Que penser de le prime PEPA chez MODIS ?

Dans le cadre de la politique salariale 2022, la Direction a annoncé le versement d'une Prime Exceptionnelle de Pouvoir d’Achat (Prime "PEPA" aussi dite "Macron" pour ceux qui veulent se rappeler son "inventeur", ou "Gilets Jaunes" pour ceux qui se souviennent qu'elle n'est pas tombée du ciel...).

Son montant chez Modis est fixé à 170 €.

Que penser d'une telle prime ? Peut-on être contre ? Et bien... ça dépend !

Cet article vous donne quelques éléments de réflexion avant de vous laisser la parole pour nous dire ce que vous en pensez.

Ouverture des négociations sur les frais de déplacement

Vous bénéficiez de prise en charge pour vos frais de déplacement ? 

 

 Savez-vous que de nouvelles règles s’appliqueront dans quelques mois ? 

Aidez-nous à vous aider et 👉 prenez 3 minutes pour répondre à notre enquête.

 

Votre retour est essentiel pour que nous disposions d’un état des lieux précis. A date nous n'avons qu'une grosse cinquantaine de réponse, un nombre insuffisant pour prétendre représenter le quotidien et la diversité des 2 500 salariés Modis.

 

Avancée des négociations

Les négociations ont démarré ce jeudi matin, et nous avons 15 jours pour présenter nos revendications à la Direction.

Notre motivation principale est d'améliorer les montants pris en charge pour les salariés envoyés loin de leur agence.

Nous souhaitons également en profiter pour améliorer plusieurs aspect de l'accord, pour le rendre plus simple et moins sujet à interprétation par les managers.

Vos retours et idées nous permettront d'identifier les points à améliorer prioritairement et de poser des revendications en phase avec vos attentes.

NAO 2022 : la Cfdt ne signe pas

Clap de fin pour les négociations annuelles obligatoire chez Modis.

Devant l'insuffisance des mesures d'augmentations consenties par la Direction (inférieure à l'inflation) et le refus de cette dernière à mettre en place des mesures d'amélioration pérennes pour les salariés, nous ne pouvons qu'exprimer notre déception. En effet, la Direction est restée sourde à la plupart de nos arguments.

 

Nous ne signerons donc pas d'accord dans le cadre des négociations annuelles 2022 et cet article détaille notre position.