versement aux salariés en 2015

Le suspens continue, réponse en avril...

Projet d’accord égalité professionnelle 

Après la présentation du projet d'accord portant sur l’égalité professionnelle mis à jour par la Direction, les organisations syndicales ont été invitées à se prononcer sur ce texte.

Si l'ensemble de ce projet n'offre aucune surprise par rapport au texte proposé lors de la séance précédente, les Chèques Emploi Service (CESU) mis en place l’an dernier, ont cependant disparu de la nouvelle version. Une demi-surprise pour les représentants syndicaux tant la Direction nous avait paru décidée à les supprimer lors de nos discussions du mois précédent, tandis que nous en demandions la généralisation à l'ensemble du personnel. En effet, pour les syndicats, cette mesure n'était pas satisfaisante car elle ne répondaient pas au problème des enfants malades et les CESU étaient parfois utilisés pour des prestations n’ayant aucun rapport avec la garde d’enfant, ce qui justifiait son extension sans condition. 

Souhaitant faire valoir nos propositions et engager des discussions sur la base de nos revendications, nous avons demandé à la Direction de se prononcer sur un projet d’accord alternatif reprenant les principales propositions de la délégation Cfdt.  Au cours de cette présentation, la Direction a pris note des évolutions par rapport à son projet et a montré un intérêt manifeste pour un certain nombre des mesures proposées comme :

• L'augmentation de la réduction horaire à partir du 5^ème mois pour les femmes enceintes (passage de 20 à 30 minutes)
• La facilitation de la participation des pères aux visites pré-natales.
• Pas de réunion avant 9h et après 18h pour concilier vie privée et vie pro.

Le principal point de désaccord potentiel du projet Cfdt concernant l’attribution de jours pour enfants malades, nous avons appuyé notre revendication en rappelant à la Direction le courrier de M. Dehaze (Directeur d’Adecco) datant du début 2013 dans lequel il vantait les mérites de l’attribution de jours de congés pour enfants malades dans le groupe Adecco pour « favoriser le bien être au travail» [1]. Nous avons aussi rappelé que nos collègues de chez Modis bénéficient de 3 jours, alors que nous n’en demandons qu'un seul, ce que nous jugeons très raisonnable.

Ces arguments semblent avoir porté, car même si la Direction a tout d’abord indiqué l'impossibilité de mettre en place cette mesure face au coût potentiel qu'elle pouvait engendrer, elle a ensuite accepté d’y réfléchir avant de rendre une réponse définitive. 

Pour la délégation Cfdt, nos propositions concrètes et raisonnables ont permis à la Direction de réaliser qu’une signature de notre part était envisageable, ce qui n'a encore jamais été possible sur ce sujet, à condition d’accepter un effort finalement assez modéré pour l'entreprise. 

L'éventualité d’une signature semble faire son chemin, souhaitons que cela aboutisse.... 

La prochaine réunion sur le sujet est donc fixée au 14 avril pour terminer la négociation et avancer sur l’accord d’intéressement. 

Points sur les déplacements 

La Direction semblant avoir peu d'éléments pour faire aboutir un accord, les discussions piétinent. Les organisations syndicales feront des propositions plus détaillées lors de la prochaine rencontre pour résoudre ces problèmes d'une grande complexité en raison de la diversité des situations (collaborateurs en mission client ou agence, éloignées ou pas, …), des jurisprudences récentes des URSSAF et de l'impact financier important de toute mesure sur le sujet.


Références:
[1] nous parlions de ce courrier de notre Directeur Général dans un article de l'ancien blog que nous publions à nouveau pour l'occasion.

La CFDT, numéro 1 chez les cadres

Nous vous proposons dans cet article de découvrir les revendications de la CFDT pour les cadres, les 10 services pour le cadre adhérent à la CFDT (la majorité de ces services étant par ailleurs ouverts aux non-cadres), ainsi que de répondre à quelques questions et idées reçues telles que:

• quelle est la catégorie professionnelle la plus syndiquée parmi les salariés?
• quel est le syndicat recueillant le plus les voix des cadres?
• combien coûte l'adhésion à la Cfdt?
• quels sont les services rendus à l'adhérent?

