Comme chaque année à cette saison, les Négociations Annuelles Obligatoires vont s'ouvrir afin de permettre à la Direction et aux Organisations Syndicales d'échanger sur les rémunérations, le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise, l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie et des conditions de travail.
Cela pourrait paraitre ennuyeux à force de répétions, pourtant la négociation qui va s'ouvrir cette année va devoir tenir compte d'un contexte inédit, pour au moins 3 raisons que nous allons détailler dans cet article, le premier d'une série qui fera du pouvoir d'achat notre fil rouge des prochaines semaines.
Une inflation record, prévue pour durer
C'est l'évènement économique majeur de cette année, l'inflation atteint un niveau record, plus du triple de la moyenne constatée ces 20 dernières années :
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| Source : france-inflation.com |
C'est bien simple, il faut remonter à 1985 pour retrouver un tel niveau !
Et malheureusement, l'année prochaine ne s'annonce pas meilleure pour le pouvoir d'achat, puisque les dernières prévisions de la commission Européenne tablent sur une inflation de 6 % également en 2023.
Sauf à vouloir acter du déclassement des salariés Modis, il est donc indispensable de disposer d'un budget d'augmentation record en 2023 pour contrebalancer les effets de l'inflation.
Un marché de l'emploi très tendu
Un second élément entre en ligne de compte, c'est la situation extrême de tension sur le marché du travail, qui permet aux nouveaux embauchés de faire valoir des ambitions salariales à la hausse, à tel point que l'équilibre avec les salaires des personnes déjà présentes est rompu.
A ce titre, le niveau record de la prime de cooptation mise en place cette année démontre que les difficultés de recrutement ne nous épargnent pas.
Cette situation est évidement délétère pour le moral des troupes fidèles à Modis. Dans ces conditions, réévaluer sensiblement les rémunérations des salariés fidèles devrait permettre d'éviter quelques départs, et les recrutements couteux qu'ils impliquent ensuite.
Des salaires qui sont bas chez Modis
Non non, ce n'est pas nous qui le disons, on sait comme les syndicats de salariés sont toujours grognons. C'est que c'est le syndicat patronal (le SYNTEC) qui nous donne l'occasion de le constater !
En effet, d'après le très officiel rapport de branche des bureaux d'études (une bible sur la situation sociale des entreprises de la branche, édité par les syndicats patronaux SYNTEC et CINOV), le salaire mensuel brut des cadres du secteur s'affiche près de 1 000 € au dessus de celui pratiqué chez MODIS (*)!!!
Et non, on ne parle pas des salaires dans la banque, chez Total ou EDF. Mais de ceux pratiqués dans notre propre branche !
Lors du CSE du mois de juin, nous avons alerté la Direction sur notre étonnement face à de tels écarts. Mais nous n'avons reçu à ce jour aucune explication réellement satisfaisante.
(*) ne cherchez pas ses valeurs sur le site web qui date un peu, elles sont présentent dans le rapport 2020 au format pdf (non mis en ligne), disponible auprès de nos adhérents.
Prochain article...
On a vu ici quelques bonnes raisons devant motiver Modis à augmenter les salaires comme jamais. Mais est-ce que Modis en a les moyens ? C'est ce que nous tenterons de déterminer (les paris sont ouverts en commentaires).
ca sert à rien d'augmenter les salaires, ca ne fait qu'augmenter les impots dessus...pour 200€ brut on finit avec 98€ net, il nous faut une p*t*** de Participation sur un plan épargne comme Total et ses 10000€ ou bien d'autres qui ont bien plus encore !
RépondreSupprimerBonjour, Je suis un salarié Modis à Toulouse, enfin, maintenant Akkodis. J'ai eu l'occasion de travailler pendant 6 mois chez un client avec une grande majorité de sous-traitants comme moi, provenants de différentes sociétés connus et inconnus. Et bien sûr j'ai eu largement le temps de discuter avec eux sur leurs conditions salariales et autre, et surtout j'ai pu situer le niveau du montant de l'enveloppe dédié aux augmentations chez Modis.
RépondreSupprimerEt bien il n'y a pas photo, il est ridicule par rapport aux autres.
J'ai pu constater par moi-même que les autres sociétés d'ingénierie
augmentaient en moyenne leurs salariés de 4 à 7%!!!
A la première lecture, j'ai cru à une coquille: 1000€ / an, pas par mois. Après voir vu le rapport: si si, on est bien (très) largement en dessous du secteur.
RépondreSupprimerQuant à certains nouveaux, j'en ai vu arriver mieux payé que des anciens avec dix ans d'expériences ...!
S'ils continuent de nous pigeoner sur la participation et que les salaires n'augmentent pas autant que l'inflation, je signe chez un autre employeur !
RépondreSupprimerNon mais une société qui souhaite pousser c'est employé vers le haut montre une volonté significative qu'il est au centre de ces préoccupations, pour l'instant je vois que de la maltraitance, du blabla, des managers qui en non rien à foutre de ton devenir, politique de formation niveau zéro alors parler d'augmentation je rigole bien fort...tu veux faire ton salaire tu bouges de Modis...cette boîte cest juste un tremplin point barre
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