... il y a quelques raisons d'entrevoir la lumière au bout du tunnel.
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| Un espoir de participation ? |
Cette année encore, comme tous les ans depuis la signature d'un accord de participation en 2010 chez Modis (ex Ajilon IT), la participation aux résultats de l'entreprise est nulle.
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| Evolution de l'inflation sur 10 ans |
Face à la hausse continue de l’inflation, nous avons
fait parvenir un courrier de demande de mesures exceptionnelles à la Direction : révision du budget des augmentations, hausse des minima, des titres restaurants, partage des bénéfices, ... les sujets qu'on peut mettre sur la table sont nombreux, sans même parler des frais de déplacement qui font l'objet d'une négociation distincte.
Notre courrier est disponible ici :
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| Courrier à l'attention de la DRH MODIS |
Nous vous tiendrons bien évidement informé sur ce blog des suites qui y seront données.
Si vous voulez appuyer notre demande, un petit 👍🏻 ou un partage de notre post LinkedIn sera parfait.
... et c'est un coup dur pour les droits des salariés !
Préalable : cet article est une reprise d'un communiqué Cfdt, complété de nos propres commentaires
Par deux arrêts rendus le 11 mai 2022, la Cour de cassation a validé le barème prud’hommes que la CFDT a toujours vivement combattu.
À l’occasion des ordonnances travail de septembre 2017, un barème d’indemnisation en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse a été introduit dans notre droit via une réécriture de l’article L. 1235-3 du Code du travail.
Ce barème fixe des dommages-intérêts planchers et des dommages-intérêts plafonds qui varient en fonction du critère de l’ancienneté.