Les réponses se trouvent dans le tract de 4 pages de la Cfdt Cadres disponible en cliquant sur l'image ci-dessous:

Si cette lecture vous donne envie de nous rejoindre et de porter avec nous les revendications de la Cfdt, venez nous en parler ou rendez-vous sur notre page consacrée à l'adhésion ;-)

Adecco ou cacao?

On oublie parfois de se rappeler que notre société fait partie d'un groupe, n°1 mondial des services en Ressources Humaines. Ce n'est pas rien, aussi nous allons dans cet article nous intéresser à son actualité, décidément pleine de rebondissements et qui nous donne l'occasion d'utiliser ce titre à la sonorité savoureuse.

Résultats financier 2013:

Les résultats financiers 2013 d'Adecco sont parus hier, et devraient contenter actionnaires et dirigeants car ils sont en forte hausse, comme vous pouvez en juger:

• Chiffre d'Affaire (CA) en hausse de 4% au 4ème trimestre, à près de 5 milliards d'€.
• Bénéfice net annuel qui bondi de 48%, à 557 millions d'euros, dépassant les prévisions des analystes.
• Versement de dividendes en hausse de 11% pour les actionnaires.
• Bond de l'action Adecco suite à ces bonnes nouvelles qui grimpe de 5%.

L'exercice a été marqué par une amélioration graduelle au fil de l'année. Au premier trimestre, les recettes déclinaient sur tous ses marchés en Europe continentale. Au quatrième, elles s'affichaient en nettes hausses.
Par ailleurs, le groupe est parvenu à redresser sa rentabilité en France, son plus gros marché, grâce aux efforts de réduction des coûts (les salariés concernés apprécieront).

Pour l'année à venir, le groupe a dit s'attendre à ce que la demande pour une main d'oeuvre flexible continue d'augmenter, il a donc toutes les raisons de voir l'avenir en rose.

Commentaire de la Cfdt euro engineering

Ces bons résultats sont l'occasion de mettre en perspective la place d'euro engineering dans le groupe Adecco, qui reste très modeste avec 200 millions de CA annuel (au niveau Européen), ce qui représente donc environ 1% du CA du groupe.

Perte de notre principal actionnaire:

Alors que la majorité des actionnaires se remettaient certainement à peine d'une nuit de fête passée à célébrer les bons résultats annoncés la veille, l'un d'entre eux (Jacobs Group, le plus gros) s'est levé un peu plus tôt que les autres et en a profité pour mettre en vente pas moins de 30,2 millions d'actions (qui, compte tenu de la valeur actuelle du titre, valent pas loin de 2 milliard d'€) et représentent 16% du capital d'Adecco.

A t'il senti le vent tourner? Peut-être, mais officiellement, ce désinvestissement a été décidé "pour être mieux diversifié" et se recentrer sur Barry Callebaut (fabricant suisse de chocolat, 1er groupe mondial du secteur), dont les perspectives de croissance sont visiblement encore plus alléchantes (en effet, il vous a peut-être échappé qu'une pénurie de cacao menace et fait flamber le cours de la fève).

Ainsi, entre Adecco et cacao, notre actionnaire majoritaire a tranché, et investi donc ces deniers dans le chocolat.

Par conséquent, les 5% gagnés hier en bourse par le titre Adecco sont reperdus ce matin du fait de cette annonce imprévue.

Reste que vu le cours de bourse du groupe Adecco sur ces trois dernières années, on se dit que le moment est plutôt bien choisi pour cet investisseur, qui profite d'un sommet de l'action pour quitter le navire:

Commentaire de la Cfdt euro engineering :

Tous ces chiffres et événements sont bien sûr très éloignés de nos préoccupations quotidiennes, et les courbes d'évolution de nos salaires sont bien loin de refléter celle du cours de l'action Adecco.

En tout cas, la stagnation du budget envisagée pour les augmentations 2014 nous conforte dans l'idée que les profits sont décidément bien mal répartis.

