NAO 2022 : la Cfdt ne signe pas

Clap de fin pour les négociations annuelles obligatoire chez Modis.

Devant l'insuffisance des mesures d'augmentations consenties par la Direction (inférieure à l'inflation) et le refus de cette dernière à mettre en place des mesures d'amélioration pérennes pour les salariés, nous ne pouvons qu'exprimer notre déception. En effet, la Direction est restée sourde à la plupart de nos arguments.

 

Nous ne signerons donc pas d'accord dans le cadre des négociations annuelles 2022 et cet article détaille notre position.

2,3% pour les Augmentation Individuelles

Le budget d'augmentation proposé par la Direction est faible, à peine supérieur à celui de l'an dernier alors que le contexte est radicalement différent. 

Il est surtout largement inférieur à l'inflation constatée en 2021, qui est évaluée à 2,8%.

Et comme d'habitude, la Direction refuse toute idée d'augmentation générale des salaires, assumant la perte de pouvoir d'achat d'un nombre important de salariés Modis.

Alors que la reprise est là, et avec elle les pénuries de compétences, la Direction n'a pas entendu nos appels à prendre des mesures fortes pour retenir les salariés présents, qui souvent tombent des nues en comparant leurs salaires à celui des nouveaux embauchés.

 

Mesures générales

Refus de toute mesure durable

Nous avions proposé 2 mesures clés : partager les bénéfices et améliorer le budget du CSE, dont nous avons démontré qu'il est l'un des plus faible de la profession.

La Direction refuse de mettre en place tout accord d'intéressement et de toucher au budget du CSE de façon durable.

Prime PEPA

Elle propose simplement de distribuer cette année seulement une prime PEPA (Prime Exceptionnelle de Pouvoir d'Achat), pour compenser une partie de l'inflation. Cependant, l'inflation ne disparaitra pas dans les années qui viennent, alors que la prime n'a aucune garantie d'être reconduite.

Nous estimons donc cette mesure très insuffisante et n'avons pour le moment aucune information concrète sur la mise en place de cette prime : qui? combien, quand? comment?

Remboursements de téléphonie et internet

Maigre satisfaction, nous avons réussi à convaincre la Direction d'étendre la rétroactivité applicable aux remboursements de frais de téléphonie et internet, en la passant de 3 à 6 mois. De quoi, on l'espère, augmenter la proportion de bénéficiaires, le taux d'utilisateurs de cette prise en charge restant décevant.

Mobilité Durable

La Direction accepte de suivre notre demande d'ouvrir des négociations pour la mise en place d'un forfait mobilité durable en 2022. Néanmoins, elle ne s'engage à rien dans le cadre des NAO, et nous ne pouvons donc qu'attendre ces négociations pour nous prononcer.