C'est une des perles révélées par l'examen minutieux de la montagne de données transmises par la Direction dans le cadre de la consultation du CSE MODIS sur la situation économique et sociale en 2022 :
En 2022, le TOP 10 des salariés Modis les mieux payés a vu sa rémunération augmenter de plus de 50 % !!!
N'essayez pas de comparer avec votre propre rémunération, vous risquez une sévère déprime.
On va tout de même oser une comparaison : l'augmentation globale perçue par ces 10 veinards est du même ordre que les 500€ de prime de partage de la valeur perçue par l'ensemble des salariés Akkodis ! 😠
La Direction s'est défendue en expliquant qu'elle avait besoin de s'assurer de la fidélité de ses très hauts cadres dans le contexte de rapprochement avec Akka, mais aussi de les remercier pour les bons résultats de l'année.
Bien entendu, nous avons souligné l'effet désastreux de cette décision alors que contrairement à ce que nous espérions, les salariés Modis sont encore privés de participation aux bénéfices au titre des résultats de l'année 2022.
Un poids deux mesure : les résultats sont suffisamment bon pour faire exploser la rémunération des plus riches, mais pas assez pour les redistribuer aux salariés.
A la Cfdt, nous ne cesserons de revendiquer un juste partage des bénéfices, notamment dans le cadre des négociations annuelles qui s'ouvrent le mois prochain.
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En plus, avec l'adhésion découverte en place jusqu'à la fin du mois d'octobre, les deux premiers mois sont offerts !
Peakons après Peakons, l'item récompense ressort systématiquement parmi les principales insatisfactions des salariés.
RépondreSupprimerChaque année, la même action affichée : augmentation du budget des augmentations.
Chaque année, la même action cachée : une répartition dudit budget parfaitement injuste, et injustifiée.
1M€ à se partager c est que dalle...
RépondreSupprimeron devrait tous avoir à minima 3 ou 4k€/personne. si je compte 20000 personnes en France, ca fait 60 M€ qu'il faudrait distribuer.
A vomir ! De mon côté c'est déjà décidé, je suis en train de changer d'employeur !
RépondreSupprimerEt on ajoute à cela que les salaires pratiqués chez modis sont les plus bas de la branche. Pour ma part, quand j'utilise un comparateur fiable, le résultat tombe 25% en moins. Cela colle avec un ancien article qui parle de moins mille euros brut....
RépondreSupprimerDu coup, tous les départs de "grosses têtes" qu'il y a eu au 1er semestre, c'est donc un bon gros échec de cette prime ? Ou bien il s'agissait peut-être de personnes du Top11à20 jalouses du Top10 ?
RépondreSupprimerils se sont fait remerciés
SupprimerNon, ce n'est pas un échec, ils se sont juste octroyé une bonne prime avant de partir en arrosant les plus proches pour cacher un peu l'opération
SupprimerCertainement, cela encourage ceux qui hésitaient encore à changer d'employeur à prendre leurs décisions sans hésitation, et cela nous permet de mieux comprendre pourquoi il y a autant de turnover chaque année. Bonnes résolutions pour l'année 2024 à ceux qui ne doutent pas.
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