Signature de l'accord Télétravail Modis

 

Le télétravail a été mis à l'épreuve depuis maintenant plus d'un an, dans des conditions dégradées, la charte télétravail jusqu'ici en vigueur ne prévoyant pas d'accompagnement financier.  En parallèle nous avons négocié âprement un accord de télétravail, pour disposer d'un cadre amélioré pour l'avenir. Bien que nous ayons certains point en fort désaccord avec la direction, nous avons préféré signer cet accord plutôt que de subir une mise en place unilatérale de la direction.  Grosse avancée, l'accord signé vous permet en effet dès aujourd'hui de vous équiper avec une participation de Modis pouvant aller jusqu'à 265 €. Notre principal regret concerne le refus de prise en charge des frais inhérent au travail à domicile (électricité, eau, etc...). Pourtant Modis économise sur les remboursement de transport, l'électricité, l'eau, le café, etc... Nous avions donc demandé une prise en charge symbolique de 1€ par jour de travail en télétravail. Soit moins que le budget café des agences. La Direction l'a refusé, mettant en avant sa participation aux frais de téléphonie et d'internet. Dont acte. Cependant l'accord amène quand même un lot d'avancées non négligeable, ce qui motive notre signature : La prise en charge de 50% de votre facture sur du matériels avec un plafond maximum : 100 € pour l'écran (voir notre article dédié) 100 € pour un fauteuil 65 € pour des petites fournitures (clavier, casque, station accueil,...) Les matériels acquis restent votre propriété.  Différentes formules de télétravail : fixé en standard entre 1 et 3 jours par semaine  pouvant être porté à 5 jours (pour des situations exceptionnelles et réservé à du personnel autonome). Nous avons préconisé un surveillance psychologique accrue de ces personnels qui perdent de fait le lien social de l'entreprise. le lieu de télétravail habituel, peut être à votre domicile principal et jusqu'à 2 autres adresses. Enfin, l'accord garanti le maintien des tickets restaurant pendant les périodes de télétravail, ce qui sécurise cet aspect qui a fait l'objet de jurisprudence contradictoires. Pour en savoir plus, consultez l'accord télétravail complet