Les nouveautés de notre bulletin de paie

Les mesures d'harmonisation engendrées par la fusion avec Modis avaient déjà apporté certaines nouveautés, les changements fiscaux intervenant au 1er janvier en ont rajouté une couche, et la réforme des cotisations sociales est venue couronner le tout... Il est temps de se pencher sur les modifications récentes apportées à notre bulletin de paie, sans même revenir sur sa dématérialisation!

Et comme un dessin vaut mieux qu'un long discours, vous trouverez ci-joint un bulletin de paie annoté pour illustrer les changements.

Bulletin de paie 2018 commenté (cliquez pour le télécharger au format pdf)

 La suite de l'article détaille et évalue l'ampleur de chaque changement.

Mesures en vigueur depuis le 1er décembre 2017

Baisse  de la cotisation mutuelle

On en a déjà parlé en long et en large, le passage au régime Modis se traduit pour les ex euro engineering par une baisse de cotisation:

• d'un montant fixe d'environ 7€/mois pour tous les cadres et assimilés (la très grande majorité des salariés)
• d'un montant variable en fonction du salaire pour les employés (en moyenne de 13 €)

Si jamais vous constatiez une hausse, c'est probablement l'indication du fait que vous êtes mal positionné dans la grille de classification. Contactez-nous pour que nous regardions cela de près.

 

Hausse de la participation employeur aux transports collectifs

Nous avions déjà parlé de cette mesure, qui se traduit par la prise en charge à 100% des transports en commun, au lieu de 60% pour les ex euro engineering.

Attention, certains ont cru que cette mesure ne leur était pas appliqué. C'est parce qu’elle est étalée sur 2 lignes différentes du bulletin de paie:

• la première relative au taux de remboursement légal de 50%
• la seconde relative au taux de remboursement complémentaire (de 50% chez Modis)

 

Hausse du montant des Titres restaurant

Cette autre mesure d'harmonisation des statuts avec Modis s'est traduite pour les ex euro engineering par la hausse des titres restaurant de 8,50€ à 8,95€, partagée à :

• 27 c€ pour l'employeur (environ 5,40 €/mois)
• 18 c€ pour le salarié (environ 3,60 €/mois)

Changements en vigueur depuis le 1er janvier 2018

Bascule des cotisations sociales sur la CSG

Le gouvernement a fait le choix d'augmenter le pouvoir d'achat des salariés, quitte à faire payer un peu plus les retraités et les bénéficiaires de revenus du capital.


Cela se traduit dès le mois de janvier par:

• la suppression des cotisations santé Sécurité Sociale versées par le salarié, d'un montant de 0,75% (l'employeur en reste redevable)
• la baisse des cotisations chômage (qui passent de 2,40 à 0,95%), avant leur suppression définitive à l'automne prochain.
• la hausse de la CSG de 5,1 à 6,8%

L'impact cumulé de ces bascules de cotisation se traduit par un gain variable en fonction de votre salaire, que vous pouvez évaluer par exemple avec le simulateur disponible sur le site de l'Usine Nouvelle (en bas de page).

En retenant les niveaux de salaires moyens en vigueur chez Modis, on arrive à un gain de :

• pour les cadres, 17€/mois en janvier, puis 50€/mois en fin d'année (pour un salaire de 3500 €)
• pour les ETAM, 10€/mois en janvier, puis 30€/mois en fin d'année (pour un salaire de 2100 €)

 Attention toutefois, car ces gains seront soumis à l’impôt sur le revenu.

Hausse du PMMS

C'est la tradition au 1er janvier, le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale augmente, et avec lui l'ensemble des cotisations (santé, URSSAF,...) qui sont basées sur cet indice.

Le PMSS passe donc à 3 311€, soit une hausse de 1,3%.

Source: Montant du PMSS sur ameli.fr


Vous avez des questions ou des remarques sur ces nouveautés? Laissez-nous un commentaire!