Dans le cadre de la politique salariale 2022, la Direction a annoncé le versement d'une Prime Exceptionnelle de Pouvoir d’Achat (Prime "PEPA" aussi dite "Macron" pour ceux qui veulent se rappeler son "inventeur", ou "Gilets Jaunes" pour ceux qui se souviennent qu'elle n'est pas tombée du ciel...).
Son montant chez Modis est fixé à 170 €.
Que penser d'une telle prime ? Peut-on être contre ? Et bien... ça dépend !
Cet article vous donne quelques éléments de réflexion avant de vous laisser la parole pour nous dire ce que vous en pensez.
Qu'est-ce que la prime PEPA ?
D'après ServicePublic.fr, la prime de pouvoir d'achat dite prime Macron ou PEPA est un dispositif qui permet à l'employeur de verser au salarié une prime exceptionnelle défiscalisée.
Chez Modis, la Direction a précisé les modalités de versement :
- Montant : 170 €
- Date : paie de mars 2022
- Conditions :
- être présents avant le 31 aout 2021
- ne pas être en instance de départ (préavis, rupture conventionnelle) au 31 mars 2022
- toucher une rémunération inférieure à 3 fois le SMIC (48 k€)
Ce qui nous plait 👍
Une prime générale, c'est rare !
Le versement d'une prime générale à une très large majorité de l'effectif est de mémoire de syndicaliste une première chez modis.
Il y a bien eu un précédent en 2019, quand le groupe Adecco avait décidé de verser une prime d'un montant certes important (700 €), mais pour les salariés gagnants moins de 30 000 €, peu nombreux chez MODIS.
Et une fois dans l'histoire d'euro engineering, en 2018, les salariés ont pu bénéficier d'un éphémère accord d'intéressement qui leur rapporta la modique somme de ... 90 €. Combien sont encore là aujourd'hui pour s'en souvenir ?
A part cela et pour l'écrasante majorité des salariés aujourd'hui présents, rien, ni participation ni intéressement depuis une décennie au moins !
Nous ne pouvons donc que saluer ce premier petit pas vers un meilleur partage des richesses.
Un élargissement du public conforme aux revendications syndicales
Lors des premières discussions sur cette prime, la Direction envisageait de l'attribuer à un nombre limité de salariés. Nous apprécions qu'elle ait entendu nos demandes de l'élargir à tous ceux éligibles.
Ce qui nous déplait 👎
Une prime qui vient compenser un budget d'augmentation décevant
On le martèle depuis des mois : le contexte inflationniste de l'année 2021 (+2,8 %) ainsi que les prévisions pour 2022 auraient du nécessiter un budget d'augmentation plus ambitieux. La Prime PEPA compense à peine la faiblesse du budget des augmentations 2022 (2,3 %), mais surtout elle ne sera versée qu'une fois, alors qu'une augmentation est conservée pour toute votre carrière.
Une prime dont les conditions d'exclusions sont litigieuses
Lors de la réunion du CSE de la semaine dernière, nous avons alerté la Direction sur le fait que les exclusions relatives au fait d'être en préavis au moment du versement étaient illégales. L'avis du conseil juridique du CSE est on ne peut plus clair à ce sujet.
Nous espérons donc que la Direction corrige ce point, susceptible de léser plusieurs centaines de salariés, mais faisant aussi peser sur Modis le risque de requalification de la prime PEPA en prime "classique", avec donc la perte des avantages fiscaux associés.
[Édition de mars 2022] Suite à notre
intervention au dernier CSE, nous remercions la Direction d'avoir revue
sa copie concernant l'attribution de la Prime PEPA chez Modis.
L'ensemble des salariés présents au 30 mars pourront en bénéficier,
même ceux en préavis. Voilà de quoi faire 150 à 200 bénéficiaires
supplémentaires compte tenu du niveau élevé des départs chez Modis..
Et vous, qu'en pensez-vous ?
Les commentaires vous sont ouverts pour nous dire si vous voyez plutôt le verre moitié vide ou moitié plein ;-)
Comme d'hab la direction procède à un nivellement vers le bas.... 1300€ au bout de 5 ans dans l'entreprise c'est une vraie honte!!! Mes amis pensait que je gagnais 1000€ de plus (je parle en net) A coté les syndicats signent un accord tlt qui n'apporte rien ou presque... cette boutique des fois je me demande si c'est pas de l'esclavage des temps moderne....
RépondreSupprimerIntéressé pour savoir si le fait d'être en préavis au moment du versement était légal ou pas..! Et donc savoir si Modis versera la prime même si ma situation change.
RépondreSupprimerJe pense que la prime pepa aurait pu être de 500€ sinon ça n'aura pas d'impact sur les départs des salariés. Beaucoup de petites entreprises ont versé 500 ou 600€ alors qu'elles sont loin des bénéfices de Modis. Surtout qu'à côté de ça on nous organise des visio où on arrête pas de nous dire que l'année 2021 a été très bonne pour l'entreprise et qu'on nous félicite. Ils feraient mieux de ne rien dire parce qu'honnêtement on dirait qu'on nous nargue plus qu'autre chose. 170€ c'est toujours bon à prendre mais ça ne retiendra pas les gens qui seraient susceptibles de partir.
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