Les négociations en cours pour conclure un accord d’intéressement permettront - on l'espère - de faire davantage profiter les salariés des bons résultats de leurs entreprise, on vous en reparlera rapidement.

Sources:

• CFE-CGC Adecco: Des résultats inespérés pour l'année 2013 
• CFE-CGC Adecco: Jacobs Group se désengage presque totalement d'Adecco

Loi sur la formation professionnelle : les points à retenir

L'actualité sociale est décidément très riche, et entre les négociations sur l'assurance chômage, le pacte de responsabilité, le statut des travailleurs détachés, une réforme du fonctionnement des institutions représentatives du personnel, ... on peut effectivement convenir qu'il y a du changement.

Dans ce cadre, la Cfdt s'engage pour défendre ses valeurs en préservant ce qui fonde notre modèle social et en adaptant ce qui doit l'être.

Le sujet d'aujourd'hui est de faire le point sur les nouveautés qui s'annoncent concernant la formation, avec notamment la transformation du DIF (Droit Individuel à la Formation) en CPF (Compte Personnel de Formation ) qui est la concrétisation d'une revendication portée par la Cfdt depuis de nombreuses années.

Le volet formation professionnelle de la loi adoptée par le parlement à la fin février 2014 est fidèle à l’Accord du 14 décembre 2013. Certaines dispositions ont été améliorées au cours des travaux parlementaires. 

Les priorités défendues par la CFDT ont été entendues : réduction des inégalités devant l’accès à la formation, incitation plus grande à se former pour monter en compétence et garantir son employabilité, simplification du système pour les utilisateurs, révision du financement. 

Voici les points clés de la réforme.

• Le CPF, compte personnel de formation

La décision de l’utiliser appartient au salarié ou au demandeur d’emploi, sans qu’une autorisation de l’employeur ou de Pôle emploi soit nécessaire. Ce compte plafonné à 150 heures acquises en sept ans (contre 120h avec le DIF actuel) est transférable tout au long de la carrière, pendant les périodes d’activité ou de chômage. Un licenciement, même pour faute lourde, n’a aucune incidence sur les droits acquis. Le Dif (droit individuel de formation) sera de fait absorbé par le CPF. 

Commentaire : chez euro engineering, le DIF est sous-utilisé. Les heures s'accumulent donc années après années et sont perdues lorsque le salarié quitte l'entreprise. L'employeur de son côté "économise"  ces heures qu'il n'a plus à financer. Avec ce nouveau dispositif, cela ne sera plus le cas. On espère que cela incitera l'employeur à l'utiliser davantage pour faire en sorte que le salarié soit formé tant qu'il est présent plutôt qu'une fois sorti de l'entreprise. Le cas échéant, le salarié conservera de toute façon ses droits acquis.

Le Cif reste quand à lui inchangé, un financement supplémentaire devrait permettre d’augmenter le nombre de ses bénéficiaires.

•  Les listes de formations éligibles au titre du CPF

Le CPF est obligatoirement utilisé pour des formations « correspondant aux besoins de l’économie prévisibles à court et moyen termes ». 

Cela comprend les formations inscrites au RNCP, Répertoire national des certifications professionnelles, les certifications de branches et les formations au socle de connaissances et de compétences de base, (maîtrise du français et du calcul). Ces listes de formations seront élaborées par les partenaires sociaux à trois niveaux, celui de la branche, de la région, et au niveau interprofessionnel. 

• Les entretiens professionnels

Les entreprises de plus de 50 salariés auront l’obligation d’organiser tous les deux ans des entretiens professionnels, (distincts des entretiens annuels d'évaluation) pour faire le point sur l’évolution des compétences des salariés, les formations suivies ou à entreprendre. Tous les six ans, l’entretien fera l’objet d’un compte rendu écrit. 

Commentaire : voici une nouveauté bienvenue pour replacer la formation au cœur des obligations de l'entreprise, avec des rendez-vous réguliers pour s'assurer qu'elle n'a pas été "oubliée".

