Au lendemain d'une nouvelle journée de mobilisation historique contre la réforme des retraites, l'article du jour se propose de regarder comment se situe Modis en terme d'emploi des seniors. Notre société devrait-elle redouter la mise en place d'un hypothétique "index" sur l'emploi des seniors ?
Pour répondre à cette question, la méthode adoptée consiste à comparer la pyramide des âges des Français à celle de l'effectif salarié chez Modis.
Commençons par jeter un œil sur la pyramide des âges des Français :
Pyramide des âges de la population Française
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| Source : insee.fr |
On compte :
- 8,9 million de Français âgés de 50 à 59 ans
- 6,9 million de 25-34 ans
Le ratio est d'environ 4 "seniors" pour 3 "jeunes" dans la population Française en âge de travailler.
Qu'en est-il chez Modis ?
Pyramide des âges MODIS
- environ 300 salariés Modis sont âgés de 50 ans et plus
- plus de 1100 salariés Modis sont âgés de 25 à 34 ans
Le ratio est presque de 1 "seniors" pour 4 "jeunes" chez les salariés Modis !
Conclusion
Modis a du chemin à faire pour contribuer à améliorer l'emploi des seniors. Evolution de carrière, développement des compétences, intérêt du travail, qualité de vie au travail, rémunérations,... semblent autant de pistes à suivre pour améliorer cet indicateur.
Si ce sujet vous inspire, transmettez-nous vos remarques ou questions, elles nourriront notre réflexion pour mettre ce sujet à l'ordre du jour de la prochaine réunion mensuelle du CSE.
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