Les traditionnelles Négociations Annuelles Obligatoires sont ouvertes depuis quelques semaines entre la Direction et les Organisations Syndicales représentatives chez Akka et Modis.
Augmentations, primes, partage des bénéfices, titres restaurants, budget du CSE, ... cet article vous présente notre analyse de la situation et nos revendications pour l'année 2024.
MESURES SALARIALES
Constat : l'inflation reste élevée et atteint 5 % en 2023, ce qui justifie le maintien de mesures exceptionnelles.
Nos revendications :
- Augmentations générales / collectives de 2%
- Augmentations individuelles de 3%
- Augmentation minimum de 50€
- Augmentation obligatoire pour les salariés n’ayant pas eu d’augmentation individuelle depuis 3 ans
- 0.3% de budget consacré à l’égalité hommes / femmes
- Augmenter les minima conventionnels de +30 € (chez Modis) à +50 €
- Ouvrir les augmentations aux nouveaux embauchés (à date d'anniversaire).
- Reconduire la possibilité de rachat de 3 RTT, mais sur l’ensemble des jours RTT et non pas que sur les jours RTT salariés
TITRES RESTAURANTS
Constat : L'inflation alimentaire pèse lourd, alors que la valeur des titres restaurants est quasiment gelée depuis de nombreuses années.
Nos revendications :
- Revalorisation des tickets restaurant à 11,52€ (part employeur à 6,91€)
PRIME GRANDS DEPLACEMENTS
- Mise en place d'une prime de 20€/jour compensant les contraintes liées à l'éloignement de son foyer.
MOBILITE DURABLE
- Généralisation chez Modis et Akka du forfait Mobilité Durable, avec revalorisation permettant de couvrir de nouvelles utilisations (covoiturage, cumul IK vélo et transport en commun, ...)
PARTAGER DES BÉNÉFICES
- Révision de l'accord de participation aux bénéfices, vu qu'en 10 ans celui-ci n'aura jamais rien rapporté chez MODIS.
- Ou mise en place de l’intéressement.
FRAIS DE TÉLÉPHONIE ET INTERNET
- Réévaluer la prise en charge des abonnements téléphonique et internet (en vigueur chez Modis) de 17€ à 22€ pour tenir compte de la hausse des forfaits d'abonnement
- Etendre la mesure aux salariés Akka.
MISE A NIVEAU DU BUDGET DU CSE
Constat :
Le budget de notre CSE est l'un des plus bas de notre secteur (sans même nous comparer à nos clients).
Nos revendications :
- Revalorisation du budget ASC du CSE à 0,7 % de la masse salariale
Merci de cet éclairage !
RépondreSupprimerje ne comprends pas pourquoi vous demandez si peu d'augmentation collective ? il faudrait surtout une augmentation par défaut qui suit l'inflation, point barre. et pas juste négocier tous les ans ! vous auriez du demander 6%.
RépondreSupprimerNous aurions aussi pu demander 10%. Après tout, d'autres syndicats sont sur ce genre de revendication.
SupprimerLes nôtres se veulent réalistes en fonction du rapport de force du moment. Plus nombreux, nous pourrions être plus ambitieux mais ce n'est hélas aujourd'hui pas le cas. Mais si vous avez la méthode magique pour faire plier la Direction, venez partagez vos idées avec nous, la parole est libre et nous serions heureux de les écouter.
il y a plein de boites qui augmentent à la valeur de l'inflation chaque année, rien de choquant. sachant que les années précédentes on a déjà perdu de notre pouvoir d'achat, je ne comprends pas qu'on continue à faire les gagne petit, pendant que le CA augmente et qu'ils s'en mettent plein les poches. on attend toujours les participations et intéressements depuis 10 bonnes années, ils se moquent de nous. oui vous auriez pu demander 10% c'était la moindre des choses.
SupprimerBonjour ,
RépondreSupprimerPouvez-vous demander des augmentations en € et non pas en pourcentage ?
Les bas salaires ne voient pas la différence et cela augmente la différence avec les hauts salaires ...
Merci pour votre retour.
A bientôt
Bonjour,
RépondreSupprimerPlutôt que de demander des 3% 5% 10%, il faudrait demander des 300€, 500€. Ceci car dans ces cas là tout le monde aura la même chose. Les augmentation en % pénalisent les bas salaires et favorise les gros...
Par ailleurs, il faudrait aussi demander à la direction de revoir drastiquement cette politique salariale. Modis a les plus bas salaires de la branche. Le nouvel employeur d'un collégue qui a démissioné a dit que son salaire était franchement "honteux" et "indigne" d'une ESN comme Modis...
Il y a quelques temps, j'ai vu passer ici même que les salaires ici étaient en moyenne inférieur de 1000€ brut / mois par rapport aux moyenne de la branche, si l'on regarde sur ce qui se fait sur le marché, par rapport à la moyenne, ce chiffre est véridique.
Je suis là depuis 7 ans (donc parmis les plus anciens) et je vois bcp trop de personnes partir sur cette raison (et de belles personnes compétantes).
Voilà pourquoi j'attire votre attention car si cela continue, on va devenir une ESN de bran**** et mer**** et on court droit à la catastrophe. j'ai beau le signaler sans cesse dans peakon, je vois "merci d'avoir partagé" mais sans aucune action, ni réaction réelle.
Voilà, à vous de voir et jouer.
Belle soirée
Cdt
je suis du même avis...
Supprimersi seulement la moitié de ceux qui se plaignent de la politique salariale rejoignait un syndicat, la situation serait à coup sur bien différente !
RépondreSupprimerPersonnellement, j'ai commencé à être productif au travail par rapport à mes pairs ingénieurs directement employés chez le client qui travaillent avec moi (Je gagne moins, donc moins de productivité). La direction sait-elle qu’en payant si peu ses employés, elle risque de perdre des clients et surtout les salariés?
RépondreSupprimer