Si au moment de l’entretien des six ans, la situation du salarié n’a pas progressé sur au moins deux des trois critères suivants : participation à une action de formation, certification obtenue par une formation ou par la VAE, promotion ou augmentation de salaire, l’employeur devra abonder de 100 heures le CPF du salarié.

Commentaire : cela ne devrait pas concerner beaucoup de monde chez nous, mais apporte certainement un plus dans des entreprises faisant appel à de la main d’œuvre peu qualifiée.

• Le CEP, conseil en évolution professionnelle

Les salariés, demandeurs d’emploi, jeunes sortis du système scolaires pourront accéder gratuitement à un conseil en évolution professionnelle, dans le cadre du service public régional d’orientation. Le CEP aura une mission d’information et d’accompagnement des personnes. Cinq opérateurs sont désignés par la loi pour mettre en œuvre le CEP : Pôle emploi, l’Apec, les Cap emploi, les missions locales, et les Opacif, organismes paritaires collecteurs agréés au titre du CIF (Congé Individuel de Formation).

• Le financement

Les entreprises verseront à leur OPCA, (organisme paritaire collecteur agréé), une contribution unique de 1% pour les plus de 10 salariés et de 0,55% pour les autres. La loi a repris tel quel le dispositif négocié dans l’Ani du 14 décembre 2013 à des fins de clarification du financement de la formation professionnelle.

Si vous souhaitez des précisions sur ces nouveaux dispositifs, n'hésitez pas à vous adresser à vos représentants Cfdt.

Vrai-Faux : les arguments du Front National

La Cfdt peut-elle avoir face au Front national (FN) la même attitude que vis-à-vis des autres partis politiques ? Non ! Les raisons qui conduisent la Cfdt à prendre sa part du combat contre la montée du FN sont multiples : les valeurs de la Cfdt, sa conception de la société, de la démocratie et d'une certaine vision de l'Homme.
 

En effet, le Front national (FN) ne cesse de critiquer les syndicats et de dénoncer le dialogue social. Mais que propose-t-il ? Que dit-il ? Le document ci-dessous décrypte les mensonges et arguments souvent ineptes du FN.
A vous de vérifier que vous êtes armés pour ne pas vous laissez abuser en essayant de répondre aux affirmations suivantes:

• «LA FRANCE SERAIT PLUS FORTE SI ELLE QUITTAIT L’UNION EUROPÉENNE»

• «LES ÉTRANGERS PRENNENT LE TRAVAIL DES FRANÇAIS»

• « LE FN, C’EST LA RÉGRESSION DES DROITS DES FEMMES »

• « ON A TOUT ESSAYÉ, SAUF LE FRONT NATIONAL »

Les réponses détaillées se trouvent dans ce tract de 4 pages:

AUX ÉLECTIONS, VOTEZ POUR QUI VOUS VOULEZ, 

MAIS NE VOUS FAITES PAS PIÉGER !

Dans l'équipe Cfdt euro engineering, nous espérons que nos nombreux articles sur ce blog vous aident jour après jour à vous forger une opinion et à analyser la situation en évitant les idées simplistes et populistes véhiculées par le FN.
 

C'est en recréant du lien entre les salariés (et avec le reste de la société) qu'on peut débattre des transformations de fond qui sont à l’œuvre, et dans laquelle la Cfdt entend peser de tout son poids pour défendre sa vision de la société.

Compte-rendu de la réunion de CE du 26 février 2014

Pour rappel, les procès-verbaux complets et officiels sont seulement disponibles aux salariés euro engineering sur le site du CE (rubrique "Communication", "En direct du CE").

Au programme de cette réunion: les jours de congé imposés par la Direction en 2014, le bilan du fonctionnement de notre mutuelle MERCER sur 2013, la fin du mandat des membres du CHSCT, et le déménagement de salariés à la Défense.

 

Jours de fermetures 2014: JRTT et Congés Payés

La Direction nous a informé des jours de RTT imposés par l’employeur en 2014 :

Salariés aux 36h50	Salariés au Forfait jours
2 mai	2 mai
9 mai	9 mai
9 juin	(*)
10 novembre	10 novembre

(*) Pour rappel: Pour les salariés au forfait jours, le 9 juin (lundi de Pentecôte) est chômé.

Première nouveauté de cette année pour les collaborateurs aux 35h qui seraient en période d'inter-contrat à domicile: il leur sera adressé un ordre de mission pour venir exceptionnellement à l’agence ces jours-là. S’ils ne souhaitent pas se déplacer, ils devront poser un jour de congé.

Seconde nouveauté, la Direction annonce qu’elle souhaite imposer la 5ème semaine de congés payés du 22 au 26 décembre 2014. Tous les salariés seraient concernés, sauf ceux pouvant justifier d'une "nécessité de service". Le CE s'interroge sur la possibilité légale de recourir à ce type de mesure, et indique que le cas échéant il serait peut-être préférable d'imposer les jours compris entre Noël et le 1er de l'an.

La Direction indique qu'elle est ouverte à toute proposition mais maintient son souhait d'imposer 4 jours de congés à minima durant les vacances de Noël.

 

Renouvellement des membres du CHSCT

Le mandat des membres du CHSCT arrivant à son terme le mois prochain, il est nécessaire de commencer à préparer la désignation des nouveaux membres.

Dans cette optique, et comme nous l'avions déjà annoncé il y a 2 ans, les élus Cfdt ont fait part de leur souhait de voir augmenté le nombre de sièges alloués à cette instance pour améliorer son fonctionnement et obtenir une meilleure couverture des agences (seulement 6 sièges sont alloués au CHSCT, contre 12 sièges au CE).

On peut dire que notre demande a été reçue plutôt tièdement par la Direction, qui n'a toutefois pas écarté complètement cette possibilité et réserve sa décision.

En attendant, si vous êtes potentiellement intéressé pour vous investir dans l’amélioration des conditions de travail et la protection de la santé physique et mentale de vos collègues, venez-nous en parler au plus vite!

Vous trouverez davantage de détails sur le fonctionnement de cette instance sur la page dédiée au CHSCT du site cfdt.fr.

 

Bilan Mutuelle 2013

Les représentants de notre contrat santé et prévoyance chez Mercer sont venus nous présenter un 1er bilan du fonctionnement de la mutuelle sur l'année 2013.

Ils ont relevé les caractéristiques de notre société (jeune, masculine, avec peu d'enfants à charge), ce qui explique que les principaux frais auxquels nous ayons à faire face sont l'optique et le dentaire.

Ils ont donc insisté sur la nécessité d'éviter toute dérive sur ces postes de dépenses qui ont un impact très important sur l'équilibre de notre régime.

Globalement, sur l'année 2013, notre régime est bénéficiaire, ce qui constitue une bonne nouvelle.

Cependant, les taux de cotisations pourraient-être revus en fonction de l’impact des nouveaux droits à la portabilité et des contrats responsables, dont les effets ne sont pas encore précisément estimés.

Nous avons aussi transmis à Mercer les résultats du sondage que nous avions réalisé il y a quelques semaines.

Mercer devrait prochainement nous faire parvenir des recommandations pour optimiser nos dépenses de soins. Pour l'optique, leur premier conseil est de faire établir au moins un devis chez leurs opticiens partenaires (Krys et Optique 2000) chez qui ils ont la garantie que les prix restent "raisonnables".

Déménagement d'une partie des salariés de La Défense

Le possible déménagement annoncé le mois dernier est maintenant confirmé. Les salariés concernés seront donc déplacés dans de nouveaux locaux à la Tour Ciel (aussi appelée "Les Poissons"), au mois de juillet. Vous pouvez en consulter l'emplacement sur cette carte: https://goo.gl/maps/riI6W
 
Les locaux seront partagés avec d'autres entités du groupe Adecco, les salariés euro engineering représentants environ 30 personnes sur les 200 qui seront affectées à ces locaux.

Bien entendu, le CE comme le CHSCT seront continuellement informés durant l'avancement du projet, aussi n'hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions ou des remarques sur le sujet.